X
تبلیغات
فكرآفرينان فردا

مسلم خاني

-        كارشناس ارشد مديريت منابع انساني

-كارشناس خبره بازار كار

-پژوهشگر برتر ملي در حوزه خلاقيت،نوآوري،كارآفريني و شناخت بازاركاردرسال۱۳۹۱

-        مربي و مشاور مهارت هاي كسب و كار و كارآفريني براساس الگوهايSIYB،kAB، NFTE و گام به گام

-        مدرس كارگاه هاي آموزشي خلاقيت و ذهن انگيزي و پرورش ايده

-        مدرس سمينارهاي آموزشي مهارت هاي مديريتي (كارآفريني سازماني - مديريت روابط انساني- مديريت جلسات- مديريت منابع انساني –  فنون مذاكره- پرورش مهارت هاي مديريتي – اصول تصميم گيري – اصول مديريت عمومي- روش تحقيق و ...)


برچسب‌ها: مسلم خاني
+ نوشته شده توسط مسلم خانی در یکشنبه سی ام مهر 1391 و ساعت 12:40 |

الگوي پيشنهادي براي نحوه اجراي مرحله دوم قانون هدفمندكردن يارانه ها

بهينه سازي الگوهاي"توليد" و "مصرف"و حمايت نهادينه از توليد در راستاي ايجاد اشتغال مولد از مهمترين اهداف قانون هدفمند كردن يارانه ها مي باشد.

برهمين اساس و با عنايت به تبعات نامثبت نحوه اجراي قانون هدفمندكردن يارانه ها در مرحله اول،"الگوي پيشنهادي" زير به منظور هدايت صحيح يارانه ها براي توانمندسازي مردم و حمايت از توليد و اشتغال ارائه مي شود.

روش هاي اجرايي اين "الگو" عبارتند از:

الف: حذف يارانه نقدي و تبديل آن به "اعتبار مالي" براي مردم

(به جاي پرداخت نقدي يارانه ها،كارت هاي اعتباري براي گروه هاي مختلف مردم صادر مي شود و هر يك از گروه ها به تناسب توان اقتصادي و شرايط معيشتي خود داوطلب دريافت يكي از اين كارت هاي اعتباري مي شود)

كارت هاي اعتباري يارانه اي عبارتند از:

الف-1: كارت اعتباري مهارت آموزي و شغل يابي براي جويندگان كار(يارانه هاي ماهانه كارجويان به حساب
كارت هاي اعتباري آنان واريز مي شود و كارجويان با استفاده از اعتبار مالي اين كارت ها
 مي توانند آموزش هاي كارآفريني و مهارت هاي كسب و كار وآموزش هاي فني و حرفه اي و ساير آموزش هاي منجر به اشتغال را كسب نمايند. كارجويان با استفاده از اعتبار مالي اين كارت ها مي توانند از خدمات موسسات مشاوره شغلي و كاريابي نيز استفاده نمايند){چكيده طرح ملي اعطاي كارت اعتباري مهارت آموزي و شغل يابي به جويندگان كار پيوست مي باشد}

الف-2:كارت اعتباري خريد كالاهاي اساسي براي مددجويان تحت پوشش نهادهاي حمايتي و ساير گروه هاي كم توان جامعه(با استفاده از از اين كارت ها امكان خريد كالاهاي اساسي مورد نياز خانواده فراهم مي شود)

الف-3:كارت اعتباري يارانه اجاره بها(با استفاده از اين كارت اعتباري مي توان تمام يا بخشي از اجاره بهاي ماهانه را پرداخت نمود)

الف-4:كارت اعتباري يارانه خدمات بهداشتي و درماني(با استفاده از اين كارت مي توان بخشي از
 هزينه هاي درماني خانواده را تامين نمود)

الف-5:كارت اعتباري يارانه خدمات تحصيلي و آموزشي(با استفاده از اين كارت اعتباري مي توان نسبت به پرداخت بخشي از شهريه هاي تحصيلي و همچنين خريد لوازم التحرير و ساير ابزار و امكان كمك آموزشي اقدام نمود)

الف-6:كارت اعتباري خريد سهام و اوراق مشاركت(با استفاده از اعتبار مالي اين كارت مي توان نسبت به خريد سهام انواع شركت هاي فعال در بازار بورس و اوراق بهادار اقدام نمود و علاوه بر سمايه گذاري، به رونق توليد هم كمك نمود)

الف-7:كارت اعتباري يارانه اي خريد ابزار كار(صاحبان كسب و كارهاي خرد و خانگي مي توانند با استفاده از اعتباري مالي اين كارت ها نسبت به تامين بخشي از هزينه هاي ابزاركار اقدام نمايند)

الف-8:كارت اعتباري يارانه سبز(با استفاده از اعتبار مالي اين كارت مي توان نسبت به تامين بخشي از هزينه اي كشاورزي اقدام نمود)

الف-9:كارت اعتباري يارانه سفر(با استفاده از اعتبار مالي اين كارت مي توان نسبت به تامين بخشي از هزينه هاي دورن و برون شهري اقدام نمود)

الف-10:كارت اعتباري بيمه تامين اجتماعي(با استفاده از اعتبار مالي اين كارت مي توان نسبت به تامين بخشي از هزينه اي بيمه خويش فرمايي براي صاحبان حرف و مشاغل آزاد اقدام نمود)

الف-11:كارت اعتباري يارانه انرژي(با استفاده از اين كارت مي توان نسبت به پرداخت هزينه اي
 حامل هاي انرژي اقدام نمود)

ب:ايجاد"خط اعتباري تسهيلات وام": براي كمك به بهسازي و بهينه سازي خطوط توليد و اصلاح الگوهاي توليد(بر اساس قانون هدفمندي يارانه ها،حداقل 30 درصد منابع حاصل از اجراي قانون هدفمند كردن يارانه ها بايد در اختيار توليدكنندگان قرارگيرد.در همين راستا مي توان با ايجاديك"خط اعتباري" ويژه توليد كنندگان و صاحبان كسب و كارهاي كوچك،متوسط و بزرگ، حمايت هاي مالي مناسبي به منظور بهسازي و بهينه سازي خطوط توليد و اجراي الگوهاي بهره وري انجام داد.

ج: معافيت كارفرمايان و صاحبان كسب و كار از پرداخت بخشي از بيمه سهم كارفرمايي نيز از ديگر روش هايي است كه در راستاي اجراي مناسب مرحله دوم قانون هدفمند كردن يارانه ها پيشنهاد مي شود.

ه: ايجاد صندوق هاي مردمي تامين اعتبارات كسب و كارهاي خرد و خانگي و حمايت از كارآفرينان نوپا نيز يكي ديگر از روش هاي هدايت يارانه هاي به سمت توليد و اشتغال مي باشد(اين صندوق ها در روستاها و در مناطق محروم كشور به منظور تجميع يارانه هاي ماهانه مردم و تبديل آنها به تسهيلات وام كارآفريني و اشتغال زايي ايجاد مي شوند.اين الگو به عنوان يكي از موفق ترين الگوهاي فقر زدايي در قالب"گرامين بانك" اجرا شده است و نتايج درخشاني داشته است){چكيده طرح صندوق هاي مردمي تامين عتبارات كسب
و كارهاي خردو خانگي و حمايت از كارآفرينان نوپا پيوست مي باشد}

و:حمايت از ايجاد و توسعه تعاوني هاي فراگير ملي براي سه دهك كم درآمد جامعه با استفاده از يارانه ها نيز يكي ديگر از روش هاي هدايت بهينه يارانه ها به سمت كارآفريني و اشتغال مي باشد.

 

مسلم خانی

كارشناس خبره مديريت منابع انساني

کارشناس خبره بازار کار

پژوهشگر برتركشور در حوزه خلاقيت،نوآوري،كارآفريني و بازاركار در سيزدهمين جشنواره تجليل از پژوهشگران و فناوران برتر ايران

مربي و مشاور مهارت هاي كسب و كار و كارآفريني براساس الگوهايSIYB،kAB، NTTEو گام به گام

مدرس كارگاه هاي آموزشي خلاقيت و ذهن انگيزي و پرورش ايده

مدرس سمينارهاي آموزشي مهارت هاي مديريتي (كارآفريني سازماني؛ مديريت روابط انساني؛مديريت جلسات؛مديريت منابع انساني؛فنون مذاكره؛پرورش مهارت هاي مديريتي؛اصول تصميم گيري؛اصول مديريت عمومي؛روش تحقيق و ...)

نشاني الکترونيکي :moslem__khani@yahoo.com


web:fekrafarinan.blogfa.com

 

تلفن همراه :6492503-0912

 

 

...شاخسار معرفتتان موقوفگاه هماي سعادت باد و دعاي خالصانه من بدرقه مرادتان...

 

 


برچسب‌ها: الگوي پيشنهادي براي نحوه اجراي مرحله دوم قانون هدف
+ نوشته شده توسط مسلم خانی در دوشنبه بیستم آبان 1392 و ساعت 8:42 |

موضوعات قابل طرح و بررسي در رسانه هاي ديداري،شنيداري و نوشتاري

 

 

-   آشنايي با سير تطور كارآفريني از آغاز تا كنون(بررسي تاريخچه كارآفريني و نظريه هاي علمي مربوط به كارآفريني و تبيين مفهوم و مصاديق كارآفريني و ويژگي هاي كارآفرينان)

-        شناخت مسير شغلي( كدام مسير شغلي براي من مناسب تر است؟)

-        خلاقيت و نوآوري در كسب و كار(تشريح تكنيك هاي خلاقيت و نوآوري)

-        ايده يابي براي كسب و كار(تشريح ايده كسب و كار و راه هاي پرورش آنها)

-        طرح توجيهي  كسب و كار(تشريح كامل طرح يك صفحه اي و طرح جامع كسب و كار)

-        طرح مالي كسب و كار(تشريح كامل اجزاي طرح مالي  كسب و كار)

-        نهادهاي حامي كارآفريني (معرفي نهادهاي ملي و بين المللي حامي كارآفريني)

-        قوانين و مقررات در كسب و كار(آشنايي با قانون كار،تامين اجتماعي،ماليات،گمرك و ...)

-        ارتباطات در كسب و كار و كارآفريني(تشريح تكنيك هاي مذاكره و ...)

-        مديريت منابع انساني در كسب و كار(تشريح تكنيك هاي مديريت و رهبري منابع انساني در كسب و كار)

-        بازاريابي و فروش در كسب و كار(تشريح تكنيك هاي فروش و بازاريابي)

-        آشنايي با كسب و كارهاي خانگي

-        آشنايي با كسب و كارهاي اينترنتي و تجارت الكترونيك

-        آشنايي با كارآفريني سازماني و سازمان هاي كارآفرين

-   شناخت مولفه هاي موثر بر بازاركار(آشنايي با عوامل بهبود فضاي كسب و كار،معرفي اصطلاحات متداول در بازار كار و تبيين و تشريح آنها و...)

-   مديريت كار تيمي در كسب و كار(تبيين و تشريح مفهوم كار تيمي؛تفاوت هاي كار تيمي و كارگروهي؛محاسن و معايب كارتيمي؛تكنيك هاي تيم سازي؛رهبري تيم و راهبردهاي مديريت موفق در تيم هاي كاري؛اندازه تيم كاري؛اصول و فنون كارتيمي و...)

-   مديريت ارتباطات در كسب و كار(تبيين و تشريح ارتباطات در كسب و كار؛اصول گفتگوي موفق در كسب و كار؛مديريت جلسات مذاكره در كسب و كار؛انواع مذاكره ها در كسب و كار و ...)

-   مديريت بازاريابي در كسب و كار(تبيين و تشريح مفاهيم بازار در كسب و كار؛نواع بازار در كسب و كار؛تكنيك هاي قيمت گذاري به منظور فتح بازار؛كانال هاي توزيع در كسب و كار؛مدل هاي تبليغات در كسب و كار و ...)

-   قوانين و مقررات ملي و بين المللي در كسب و كار(آشنايي اجمالي با قوانين؛ ثبت شركت ها-كار-تامين اجتماعي-ماليات-تجارت-گمرك-حقوق مالكيت فردي؛حقوق بين المللي كسب و كارو...)

-   مديريت منابع انساني در كسب و كار(تبيين و تشريح مديريت منابع انساني در كسب و كارهاي كوچك،متوسط و بزرگ؛طراحي شغلي؛آموزش؛ارزيابي عملكرد؛نظام حقوق و دستمزدو...)

-   تجارت الكترونيك در كسب و كار(تبيين و تشريح تجارت الكترونيك و نقش آن در توسعه كسب و كار؛انواع تجارت الكترونيك؛مدل هاي تجارت الكترونيك؛تكنيك هاي امن سازي محيط كسب و كار در تجارت الكترونيك؛مديريت دريافت و پرداخت هاي مالي در تجارت الكترونيك و...)

-   مديريت خطرپذيري(ريسك) در كسب و كار(تبيين و تشريح مفهوم و مصاديق ريسك در كسب و كار؛عوامل ايجاد مخاطره در كسب و كار؛مديريت خطر در كسب و كار؛تكنيك هاي ريسك پذيري معقول و سودآور؛پذيرش ريسك به عنوان بخشي از فرايند روزمره كسب و كار و ...)

-   مديريت بهره وري در كسب و كار(تبيين و تشريح مفهوم بهره وري در كسب و كارهاي كوچك،متوسط و بزرگ؛عوامل موثر بر بهره وري در انواع كسب و كار؛مديريت منابع انساني و بهره وري و ...)

-        مديريت ايده ها در كسب و كار(تبيين و تشريح ايده هاي بهره ور در محيط كار؛نظام پيشنهادات و بهره وري كسب و كار؛تكنيك هاي مديريت مشاركتي در كسب و كار و ...)

-   برقراري تعادل بين كارو زندگي(تبيين و تشريح مفهوم موفقيت در كار و موفقيت در زندگي و طراحي ارتباط بهبنه بين اين دو مفهوم؛روش هاي ايجاد تعادل بين كار و زندگي خانوادگي؛تحليل رويكردهاي گوناگون در مورد كاروزندگي فردي و خانوادگي و...)

-   تكنيك ههاي دست يابي به موفقيت هاي شغلي(شناخت صحيح مفهوم موفقيت در شغل؛تبيين و تحليل انواع موفقيت هاي شغلي؛شناسايي موانع و چالش هاي فراروي پيشرفت شغلي؛مهارت هاي لازم براي افزايش پيشرفت هاي شغلي و ...)

-   مهارت هاي تصميم گيري در كسب و كار(تبيين و تشريح مفهوم و مصاديق تصميم گيري در انواع كسب و كارها؛فرايند تصميم گيري در كسب و كار؛مهارت هاي لازم براي تصميم گيري اثربخش و ...)

-   بررسي و تحليل رازهاي كارآفريني با حضور كارآفرينان برتر ايران در سال 1390(پيشنهاد ميكنم در چندبرنامه كه در هر برنامه 2 كارآفرين برتر ملي حضور خواهند داشت،ابتدا كارآفرينان در مورد پروژه كارآفرينيشان صحبت كنند و سپس من به تحليل و تبيين و بررسي تكنيك ها و روش هاي كارآفريني آنها به منظور الگوبرداري براي مخاطبين اقدام نمايم)

-        مفهوم شناسی استراتژی"تولیدملی؛حمایت از کار و سرمایه ایرانی"

-   تبیین وضعیت کنونی "تولید"درایران(کیفیت کالا و خدمات ایرانی؛وضعیت استاندارد کالاهای ایرانی؛جایگاه کیفیت و استاندارد کالای ایرانی؛وضعیت صادرات کالای ایرانی)

-   تبیین وضعیت کنونی"کار"در ایران(کاروکارآفرینی درقوانین و مقررات ؛بررسی مفهوم و مصادیق کار در ایران؛بررسی نرخ مشارکت اجتماعی و نرخ اشتغال و بیکاری در ایران)

-        تبیین وضعیت کنونی"سرمایه"در ایران(مفهوم شناسی سرمایه؛انواع سرمایه؛سرمایه انسانی و راه های مدیریت بهینه آن)                                 

-   بررسی وضعیت فضای کسب و کار در ایران(تبیین شاخصهای فضای کسب و کار در ایران بر اساس مطالعات سازمان دیده بان جهانی کارآفرینی و بانک جهانی)

-        بررسی وضعیت بهره وری در ایران(بهره وری در قوانین و مقررات؛تبیین شاخص های بهره وری ؛ وضعیت بهره وری عوامل تولید در ایران)

-   آسیب شناسی تولید در ایران(چالش های فراروی تولیدکنندگان؛تحریم های اقتصادی بین المللی و تولید ملی؛فرهنگ عمومی و حمایت از تولیدات داخلی؛پیشینه تولید و تجارت                                                                                                                                                                                                                                                                           در ایران{راه ابریشم})

-   آسیب شناسی فرهنگ کار در ایران(نظام خانواده و فرهنگ کار؛کارآفرینی در نظام آموزشی رسمی و غیر رسمی؛تبیین فرهنگ ملی مشاغل)

-   آسیب شناسی مدیریت سرمایه در ایران( سرمایه گذاری در قوانین
 و مقررات؛آشنایی با اسنادتوسعه اشتغال و سرمایه گذاری)

-   بسترهای لازم برای حمایت از تولید ملی(قانون اجرای سیاست های کلی اصل 44 قانون اساسی؛ بررسی الزامات و ضرورت ها سال تولید ملی)

-   واردات و تولید ملی( واردات در قوانین و مقررات؛وضعیت کنونی واردات؛مدیریت نظام واردات؛ عضویت در سازمان تجارت جهانی و واردات)                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                          

-   قانون هدفمندسازی یارانه ها و حمایت ازتولیدملی(بسته های حمایت از تولید در فاز اول اجرای قانون؛فاز دوم اجرای قانون و آسیب پذیری نظام تولید؛بسترهای لازم برای توانمندسازی تولیدکنندگان)

-        راه کارهای حمایت از تولید ملی(قوانین ومقررات؛سیاست ها؛برنامه ها؛اقدامات)

-        ارائه یک طر ح عملیاتی برای حمایت از تولیدات ایرانی(طرح اعطای کارت اعتباری خرید کالای ایرانی به مردم)    

-        آشنايي با انواع و مدل هاي كسب و كار

-        آشنايي با نهادهاي حامي كارآفريني

-        كارآفريني در نظام آموزشي

-        كارآفريني در نظام خانواده

-        خوداشتغالي

-        كسب و كارخانگي

-        كار از راه دور

-        اشتغال معلولين

-        اشتغال زنان

-        كودكان كار

-        راهبردهاي اساسي براي توسعه كارآفريني در ايران

-        چالش هاي فراروي مديريت و سياستگذاري بازار كار در ايران

-        راهبردها و راهكارهاي توانمندسازي نيروي كار در ايران

-        تبيين وضعيت كنوني كار و كارآفريني در ايران

-        تبيين وضعيت كنوني بهره وري در ايران

-        آسيب شناسي نظام توليد در ايران

 

خلاقيت و پرورش ايده

 

-        آشنایی با مبانی نظری خلاقیت و تشریح دیدگاه های علمی مربوط به خلاقیت      

-        آشنایی با انواع تفکر و کارکردهای آنها

-        آشنایی با کارکردهای مغز                   

-        اجرای تکنیک های فعال سازی ظرفیت های مغز

-        تشریح و اجرای تکنیک های مربوط به تداعی و تجسم خلاق                   

-        اجرای تکنیک های مربوط به تحمل ابهام

-        اجرای تکنیک های مربوط به تحلیلگری و رویکرد خلاقانه                   

-        اجرای تکنیک های خود توانمندسازی                   

-        اجرای تکنیک های مربوط به توسعه ظرفیت های ذهنی                  

-        اجرای تکنیک های مربوط به توسعه خلاقیت های گروهی                   

-        اجرای تکنیک های مربوط به گسترش هوش هیجانی                  

-        اجرای تکنیک های مربوط به خلاقیت در حل مسأله

-        اجرای تکنیک های مربوط به توسعه شناخت فردی

-        اجرای تکنیک های مربوط به ذهن انگیزی و ذهن ورزی                   

-        اجرای تکنیک های مربوط به ایده پردازی

-        اجرای تکنیک های مربوط به شکار ایده

-        اجرای تکنیک های مربوط به طراحی محیط خلاق

-        اجرای تکنیک های مربوط به برنامه ریزی تفکر خلاق                

-        اجرای تکنیک های مربوط به خلاقیت در نظام خانواده                   

-        اجرای تکنیک های مربوط به خلاقیت برای کودکان

-        آشنايي با اصول و تكنيك هاي تريز

-        و ...

 

آشنايي با كسب و كارهاي خانگي(معرفي مشاغل)

هر روز با يك كسب و كار خانگي آشنا شويد!

محتواي برنامه معرفي كسب و كارهاي خانگي:

-        معرفي شغل

-        فرايند ارائه خدمات در اين شغل

-        امكانات و تجهيزات مورد نياز براي اين شغل

-        سرمايه مورد نياز براي اين شغل

-        مهارت ها و تخصص هاي لازم براي اين شغل

-        وضعيت بازار اين شغل

-        شيوه هاي بازاريابي و معرفي محصول يا خدمت در اين شغل

-        مشكلات و مسائلي كه در اين شغل وجود دارد

-        چگونه مي توان اين شغل را بهبود بخشيد و ارتقاء داد؟

-        سازمان ها و مراكز و مووسساتي كه با اين شغل در ارتباط هستند                   

-        معرفي مشاغل مرتبط و مكمل اين شغل

-        معرفي منابع آموزشي و تخصصي مورد نياز براي اين شغل

مشاغلي كه در روزهاي سه شنبه هر هفته توسط اينجانب مورد بحث و بررسي قرارخواهندگرفت،عبارتند از:

 

-        خدمات طراحي كارت ويزيت و كارت هاي تبليغاتي از طريق اينترنت

-        خدمات تايپ و ICDL

-        بازاريابي اينترنتي و تلفني

-        خدمات مستندسازي سخنراني ها،همايش ها و سمينارها

-        خدمات آمارگيري و جمع آوري آمار و اطلاعات

-        خدمات ترجمه متون عمومي و تخصصي

-        خدمات تهيه طرح كسب و كار و طرح توجيهي

-        خدمات مشاوره بورس و سرمايه گذاري

-        خدمات ويراستاري علمي و ادبي

-        خدمات مشاوره تحصيلي و برنامه ريزي

-        آژانس مسكن اينترنتي

-        فروشگاه اينترنتي كتاب و نشريه هاي الكترونيكي

-        خدمات آموزش مجازي

-        خدمات توانبخشي در منزل

-        خدمات نگهداري و مراقبتي منزل

-        خدمات كمك رايانه

-        خدمات نقاشي روي چرم،استخوان،سفال و غيره

 

مسلم خانی

کارشناس خبره بازار کار

مربي و مشاور مهارت هاي كسب و كار و كارآفريني براساس الگوهايSIYB،kAB، NTTEو گام به گام

مدرس كارگاه هاي آموزشي خلاقيت و ذهن انگيزي و پرورش ايده

مدرس سمينارهاي آموزشي مهارت هاي مديريتي (كارآفريني سازماني؛ مديريت روابط انساني؛مديريت جلسات؛مديريت منابع انساني؛فنون مذاكره؛پرورش مهارت هاي مديريتي؛اصول تصميم گيري؛اصول مديريت عمومي؛روش تحقيق و ...)

پژوهشگر برتر ملي در حوزه كارآفريني و اشتغال و شناخت بازاركار در سال 1391(سيزدهمين جشنواره ملي تجليل از پژوهشگران و فناوران برتر ملي)

عضو كميته كارشناسي طراحي و تنظيم سياست هاي جهاني اشتغال در سال هاي 2014 و 2015 در اجلاس سال 2013 سازمان بين المللي كار

كارشناس خبره مديريت منابع انساني

 

نشاني الکترونيکي :moslem__khani@yahoo.com


web:fekrafarinan.blogfa.com

 

تلفن همراه :6492503-0912

 

 

...شاخسار معرفتتان موقوفگاه هماي سعادت باد و دعاي خالصانه من بدرقه مرادتان...

 


برچسب‌ها: موضوعات قابل طرح و بررسي در رسانه هاي ديداري, شنيداري و نوشتاري
+ نوشته شده توسط مسلم خانی در یکشنبه نوزدهم آبان 1392 و ساعت 16:38 |
کارگاه آموزشی پيشرفته(تخصصي) خلاقیت و ذهن انگیزی و پرورش ایده

محتواي كارگاه آموزشي:

-        آشنایی با مبانی نظری خلاقیت و تشریح دیدگاه های علمی مربوط به خلاقیت      

-        آشنایی با انواع تفکر و کارکردهای آنها

-        آشنایی با کارکردهای مغز                   

-        اجرای تکنیک های فعال سازی ظرفیت های مغز

-        تشریح و اجرای تکنیک های مربوط به تداعی و تجسم خلاق                   

-        اجرای تکنیک های مربوط به تحمل ابهام

-        اجرای تکنیک های مربوط به تحلیلگری و رویکرد خلاقانه                   

-        اجرای تکنیک های خود توانمندسازی                   

-        اجرای تکنیک های مربوط به توسعه ظرفیت های ذهنی                  

-        اجرای تکنیک های مربوط به توسعه خلاقیت های گروهی                   

-        اجرای تکنیک های مربوط به گسترش هوش هیجانی                  

-        اجرای تکنیک های مربوط به خلاقیت در حل مسأله

-        اجرای تکنیک های مربوط به توسعه شناخت فردی

-        اجرای تکنیک های مربوط به ذهن انگیزی و ذهن ورزی                   

-        اجرای تکنیک های مربوط به ایده پردازی

-        اجرای تکنیک های مربوط به شکار ایده

-        اجرای تکنیک های مربوط به طراحی محیط خلاق

-        اجرای تکنیک های مربوط به برنامه ریزی تفکر خلاق                

-        اجرای تکنیک های مربوط به خلاقیت در نظام خانواده                   

-        اجرای تکنیک های مربوط به خلاقیت برای کودکان

-        آشنايي با اصول و تكنيك هاي تريز

-        و ...

 


برچسب‌ها: کارگاه آموزشی پيشرفته, تخصصي, خلاقیت و ذهن انگیزی و پرورش ایده
+ نوشته شده توسط مسلم خانی در یکشنبه نوزدهم آبان 1392 و ساعت 16:37 |
کارگاه آموزشی پيشرفته(تخصصي) مديريت كسب و كار و كارآفريني

محتواي كارگاه آموزشي:

-        تبيين و تشريح نمودار چرخه عمر كارآفريني

-        تبيين و تشريح تكنيك هاي دستيابي به ايده هاي مناسب كسب و كار

-        تبيين و تشريح اجزاي طرح كسب و كار و آشنايي با شيوه طراحي و تنظيم اين طرح

-        تبيين و تشريح انواع كسب و كارهاي موجود در بازار كار ايران

-        آشنايي با 305 رشته شغلي كسب و كارهاي خانگي

-        تبيين و تشريح فرايند ها و روش هاي راه اندازي كسب و كارهاي خرد و خانگي

-        آشنايي با تكنيك هاي خوشه سازي و شبكه سازي در كسب و كارهاي كوچك

-        تبيين و تشريح قوانين و مقررات حامي كسب و كارهاي كوچك و خانگي

-        آشنايي با انواع كسب و كارهاي گروهي و تبيين و تشريح مدل هاي كارآفريني تيمي

-        آشنايي با كسب و كارهاي تعاوني و تبيين و تشريح كسب و كارهاي تعاوني مبتني بر دانش

-        آشنايي با انواع شركت هاي سهامي(خاص،عام،مسئوليت محدود،تضامني و ...)

-        آشنايي با نهادهاي حامي كارآفريني در ايران

-        تبيين و تشريح وضعيت كسب و كارها در ايران و آشنايي با شاخص هاي يازده گانه بهبود فضاي كسب و كار

-        اجراي آزمون ارزيابي ويژگي هاي شخصيتي كارآفريني به منظور كشف استعدادهاي بالقوه
 و بالفعل كارآفريني فراگيران

-        آشنايي با تكنيك هاي بازاريابي و فروش و تبيين و تشريح مدل هاي بازارسازي در كسب
و كارهاي نوآوري محور

-        آشنايي با اصول بنيادين مديريت كسب و كار و تبيين شيوه هاي صحيح مديريت منابع انساني،مديريت امور مالي و مديريت امور اداري و پشتيباني در كسب و كار

-        آشناسازي فراگيران با مدل هاي آموزشي مديريت كسب و كار و كارآفريني بر اساس الگوهاي جهاني SIYBو KABو NFTE و گام به گام

 


برچسب‌ها: کارگاه آموزشی پيشرفته, تخصصي, مديريت كسب و كار و كارآفريني
+ نوشته شده توسط مسلم خانی در یکشنبه نوزدهم آبان 1392 و ساعت 16:36 |

تشکيل بانک ملي ايده ها مهمترين عامل توسعه کارآفريني

تهران/ واحد مرکزی خبر/ اقتصادی 1391/12/05
تشکیل بانک ملی ایده ها و ایجاد بسترهای تجاری و اقتصادی برای ترویج و نهادینه سازی خلاقیت و نوآوری در جامعه ،مهم ترین عامل برای توسعه کارآفرینی و ایجاد کسب و کارهای تازه و پر بازده محسوب می شود.
مسلم خانی متخصص کارآفرینی در مصاحبه با رادیو اقتصاد گفت: کشورهای پیشرفته در همه زمینه ها و زیر بخش ها و ریز بخش های اقتصادی و تجاری و بازرگانی و همچنین امور فرهنگی و اجتماعی ، مراکز متنوع ایده پردازی و خلاقیت نوآوری دارند که این روند به نهادینه شدن فرهنگ کارآفرینی در این جوامع کمک کرده است.
وی با اشاره به طرح پژوهشی از 1400 کارآفرین برتر کشور که در یکی از دانشگاه های کشور انجام شده است ، گفت: نخستین ایده ای که در ذهن کارآفرینان برای ایجاد کسب و کار تازه ایجاد شده مهم ترین عامل برای حرکت آنها در مسیر راه اندازی کسب و کار و رونق کارآفرینی و تولید ثروت بوده است.
وی افزود: ایده های کسب و کار برای آغاز یک فعالیت بزرگ ابتدا در ذهن کارآفرینان شکل می گیرد و در ادامه با انباشت علمی و تجربی ، بستر تجاری و اقتصادی لازم را برای راه اندازی کسب و کار فراهم می آورد.
آقای خانی گفت: کارآفرینان برتر دفترچه های ثبت ایده دارند که گاهی در آنها 2400 ایده ثبت می شود که اگر یک مورد هم به کسب و کار منجر شود به تحقق کارآفرینی کمک خواهد کرد.
وی افزود: عامل پیدایش کسب و کار ، موفقیت در ایده پردازی است و با خلاقیت و فکر جدید شکل می گیرد.
این متخصص کارآفرینی گفت: باید با شناسایی نیازهای آشکار و نیازهای پنهان مردم و بنگاه های اقتصادی تلاش کنیم ،فضاهای جدید را برای کارآفرینی و ایجاد کسب و کار تازه فراهم آوریم.
وی گفت: اصلی ترین سوال و هدف در کارآفرینی این است که چه کالا و خدمتی را برای چه قشری تولید و ارائه کنیم.
آقای خانی افزود: برای این که فرهنگ ایده پردازی در جامعه گسترش یابد باید شناسنامه مالکیت ایده و ثبت مالکیت معنوی گسترش یابد که خوشبختانه کارهایی در این عرصه
آغاز شده است.
وی گفت: با تشکیل بانک ملی ایده ها به راحتی می توانیم بازار عرضه و تقاضا را هم تعریف کنیم و بورس ایده ها ایجاد می شود.
خانی افزود: با این کار جریان پایدار ایده پردازی ایجاد می شود و در ادامه هم باید به نظام ایده پردازی برسیم.
وی گفت: علاقه مندان به راه اندازی کسب و کار تازه و افراد دارای قدرت خلاقیت و نوآوری می توانند با مطالعه کسب و کارهای موجود و پیگیری اخبار اقتصادی و تجاری در این مسیر حرکت کنند و باید مدیران و مسئولان کشور هم به فکر سازماندهی جامع و ملی برای خلق ایده و نوآوری در کسب و کار باشند.

 


برچسب‌ها: تشکيل بانک ملي ايده ها مهمترين عامل توسعه کارآفرين
+ نوشته شده توسط مسلم خانی در جمعه دهم آبان 1392 و ساعت 15:43 |

خلاقيت کارآفريني از خانواده ها آغاز مي شود

يک متخصص کارآفريني تاکيد کرد: خلاقيت کارآفريني در مسئوليت پذيري از درون نهاد خانواده آغاز مي شود و 90 درصد به پرورش فکر انسان بستگي دارد.

به گزارش خبرنگار اقتصادي باشگاه خبرنگاران؛ مسلم خاني گفت: نيروي انساني که در بازار کار در جامعه مشاهده مي شود، محصولي است که از درون خانواده ها وارد عرصه هاي عمومي شده است و هر اندازه خانواده ها کودکان خود را از اين لحاظ موفق تربيت کنند، جامعه هم از نيروي انساني مبتکر و خلاق بيشتر بهره خواهد برد.

وي افزود: اين روند باعث مي شود همفکري و هم افزايي دانش و تجارب اعضاي خانواده بيشتر شود و با بسيج فکر اعضاء به راحتي مي توانند اهداف اقتصادي و اجتماعي خود را پيگيري کنند.
مسلم خاني گفت: در کشورهاي پيشرفته موضوع کارآفريني را از دوران کودکي و مهدهاي کودک برنامه ريزي مي کنند و 6 سال پرورش خلاقيت و کارآفريني در محيط خانواده براي 60 سال آتي فرزندان کافي و موثر است.
اين مدرس کارآفريني گفت: خانواده اي که براي تقويت قدرت فکر و توانمندي کاري کودکان و فرزندان خود برنامه دارد، موفق تر است و مسير شغلي از دوران مهد کودک تا پايان دانشگاه را ترسيم مي کند.
خاني افزود: اين روند کمک مي کند قابليت ها، خلاقيت ها، استعدادها و حتي تحصيلات دانشگاهي با نوع اشتغال نيروي کار هماهنگ باشد و
  افزايش بهره وري و سلامت کار را درپي خواهد داشت.
هر فردي با قابليت هاي خاص خود به دنيا مي آيد و بايد اين استعداد به مرحله شکوفايي و فعليت برسد و خانواده هاي موفق هم براي شکوفايي قابليت هاي فرزندان خود، برنامه دارند.
وي پيش از اين گفته بود؛ تشکيل بانک ملي ايده ها و ايجاد بسترهاي تجاري و اقتصادي براي ترويج و نهادينه سازي خلاقيت و نوآوري در جامعه، مهمترين عامل براي توسعه کارآفريني و ايجاد کسب و کارهاي تازه و پربازده محسوب مي شود. کشورهاي پيشرفته در همه زمينه ها و زيربخش ها و ريزبخش هاي اقتصادي و تجاري و بازرگاني و همچنين امور فرهنگي و اجتماعي، مراکز متنوع ايده پردازي و خلاقيت نوآوري دارند که اين روند به نهادينه شدن فرهنگ کارآفريني در اين جوامع کمک کرده است.
وي با اشاره به طرح پژوهشي از 1400 کارآفرين برتر کشور که در يکي از دانشگاه هاي کشور انجام شده است، گفت: نخستين ايده اي که در ذهن کارآفرينان براي ايجاد کسب و کار تازه ايجاد شده، مهمترين عامل براي حرکت آنها در مسير راه اندازي کسب و کار و رونق کارآفريني و توليد ثروت بوده است.
وي افزود: ايده هاي کسب و کار براي آغاز يک فعاليت بزرگ ابتدا در ذهن کارآفرينان شکل مي گيرد و در ادامه با انباشت علمي و تجربي، بستر تجاري و اقتصادي لازم ار براي راه اندازي کسب و کار فراهم مي آورد.
آقاي خاني گفت: کارآفرينان برتر دفترچه هاي ثبت ايده دارند که گاهي در آنها 2400 ايده ثبت مي شود که اگر يک مورد هم به کسب و کار منجر شود، به تحقق کارآفريني کمک خواهد کرد.
وي افزود: عامل پيدايش کسب و کار، موفقيت در ايده پردازي است و با خلاقيت و فکر جديد شکل مي گيرد.
اين متخصص کارآفريني گفت: بايد با شناسايي نيازهاي آشکار و نيازهاي پنهان مردم و بنگاه هاي اقتصادي تلاش کنيم فضاهاي جديد را براي کارآفريني و ايجاد کسب و کار تازه فراهم آوريم.
وي گفت: اصلي ترين سوال و هدف در کارآفريني اين است که چه کالا و خدمتي را براي چه قشري توليد و ارائه کنيم.
آقاي خاني افزود: براي اينکه فرهنگ ايده پردازي در جامعه گسترش يابد، بايد شناسنامه مالکيت ايده و ثبت مالکيت معنوي گسترش يابد که خوشبختانه کارهايي در اين عرصه آغاز شده است.
وي گفت: با تشکيل بانک ملي ايده ها به راحتي مي توانيم بازار عرضه و تقاضا را هم تعريف کنيم و بورس ايده ها ايجاد مي شود.
خاني افزود: با اين کار جريان پايدار ايده پردازي ايجاد مي شود و در ادامه هم بايد به نظام ايده پردازي برسيم.
وي گفت: علاقه مندان به راه اندازي کسب و کار تازه و افراد داراي قدرت خلاقيت و نوآوري، مي توانند با مطالعه کسب و کارهاي موجود و پيگيري اخبار اقتصادي و تجاري در اين مسير حرکت کنند و بايد مديران و مسئولان کشور هم به فکر ساماندهي جامع و ملي براي خلق ايده و نوآوري در کسب و کار باشند.

 


برچسب‌ها: خلاقيت کارآفريني از خانواده ها آغاز مي شود
+ نوشته شده توسط مسلم خانی در پنجشنبه نهم آبان 1392 و ساعت 15:45 |

لزوم فعال‌شدن مهدکودک‌های خلاقیت و کارآفرینی در کشور

کارآفرینی یک پروسه بلند مدت است، ولی ما عادت کرده‌ایم که با آن مانند یک پروژه برخورد کنیم." این شاید مهمترین جمله مسلم خانی، کارشناس کارآفرینی وزارت کار و اموراجتماعی است که نظراتش را درباره ایده‌ای با عنوان "مهد کودک خلاقیت و کارآفرینی" در آن مطرح کرده است. این ایده اگر چه بیش از سه دهه پیش در دنیا عملیاتی شده، اما به پیشنهاد او زمینه اجرای آن در ایران نیز فراهم شده‌است. خانی در گفت‌وگو با ایسنا با بیان این که در سال 1387 تیمی از کارشناسان سازمان بهزیستی بر روی موضوع کارآفرینی در کودکان کار خود را شروع کردند تا ببینند در کشورهای دیگر درباره کارآفرینی و آموزش آن از کودکی چه کارهایی انجام می شود، گفت: مشاهدات و مطالعات کتابخانه‌ای و اینترنتی و تشکیل 50 جلسه کارشناسی در این رابطه، کارشناسان را به طرحی به نام ایجاد مهدکودک خلاقیت و کارآفرینی رساند. این طرح در ابتدا با استقبال و انتقاداتی مواجه شد و سوال منتقدان این بود که موضوعی مانند کارآفرینی با تمام پیچیدگی‌هایش، چگونه می‌تواند در مهدکودک آموزش داده شود. وی افزود: بنابراین چالش‌های زیادی روبروی این طرح بود و تلاش ما این بود که بتوانیم آن را به مستنداتی مجهز کنیم تا پشتوانه علمی برایش ایجاد شود، بنابراین استفاده از تجارب دیگر کشورها می توانست به جا انداختن این طرح کمک کند. او ادامه داد: اولین اقدام در سازمان‌ بهزیستی این بود که تلاش شد با واحد کودکان و نوجوانان و مدیران سازمان، طرح مهد کودک خلاقیت و کارآفرینی به صورت کارشناسی بررسی شود تا ابهامات و اشکالات آن بر طرف شود. ضمن این که این طرح با استقبال رئیس وقت سازمان مواجه شد و ایشان گفت در هر استان باید حداقل یک مهد کودک کارآفرینی و خلاقیت راه اندازی شود تا برای سایرین الگو باشد.
وی با اشاره به این که روانشناسان هم اکنون به این نتیجه رسیده‌اند که شش سال اول زندگی از 60 سال بعد آن مهمتر است و آموزش‌های کودکان در شش سال اول می‌تواند آینده‌ آنها را رقم بزند، خاطرنشان کرد: در اروپا مهد کودک‌های کارآفرینی برای هر کودک پرونده استعدادیابی تشکیل داده‌اند که در آن نحوه‌ خلاقیت و علاقمندی کودک به هنگام ورود به مهدکودک تا زمان خروج او ارزیابی می‌شود. او ادامه داد: کارشناسان این حوزه با مطالعه‌ پرونده‌های استعدادیابی حدس می‌زدند که این کودک در آینده در چه زمینه‌ای می‌تواند موفق باشد و جالب این است که بیش از 52 درصد پیش بینی‌ها آن‌ها محقق شده است. این نشان می‌دهد آموزش، خلاقیت و کارآفرینی و اعتماد به نفس و استقلال طلبی و ریسک‌پذیری در قالب غیر مستقیم مانند بازی، قصه، کار تیمی و فعالیت‌های دسته جمعی جذاب در شش سال اول می‌تواند روند زندگی فرد را در‌آینده مشخص کند.
خانی با اشاره به برخی تحقیقات، گفت که در کشور ما مطالعات نشان می‌دهد کودکان تا چهار سالگی از درجه خلاقیت بسیاری بالایی برخوردارند، اما بعد از این سن، نمودار خلاقیت آن‌ها یا خطی می‌شود یا افت می‌کند که این اتفاق ناشی از واکنش منفی ما به سوال‌ها و علاقمند‌ی‌های اوست. در واقع سوال‌های بی پاسخ و بی توجهی‌ها، حس خلاقیت را در کودک را سرکوب می‌کند. البته در مواردی که به این موضوع اهمیت داده شده، انسان‌های بزرگی خلق شده‌اند. وی افزود: اولین رکن مهدکودک خلاقیت و کارآفرینی، آموزش‌های کارآفرینی و خلاقیت به شیوه‌های غیرمستقیم برای کودک است. در این شیوه کودک با پول و فرآیند تولید آن آشنا می‌شود. در ضمن مباحثی مانند خلاقیت، پول و نحوه به دست آوردن آن را فرا می‌گیرد و یاد می‌گیرد با پول چگونه کار کند. او می‌تواند خرید و فروش را در این مرحله تجربه کند. پول در مباحث اقتصادی یک کلیدواژه است و آشنایی با آن باعث می شود فهم سایر مفاهیم اقتصادی مانند سود وزیان و اقتصاد کلان خود آسان شود.
او با تاکید بر این که موضوع ارائه آموزش‌های کارآفرینی در مهدکودک‌ها البته استانداردهایی می طلبد، گفت: در همین راستا جزوات و منابع مربوط به کارآفرینی در مهدکودک‌ها از کشورهای پیشرفته خریداری شده و عده‌ای در حال ترجمه آن هستند که قرار است زیر نظر موسسه کار و تامین اجتماعی کانون پرورش فکری کودکان و نوجوانان و سازمان بهزیستی به زودی در اختیار همه مهدکودک‌ها قرار بگیرد تا مباحث کارآفرینی در قالب قصه، بازی و نمایش و حتی لالایی‌های مادران برای کودک مشخص شود. او ادامه داد: دومین رکن، ارائه‌ آموزش‌های کارآفرینی و خلاقیت به مربیان و کارکنان مهدکودک است، چون کودک زمان قابل توجهی را با این افراد سر می‌کند و آن‌ها کودک را مدیریت می‌کنند. اگر چه در حال حاضر دوره‌های کارآفرینی به صورت عمومی ارائه می‌شود، ولی پاسخگوی موضوع کارآفرینی در کودکان نیست و باید دوره‌های ویژه مربیان مهد اجرا شود. در همین زمینه نیز بخش خصوصی فعال شده و تاکنون چهار دوره برای مربیان مهدکودک برگزار کرده است. البته این موضوع نیز به استانداردهای آموزشی نیاز دارد که در حال تدوین است و در آن مدیر مهدکودک، مربی، کارکنان، پرستار و حتی راننده نیز تحت آموزش قرار می‌گیرد. وی افزود: سومین رکن مهدکودک کارآفرینی و خلاقیت، ارائه آموزش‌های کارآفرینی به والدین است، چون بخش زیادی از وقت کودک در اختیار خانواده است و آموزش‌های درون مهد باید در داخل خانه نیز ادامه پیدا کند. کودک می‌تواند در داخل خانه با انجام کارهای ساده مانند کمک در انداختن سفره یا تمیز کردن اتاق خود، پاداش بگیرد و این کار باعث آشنایی او با مفهوم درآمد در ازای کار می‌شود. وی خاطرنشان کرد: چهارمین رکن مهدکودک کارآفرینی و خلاقیت، برگزاری کارگاه‌های آشنایی با مشاغل است. در این شیوه که استانداردهایی برای کارگاه‌های آن تعریف شده است، هر هفته سه بار و هر جلسه 45 دقیقه، کودکان با مشاغل آشنا می‌شوند. در واقع هر بار یک نفر با شغل مشخص به زبان کودکانه ویژگی‌های مختلف شغل خود را برای کودک تشریح می‌کند. خانی با بیان این که در کشور ما هم اکنون شش هزار و 400 رشته شغلی وجود دارد که از نمدبافی تا مهندسی هوا و فضا را در بر می گیرد، اما مطالعات نشان داده 84 درصد کودکان حداکثر پنج شغل معلمی، مهندسی، پزشکی، پرستاری وکارمندی را می‌شناسند، گفت: این کارگاه‌ها می‌تواند ارتباط ملموسی بین کودک و مشاغل مختلف برقرار کند. با این کار دورنمای شغل به کودک منتقل می‌شود و او به دلیل داشتن شخصیت انعطاف‌پذیر نسبت به آن ها واکنش نشان می‌دهد. وی تاکید کرد: رکن پایانی مهدکودک خلاقیت و کارآفرینی، اردوهای کارآفرینی است که عملی‌ترین و جذاب‌ترین بخش آن است.کودک در این اردوها به ترتیب با مشاغل نرم مانند کارخانه تهیه شکلات و شیرینی و بستنی، مشاغل نیمه سخت مانند نانوایی و مشاغل سخت مانند کار در کارخانه خودروسازی آشنا می شود و فرآیند کاری آن‌ها را از نزدیک می بیند.
این کارشناس کارآفرینی تاکید کرد: نکته مهم در فلسفه ایجاد مهدکودک کارآفرینی و خلاقیت این است که کودک آموزش‌دیده در این محیط هرگز به یاس و ناامیدی و بیکاری نمی‌اندیشد، چون فکر او از کار و امید و انرژی و خلاقیت پر شده است. در حال حاضر آموزش‌های کارآفرینی در کشور ما برای کسانی ارائه می‌شود که از همه جا ناامیدند و به دلیل رسیدن به نقطه بیکاری و نه از روی علاقه، به دنبال کسب آموزش‌های کارآفرینی برای دریافت کمک‌های مادی هستند، اما در صورتی که یک کودک از ابتدا با شیوه های مختلف کارآفرینی آشنا شود، در جوانی با مشکلات کمتری مواجه خواهد بود. وی با بیان این که هم اکنون با بخش خصوصی به توافق رسیده‌ایم تا شهر بچه‌های کارآفرین راه اندازی شود، در این باره توضیح داد: در این محل کودکان هر کدام شغلی را انتخاب می‌کنند و در آن فعالیت می‌کنند. این موسسه توافق‌نامه‌ای با بهزیستی امضا کرده تا دست کم یک روز در هر هفته آموزش‌های کارآفرینی را در مهدکودک‌ها ارائه کند و بخش زیادی از مهدکودک‌های شهرهای بزرگ هم اکنون با این موسسه همکاری می‌کند. از سوی دیگر چهار مهدکودک خلاقیت و کارآفرینی هم اکنون راه اندازی شده و علاقمندی کودکان به حضور در آن برای والدین ثابت شده است. نکته مهم دیگر این است که قرار نیست در مهدکودک کارآفرینی و خلاقیت همه وقت کودک به این موضوعات اختصاص یابد، بلکه 60 درصد فعالیت‌ها کارهای معمولی و همیشگی مهدکودک و 40 درصد آن موضوع آموزش کارآفرینی و خلاقیت در قالب قصه، داستان وکار سرگرم‌کننده است. خانی گفت: موضوع کارآفرینی و خلاقیت در مهدکودک دورنمایی آرمانی دارد که در آن باید مهدکودک تخصصی کارآفرینی ایجاد شود. البته باید ویژگی‌های ظاهری و منابع آموزشی آن به صورت استاندارد مشخص شود. در این مهدکودک‌ها برای هر کودک یک پرونده استعدادیابی وجود دارد و کارشناس از مرحله ورود تا مرحله خروج کودک استعداد او را ارزیابی می کند. ضمن این‌که مهدکودک کارآفرینی باید به دبستان، دبیرستان و دانشکده کارآفرینی متصل شود. وی با اشاره به این که الان با آمدن اسم کارآفرینی، همه به یاد کمک‌های دولتی می‌افتند، در حالی که مثلث کارآفرینی از سه بعد انسان کارآفرین، موضوع کارآفرینی و ابزارهای کارآفرینی ایجاد شده است، گفت: اقدام غلط ما دولتی‌ها باعث شده ابزارهای کارآفرینی که اتفاقا اهمیت کمتری دارند، در اوج قرار گرفته و انسان کارآفرین به عنوان مهمترین بعد در پایین قرار بگیرد؛ بنابراین انسان کارآفرین بر سایر ابعاد کارآفرینی ارجحیت دارد. نکته دیگر این که در حال حاضر ثروت ناشی از منابع طبیعی در کشور ما بیش از 72 درصد است، در حالی که ثروت ناشی از منابع انسانی در کشوری مانند ژاپن بیش از 94 درصد است. در چنین کشوری، انسان فکر و ارزش افزوده تولید می‌کند، اما کارآفرین در کشور ما به دنبال دولت و اقدامات دولتی است، در حالی که کارآفرین باید خود منشاء اثر باشد.
وی در پایان گفت: من معتقدم تبیین مفاهیم کارآفرینی و لزوم گسترش آن باعث می‌شود سطح تقاضا در والدین افزایش یابد و آن‌ها به آموزش‌های پیش پا افتاده در مهدکودک خلاقیت کارآفرینی راضی نباشند. پیشینه این مهدکودک‌ها در اروپا بیش از سه دهه و در آمریکا بیش از دو دهه است. این تجربه با ارزش باعث شده که انسان‌های دارای اعتماد به نفس و با برنامه در این کشورها تربیت شوند که به مدیریت دنیا فکر می‌کنند، بنابراین من امیدوارم آیین‌نامه‌های مربوط به مهدکودک کارآفرینی زودتر تدوین شود و این مهدکودک‌ها هر چه زودتر راه‌اندازی شوند

 


برچسب‌ها: لزوم فعال‌شدن مهدکودک‌های خلاقیت و کارآفرینی در کش
+ نوشته شده توسط مسلم خانی در چهارشنبه هشتم آبان 1392 و ساعت 15:46 |

هدایت شغلی باید از خانواده ها آغاز شود

یک مدرس کارآفرینی تأکید کرد: تهیه مسیر شغلی از دوران مهد کودک تا پایان دانشگاه ضروری است و باید در دستور کار همه خانواده ها و نهادهای رسمی و آموزشی قرار گیرد.
مسلم خانی در مصاحبه با رادیو اقتصاد گفت: متأسفانه شناخت مسیر شغلی به رغم اهمیت بسیار زیاد آن همچنان در کشور و مدیریت بازار کار مغفول مانده است و این روند سبب می شود تناسب قابلیت ها ، خلاقیتها ، استعدادها و حتی تحصیلات دانشگاهی با نوع اشتغال نیروی کار فاصله زیادی داشته باشد که این موضوع باعث کندی بهره وری و تضعیف سلامت کار می شود.
وی افزود: هر فردی با قابلیت های خاص خود به دنیا می آید و باید این استعداد به مرحله شکوفایی و فعلیت برسد بنا بر این همه خانواده ها و برنامه ریزان و نهادهای آموزشی باید برای قابلیت شناسی فرزندان خود در مسیر پیشرفت شغلی تلاش کنند.
خانی گفت: تکمیل قابلیت های فردی با همکاری اعضای خانواده ها آغاز می شود و در مرحله بعد باید با آموزشی رسمی و غیررسمی تقویت شود و در ادامه هم انباشت مهارت باعث شکل گیری رفتار شغلی ویژه هر فرد می شود که تکرار و استمرار آن به شکل گیری شخصیت فرد در اقتصاد کمک خواهد کرد.
وی افزود: بیش از ۶۰۰ روش برای پیدا کردن کسب و کار در جامعه ایران وجود دارد اما فقط عمده نیروی کار جویای اشتغال به فکر استخدام است و این روند نمی تواند به توسعه هوشمند و قابلیت محور بازار کار کمک کند.
این مدرس کارآفرینی با بیان اینکه شاید عده ای بگویند وضع موجود بازار کار بسیار محدود کننده است و نمی توان به راحتی شغلی را پیدا کرد بنا بر این داشتن مسیر شغلی هدفمند و متناسب با خلاقیت های فردی و استعدادهای نیروی انسانی خیلی سخت است گفت: بیکاری پدیده بسیار بدی است اما شغل نامناسب و کار ناصحیح داشتن آثار زیانبارتری دارد.
وی توصیه کرد کسانی که در شغل نامناسب همکاری می کنند، باید همزمان با ادامه همان اشتغال برای یافتن کاری مناسب تلاش کنند و اگر از استقرار و پایداری شغل جدید خود مطمئن شدند حتماً به شغل مناسب خود منتقل شوند.
آقای خانی تصریح کرد: شناخت مسیر شغلی به مدیریت صحیح منابع انسانی ، افزایش بهره وری و شکوفایی استعدادهای انسانی کمک می کند.
وی افزود: بررسی ها نشان می دهد که ۶۲ درصد کسانی که در رشته های علوم کشاورزی فارغ التحصیل شده اند به شغلی غیرمرتبط رفته اند و در این شرایط نمی توان انتظار بهره وری را داشت.
وی گفت: هدایت شغلی باید در دستور کار برنامه ریزان و همچنین خانواده ها قرار گیرد.

 


برچسب‌ها: هدایت شغلی باید از خانواده ها آغاز شود
+ نوشته شده توسط مسلم خانی در سه شنبه هفتم آبان 1392 و ساعت 15:47 |

دوره آموزشی کارآفرینی برای اعضای کارگروه تخصصی اشتغال استان بوشهر برگزار شد

به گزارش روابط عمومی اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان بوشهر یک دوره کارگاه آموزش کارآفرینی برای اعضای کارگروه تخصصی اشتغال استان بوشهر برگزار شد.

 مسلم خانی روز سه شنبه در دوره آموزشی کارآفرینی برای اعضای کارگروه تخصصی اشتغال استان بوشهر گفت: با بررسی شاخص های سهولت کسب و کار در جهان و ایران افزود: هم اکنون پنجره واحد کسب و کار در برخی از استان ها راه اندازی شده است و در این استان ها زمان تبدیل شدن ایده به عمل تا یک سوم کاهش یافته است.

وی اضافه کرد: طولانی شدن زمان مورد نیاز برای تبدیل شدن یک ایده به عمل در صحنه اجرا باعث می شود تا صاحب ایده از انجام کار منصرف شود.

وی یادآورشد: شاخص های شروع ، مجوزهای لازم و دسترسی به انرژی از ابتدایی ترین شاخص های سهولت ایجاد کسب و کار در دنیاست که برای سنجش سهولت یا دشواری کسب و کار بررسی می شود.

خانی بیان کرد: هم اکنون اجرا نشدن دولت الکترونیک و تعدد و تکثر قوانین و مقررات در این زمینه بر مدت زمان آغاز و اجرای یک طرح می افزاید.

وی ادامه داد: در دنیا هزینه مطلوب برای تامین انرژی مورد نیاز یک بنگاه اقتصادی فقط سه درصد است ولی در ایران این هزینه بیش از ۱۱ درصد است.

وی با اشاره به این که ثبت دارایی از دیگر شاخص های سهولت در کسب و کاراست گفت: انتقال مالکیت در کشور گاهی سه سال طول می کشد که این کار به افت بهره وری و کاهش کیفیت مدیریت می انجامد.

مشاورمعاون توسعه کارآفرینی و اشتغال وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی افزود: سازمان ثبت اسناد و املاک باید سازو کار این کاررا فراهم کند تا این رویه تسهیل شود.

وی اضافه کرد: وام دهی، اجرای قرارداد، حمایت از سرمایه گذاران، پرداخت مالیات، ورشکستگی و تجارت بین المللی از دیگر شاخص های سنجش سهولت کسب و کار است که باید به دقت مورد بررسی قرار گیرد.

خانی بیان کرد: برخی از وام های اعطایی برای وام گیرنده زیان آور است زیرا شخص متقاضی بدون مطالعه فقط می خواهد وام بگیرد بدون این که از قبل برای هزینه کرد این وام برنامه ریزی کرده باشد.

وی اضافه کرد: بانک ها می توانند با ارایه مشاوره به متقاضیان، وام های پرداختی را به مسیرهای صحیح کسب و کار هدایت کرده و در بهبود شرایط موثر باشند.

در این جلسه که با حضور اعضای کارگروه تخصصی اشتغال و کارشناسان دستگاه های اجرایی و بانک های استان بوشهر برگزارشد، زمینه ها، راهکارها و مشکلات کارآافرینی و کارآفرینان مورد بحث و بررسی قرارگرفت.

 

 


برچسب‌ها: دوره آموزشی کارآفرینی برای اعضای کارگروه تخصصی اشت
+ نوشته شده توسط مسلم خانی در دوشنبه ششم آبان 1392 و ساعت 15:48 |

کـار و وجدان کـار

دانشمندان علم اقتصاد، موضوع کار را از منظرهای متفاوتی بررسی کرده‌اند و تعاریف گوناگونی در باب این مفهوم ارائه داده‌اند.

اقتصاد‌دانان لیبرال، با استناد به آگاهانه بودن کار انسان و تفاوت‌های ویژة اعمال انسانی با افعال حیوانی،‌ که معمولاً جنبة‌ آگاهی درآنها وجود ندارد ، تعریفی از کار ارائه داده‌اند که به شرح ذیل می‌باشد.

کارعبارت است از استفاده‌ای که انسان از قوای مادی و معنوی خوددرراه تولید ثروت یا ایجاد خدمات می‌نماید. البته کاردراین مفهوم دارای شاخه‌های گوناگونی است و ایده‌ها ونیات‌کاری را نیزدربر می‌گیرد.

در تعاریفی که در باب مفهوم کار ارائه شده، خاصیت تولیدی بودن آن نیز لحاظ گردیده است، به طوری که «لودیک اچ مای»، اقتصاد‌دان آمریکایی، کار را از زوایة نگرش تولیدی بودن آن چنین تعریف کرده است:

هرگونه فعالیت انسانی، خواه ذهنی و جسمی وخواه معنوی وایده‌ای که به تولیدکالاهای اقتصادی بینجامد، کار نامیده می‌شود.

به عقیده «کارل مارکس»، کار، عملی است که مابین انسان و طبیعت انجام می‌گیرد وفعلی است که فاعل آن انسان و مفعول به آن طبیعت است. او در «کتاب سرمایه» خود چنین تقریر نموده است که: کار نخستین برخورد میان انسان و طبیعت است . انسان در برابر طبیعت نقش یک قدرت طبیعی را ایفا می‌نمایند . او قوای جسمانی خود- یعنی قدرتی که در بازوها و دیگر اعضای خود دارد- را به گونه‌ای هماهنگ می‌سازد تا مواد خام طبیعت را به گونه‌ای که برای زندگی‌اش مفید فایده باشد، تبدیل کند.

به طورکلی مفهوم کارازدیدگاه‌های گوناگون بصورت‌های متفاوت بیان وتعریف شده است که در این میان، مفاهیم «اخلاق کار» و «وجدان کار» بیش از دیگر موضو‌ع‌‌ها مطلوب نظر هستند.

الف) مفهوم اخلاق کار

منظور از مفهوم اخلاق کار این است که نیروهای کاری بر دو دسته‌اند؛

بعضی تمایل فراوان به فعالیت، تلاش و کوشش دارند، سکون و آرامش را پسندیده نمی‌دانند و فضایل اخلاقی آنان در کارهایشان شکوفا می‌گردد، برعکس، گروهی هم تمایل به کار و مجاهدت ندارند و تنها با نیروهای جبری و فشارهای بیرونی باید آنان را به کار وادار کرد.

البته از اخلاق نیک و حسنه آن است که انسان فعال باشد و محصول فعالیت او برای همنوعانش مفید و ثمربخش واقع شود. هر کس با انجام کاری که قابلیت و توانایی آن را در خود احساس می‌کند، به جامعه انسانی خدمت ‌کند و در جهت رفع مشکلات جامعه یا برای ارتقای ابعاد گوناگون آن سعی و تلاش پیگیر و مستمر داشته باشد.

در بحث «اخلاق کار»، مفهوم اقتصادی بودن کار را می‌توان به شرح ذیل بیان نمود:

«کار عبارتست از حرکتی که انجام آن موجب شود دیگران نسبت به ثمرة آن حرکت راغب شوند و مایل باشند با طیب خاطر، برای محصول آن چیزی را پرداخت نمایند

به طور خلاصه و با نظر به آنچه که ذکر آن رفت، کار را به صورت زیر می‌توان تعریف نمود:

«کار عبارتست از مجموعه عملیاتی که به منظور استفادة عملی بر روی ماده انجام می‌گیرد، این اعمال نیز به نوبة خود بر انسان و زندگانی او تأثیر خواهد داشت و تغییراتی را در آنها پدید خواهد آورد».

در اسلام از کار به عنوان عمل صالح یاد شده و شرط ورود به بهشت آرمانی، با توجه به مفاهیم عالیة آیات قرآن کریم- دارا بودن سه خصیصة عمده: «ایمان»، «عمل صالح» و «تقوی» ذکر گردیده است. ناگفته پیداست که ثمرة ایمان و تقوی در عمل صالح معلوم می‌گردد و انسان مؤمن به مبانی حق، بالقاعده فاعل اعمال صالح و نیکوست و نتیجة عمل صالح او،‌ خیر و نعمت و برکت برای جامعه است و در صورت فقدان ایمان یا تقوی، عمل انسان تباه شده و خیراخلاقی و انسانی در آن نخواهد بود.

در دین مقدس اسلام حتی نیات خیر دارای ارزش و ثواب هستند، زیرا نیات خیر در حقیقت همان ایده‌ها و طرح‌های مثبت اولیة انجام کارند.

ب)‌ مفهوم وجدان کار

برخی از متفکرین، وجدان را به معنای آگاهی از اندیشه‌های پنهان آدمی می‌دانند. یعنی آنچه که «ناخودآگاه» و حتی «خودآگاه» در رابطه یا اعمال تلقی و ارزیابی می‌نماید. برخی نیز وجدان را قضاوت درونی افراد در باب کردارهای خود دانسته‌اند، زیرا انسان‌ها معمولاً درارزیابی اعمال خود درخلوت و تنهایی قضاوت‌های منصفانه‌ای دارند و خود را آن‌گونه که هستند، می‌شناسند و برحقیقت اعمال و رفتارهای خود اشراف دارند، هر چند که ممکن است ظواهر اعمال و رفتارهای آنان با آنچه وجدانشان داوری کرده است، تفاوت‌های فاحش داشته باشد.

بررسی مفهوم وجدان کاری و شاخص‌های آن، موضوعی است که در ادامه به آن خواهیم پرداخت.

وجدان کار، یکی از حوزه‌های وجدان انسان است که در سایة اخلاق کاری به وجود می‌آید و مرز بین درست ونادرست و صالح و ناصالح را معین می‌کند.

به عبارت دیگر، «اخلاق» بینش شخصی و روحیة‌ شایسته‌ای است که همة افراد در اجتماع واجد آن هستند و آن را به عنوان فضیلت اخلاقی می‌شناسند، اما ممکن است به آن کمتر توجه کنند. «اخلاق کاری» همان باید‌ها و نبایدهایی است که اجرای آنها در محیط کار، در راستای تحقق اهداف کاری سازمان است و به تعبیر شورای فرهنگ عمومی کشور، «وجدان را می‌توان وضعیتی دانست که در آن افراد جامعه در مشاغل خود سعی می‌کنند کارهای که به آنان محول شده است را به بهترین وجه، به طور دقیق و با رعایت اصول بهینه‌سازی به انجام برسانند».

وجدان کار انسان را وادار می‌سازد تا همواره برای تحقق آرمان‌های ذیل تلاش نماید:

۱) کار باید بدون عیب و نقص و در نهایت دقت و صداقت انجام پذیرد

۲) کار باید تا سرحد امکان به نتیجه‌های منطقی وتعریف شده منتهی گردد.

۳) کار باید به موقع ودر زمان مناسب و لازم آن انجام گیرد.

۴) کار باید بدون نظارت و کنترل عوامل خارجی در نهایت صحت و درستی به اتمام برسد.

۵) کار باید با صرف کمترین هزینه انجام گیرد.

شناسایی نیروهایی که دارای وجدان کاری قوی می‌باشند، کار آسانی است و معیارهایی که در ذیل به آن اشاره خواهد شد، نمونه‌ای از رفتارهای بارز آنان می‌باشد:

۱)بر انگیزه‌ها و ارزشهای درونی متکی‌اند.

۲) به کنترل‌های درونی مقید هستند.

۳) دارای چشم اندازهای تحلیلی وسیعی هستند.

۴) برای دستیابی به سود بلند مدت، که صرفاً به مادیات محدود نباشد، تلاش می‌نمایند.

۵) بر منافع کلان سازمانی تأکید دارند.

۶) در برابر غیر‌خود، کاملاً، احساس مسئولیت می‌نمایند

۷) به موضوع گذر زمان کاملاً توجه دارند و حساسیت ویژه‌ای به این موضوع از خود نشان می‌دهند.

شایان ذکر است افرادی که فاقد وجدان کاری‌اند، همواره در خمودگی، ناامیدی و بدینی به سر می‌برند و رفتار و کردار آنان تفاوت بارزی با گروه گذشته دارد از جمله ویژگی‌های برجستة این گروه می‌توان موارد ذیل را بر شمرد:

۱) برانگیزه‌های بیرونی متکی‌اند.

۲) به کنترل‌های بیرونی نیازمندند.

۳) چشم‌اندازه‌های تحلیلی محدود دارند.

۴) در جستجوی منافع کوتاه مدت هستند، که بیشتر به مادیات محدود است.

۵) بر منافع فردی غیرسازمانی تأکید دارند.

۶) در مقابل غیر خود احساس مسئولیت ندارند.

۷) نسبت به گذر زمان بی‌تفاوت هستند.

راه‌کارهای عملی تقویت وجدان کاری در نظام اداری و اجرایی

۱) احترام به انسان و اندیشه‌های والای او:

احترام قائل شدن به انسان، در واقع پاسخگویی به یکی از نیازهای اساسی اوست، که نتیجة آن تقویت اعتماد به نفس و وجدان کاری در نیروهای فعال سازمان است. در واقع، نیروی کار وقتی مورد احترام قرار گیرد و ایده‌ها و افعال او پاس داشته شود، بهتر می‌تواند به فعالیت بپردازد و قدرت خلاقیت در کارهای او به مراتب بیشتر خواهد شد. البته، احترام گذاشتن به کار دیگران به ویژه از جانب مدیران نسبت به کارکنان تحت امر، ضمن تقویت روابط عاطفی بین کارمندان و مدیران، باعث رشد فضایل و ابتکار عمل در نیروهای سازمان خواهد شد.

۲) پرورش روحیه و نگرش خوش‌بینانه و مثبت‌گرا نسبت به انسان و اعمال او:

در زمینة نگرش مثبت به اعمال و کردارهای انسانی از دیدگاه مفاهیم عالیه اسلامی ذکر همین نکته کافی است که در اسلام، انسان به عنوان جانشین خدا در زمین مورد کرامت قرار گرفته است و این عنوان که خداوند به او ارزانی داشته، در واقع اوج حرمت‌گذاری و تکریم والای انسان است.

اگر در سازمان، شرایط محیط کاری انسانی خوشبینانه و مثبت‌گرا غالب شود، احساس ارزشمندی، علاقه و احترام متقابل در افراد به وجود خواهد آمد و بسترهای تقویت وجدان کاری فراهم خواهد شد.

۳) مشارکت عمومی کارکنان در فرآیند تصمیم‌گیری:

مشارکت،‌ در واقع درگیری ذهنی و عاطفی اشخاص در موقعیت‌های کار گروهی است و آنان را برای دستیابی به اهداف گروه، به فعالیت وادار می‌کند و نیز در مسئولیت کار شریک می‌سازد.

با مشارکت و همراهی کارکنان در تصمیم‌گیری‌های کلان مدیریتی، تفهیم موضوع وجدان کاری بسیار آسان‌تر خواهد شد. زیرا در آن صورت همه خود را به گونه‌ای مسئول اجرای دقیق و درست‌کار می‌دانند

و هر یک تلاش می‌کند تا آن‌گونه به فعالیت بپردازد که سهم خود را در ارتقای عمل به انجام رسانیده و کوتاهی نکرده باشد؛ زیرا ثمره کارهایش به خود او نیز برخواهد گشت.

۴) آموزش:

انسان همواره در حال کسب تجربه است و آموزش‌های درست و ضابطه‌مند، کارکنان را به انجام دقیق کار ملزم می‌نماید. البته آموزش نباید صرفاً در زمینة مسائل فنی و تکنیکی باشد، بلکه آموزش رفتار، کردار، اخلاق کار و فضایل فرهنگ‌کاری نیز باید مورد توجه قرار گیرد. زیرا تقویت وجدان کار به صورت یک سیستم است که آموزش‌های همه جانبه در آن تأثیر خواهد داشت.

در حقیقت می‌توان گفت فردی می‌تواند با وجدان کاری باشد، که دارای تعهد و تخصص باشد.

عدم توجه به آموزش‌های تعهد برانگیز، در واقع نوعی پشت پا زدن به اخلاق کاری است و در نهایت به کمرنگ شدن وجدان کار در نیروها خواهد انجامید.

۵) به کار‌گیری مکانیزم‌های خود انگیزشی:

پرواضح است که انگیزه در تقویت وجدان کاری نقش به سزایی دارد، البته در سازمان باید به دنبال مکانیزم‌های انگیزشی پایدار بود تا اثر آن نیز پایدار باشد. در اینجا ضمن تأئید تأثیر انگیزه‌های مادی در تقویت وجدان کاری، تأکید اصولی برانگیزه‌های درون‌زا و معنوی افراد است که تقویت وجدان کاری تأثیر فراوان دارد.

عمده‌ترین عوامل انگیزشی درون‌زای افراد در محورهای زیر پدیدار می‌گردد:

الف) معنی‌دار بودن کار

اگر انسان در چارچوب معیارها و ارزش‌های خود برای کاری که انجام می‌دهد، اهمیت و اعتبار قائل باشد، در به پایان رساندن درست و دقیق آن سر از پای نخواهد شناخت)

ب) احساس مسئولیت کردن در کار

اگر نیروی کار مسئول پاسخگویی در برابر غیر از خود باشد، هرگز کار را ناتمام رها نکرده و همة اصول بهینه را برای انجام دقیق و مناسب آن رعایت خواهد کرد.

ج) برخورد منطقی با نتیجة کار

تشخیص این‌ که نتیجة کار تا چه میزان با آنچه مورد انتظار بوده، مطابقت دارد و آیا نتیجة کار رضایت بخش است یا خیر از عوامل بسیار موثر ارتقای انگیزه‌های درونی برای تداوم فعالیت‌ها و شروع کارهای جدید خواهد بود.

وجود عوامل سه گانة مذکور در محیط کار و نوع کارهایی که در سازمان انجام می‌گیرد، موجب می‌شود که نیروهای کاری آن‌گاه که خوب عمل می‌کنند، احساس خوشحالی و رضایت داشته باشند و ناخودآگاه انگیزه‌های درونی آنان رشد یابد.

۶) توجه به استقلال افراد و واگذاری مسئولیت‌ها به آنان:

با انجام این دستور‌العمل ارزشمند مدیریتی، خودباوری و احساس ابراز وجود در نیروها تقویت خواهد شد و امکان کارآمدی آنان فزونی خواهد یافت.

اگر شرایط محیط کار به گونه‌ای باشد که به نیروها استقلال در کار، تصمیم‌گیری و عمل داده شود و مسئولیت‌ها و وظایف به افراد محول شود، بلوغ سازمانی و به تبع آن وجدان کاری تحقق خواهد یافت.

واگذاری مسئولیت‌ها به افراد آثار و برکات فراوانی دارد، از جمله این که:

- تفویض اختیار (با رعایت حدود و موازین آن) موجب بالندگی افراد خواهد شد و وجدان‌کاری در بالندگی، بهتر محقق خواهد شد.

- واگذاری مسئولیت‌ها، خود‌آموزی و خودیادگیری را تقویت می‌کند، زیرا افراد خود را مسئول اجرای دقیق کار می‌دانند و برای آن که کار درست انجام شود و موفقیت و اعتبار آنان در سازمان رشد یابد، سعی می‌کنند با رعایت اصول وجدان کار و آموزش بهتر، کار را با کیفیت خوب ارائه دهند. تقویت اعتماد به نفس و خلاقیت و نوآوری از برکات استقلال دادن به نیروهای کار است.

۷) توجه به امنیت شغلی افراد در سازمان:

امنیت شغلی افراد در سازمان موجب دلبستگی آنان به کار و تقویت وجدان کاری خواهد شد. امنیت شغلی از طریق ایجاد امنیت روانی، رسمی نمودن وضعیت استخدامی کارکنان، حذف اضطراب و نگرانی در محیط کار حاصل می‌شود.

۸) به کارگماری و ارجاع مشاغل سازمانی متناسب با نیازها، استعدادها و توانایی‌های نیروی کار.

مدیران می‌توانند در موقعیت‌های مختلف به ویژه در بدو استخدام، نسبت به شناخت انگیزه‌ها، نیازها، علایق، استعدادها و قابلیت‌های کارکنان خود اقدام نموده ومشاغل سازمانی مناسب را به آنان ارجاع نمایند. این امر موجب می‌شود که افراد با علاقه و دلسوزی بیشتری کار کنند و وجدان کاری را محسوس‌تر و عمیق‌تر رعایت نمایند.

۹) تدوین مقررات و ضوابط سازمانی:

اگر فعالیت‌های سازمانی قانونمند نباشد، فرد می‌آموزد که از راه‌های غیرقانونی راحت‌تر می‌تواند به اهداف خود دست یابد و در نتیجه بسترهای ارتقای وجدان کاری از بین خواهد رفت.

۱۰) ارزیابی عملکرد کارکنان

وقتی افراد احساس کنندکه ارزیابی خواهند شد، سعی می‌کنند با علاقه و دلسوزی بیشتری کار کنند. عکس‌العمل معقول و مناسب سازمان در قبال نتایج ارزیابی عملکردها و تشویق و تنبیه بجا و به موقع کارکنان،‌ در تقویت وجدان‌کاری نقش بسزایی خواهد داشت.

امروزه ارزیابی عملکردها با هدف شناسایی نقاط ضعف، کمبودها، نارسایی و مشکلات کارکنان و بررسی راه‌حل‌های علمی و عملی برای رفع معضلات کاری آنان خواهد توانست بسترهای مناسبی را برای رشد و بهبود وجدان کاری فراهم آورد. تقویت باورهای دینی،‌ تربیت مناسب خانوادگی، ریشه‌کن کردن بی‌سوادی، تأمین اقتصادی کارکنان و الگو بودن مسئولین و مدیران ارشد جامعه از عواملی است که ارتقای وجدان کاری را افزون خواهد ساخت.

و به فرمودة شیخ اجل، سعدی شیرازی، «دوصد گفته چون نیم کردار نیست».

پس دستیابی به کشوری آباد، آزاد و مترقی نیازمند کار و تلاش هدفمند، به روز و اصولی نیروهای کاری با وجدان است.

  
 

 

 

   تنظیم و تدوین: مسلم خانی
(
کارشناس ارشد وزارت کار و امور اجتماعی


   
ماهنامه کار و جامعه ( www.lssi.ir )

 


برچسب‌ها: کـار و وجدان کـار
+ نوشته شده توسط مسلم خانی در یکشنبه پنجم آبان 1392 و ساعت 15:49 |

در حوزه تجارت چک های میلیاردی با انگشت امضاء می شود

مشاور معاونت توسعه اشتغال وزارت کار : ما در حال حاضر برای توسعه اشتغال و ایجاد فرصت های جدید شغلی مشکل پول نداریم.

مشاور معاونت توسعه اشتغال وزارت کار با اعلام اینکه در حال حاضر مشکل اول ایجاد فرصتهای جدید شغلی پول نیست، گفت: هم اکنون کمترین میزان پذیرش فارغ‌التحصیلان دانشگاهی در بخشهای تجارت، خدمات و بازرگانی است.

به گزارش مهر ، مسلم خانی با تاکید بر لزوم توانمندسازی نیروی انسانی از طریق ارتباط بیشتر با مراکز دانشگاهی، گفت: دانشگاه ها در حال حاضر خیلی خوب خود را مقید به معرفت محوری و دانش محوری می دانند و اجباری به ارائه مهارت به دانشجویان برای خود متصور نیستند.

مشاور معاونت توسعه اشتغال و منابع انسانی وزارت کار، اظهار داشت: مطالعه نشان می دهد که در همه کشورهایی که توانسته اند در بازار کار موفق باشند صرفا نگاه علم محوری وجود ندارد و همزمان با این رویکرد، ماهر پروری نیز دنبال می شود.

خانی ادامه داد: هم اکنون دانشگاه های ما بیشتر از کارآفرین پرورری به کارمند پروری فکر می کنند و از این طریق دانشجو اولین گزینه ای را که دنبال می کند این است که بتواند جایی استخدام شود.

کارمند پروری دانشگاه‌ها

وی تاکید کرد: راه اندازی کسب و کار برای دانشجوی فارغ التحصیل کشور جزو گزینه های آخر است در صورتی که انتظار بر این است که امسال پیوند نظام مهارتی و دانشگاهی واقعی تر شود و فارغ التحصیلان به سمت ماهر شدن حرکت کنند.

این مقام مسئول در وزارت کار و امور اجتماعی، افزود: البته در شرایط فعلی در کنار دانشگاه ها واحدهای جوار دانشگاهی نیز راه اندازی شده است اما اینها کافی نیست و ما باید امسال ارتباط بهتری با دانشگاه ها داشته باشیم.

مشاور معاونت توسعه اشتغال وزارت کار، بیان داشت: وزارت کار برای تمام شماری بنگاه های کوچک و زودبازده در حوزه بنگاه های کارآفرین مطالعه و آسیب شناسی انجام داده است برای اینکه مشخص شود چرا بخشی از بنگاه های کارآفرین از میدان خارج شده اند و ورشکست شدند؟

به گفته خانی، در این مطالعه چندین دلیل پیدا شد که یکی از اصلی ترین دلایل ضعف دانش مدیریتی در بنگاه ها بوده است به نحوی که در بنگاه های کوچک و زودبازده کسانی را داشته ایم که در سال 84 با 100 میلیون تومان تسهیلات شروع کردند و امروز بیش از 23 میلیارد تومان گردش مالی دارند و کسانی نیز بوده اند که با 8 میلیارد تومان تسهیلات شروع کردند ولی در حال حاضر مجموع دارایی های آنها کمتر از 1 میلیارد تومان است.

نتایج پژوهش از زودبازده‌ها

این مقام مسئول در وزارت کار، گفت: تفاوت این دو نفر در تکنیک های مدیریتی و دانش بکارگیری سرمایه بوده است ضمن اینکه ما در آسیب شناسی صورت گرفته به این نتیجه رسیدیم که هر چقدر بنگاه ها مجهز به دانش روز و مدیریت کارگاه باشند در استفاده از سرمایه به همان میزان موفق تر هستند.

وی افزود: طبق ماده 75 برنامه پنجم توسعه قرار است سازمانی تحت عنوان سازمان ملی بهره وری ایجاد شود و در 3 حوزه فعالیت کند. از این طریق قرار است بهره وری نیروی کار به حداقل 3.5 درصد برسد و بهره وری سرمایه نیز به 1 درصد و بهره وری کل عوامل تولید هم بیش از 2.6 درصد باشد.

مشاور معاونت توسعه اشتغال وزارت کار، تاکید کرد: یعنی ما در پایان برنامه پنجم توسعه باید بگوئیم حدود 33.3 درصد از تولید ناخالص داخلی ناشی از بهره وری است که در برنامه چهارم توسعه قرار بود 31 درصد باشد اما مطالعات نشان می دهد که کمتر از 20 درصد تولید ناخالص داخلی طی برنامه چهارم از محل بهره وری به دست آمده است.

خانی بیان داشت: نمونه گیری و یافته های پژوهشی در زمینه بهره وری نیروی کار نیز نشان می دهد که در حالت خوشبینانه 1.8 تا 1.9 درصد تولید ناخالص داخلی از این محل بوده است که تا 3.5 درصد فاصله زیادی وجود دارد.

این مقام مسئول در وزارت کار، تصریح کرد: اگر بتوانیم بهره وری نیروی کار را در کارگاه افزایش دهیم به همان میزان در استمرار و تداوم موجودیت آن نیز موفق بوده ایم. ما در حال حاضر برای توسعه اشتغال و ایجاد فرصت های جدید شغلی خیلی مشکل پول نداریم.

ایجاد سازمان ملی بهرهوری

وی خاطر نشان کرد: من احساس می کنم در زمانی که زودبازده ها را دنبال می کردیم اصلی ترین و مغفول مانده ترین مشکل، بحث مهارت نیروی انسانی به ویژه در فارغ التحصیلان دانشگاهی بوده است.

خانی اظهار داشت: هم اکنون نرخ بیکاری فارغ التحصیلان دانشگاهی نسبت به سایر گروه ها تقریبا 2 برابر و بیش از آن است که یکی از دلایل آن بسنده کردن به مدرک دانشگاهی است که باید گفت برای ورود به بازار کار جواب نمی دهد.

مشاور معاونت توسعه اشتغال وزارت کار، افزود: یافته های پژوهشی نشان می دهد که فارغ التحصیلان دانشگاهی نتوانسته اند در فضای کسب و کار امروز کشور جایگاهی را برای خود پیدا کنند ضمن اینکه فضای کسب و کار نیز خیلی پذیرای فارغ التحصیلان نیست.

وی بیان داشت: ما طرحی را در وزارت کار تحت عنوان کارورزی فارغ التحصیلان دانشگاهی اجرا کردیم که طی آن کمترین میزان پذیرش آنها در حوزه تجارت، خدمات و بازرگانی بوده است. در حوزه تجارت هنوز هم چک های میلیاردی با انگشت و با مهر امضاء می شود و این یک چالش است.

 


برچسب‌ها: در حوزه تجارت چک های میلیاردی با انگشت امضاء می شو
+ نوشته شده توسط مسلم خانی در شنبه چهارم آبان 1392 و ساعت 15:53 |

"کارآفريني اجتماعي" در کشور رو به رشد است

تهران/ واحد مرکزی خبر/ اقتصادی 1392/04/23
quotation mark کارآفرینی اجتماعی quotation mark از موضوع های خوبی است که به خوبی در کشور ما رشد می کند و مصادیق خیلی زیادی دارد.
مسلم خانی ، مدرس کار آفرینی در گفتگو با رادیو اقتصاد
گفت: معمولاً کارآفرینی را ایجاد کسب و کار و ایجاد فرصت شغلی برای چند نفر نیروی کار تعریف می کنیم که درست و مبتنی بر نوآوری و خلاقیت است.
وی افزود: کارآفرینی اقسام متعددی دارد و یک نوع ان
کارآفرینی اجتماعی است و کسانی که ایده و طرح های نو دارند ، گردهم می ایند ، برخی افراد را با خودشان همراه می کنند و این فعالیت ها را در خدمت جامعه و افراد قرار می دهند.
خانی اظهار اشت : در کارآفرینی اجتماعی ، منافع جامعه را بر منافع فردی و گروهی ترجیح می دهیم مانند تاسیس درمانگاه خیریه که تعدادی از پزشکان مجرب و متخصص را گرد می آورد و خدمات خود را به صورت رایگان یا با هزینه اندک عرضه می کند.
وی گفت : منافع این کسب و کار به گروه های زیادی از مردم می رسد و به درمان بیماران کم بضاعت کمک می کند ،
همزمان کسب و کار در حال گردش است که نمونه های کارآفرینی های اجتماعی محسوب می شود و در کشور ما نمونه های زیادی دارد.
خانی اظهار داشت : گروه نورآوران سلامت در کشور هم تلاش می کنند بیماری های سخت چشم را در سراسرکشور را درمان کنند و مؤسسه های خیریه هم در ماه رمضان فعال تر می شوند که از مصادیق بازار کارآفرینی اجتماعی هستند و تلاش می کنند منابع و امکانات جامعه را با همکاری خیرین جمع کنند و در اختیار گروه های نیازمند قرار دهند.
این مدرس کارافرینی تصریح کرد : ‌در ایجاد و توسعه کسب و کارهای مبتنی بر کارآفرینی اجتماعی ؛ هدف اصلی ، سوداوری یا درامد نیست بلکه خدمات رسانی به عموم مردم و به ویژه گروه های کم درامد هدفگذاری می شود.

 


برچسب‌ها: کارآفريني اجتماعي, در کشور رو به رشد است
+ نوشته شده توسط مسلم خانی در جمعه سوم آبان 1392 و ساعت 15:55 |

ورود زنان به بازار کار 2.5 برابر مي‌شود 

«مطالعات نشان مي‌دهد ما در دهه آينده با هجوم 2.5 برابري زنان به سمت بازار کار مواجه خواهيم شد.» اين جمله يک مقام وزارت کار است که به زعم او به خصوص زنان فارغ التحصيل دانشگاهي جزو اين قشر خواهند بود.
به گزارش خبرآنلاين:اين در حالي است که آخرين آمارهاي رسمي کشور نيز نشان مي‌دهد هم اکنون بيش از نيمي از دختران 15 تا 24 ساله کشور بيکار هستند و با پيش بيني مشاور معاون توسعه اشتغال وزارت کار به نظر مي‌رسد اين رقم بيکاري در سال هاي آتي روند صعودي تر به خود بگيرد. مسلم خاني در گفتگو با خبرآنلاين در تاييد نتيجه اين مطالعات، به فزوني جمعيت دانشجويان دختر بر پسر اشاره و خاطرنشان مي‌کند: «اين فارغ التحصيلان دختر که اکنون تعداد آن ها در دانشگاه ها نسبت به آقايان بيشتر است در آينده کار مي‌خواهند.»
مراجعه به آمارهاي جمعيتي دانشگاه ها نيز تقريبا اين موضوع را تاييد مي‌کند. طبق گفته مدير گروه GIS سامانه اطلاعات جغرافيايي آموزش عالي در حال حاضر هرچند در مجموع سهم جنسيت زن و مرد در جمعيت دانشجويي کشور يکسان است اما در دانشگاه هايي مانند دانشگاه هاي دولتي و پيام نور به ترتيب 55 و 70 درصد دانشجويان زن هستند.
سهم 20 درصدي زنان از بازار کار
با وجود سهم زياد زنان در دانشگاه ها سهم آنان در بازار کار خيلي کم است. طبق آخرين آمار مرکز آمار از وضعيت بازار کار کشور از 24 ميليون شاغل در کشور تنها پنج ميليون زن هستند. اين آمار نشان مي‌دهد که سهم زنان از بازار کار کشورمان تنها 20 درصد است. البته اين سهم در برخي بخش ها کمتر نيز مي‌شود. اين سهم در ميان شاغلان واحدهاي صنفي کشور به 14 درصد هم مي‌رسد.
به گفته قائم مقام معاون توسعه داخلي وزير بازرگاني از دو ميليون و 700 هزار شاغل در واحدهاي صنفي کشور تنها 14 درصد آن ها يعني 378 هزار نفر زن هستند. حال اين در حاليست که کار در واحدهاي صنفي جزو بخش خدمات کشور مي‌شود که عمده زنان در آن بخش مشغول به کار هستند. در حال حاضر از آن پنج ميليون زن شاغل بيش از 46 درصد در بخش خدمات، حدود 31 درصد در بخش کشاورزي و 23 درصد نيز در بخش صنعت شاغل هستند.از سوي ديگر سهم اين زنان در بيکاري کشور زياد است. براساس آخرين آمار مرکز آمار از سه ميليون و 500 هزار بيکار در کشور يک ميليون و 200 هزار نفر زن هستند. به عبارتي سهم زنان بيکار از مجموع بيکاران کشور 34 درصد مي‌شود. اين آمارها نشان مي‌دهد، در حالي که نيمي از دانشجويان کشور زن هستند، تنها يک پنجم فرصت هاي شغلي کشور در اختيار زنان است و يک سوم بيکاران کشور اين قشر هستند.
راهکار دولت؛ مشاغل خانگي
در اين شرايط که حتي خود مسئولان هم نسبت به افزايش بيکاري زنان هشدار مي‌دهند، به نظر مي‌رسد اصلي ترين طرح دولت براي کاهش سرعت بيکاري زنان مشاغل خانگي باشد. مشاور معاون توسعه اشتغال وزارت کار در اين مورد توضيح مي‌دهد: « اگر اکنون گرايش زنان فارغ التحصيل به خانه داري کم است، علتش آن است که شغل خانه داري درآمد ندارد. اما به اين شکل مي‌شود از شغل خانگي حمايت هاي اجتماعي کرد که البته بايد به سمت خوشه سازي حرکت شود. اکنون مثلا در کشور چين بيش از 32 درصد توليدات آن ها، در خانه هايشان توليد مي‌شود.»
خاني با اشاره به قانون حمايت از کسب و کار خانگي، اضافه مي‌کند: « امسال سال عملياتي شدن قانون ساماندهي و حمايت از کسب وکار خانگي است و پيش بيني مي‌شود با استفاده از اين قانون بين 700 هزار تا 900 هزار نفر در خانه کسب و کاري را به خصوص در حوزه هايي مانند فناوري اطلاعات راه اندازي کنند. امروزه با استفاده از اين امکانات فناوري اطلاعات مي‌توان به چند شرکت خدمات داد و اميدواريم منابع بانکي نيز براي حمايت از اين کسب و کار به کار گرفته شوند.»حتي براي مشاغل خانگي رييس کل بانک مرکزي گفته است که از مازاد منابع قرض الحسنه بانک ها تسهيلات هفت ميليون تا 10 ميليون توماني داده خواهد شد.
اما اين راهکار دولت از چند جهت مورد انتقاد فعالان عرصه اشتغال کشور است. عباس وطن پرور، دبير شوراي هماهنگي کارفرمايان کشور در پايداري اين مشاغل ترديد دارد و عنوان مي‌کند که اين مشاغل شايد به صورت موقت بتوانند بيکاري را کاهش دهند. ولي الله داودآبادي، نماينده کارفرمايان در شوراي عالي اشتغال نيز در مورد خوشه اي کار کردن توليدات خانگي ابراز نگراني مي‌کند و مي‌گويد: « ما فرهنگ کار دسته جمعي نداريم و به همين دليل اين که خوشه ها بايد چگونه باشند مهم است و البته مشکل. اما چاره اي نداريم جز اينکه اين کار را انجام دهيم.»

 


برچسب‌ها: ورود زنان به بازار کار 2, 5 برابر مي‌شود
+ نوشته شده توسط مسلم خانی در جمعه سوم آبان 1392 و ساعت 15:54 |

راهبردهاي مهم براي کاهش نرخ بيکاري و توسعه بازار کار

تهران/ واحد مرکزی خبر/ اقتصادی 1392/05/16
راهبرد اصلی برای توسعه مدیریت بازار کار، توسعه کسب و کار های موجود تا سطح ظرفیت کامل و سپس ایجاد کسب و کار های جدید است.
مسلم خانی ، مدرس کار آفرینی در مصاحبه با رادیو اقتصاد گفت : در بازار کار شرایط ویژه داریم ، پایداری بیکاری بیشتر شده است ، نرخ بیکاری 12.2 درصد بر آورد می شود و دو میلیون و نهصد هزار نفر بیکار داریم.
وی تصریح کرد: باید تولید واقعی را به ظرفیت اسمی برسانیم تا هزینه ایجاد اشتغال کاهش یابد.
خانی گفت : هزینه ایجاد اشتغال در کسب و کارهای موجود در حدود 32 تا 34 میلیون تومان و هزینه ایجاد اشتغال با راه اندازی کسب و کار جدید حدود 85 میلیون تومان است.
وی افزود : این رویکرد در مالزی ، ترکیه ، کره جنوبی هم اجرا شده است
خانی گفت : بررسی کارشناسی نشان می دهد حدود 60 درصد بنگاه های اقتصادی با ظرفیت کمتر از 35 درصد کار می کنند.
این مدرس کار آفرینی ، راهبرد مهم و دوم را بهبود فضای کسب و کار و اجرای کامل طرح قانونی آن بیان کرد و گفت : راهبرد سوم نیز توسعه اقتصاد دانش بنیان و تجاری سازی ظرفیت های علمی کشور است.

 


برچسب‌ها: راهبردهاي مهم براي کاهش نرخ بيکاري و توسعه بازار ک
+ نوشته شده توسط مسلم خانی در پنجشنبه دوم آبان 1392 و ساعت 15:56 |

كارآفريني در منزل (نگاهي اجمالي به كسب و كارهاي خانگي)

سابقه کسب و کارهاي خانگي در ايران

 کسب و کارهاى خانگى در ايران سابقه ديرينه دارند. بسيارى از صنايع دستى که امروزه هم وجود دارند، در منازل و محل سکونت افراد توليد می‌شده‌اند. به طور کلى کسب و کار خانگى پديده جديدى نيست، بلکه در نتيجه تغييرات و تحولاتى که در فعالیت‌های اقتصادى - اجتماعى امروز به وجود آمده به آن توجه بيشترى شده است و اين نوع کسب و کارها روز به روز گسترش و توسعه می‌یابند.

دلايل توجه مردم به كسب و كار خانگي

تجربه نشان داده است که توسعه کسب و کارهاي کوچک به دليل ساختار ساده و زود بازدهي و نياز اندک به سرمايه در جهت متعادل کردن بازار کار مؤثر بوده است. در کشور ما با توجه به ترکيب جمعيتي، کسب و کارهاي کوچک خانگي می‌تواند بازدهي مناسبي داشته و در کوتاه مدت و حتي در ميان مدت در رفع مشکل بيکاري مؤثر باشد.از اين رو سامان بخشيدن، به‌روز رساني و نظام‌مند كردن كسب كارهاي خانگي يك ضرورت آشكار است. در وضعيت كنوني، ‌به لحاظ مديريتي و سياست گذاري، هيچ سازماني به طور مشخص متولي كسب و كارهاي كوچك خانگي نيست. اين مشاغل عمدتاً‌ به صورت سنتي و بدون جهت گيري كلي در كشور رواج دارد. درحالی‌که اگر بخواهيم اين مشاغل به صورت پايدار و در تراز جهاني ايجاد شوند، نيازمند برنامه‌هاي حمايتي و آموزشي و به‌روزرسانی و استفاده از تكنولوژي‌هاي روز می‌باشد. بنابراين با اجراي قانون ساماندهي و حمايت از كسب و كار خانگي، طلیعه روشني براي ساماندهي و نظام‌مند نمودن كسب و كارهاي كوچك خانگي به وجود مي‌آيد و به تدريج ضمن شكل گيري يك نظام مديريتي مشخص، زمینه مناسبي براي شكل‌گيري نهاد متولي اين مشاغل به وجود مي‌آيد.

مزایا و محاسن کسب و کار خانگى

1- آزادى و استقلال عمل بیشتر 2- ساعات کارى انعطاف پذیر 3- ايجاد تعادل و موازنه بيشتر بين کار و زندگى
4- پايين بودن هزينه راه اندازی 5-پايين بودن ميزان ریسک 6-امکان کار کردن پاره وقت 7- راحت‌تر بودن تربيت بچه‌ها 8-داشتن فرصت و زمان بیشتر 9- تناسب با ویژگی‌های جسمى افراد معلول و کم توان 10- احتمال موفقيت بیشتر 11- تناسب با اقشار مختلف 12- احساس راحتى بيشتر .

از ديگر محاسن كسب و کار خانگی، می‌توان به موارد زير نيز اشاره كرد:

بالا بردن کيفيت زندگى: امروزه اکثر صاحبان کسب و کار هاى خانگى بر اين باورند که کار کردن در خانه، کيفيت زندگى آنان را بهبود می‌بخشد. کار کردن در خانه باعث می‌شود که وقت بيشترى به خانواده و خانه اختصاص يابد و به ديگر مسائل و موضوعات خانواده، از قبيل تربيت و پرورش فرزندان توجه بيشترى شود.به طور کلى امروزه کار و زندگى بيش از پيش در همديگر ادغام شده‌اند.توسعه فن آورى: امروزه با پیشرفت‌های زيادى که در زمينه علوم رايانه و ديگر وسايل ارتباطى به وجود آمده، محيط خانه محل مناسب و کاراترى براى کسب و کار شده است.

تجارب برخي از كشور هاي موفق در حوزه كسب و کار خانگی و كارآفريني خانوادگي

در حال حاضر بيش از 150 کشور جهان در زمينه مشاغل خانگي فعاليت مي‌کنند و اجزاي متشکله بسياري از توليداتي که به بازار عرضه مي‌شود در محيط خانه‌ها صورت مي‌گيرد. چنانچه کشور تايوان با شعار هر خانه، کارخانه و هر کارخانه، خانه است، جهش اقتصادي خود را از کسب و کار خانگي آغاز کرد و 80 درصد فعاليت‌هاي اقتصادي اين کشور به صورت مستقيم و غيرمستقيم، با اين مشاغل در ارتباط است. بررسي نيروي کار در ايالات متحده آمريکا نشان مي‌دهد، در اين کشور 43 ميليون نفر به شکل پاره‌وقت و 12 ميليون نفر به طور تمام‌ وقت در خانه فعاليت اقتصادي مي‌کنند که در مجموع 20 درصد از شاغلان آمريکا را به خود اختصاص داده‌اند.

کشور سوئيس که برترين توليدکننده ساعت در جهان است، بخش عمده فعاليت خود را در زمينه يادشده از طريق کارگاه‌هاي خانگي انجام می‌دهد و توليدکنندگان معروف ساعت وابسته به کارگاه‌هاي خانگي و کوچک هستند.

کشورهاي توسعه يافته به دليل دسترسي گسترده به شبکه اينترنت پرسرعت قادر هستند بخشي از نيروي کار خود را از طريق کار از راه دور يا کار خانگي به کار در منزل از طريق کار با رايانه سوق دهند. خدمات اينترنتي يکي از شايع‌ترين فعاليت‌هاي اقتصادي در کشورهاي توسعه‌يافته است. ايتاليا از جمله کشورهايي است که در زمينه مشاغل خرد در خانه يا کارگاه‌هاي کوچک گام‌هاي مثبتي برداشته است و با اجراي سياست‌هاي حمايتي از صنايع کوچک و خانگي سهم ارزنده خود را در توليد، افزايش داده است. خوشبختانه مشاغل خانگي هم‌خوانی بسيار خوبي با هنجارهاي فرهنگي ما دارد. در قانون ساماندهي و حمايت از كسب و کار خانگی، هر فرد ضمن پرداختن به امور جاري خانواده مي‌تواند به توليد محصول يا ارائه خدمت در محيط خانه بپردازد. ساماندهي اين مشاغل مي‌تواند زمينه مناسبي را براي حمايت از زنان سرپرست خانوار، فارغ‌التحصیلان داراي مهارت، فاقد سرمايه ‌و نيز کساني که مشکلات جسمي و حرکتي دارند ايجاد كند.

كسب و كارهاي خانگي طبق آمار و اطلاعات موجود، در كشورهاي توسعه يافته و در حال توسعه، سهم قابل ملاحظه‌اي در ايجاد اشتغال و ارزش افزوده و حتي در صادرات به خود اختصاص داده است. براي نمونه می‌توان به موارد زير اشاره کرد:

ايتاليا
كشور ايتاليا از دو دهه قبل براي توسعه و صنعتي كردن و كاهش بيكاري در مناطقي كه كمتر توسعه يافته بود (مناطق جنوبي كه بعدها به ايتالياي سوم موسوم شد)، سياست توسعه و گسترش كسب و كارهاي كوچك و خانگي را در پيش گرفت. در مناطق جنوبي ايتاليا بيكاري حتي به بالاتر از نرخ 22 درصد رسيد (امامي ميبدي، 1383) . با توجه به مزيتي كه كشور ايتاليا در توليد کفش‌های چرمي دارد، سیاست‌های حمايتي خود را در صنايع كوچك و خانگي و به ويژه در بخش توليدات كفش و کیف‌های چرمي متمركز كرد. بدين منظور در مناطق و محله‌هايي كه جمعيت از تراكم بالايي برخوردار بود، واحدهاي توليدي خانگي خود را در قالب خوشه‌هاي صنعتي تقسيم بندي نمود و با تعريف ارتباط واحدهاي توليد خانگي در قالب اين خوشه‌ها، توانست نرخ بيكاري را به 12 درصد برساند. در اين نواحي كه پراتو(
prato)  نام دارد، شبكه اي از واسطه‌ها كه به ايمپاناتوري معروف هستند، سفارش‌های بين‌المللي را ثبت نموده و اين سفارش‌ها را بين توليدكنندگان محلي تقسيم مي‌كنند (مجيدي، جهانگير، ص 56). سیاست‌گذاران اين كشور با تقسيم كار بين اين واحدها توانسته‌اند هم كارها را تخصصي نمايند و هم تعداد مناطق صنعتي را افزايش دهند. بدين منظور مسئولان اين كشور شرکت‌های بزرگ صنعتي را به افزايش حجم همكاري و توسعه پيمان كار با صنايع كوچك و خانگي ترغيب كردند.دولت همچنين امتيازات مالياتي براي آن دسته از واحدهاي توليدي كوچك و خانگي كه قابليت صد در صد صادرات توليدات خود را براي سه سال متوالي حفظ كنند در نظر گرفت. در سال 2002 ارزش افزوده بخش توليدات كفش و كيف و چرم به 11 ميليارد دلار رسيد. بيش از 79 درصد از مجموع شرکت‌های صنعتي اين كشور را كه جزو 7 كشور صنعتي جهان است، واحدهاي كوچك و متوسط و خانگي تشكيل مي‌دهد و در زمینه اشتغال 87 درصد از كل نيروهاي شاغل در بخش صنعت و 61 درصد از نيروهاي شاغل در بخش‌های غير صنعتي را شرکت‌ها و واحدهاي كوچك و خانگي تشكيل داده‌اند (مجيدي، جهانگير، 1382).

تايوان
نقطه جهش اقتصاد تايوان، پس از جدايي اين كشور از چين (بر مبناي شعار”هر خانه، كارخانه و هر كارخانه، خانه است”)، از کسب و کارهاي خانگي آغاز شده است و امروزه اين شکل از فعاليت اقتصادي با بيش از هشتاد درصد از اقتصاد اين کشور به صورت مستقيم و غير مستقيم رابطه دارد. علل موفقيت اين كشور به طور خلاصه چنين می‌باشد:

-به‌کارگیری سیاست‌های تشويقي و حمايتي از صنايع كوچك به خصوص توليدات خانگي و بهره‌گيري از آخرين پديده‌هاي فناوري؛

- اتخاذ راهكارها و راهبردهاي توسعه صادرات توليدات خانگي؛

- سیاست‌های حمايت در بازاريابي، بازار شناسي و تبليغات در سطح جهاني؛

- توسعه همه جانبه توانمندی‌های فني - تكنولوژيكي از طريق برنامه‌هاي اجرايي در سطح كلان كشور؛

- استفاده از شيوه‌هاي آموزشي جديد و آخرين يافته هاي آموزشي براي افزايش مهارت‌های فني- تكنولوژيكي نيروهاي فني شاغل در منازل؛

- تشويق و ترغيب كارآفرينان خانگي (Home Based Entrepreneurship) به استفاده از تکنیک‌های نوآوري و خلاقیت‌های توليد محصولات ويژه و منحصر به فرد و يا افزايش چشمگير كيفيت توليدات؛

- تأمين نيازهاي مالي و اعتباري از طريق تعديل سیاست‌های پولي مالي براي تأمين نيازهاي مالي و امثال آن براي توليدات خانگي؛

- بازنگري در مورد سیاست‌های مالياتي، محدودیت‌های بازرگاني، صادراتي و قوانين حقوقي. (لاي‌سون، 2005)
آمريکا
در كشور آمريكا 2/43 ميليون نفر به صورت پاره‌وقت و 7/12 ميليون نفر به صورت تمام وقت در خانه به كسب درآمد مي‌پردازند و اين رقم 20 درصد كل شاغلين اين كشور را تشكيل می‌دهد. همچنين در اين كشور به طور ميانگين در سال 1999 اين نوع کسب‌وکارها، 30 درصد كسب و كارهاي كوچك و متوسط را شامل مي‌شد كه در حال حاضر به حدود 52 درصد رسیده است.

در آمريكا سازماني به نام اداره کسب‌وکار كوچك (Small Business Administration) وجود دارد كه مساعدت‌های مالي و اعتباري دولت فدرال را به اين واحدها ارائه می‌کند. اين مساعدت‌ها فقط به کمک‌های مالي و اعتباري ختم نمی‌شود، بلكه وزارت بازرگاني اين كشور، دفاتر خاصي دارد كه از طريق آن‌ها اطلاعات مورد نياز كسب و كارهاي خانگي و كوچك درباره بازارهاي داخلي و خارجي را در اختيارشان قرار می‌دهد. (طالبي، 1383)

استراليا
در استراليا 6 تا 7 درصد كل شاغلين اين كشور در بخش كسب و كارهاي خانگي، مشغول به فعاليت هستند كه به طور متوسط سالانه بيش از 80 هزار دلار فروش دارند كه پس از كسر ماليات در حدود 25 درصد سود مي‌برند. همچنين در اين كشور هم اکنون 680 هزار واحد در بخش مشاغل خانگي به توليد و فعاليت مشغولند (استنجر، 1999).

چين
کشور چين نيز با بهره گرفتن از اين مدل، براي کاهش قيمت تمام شده و کسر هزينه‌هاي سربار، بخشي از توليد يا تمام فرايند توليد کالاهاي ساخته شده را با بهره گرفتن از اين شکل از فعاليت اقتصادي انجام مي‌دهد. دولت اين كشور نقش محوري در توسعه توليدات خانگي داشته است. در اين كشور نهادهاي متعددي وجود دارد كه خدمات بسيار گسترده‌اي را در رابطه با بهره‌برداري بهينه از فناوري، آموزش نيروي كار، دسترسي به اطلاعات و سازماندهي كنسرسيوم‌هاي بازار يابي، به كسب و كارهاي خانگي ارائه مي‌كنند. جامع‌ترین مدل‌های ساماندهي و سازماندهي كسب و كارهاي خانگي و كارآفريني خانوادگي در دنيا توسط كشور چين طراحي و اجرا شده است و هم اكنون بيش از 31 درصد محصولات اين كشور در حوزه كسب و کار خانگی طراحي و توليد می‌شوند.

موضوع بازاريابي و فروش محصولات و خدمات كسب و کار خانگی در مدل‌هایی كه هم اكنون در اين كشور اجرا می‌شود به خوبي حل شده است و علاوه بر بازارهاي منطقه اي و ملي، بازارهاي بین‌المللی مناسبي براي عرضه و فروش محصولات ناشي از اين نوع كسب و كار فراهم شده است.

فرهنگ سازي و نهادسازي و آموزش از اساسی‌ترین اقدامات اين كشور براي ترويج و توسعه كسب و كار خانگي و كارآفريني خانوادگي می‌باشد و علاوه بر آن تخصص و توانايي بخش غير دولتي اين كشور در خوشه سازي و ايجاد پيوندهاي محكم بين خوشه‌ها و طراحي شبكه هاي جامع كسب و کار خانگی نيز از اقدامات ستايش برانگيز اين كشور است.در مدل جامع توسعه كسب و كارهاي خانگي و كارآفريني خانوادگي اين كشور شرکت‌های مادر تخصصي موضوعي ساماندهي و سازماندهي شده‌اند كه در قالب خوشه هاي كسب و كار، کارگاه هاي خانگي را مديريت می‌نمایند. هم اكنون كمتر از 8 درصد كارگاه هاي خانگي در اين كشور به صورت جزيره اي و منفك فعاليت می‌نمایند. (گزارش عملكرد اطاق بازرگاني ايران در تاريخ 22/7/1387)

ايران

هم اكنون كسب و كارهاي خانگي در كشورمان با هماهنگي سازمان‌های حمايت از گروه هاي آسيب ديده و آسيب پذير در حال اجراست. بنا بر گزارش مشترك كميته امداد امام خيمنی (ره) و سازمان بهزيستي كشور روش‌های متداول آن‌ها براي حمايت از كسب و كارهاي خانگي عبارتند از:

الف: حمايت از زنان سرپرست خانوار و معلولين و ساير گروه هاي آسيب ديده اجتماعي در قالب راه اندازي
كارگاه هاي خود اشتغال خانگي در حوزه هاي كشاورزي، صنايع دستي و خدمات فن آوري اطلاعات. كه هم اكنون بيش از 83 درصد اشتغال يافتگان خانگي به اين شيوه حمايت می‌شوند. (گزارش عملكرد كميته امداد امام خمينی (ره) 2/5/1388)

ب: حمايت از انجمن‌ها، تشکل‌ها، گروه هاي هميار، انجمن‌های خود یار، تعاونی‌ها و خوشه هاي كسب و كار براي سازماندهي و ساماندهي كسب و کار خانگی به صورت شبكه اي كه در اين حالت معمولاً هر یک از تعاونی‌ها يا
تشکل‌هایی كه در حوزه كارآفريني و اشتغال داراي صلاحيت هستند نسبت به شناسايي، استعداد یابی، آموزش، مشاوره، تأمین مواد اولیه و ابزار كار، نظارت بر فرايند توليد محصول يا خدمت، استاندارد سازي محصول يا خدمت و بازاريابي و فروش محصولات و خدمات اقدام می‌نماید.

قوانين و مقررات حامي كسب و كارهاي خانگي در ايران

      قانون ساماندهي و حمايت از كسب و كارهاي خانگي در تاریخ 23/3/1389 به منظور دستیابی به اهداف ذيل الذكر ابلاغ شد: 

الف شناسایی و توسعه ظرفیت‌های کسب و کار خانگی در جهت توسعه فرصت‌های شغلی

ب ایجاد توازن بین مسئولیت خانوادگی و اشتغال اعضاء خانوار

ج کاهش هزینه های تولید و خدمات برای حضور فعال و مستمر در بازار رقابت 

د افزایش بهره‌وری سرمایه و صرفه جویی در هزینه های جانبی اشتغال و افزایش درآمد خانواده

هـ - ارتقاء مدیریت کسب و کار خانگی از طریق پیوند با بنگاه های بالادستی و تشکل‌های خوشه ای، اتحادیه‌ها، تعاونی‌ها و صنوف     

و تسهیل مقررات مربوط به کسب و کار خانگی

كسب و كار خانگي در قانون يادشده بايد داري شرايط زير باشد:

-         انجام کار صرفاً توسط عضو یا اعضاء خانواده در واحد مسکونی

-         تناسب حجم تولید با شرایط و فضای واحد مسکونی

-         عدم ایجاد آلودگی‌های زیست محیطی، صوتی و بصری و رعایت کامل حقوق همسایگان

-         عرضه و فروش محصول (کالا و خدمات) در خارج از واحد مسکونی

-         عدم تردد غیر متناسب با فضای محل سکونت به ویژه در مجتمع‌های مسکونی

-         مجاز بودن و تناسب شغل با محیط مسکونی

برخي از مشوق‌هایی كه اين قانون براي ايجاد و توسعه كسب و كارهاي خانگي در نظر گرفته است، عبارتند از:

- وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعي موظف است با همکاری دستگاه‌های اجرایی ذی‌ربط، سامانه مشاغل خانگی را ایجاد و راه اندازی نماید.

- شاغلین کسب و کار خانگی که در کارگاه‌های خانگی فعالیت می‌کنند مشمول مفاد ماده 188 قانون کار
می‌باشند.

- مشمولین آئین نامه قانون ساماندهی و حمایت از مشاغل خانگی، با ارائه مجوز اشتغال کسب و کار خانگی
می‌توانند در چهارچوب قانون اصلاح بند «ب» و تبصره 3 ماده 4 قانون تأمین اجتماعی، نزد صندوق تأمین اجتماعی بیمه و از مزایای آن برخوردار شوند.

 – وزارت صنعت، معدن و تجارت با هماهنگی دستگاه‌های اجرایی ذی‌ربط موظف است نسبت به ایجاد پایگاه اطلاع رسانی در زمینه های بازاریابی، خرید و فروش الکترونیکی محصول و ارایه الگوهای موفق اقدام كرده و اعتبار لازم را در بودجه سنواتی پیش بینی نمایند.

- دستگاه‌های اجرایی ذی‌ربط موظف به شناسایی شرکت‌های سهامی عام خوشه ای تخصصی کسب و کار خانگی بخش غیردولتی و حمايت از راه اندازي آنان بوده و بايد نسبت به هدایت صاحبان مشاغل خانگی و ثبت نام کنندگان در سایت، اقدام لازم به عمل آورند.

- سازمان آموزش فنی و حرفه ای موظف است با هماهنگی سایر دستگاه‌های مسئول نسبت به تهیه، تدوین استاندارد و ارائه آموزش‌های کاربردی مورد نیاز صاحبان کسب و کار های خانگی اقدام نموده و مراتب را جهت طرح و تصویب در جلسات ستاد به دبیرخانه اعلام نماید. 

- وزارت بازرگانی موظف است با همکاری شورای اصناف فهرست آن دسته از مشاغل که در خانه قابل انجام
 می‌باشد را به همراه صنوف و اتحادیه های پشتیبان آن‌ها را اعلام نمايد.

- بانک مرکزی موظف است هر ساله سهميه قابل اعطاء از محل منابع قرض‌الحسنه و يا منابع عادي سيستم بانكي را براي اعطاء به صاحبان كسب و كارهاي خانگي مشخص نمايد.

- صندوق مهر امام رضا (ع) موظف است با هماهنگی دستگاه‌های اجرایی ذی‌ربط هر سال حداقل 20% از منابع خود را به طرح‌های ساماندهی و حمایت از مشاغل و کسب و کار خانگی اختصاص دهد.

- کلیه شهرداری‌ها موظفند به تناسب تعداد و تنوع کسب و کار خانگی، مکان‌های مناسبی را (بازار محلی موقت) برای عرضه محصولات صاحبان مشاغل مذکور، به صورت دوره اي

- اشخاص پشتیبان (شرکت‌های مادر تخصصی پشتيبان و مديريت كننده کسب‌وکارهای خانگي) موظف هستند پشتیبانی لازم را از فعالیت‌های (ایجادی و توسعه ای) کارکنان خانگی تحت پوشش خود حداقل برای مدت 5 سال به عمل آورند که شامل آموزش، تهیه و توزیع مواد اولیه و ابزار کار، مشاوره، طراحی، نوآوری، بسته بندی، بازاریابی و فروش محصولات شاغلین می‌باشد. فعالیت اشخاص پشتیبان موضوع این دستورالعمل می‌تواند با هماهنگی و اطلاع دستگاه اجرایی و کارگروه استان‌ها به صورت منطقه ای و یا خارج از محدوده یک استان اجرا شود. 

شرایط لازم برای متقاضیان اخذ مجوز کسب و کار خانگی

1- شرایط عمومی:

- تابعیت جمهوری اسلامی ایران

- حداقل سن بیست سال برای پشتیبان

- نداشتن سابقه کیفری موثر به تأیید مراجع ذیصلاح (برای اشخاص پشتیبان)

- داشتن کارت پایان خدمت یا معافیت از سربازی برای متقاضیان مرد

2- شرایط اختصاصی:

- حداقل 5 سال سابقه کاری مرتبط برای اشخاص پشتیبان (شرکت‌های مادر تخصصی پشتيبان و مديريت كننده كسب و كارهاي خانگي)

- ارائه گواهی آموزش و مهارت در رشته مورد نظر (دارای تاریخ اعتبار)

- ارائه گواهی سلامت برای متقاضیان رشته های مرتبط با مواد غذایی و بهداشتی

- تأمین سهم آورده متقاضی حداقل به میزان 20% سرمایه مورد نیاز ایجاد رشته شغلی (برای اشخاص پشتیبان)

مدارک مورد نیاز برای صدور مجوز کسب و کار خانگی

-         تصویر شناسنامه و کارت ملی

-         تصویر کارت پایان خدمت یا معافیت از خدمت برای متقاضیان مرد

-         گواهی عدم سوء پیشینه برای پشتیبان

-         تصویر گواهی آخرین مدرک تحصیلی

-         اصل و تصویر کارت مهارت مرتبط با رشته شغلی مورد تقاضا

مراحل صدور مجوز کسب و كارهاي خانگي

- داشتن شرایط عمومی و اختصاصی

- ارائه درخواست توسط متقاضی به دستگاه اجرایی ذی‌ربط

-تکمیل فرم‌های مربوط و ارائه طرح توجیهی توسط متقاضی

- ارائه مستندات مربوط به سهم آورده متقاضی (برای اشخاص پشتیبان)

- بررسی درخواست و طرح متقاضی توسط دستگاه اجرایی ظرف حداکثر یک هفته

ضوابط پرداخت تسهيلات وام به متقاضيان كسب و كارهاي خانگي

 - كليه متقاضيان داراي مجوز كسب و كار خانگي كه مورد تائيد دستگاه اجرايي ذی‌ربط می‌باشند، می‌توانند از اين تسهيلات وام بانكي بهره‌مند شوند. 

نحوه ثبت نام متقاضيان و بررسي طرح‌ها در دستگاه اجرائی

- كليه متقاضيان مشاغل خانگي بايد از طريق سامانه مشاغل خانگي نسبت به تكميل فرم پرسشنامه متناسب با شرايط خود اقدام نمايند و در صورت داشتن شرايط لازم، از سيستم كد رهگيري دريافت خواهند نمود. كد رهگيري اشخاص مستقل و پشتيبان ابتدا در بانك اطلاعاتي سيستم ذخيره و سپس متناسب با نوع رشته به دستگاه اجرايي مربوطه ارسال می‌گردد. در صورت انتخاب گزينه فعاليت به شكل تعاوني، به سامانه وزارت تعاون متصل خواهند شد.

- متقاضيان مستقل داراي كد رهگيري، مشخصات طرح و فعاليت مورد نظر خود را در قالب فرم‌های موجود در سيستم به دستگاه اجرايي مربوطه ارائه می‌نمایند.طرح‌های پيشنهادي متقاضيان مستقل در مهلت زماني مشخص، توسط دستگاه اجرايي ذی‌ربط بررسي و در صورت تائيد دستگاه اجرايي ذی‌ربط، مجوز مربوطه توسط وزارت كار و امور اجتماعي و واحدهای تابعه صادر خواهد شد. سپس در صورت نياز به وام، طرح مورد نظر به بانك ارسال خواهد شد.

- افرادي كه متقاضي انجام فعاليت تحت پوشش پشتيبان می‌باشند نسبت به تكميل فرم پرسشنامه اقدام و در صورت برخورداري از مهارت، از سيستم كد رهگيري دريافت می‌نمایند. كد اين گروه از افراد در بانك اطلاعاتي ذخيره و در زمان لازم توسط دستگاه اجرائی به پشتيبان معرفي خواهند شد.

- متقاضيان پشتيبان داراي كد رهگيري، مشخصات طرح و فعاليت مورد نظر خود را در قالب فرم‌های موجود در سيستم به دستگاه اجرايي مربوطه ارائه می‌نمایند. دستگاه اجرايي اهليت فردي، فني و ... متقاضي پشتيبان را بررسي و در صورت تائيد دستگاه اجرايي ذی‌ربط، مجوز مربوطه توسط وزارت كار و امور اجتماعي و واحدهای تابعه صادر خواهد شد. سپس دستگاه اجرايي با استفاده از بانك اطلاعاتي سيستم، افراد متقاضي تحت پوشش را به پشتيبان معرفی خواهد نمود. در صورت پذيرش افراد فوق توسط پشتيبان، دستگاه اجرايي طرح را تاييد و به بانك ارسال می‌نماید.

برخي از رشته های شغلي كسب و كارهاي خانگي

الف صنايع دستی (راه اندازي اين نوع از كسب و كارهاي خانگي با كمتر سه ميليون تومان امكان پذير است)

الف -1- نساجي سنتي

·        توربافي

·        شال‌بافی

·        زري بافي

·        موج بافي

·        ترمه بافي

·        مخمل بافي

·        سجاده بافي

·        دارايي بافي (ايکات)

·        شمد بافي

·        تکه دوزي

·        شبکه دوزي

·        ابريشم دوزي

·        آجيده دوزي (لايه دوزی)

·        جاجيم بافي

·        چادر شب بافي

·        ماشته بافي

·        عبا بافي

 الف 2 بافته هاي داري و زیراندازها (ايجاد اين نوع از كسب و كارهاي خانگي به سرمايه كمتر از پنج ميليون تومان احتياج دارد)

·        قاليبافي (چنته)

·        گليم بافي (ورني بافي گبه بافي مسند)

·        زيلو بافي

·        نمد مالي

·        خورجين بافي

·        پلاس بافي

·        اجاق قراقي

 الف 3 پوشاك سنتي

·        گيوه بافي

·        چاروق دوزي

·        چموش دوزي

·        پوستين دوزي

·        طراحي و دوخت لباس محلي

·        گيوه دوزي

·        قلاب بافي

·        ميل بافی (کاموا بافي بافتني سنتی)

·        كلاه نمدي

·        عروسک بافي

 الف 4 چاپ‌های سنتي

·         چاپ کلاقه يا باتيک (نقاشي روي پارچه)

·         چاپ قلمکار

·         چاپ سيلک

 الف 5 - صنايع دستي چرمي

·         معرق چرم

·         نقاشي روي چرم

·         نقش اندازي ضربي روي چرم (حکاکي چرم)

·         سراجي سنتي (ساخت كمربند و كيف و... )

·         طراحي به صورت داغ روي چرم (سوخت روي چرم)

الف - 6 صنايع دستي فلزي

·       قلمزني

·       مشبک سازي فلزي

·       حکاکي روي فلز

·       مليله سازي

·       گرگور بافي

·       زيور آلات سنتي (جواهر سازی)

·       صنايع دستي مسي (تابلو وسايل تزئينی)

 الف 7 - صنايع دستي چوبي و حصيري

·        معرق کاري

·        حصيربافي

·        بامبوبافي

·        منبت ريز (آباده و گلپايگان)

·        ترکه بافي (ارغوان بافي، مروار بافي، چم بافی)

·        کپوبافي

·        خراطي (ساخت ظروف چوبي تسبيح سازی)

·        نقاشي روي چوب

·        قاب سازي

·        مروار بافي

·        مشبک چوب

·        خاتم کاري

·        سوخت روي چوب

·        چيغ بافي

·        ساخت سازهاي سنتي (ساخت سازهاي بادي- ساخت سازهاي کوبه اي - ساخت سازهاي کوبه ای)

·        پيکر تراشي چوبي (مجسمه سازی)

 الف 8 سفال و سراميك و كاشي سنتي

·        سفال و سراميک

·        کاشي هفت رنگ

·        معرق کاشي

·        نقاشي روي سفال

·        مهر سازي

 الف - 9 صنايع دستي دريايي

·         نقاشي روي صدف (صدف سازي، تراشي صدف و ....)

 الف 10 - صنايع دستي مستظرفه

·      مينياتورسازي (نگارگري ايرانی)

·      نقاشي

·      تشعير

·      تذهيب

·      طراحي

·      جلد سازي

·      صحافي سنتي

 الف 11- آبگينه

·      نقاشي روي شيشه ويتراي

 الف 12- پيشه هاي سنتي وابسته به صنايع دستي

·      نخ ريسي سنتي

·      رنگرزي گياهي

  الف 13- صنايع دستي سنگي

·      تراش سنگ‌های قيمتي و نيمه قيمتي (گوهر تراشی)

 الف 14 رودوزی‌های سنتي

·        تسمه دوزي

·        نقده دوزي

·        بخارا دوزي

·        ده يک دوزي (برجسته دوزی)

·        پيله دوزي

·        سرمه دوزي

·        مليله دوزي

·        قيطان دوزي (فتيله دوزي، مغزي دوزي، يراق دوزی)

·        ستاره دوزي

·        چشم دوزي

·        مرواريد دوزي

·        خوس دوزي

·        خامه دوزي

·        چهل تکه دوزي

·        سکه دوزي (اشرفي دوزی)

·        گلدوزي

·        گلابتون دوزي

·        پته دوزي

·        آيينه دوزي

·        بليش دوزي

·        تفرشي دوزي

·        پريوار دوزي

·        قلاب‌دوزی

·        کتيبه دوزي

·        کردي دوزي

·        کم دوزي (کمان دوزي، کمه دوزی)

·        مرصع دوزي (سنگ دوزی)

·        سوزن دوزی (بلوچي اصفهان تركمن)

·        صدف دوزي

·        مخمل دوزي

·        شمسه دوزي

·        سرافي دوزي

·        شرابه دوزي

·        نواردوزي

·        نقش دوزي

·        ممقان دوزي

·        منجوق دوزي

·        پولک دوزي

 ب توليدي شامل:کشاورزي دام‌پروری شيلات (اين دسته از كسب و كارهاي خانگي را با كمتر از هفت ميليون تومان می‌توان راه اندازي نمود)

ب 1 - فعالیت‌های پرورش طيور و حشرات

·        پرورش دهنده اردک گوشتي

·        پرورش دهنده بوقلمون گوشتي

·        پرورش دهنده کرم ابريشم

·        پرورش دهنده غاز

·        پرورش دهنده کبک

·        پرورش دهنده برخي سوسک‌ها و مورچه‌ها (جهت خوراک دام و طيور و يا صادرات)

·        پرورش دهنده پرندگان زينتي و حيوانات (کبوتر- قناری)

·        پرورش دهنده پرندگان خوراکي وحشي

·        پرورش دهنده بلدرچين

·        جوجه کشي

 ب 2- فعالیت‌های شيلات

·        توليد ماهيان زينتي و آکواريومي

 ج خدمات شامل: کشاورزي دام‌پروری شيلات (با كمتر از چهار ميليون تومان می‌توان در اين گروه از مشاغل به فعاليت مشغول شد)

ج-1- خدمات کشاورزي

·        بسته بندي انواع مواد غذايي از محصولات کشاورزي (سنتي صنعتی) و گياهان دارويي

·        بسته بندي و درجه بندي محصولات زراعي

·        تهيه و بسته بندي سبزيجات فرآوري شده (خشک پودر سرخ کرده پاک کرده و خرد کرده)

·        تهيه و بسته بندي بذر محصولات جاليزي

·        بلغور سازي

·        فرآوري محصول زعفران (خشک کردن و بسته بندی)

·        فرآوري و بسته بندی زرشک

·        خشک کردن و بسته بندي میوه‌جات

·        بسته بندي و پاک کردن انواع دانه هاي روغني

ج-2- خدمات دام‌پروری

·        خدمات جمع آوري شير

·        توليد ژل رويال از زنبور عسل

·        تهيه فرآورده هاي لبني مانند (کشک پنير دوغ)

·        فرآوري و بسته بندي عسل

 ج- 3- ساير (بخش کشاورزي دام‌پروری- شيلات)

·        توليد و بسته بندي کودهاي ارگانيک

·        تهيه انواع کودهاي فسيلي

·        تهيه و بسته بندي تخم انواع گل‌ها

·        تاکسي درمي پرندگان و حيوانات و آبزيان

·        بسته بندي تخم مرغ بومي

 د - فعالیت‌های توليدي (صنعت)

د-1- صنايع نساجي، پوشاک و سراجي (مشروط به عدم استفاده از چرخ صنعتی)

·         طراحي و دوخت لباس

·         خياطي لباس عروس

·         شلوار دوز

·         راسته دوز

·         نازک دوز مردانه

·         ضخيم دوز مردانه

·         نازک دوز زنانه

·         بچه‌گانه دوز

·         پيراهن دوز مردانه و شوميزه زنانه

·         بافندگي

·         ملحفه دوزي

·         پرده دوزي

·         توليد روميزي

·         بافت‌های تركيبي

د-2- صنايع غذايي (ايجاد اين مشاغل با كمتر از ده ميليون تومان ميسر خواهد بود)

·        توليد و بسته بندي ترشيجات و شور

·         ماست بند

·         توليد گلاب و عرقيات گياهي

·         توليد و بسته بندي آبليمو آبغوره سرکه - نارنج

·         نبات پزي

·         شيريني پزي سنتي

·         پخت انواع نان

·         تهيه شکلات

·         تهيه لواشک

·         تهيه مرباجات

·         تهيه ماهي فرآوري شده (دودي شور)

·         توليد انواع رب

·         توليد رشته آشي

 د - 3 - ساير (بخش صنعت)

·         مونتاژ اسباب بازي و لوازم پرورش فکري کودکان

·         مکرومه بافي

·         کيف سازي

·         کوبلن دوزي

·         عروسک دوزي

·          ساخت جعبه هاي فانتزي

·         طناب بافي

·         گلسازي

·         ساخت ميوه هاي خمير چيني

·         مهر سازي

·         قاب سازي

·         توپ دوزي پارچه اي

·         توپ دوزي چرمي

·         تابلو ساز تزئيني

 هـ - کسب و کارهاي با گرايش فناوري اطلاعات (تهيه برنامه نرم افزاری){اين دسته از كسب و كارهاي خانگي براي فارغ‌التحصیلان دانشگاهي مناسب‌تر است و می‌توان با در اختيار داشتن يك دستگاه رايانه و با بهره‌مندی از اينترنت از درون منزل به كسب درآمد پرداخت. در شرايط كنوني به طور متوسط با كمتر از هشت ميليون تومان می‌توان در اين رشته هاي شغلي به فعاليت مشغول شد)

·         آموزش‌های مجازی

·         برنامه نويس

·         خدمات ترجمه، تايپ، حروف‌چینی و صفحه بندي كتاب و مجلات

·         طراح شبکه هاي ارتباطي

·         تجارت الکترونيک در بخش کشاورزي

·         طراح مولتي مديا (توليد کننده چند رسانه اي)

·         ساخت و نقاشی‌های متحرک (انيميشن)

·         طراح صفحات وب

·         طراح لباس و کفش

·         طراح داخلي ساختمان و دکوراسيون

·         خدمات حسابداري

·         گرافيست (طراح بانر)

·         آموزش و تدريس از طريق اينترنت (آموزش از راه دور)

·         طراح سازه هاي ساختماني

·         نقاشي و مصور سازي کتاب کودک

·         طراحي کتب تصويري براي رنگ آميزي کودکان

·         مشاوره اينترنتي، تلفني، SMS,MMS با موضوعات (تغذيه، روانشناسي، پرستاري، پزشکي، بهداشت، تنظيم خانواده، ترک اعتياد، تداخل دارويي، مراقبت‌های بيماری)

·         تهيه نرم افزارهاي كامپيوتري

·         طراحي و تهيه مجلات و روزنامه هاي ديجيتال

·         تبليغ كالا و خدمات به صورت مجاري و فروش آن

·         جمع آوري اطلاعات در زمينه هاي مختلف و مورد تقاضا

·         فروش كتاب و توليدات فرهنگي دست دوم

 و - خدمات

و - 1 - فعالیت‌های فرهنگي، هنري

·         خطاطي

·         ويراستاري

·         نويسندگي (داستان شعر فيلمنامه نمايشنامه آموزشي و ... )

·         برجسته نويسي با خمير و رنگ

·         تصوير گري کتاب کودک

 و - 2 - صنايع فرش

·         طراحي سنتي قالي

·         رنگ آميزي نقشه فرش

لازم به توضيح است كه هم اكنون تعداد صد و پنجاه رشته شغلي از مشاغل خانگي در قالب کتاب‌های آموزشي مناسبی توضيح داده شده‌اند كه اين کتاب‌ها را از طريق سايت WWW.KAREKHANEGI.IR قابل مطالعه می‌باشد.

 


برچسب‌ها: كارآفريني در منزل, نگاهي اجمالي به كسب و كارهاي خانگي
+ نوشته شده توسط مسلم خانی در سه شنبه سی ام مهر 1392 و ساعت 15:57 |

آمار بازار کار بايد با روش هاي ايراني و بين المللي برآورد شود

تهران / واحد مرکزی خبر / اقتصادی 1392/07/14
یک مدرس کارآفرینی تاکید کرد: همان طوری که نظام اقتصادی در هر کشوری ویژگی های بومی و اختصاصی هم دارد ، نیاز است آمارهای بازار کار مانند اشتغال و بیکاری با روش های بومی نیز برآورد شود.
مسلم خانی در مصاحبه با رادیو اقتصاد گفت: سازمان بین المللی کار به کشورهای عضو توصیه کرده است در کنار استفاده از شاخص های بین المللی بازار کار ، شاخص های بومی نیز استفاده کنند.
وی افزود: از 9 هزار رسته شغلی در جهان حدود 6241 رسته شغلی در ایران فعال است.
خانی تصریح کرد: در طرح های آمارگیری باید ویژگی های شغل از لحاظ درآمد ، بهره وری ، ساعت کار و کمک به تامین معیشت مدنظر قرار گیرد و باید شغلی مورد توجه باشد که درآمد آن حداقل برای تامین معیشت یک خانواده کافی است.
وی گفت : ساعات کار در ایران معمولا همان 44 ساعت است و شاغل از حمایت های تامین اجتماعی و بیمه ای هم استفاده
می کند.
خانی گفت: تعریف شغل نباید فقط براساس زمان اشتغال (حداقل دو ساعت در یک هفته اخیر) باشد بلکه مولفه های دیگری وجود دارد و باید به تامین معیشت مردم کمک کند.
این مدرس کارآفرینی ، اجرای طرح های آمارگیری از جمله آمار اشتغال را بر اساس معیار سازمان بین المللی کار دانست و گفت : البته در ایران نیاز است آمارگیری بازار کار بر اساس شاخص های ملی و بومی هم اجرا شود و مورد اجماع کارشناسی هم باشد.
خانی افزود : مرکز آمار ایران به عنوان متولی رسمی اعلام آمارها در کشور نرخ بیکاری را بر اساس شاخص quotation mark یک ساعت کار در هفته quotation mark براورد و اعلام می کند اما در ایران تصور بر این است که فرد شاغل دستمزد کافی دارد یا می تواند هزینه معیشت خود را تامین کند و به همین خاطر مباحث کارشناسی در باره این نرخ و واقعی بودن ان دیده می شود و امروزه خیلی از کشور مانند هند و دیگر کشورهای عضو سازمان بین المللی کار هم طرح ملی آمارگیری از بازار کار دارند.
خانی اظهار داشت : در ایران معمولا کارهای پاره وقت ، موقت ، پروژه ای و پیمانکاری را جزو کار و اشتغال نمی دانیم و فقط 8 ساعت کار در روز یا 44 ساعت در 7 روز ، کار محسوب می شود و اگر واقعا نیاز باشد باید طرح امارگیری ملی بازار کار را بر اساس شاخص ها و واقعیت های جامعه خود براورد کنیم.
وی بر ضرورت توسعه کارافرینی و بهبود فضای کسب و کار در کشور تاکید کرد و اظهار داشت : هر قدر رتبه ما در ازریابی صندوق بین المللی پول و بانک جهانی بالا رود نشان دهنده پویایی و نشاط اقتصادی و توسعه اشتغال و قدرت اقتصادی است. این ارزیابی بر اساس شاخص هایی مانند ( مجوزها و فرایند راه اندازی کسب و کار ، نحوه جذب نیروی انسانی ، حقوق کسب و کار و ثبت مالکیت، حمایت های مالی و اخذ اعتبارات ، حمایت از سرمایه گذاران که خیلی هم حساس است و همچنین شاخص پرداخت مالیات و تجارت برون مرزی ) انجام می شود که رتبه ایران قابل دفاع نیست.
وی با بیان اینکه بررسی های بازار کار در کشور نشان می دهد 28 تا 30 درصد نیروی کار در ایران شغل دوم و عده ای هم شغل سوم دارند ، اظهار داشت : این آمار مربوط به شاغلان بخشهای دولتی وغیر دولتی است و 22 درصد نیروی کار هم اعلام کرده اند تمایل دارند شغل دوم یا سوم داشته باشند اما فراهم نشده است.
وی با بیان اینکه افراد اگر در شغل اول از نظر روانی رضایت نداشته باشند به سمت شغل های دیگر می روند ، گفت : معمولا بهره وری افرادی که تخصص و استعداد علاقه آنها با شغلشان تناسب ندارد ، کاهش می یابد.
خانی افزود : حدود 17 عامل برای روی آوردن برای شغل دوم و سوم وجود دارد که برجسته ترین آنها کافی نبودن درآمد شغل اول برای تامین هزینه های خانواده است.
وی افزود : افرادی که تحصیلات آنها با شغلشان تناسب ندارد ، معمولا تلاش می کنند شغل دوم را متناسب با توانمندی و تخصص خود به دست آورند.
خانی تصریح کرد : اگر نهادهای تصمیم گیر تلاش کنند که درآمد شغل افراد و تخصص با اشتغال تناسب داشته باشد می توان به حذف پدیده دو شغلی و یا چند شغلی کمک کرد اما نقطه اغاز این کار شایسته سالاری است و در آن صورت می توان نرخ بیکاری را هم کاهش داد.

وی پیش از این هم درباره راهبردهای توسعه بازار کار گفته است : نظام جامع مهارت و فناوری که شامل سه زیرنظام ( آموزش مهارت و فناوری ، صلاحیت حرفه ای و شرایط احراز اشتغال) است به توسعه بازار بر اساس شاخص های بهره وری کمک
می کند.
مسلم خانی افزوده است : بر اساس نظام جامع مهارت و فناوری و سیاست های کلی اشتغال سبب نیازشناسی و آینده شناسی بازار کار می شود و هدف این است که هر ایرانی حداقل یک مهارت فرا بگیرد و نهضت مهارت اموزی برای حضور بهره ور در بازار کار و اشتغال زایی نهادینه شود.
پیوند آموزش با محیط کار در قالب مهارت آموزی موجب می‌شود فارغ‌التحصیلان پس از پایان آموزش بلافاصله وارد بازار کار شوند.
وی افزود : باید همه تلاش کنیم فارغ‌التحصیلان دانشگاهی پس از پایان آموزش به سرعت وارد بازار کار شوند.
نظام سنجش مهارت امکان صلاحیت حرفه‌ای برای متقاضیان را تعریف می کند و باید همه گروه‌های هدف متناسب با نوع مشاغل را پوشش بدهد.
این مدرس کارآفرینی اظهار داشت : ارائه آموزش‌های مهارتی به توانمند‌سازی افراد ، خوداتکایی ، خوداشتغالی ، بهره‌وری بنگاه‌ها ، کاهش ضایعات ، ایجاد رقابت‌پذیری سالم ، کاهش نرخ بیکاری و امنیت و نشاط جامعه هم کمک خواهد کرد.
خانی بر بهبود شایستگی ها و مهارت های نیروی انسانی و توانمندی های یادگیری انها از طریق آموزش های فنی و حرفه ای تاکید کرد و گفت : با ید سیاست گذاری ، برنامه ریزی و اجرا در نظام مهارت اموزی هماهنگ باشد و به سمت استقرار نظام مهارت و فناوری حرکت کنیم.
خانی گفت : نظام صلاحیت حرفه ای یک الگویی جهانی است
و آموزش های فنی و حرفه ای به دلیل تنوع ، انعطاف پذیری و ارتباط تنگاتنگ با بازار کار ظرفیت بیشتری برای کار آفرینی ایجاد می کند.
خانی گفت: با گسترش مهارت آموزی و متناسب با نیاز بازار کار می توانیم به کاهش نرخ بیکاری ، بالا بردن بهره وری نیروی انسانی ، رشد تولید نیز امیدوار باشیم.
این مدرس کار آفرینی تأکید کرد: کسب و کار خانگی فردی از دیرباز در خانوارها از جمله خانواده های ایرانی رواج داشته اما در سال های اخیر، کسب و کارهای گروهی نیز رونق گرفته است.
مسلم خانی در مصاحبه با رادیو اقتصاد گفته است: در کسب و کار خانگی معمولاً تلاش می شود بخشی از نیازهای بازار متناسب با توانمندی اعضای خانوار تولید و عرضه شود که تولید فرش های دستباف و همچنین گلیم و دست بافته ها از این محصولات محسوب می شود و با نصب یک دار قالی در داخل خانواده قابل تولید است.
وی افزود: با توجه به گسترش جوامع شهرنشینی و همچنین شکل گیری انبوه تقاضا برای برخی کالاها و خدمات، گاهی دیده می شود که اعضای خانواده به طور گروهی و تیمی در یک فعالیت اقتصادی وارد می شوند و کسب و کاری را برای خود راه اندازی می کنند.
خانی گفت: ارائه خدمات رایانه ای، خدمات ترجمه و همچنین برخی فعالیت ها در زنجیره تولید کالاهای مهم از این طریق انجام می شود.
وی اظهار داشت : در کسب و کارهای گروهی خانوادگی مسائلی مانند تقسیم کار و بازاریابی و مدیریت تأمین مواد اولیه دیده می شود که به تخصصی شدن فعالیت ها کمک می کند.
خانی افزود: طرح ساماندهی مشاغل خانگی نیز می تواند به این فرآیند کمک کند.
وی گفت : افزایش و پایداری نرخ بیکاری در طولانی شدن مدت انتظار نیروی کار سبب شده است گرایش به اینگونه کسب و کارها هم توجیه اقتصادی پیدا کند.

 


برچسب‌ها: آمار بازار کار بايد با روش هاي ايراني و بين المللي
+ نوشته شده توسط مسلم خانی در دوشنبه بیست و نهم مهر 1392 و ساعت 15:59 |

نظام اداري توسعه يافته و "دوركاري"

(مفاهيم ، نظريه ها ، الگوها ،برنامه ها و راهبردهاي اجراي "دوركاري" درايران)
نويسنده: مسلم خاني( مشاورمعاونت سرمايه انساني و توسعه اشتغال وزارت كار و امور اجتماعي )

 

نگاهي اجمالي به مفاهيم و مباني نظري "دوركاري":

   تعاريف و مفاهيم گوناگوني براي "دوركاري" ارائه شده است كه به دليل جديد بودن و  اهميت اين موضوع
و ضرورت آشنايي مخاطبان با مفاهيم و مباني نظري "دوركاري و كار از راه دور"  به تعداد بيشتري از اين تعاريف و مفاهيم  اشاره مي شود:

- دور كاري يعني استفاده از ارتباطات و رايانه جهت تغيير موقعيت مكاني محل كار و انجام وظايف شغلي. دوركاري در واقع نوعي سازمان كاري است كه طي آن افراد به شكلي انعطاف‏پذير درحوزه زمان (پاره وقت يا تمام وقت )
و در حوزه مكان (خانه , دفتر دور كار , دفتر سيار) به انجام وظيفه و پاسخگويي به امور محوله مي پردازند .
(تعريف انجمن بين المللي كار از راه دور)

-  دوركاري در مكاني مستقل از مكان كارفرما يا طرف قرار‌داد انجام مي‌گيرد، مكاني كه بنابر تمايل انفرادي شخص دوركار يا سازماني كه او برايش كار مي‌كند، مي‌تواند تغيير كند و نيز كاري است كه اساساً يا تا حد زيادي متكي بر استفاده از تجهيزات الكترونيكي است. نتايج چنين كاري از راه دور براي كارفرما يا طرف قرار‌داد ارسال مي‌شود. لازم نيست كه برقراري تماس از طريق مخابراتي باشد بلكـه مي‌توان از طريق خدمـات پستي يا پيك نيـز
به اين كـار اقدام كـرد.

- دوركاري شيوه‌اي انعطاف‌پذير در كاركردن است كه طيف وسيعي از فعاليت‌هاي كاري- و همه كساني را كه امكان كاركردن در بخش مهمي از زمان كاري، در مسافتي دور از كارفرما يا دور از مكان مرسوم كار را دارند-دربرمي‌گيرد. دوركاري ممكن است مبناي تمام‌وقت يا پاره‌وقت داشته باشد، و اغلب شامل پردازش الكترونيكي اطلاعات، و هميشه شامل استفاده از ارتباطات راه دور براي برقراري ارتباط ميان كارفرما و كارمند مي‌باشد .

- دوركاري عبارت است از كاركردن در فاصله‌اي دور از كسي كه به شما پول مي‌دهد؛ در خانه، در جاده يا در يك مركز محلي. دوركاران از پست الكترونيكي، تلفن،  فـاكس و رايـانه براي تماس با كارفـرمايان يا مشتـريان استفاده مي‌كنند .

-دوركاري يك شغل نيست، بلكه يك روش سازماندهي كار است كه حول پردازش اطلاعات ساخته مي‌شود. افراد
يا گروه‌هايي از افراد، دور از كار‌فرما، مشتري يا طرف قرارداد، كارشان را انجام مي‌دهند؛ كاري كه مستلزم استفاده از انواع گوناگون تجهيزات الكترونيكي است و محصول (نتيجه) كار از راه دور منتقل مي‌شود. در اغلب مواقع،
از ارتباطات راه دور استفاده مي‌شود و خدمات پستي يا پيك نيز ممكن است
  يكي از گزينه‌ها باشد .

-  مفهوم اصلي نهفته در وراي دوركاري اين است كه كاركنان مي‌توانند دور از محل اداره، در زمان دلخواه خود،
با استفاده از فناوری‌هاي پيشرفته ارتباطات راه دور و رايانه
  كار كنند و سپس نتايج كار را به‌صورت الكترونيكي
به اداره يا محل ديگري منتقل كنند .

  - دوركاري هرگونه شكلي از به‌كارگيري فناوری‌هاي اطلاعاتي (مانند ارتباطات راه دور و رايانه) به‌جاي مسافرت‌هاي مربوط به كار و حركت كار به سمت كاركنان، به‌جاي حركت كاركنان به سوي كار مي‌باشد

- دوركاري روشي براي سازماندهي كار بر مبناي ايجاد انعطاف زماني و مكاني در انجام كار، با استفاده از قابليت‌هاي فناوري اطلاعات است.»  به گونه ای که کار به سمت فرد میآید تا فرد به سمت کار.

به طور خلاصه مي توان دوركاري را اين گونه تعرف كرد: «دوركاري روشي براي سازماندهي كار بر مبناي ايجاد انعطاف زماني و مكاني در انجام كار، با استفاده از قابليت‌هاي فناوري اطلاعات است.»

 

تاريخچه  "دوركاري":

     دورکاری نخستين بار در سال1973 در جريان يك پروژه كنترل آلودگي هوا در ايالت كاليفرنيا در آمريكا مطرح شد. جك‌ام. لينز دانشمند ساخت موشك نخستين كسي بود كه به طور رسمي در مورد كار از راه دور تحقيق كرد. علا‌قه به كار از راه دور در شرايط بحران نفتي سال 1973، ركود اشتغال در بخش توليد، كوچك شدن و مهندسي مجدد سازمان‌ها در دهه 1980 و تفكر جديد درباره الگوهاي زندگي و كار بيشتر شد. طي اين دوره، قابليت‌هاي رايانه‌اي و مخابراتي افزايش يافت و در عين حال هزينه‌هاي آن پايين آمد و امكان كار از راه دور بيش از پيش فراهم شد.

   کار از راه دور با عبارت‌هاي، كار با انعطاف مكاني، كار مستقل از مكان و ... مطرح شده است. با وجود تغييراتي
كه در قرن حاضر در نوع كار و زندگي افراد و مديريت نوين در بستر فناوري اطلا‌عات به وجود آمده، كار از راه دور به كمك
ICT فرم‌هاي جديدي را ممكن ساخته است كه افراد در اين نوع كار در مراكزي كار از راه دور مي‌كنند
 و كارفرما از محلي ديگر آنها را كنترل مي‌كند. حضور فيزيكي در تمام ساعات كاري ارزش خود را از دست داده و شغل‌هاي كار از راه دور «نتيجه محور» تلقي مي‌شوند و دانش، تفكر، اطلا‌عات، داده و آگاهي جايگزين زور بازو شده است. كار از راه دور يك شغل نيست، بلكه يك روش سازماندهي است كه با استفاده از پردازش اطلا‌عات صورت مي‌گيرد و ادغام قلمرو كار، خانه و خانواده است. از دلا‌يل استقبال از كار از راه دور مي‌توان كارآيي بالا‌تر، هزينه كمتر، دسترسي و انتقال دانش بدون هيچ مرزي و نوآوري را نام برد. برقراري ارتباط كارآمد همراه با توانايي انتخاب فناوري مناسب در موقعيت كار از راه دور نقش تعيين كننده دارد.

   بيش از ۳۰ سال پيش،دقیقا در سال1973، كليدواژه‌ی telecommuting اولين بار در امريكا توسط فردي به نام "جك نايلز" مطرح شد و از همان زمان امريكايي‌ها اقدام به وضع قواعد و قوانين آن نمودند، آن زمان «كار از راه دور» فقط در حيطه‌ي امور و وظايفي مشاوره‌اي مطرح بود و از جمله مهمترين ابزارهاي آن، در آن زمان فقط
مي توان به تلفن و پست و تلكس اشاره كرد.

   پيشرفت در علوم مختلف و بخصوص فن‌آوري اطلاعات زماني به كمك فكر و ايده‌هاي جك نايلز آمد كه قوانين ايالتي و محلي براي شركتها و موسسات دولتي و خصوصي امريكا تا حد بسيار قابل‌قبولي شكل گرفته بود و برخي از شركتها و موسسات استخدام نيروي كار با شيوه «كار از راه دور» را بصورت جدي آغاز كرده بودند و افراد
(از آن جمله كارمندان، پژوهشگران، نويسندگان، تحليلگران و طراحان و ...) به راحتي و با درك و شناخت نسبتاً خوبي از قواعد و قوانين «كار از راه دور» رسماً به صورت تمام وقت و يا نيمه وقت و در ساعات تعيين شده به «كار از راه دور» روي آوردند.

   از جمله انگيزه‌هاي اصلي براي روي آوردن به «كار از راه دور»، مي توان به بالا بردن كارايي كاركنان، گذراندن زمان بيشتر در كنار اعضاي خانواده و كاهش سفرهاي درون شهري و برون شهري به دليل شرايط آب و هوايي برخي مناطق خصوصاً در فصل زمستان كه راهها به علت برف و طوفان مسدود مي‌شدند اشاره كرد. «كار از راه دور» به مرور زمان با گسترش شبكه‌هاي مخابراتي، ارتباطات دور برد (telecommunication)، بالا رفتن ميزان نفوذ كامپيوترهاي شخصي و مودم ها در ميان مردم، ظهور شبكه هايLAN و WAN و BBSها و بعد از آن اينترنت به عنوان يكي از شيوه‌هاي بالا بردن ميزان بهره‌وري كاركنان به طور جدي‌تر مورد توجه قرار گرفت.

   با توجه به اينكه اصطلاح «كار از راه دور» از امريكا و ايالت كاليفرنيا مي‌آيد، بي دليل نيست كه بيشترين توجه در دنيا به اين كشور جلب شود و بيشترين ميزان اطلاعات و آمار و ارقام نيز از اين كشور به سرتاسر دنيا مخابره شود. شركتهاي مختلفي در گوشه و كنار امريكا سرگرم تحقيق، تجزيه و تحليل و مطالعه بر روي اين شيوه كاري نوين و اثرات كنوني يا آتي آن در پيشرفت‌هاي علمي، اجتماعي، اقتصادي و حتي فرهنگي خود مي‌باشند. در ژوئن ۲۰۰۳، شركت داده‌هاي بين المللي (IDC) در گزارشي اعلام كرده است كه در امريكا و در سال ۲۰۰۲ تعداد كاركنان متحرك Mobile Workers و كاركناني كه به صورت از راه دور كار مي كنند Remote Workers و به نوعي متكي به منابع و تجهيزات كامپيوتري و دسترسي به ساختارهاي فن‌آوري اطلاعات از راه دور بوده‌اند را چيزي در حدود ۹۴ ميليون نفر گزارش كرده است. شركت ديگري به نام Business Communications در دسامبر ۲۰۰۲ در گزارشي از تحقيقات خود اعلام كرد كه ۴۴ ميليون نفر در سرتاسر امريكا به صورتي استخدام شده براي جايي و يا به صورت خود اشتغالي يا Self Employed كارهايشان را از خانه و در يك دفتر يا محيط كاري مجازي انجام مي‌دهند. اين در حالي است كه شركت ديگري به نام كانرز در نوامبر سال ۲۰۰۲ تعداد افرادي را كه به نوعي دور
از محيط فيزيكي كار، در جاده ها يا در دفترهاي كاري متحرك خود حداقل ۲۰ درصد از كار سالانه شان را انجام داده‌اند را چيزي در حدود ۷۸ ميليون ذكر كرده است. سيبيس
SIBIS در سال ۲۰۰۳ تعداد كارمنداني كه از راه دور كار مي‌كنند و يا در منزل دفتري ياتجاری را هدايت مي‌كنند را رقمي بالغ بر ۸/۳۴ ميليون نفر مي‌داند. در آوريل ۲۰۰۴ سايت تحقيقات فن‌آوري اطلاعات eMarketer تعداد كاركنان و كارمندان از راه دور را كه حداقل يكبار در ماه وظايف كاري خود را در خانه انجام داده‌اند رقمي بالغ بر ۶/۲۶ ميليون نفر اعلام كرده است. كمپاني InStat/MDR در جولاي ۲۰۰۴ تعداد افرادي كه در سال ۲۰۰۴ به صورت از راه دور كار مي‌كنند رقمي در حدود ۴۴ ميليون نفر مي داند و پيش بيني مي‌كند كه اين تعداد تا سال ۲۰۰۸ به ۵۱ ميليون نفر برسد.

 

دوركاري در نظام اداري توسعه يافته و مدرن:

   كار از راه دور(دورکاري)، رويكردي مفيد و مؤثر براي كاركنان، كارفرمايان و سازمان‌هاست اما اصول، چارچوب، قواعد و سازوكارهاي خاص خود را مي‌طلبد. اين رويكرد مي‌تواند پديدآورنده فرصت‌هاي شغلي مناسب باشد
كه تحقق آن مستلزم تدوين الگوي بومي‌و تهيه چارچوب، ضوابط و رويه‌هاي مناسب براي استقرار نظام كار از راه دور در ايران است.

   عصر اطلاعات فرارسيده است و ضرورت هماهنگي نظام هاي اداري با  اين عصر بيش از پيش آشكار شده است. درسال‌هاي آينده، فناوری‌هاي نرم‌افزاري پيچيده‌‌تر و جديدتر، تمدن را هرچه‌بيش‌تر به دنيايي تقريباً بدون كارگر نزديك خواهند كرد .تعريف مجدد فرصت‌ها و مسئوليت‌هاي ميليون‌‌ها انسان در جامعه‌‌‌‌اي كه فاقد كار رسمي
در مقياس وسيع مي‌باشد، احتمالاً تنها موضوع اجتماعي بسيار مهم در سده آينده خواهد بود. بخش جديدي كه پديدار گشته، بخش دانش‌بنياداست كه از نخبگان اندكِ سرمايه‌گذار، دانشمندان، صاحبان ‌فن، برنامه‌نويسان رايانه، مربيان و مشاوران خبره تشكيل مي‌شود .. تقريباً پنجاه سال پيش «هربرت ماركوزه»فيلسوف و روانشناس، در هنگام ظهور انقلاب رايانه‌اي اظهار نظري پيشگويانه كرد:

   «خود‌كارسازي اين امكان را به‌وجود مي‌‌‌آورد كه رابطه ميان زمان آزاد و زمان كار، معكوس شود.» هنگامي كه به گذار
به عصر صنعتي مي‌انديشيم، در‌مي‌يابيم كه جامعه كنوني ما دستخوش چنين وضعيتي است.

   «بل» (1973) در اشاره به يك ساختار اجتماعي در حال دگرگوني كه در طي آن، تطور اقتصادي موجب جايگزيني توليد كالا با ارائه خدمات مي‌گردد، اصطلاح «جامعه پسا‌صنعتي» را به‌كار مي‌برد.

   به بيان «پاركر» (1976) بيش‌ترين مشاغل خدماتي عمدتاً در زمره خدمات اطلاع‌رساني قرار دارند. در جامعه پيشرفته و صنعتي امروز، اشاعه سريع و صحيح اطلاعات امري مبرم است؛ نظام ارتباطي بي‌كاغذ، اين سرعت وصحت را تضمين مي‌كند.

   در عصر ما كه عصر نا‌اطميناني‌ها است، افراد مختلف تلقي متفاوتي از آينده دارند. دست‌كم سه نظريه متمايز درباره آينده كار وجود دارد: واژه كليدي در ديدگاه اول «استخدام»، در ديدگاه دوم «اوقات فراغت» و در ديدگاه سوم «خويشتن‌كاري» است.

   اين سه نظر مبتني بر سه ادراك متمايز از آينده جامعه صنعتي است، كه عبارت‌اند از: ديدگاه «شكل متداول»، ديدگاه «توسعه فزاينده» و ديدگاه «توسعه انساني». ديدگاه «شكل متداول» چنين فرض مي‌كند كه جامعه آينده نسبت به جامعه صنعتي كنوني كه در اواخر آن هستيم، چندان تفاوتي نخواهد داشت. دو ديدگاه ديگر براساس تصورات خود از يك جامعه پساصنعتي، آن را نسبت به جامعه فعلي كاملاً متفاوت مي‌بينند .

   يك نظريه درباره جامعه پساصنعتي، ديدگاه «توسعه فزاينده» است كه مي‌بايد به‌درستي به‌عنوان تصور اَبـَرصنعتي از جامعه آتي به‌شمارآيد. اين ديدگاه، از آينده‌اي كه به علم، فناوری و دانش فني گسترده متكي است نشأت گرفته .برعكس، تصور ديدگاه «توسعه انساني» از آينده، شتاب در همان مسير عصر صنعتي را مدنظر ندارد، بلكه يك تغيير جهت در روند توسعه را پيش‌بيني مي‌كند.

   با نزديك‌شدن عصر صنعتي به انتهاي خود، نوعي تحول و دگرگوني قابل ملاحظه در پيش خواهد بود: يك انقلاب پساصنعتي كه پيشرفتي در حد آنچه انقلاب صنعتي به‌وجود آورد، ايجاد مي‌كند؛ با اين تفاوت كه اين‌بار، پيشرفت‌ها عمدتاً در زمينه‌هاي اجتماعي و روانشناختي خواهد بود، نه در زمينه‌هاي اقتصادي و فني .

   آينده سه‌گانه براي كار؛ اغلب سياستمداران، اقتصاددانان، مديران تجاري و رهبران اتحاديه‌هاي كارگري در تمامي كشورهاي صنعتي هنوز ديدگاه «شكل متداول» در مورد آينده كار را قبول دارند. به زعم آنان در آينده، استخدام به‌عنوان شكل غالب كار باقي خواهد ماند و اشتغال كامل بايد برقرار شود: در مواردي از طريق تجديد اشتغال كامل در صنعت توليدي سنتي، در موارد ديگر با اشتغال جديد و از طريق افزايش مشاغل جديد، جايگزيني مشاغلي مانند خدمات اطلاع‌رساني، تحقيق و مشاوره در صنايع، و خدمات مربوط به اوقات فراغت به‌جاي مشاغل ازدست‌رفته.

   پيش‌بيني ديدگاه «توسعه فزاينده صنعتي» در مورد آينده كار اين است كه قطب‌بندي موجود بين كارگران ماهر و غيرماهر، و بين كارگران شاغل و غيرشاغل به جايي مي‌رسد كه همه كارهاي مهم، در آينده به‌وسيله اقليتي ماهر و مسئول انجام خواهد شد برعكس، ديدگاه «توسعه انساني» در مورد آينده كار، پيشرفت تاريخي از مرحله اربابان و بردگان به ملاكان و رعايا و سپس به كارفرمايان و كاركنان را نوعي پيشرفت ناتمام به‌سوي مساوات و تعادل‌گرايي گسترده مي‌نگرد. اكنون در گامي ديگر به‌سوي پيشرفت، همچنان كه اميد به اشتغال كامل رنگ مي‌بازد، شكل غالب كار نيز ديگر به‌صورت استخدام نخواهد بود، بلكه به شكل فعاليت خودسامان‌يافته در خواهد آمد. به‌عبارت ديگر، بسياري از مردم، خود بر كارشان نظارت و كنترل مي‌كنند. براساس اين ديدگاه، اشتغال كامل حفظ نخواهد شد و كار علاوه بر استخدام، در قالب فعاليت‌هاي مفيد و ارزشمند نيز وجود خواهد داشت. كارهاي بادستمزد و كارهاي بي‌دستمزد توزيع نسبتاً مساوي خواهند داشت، استخدام پاره‌وقت رواج بيش‌تري خواهد يافت و با توجه به موقعيت و علائق افراد، الگوهاي گوناگون كاري ايجاد مي‌شوند و محيط خانه‌ها و محله‌ها به مكان‌ها و مراكز توليدي بدل خواهند شد.  به‌هرحال، تغيير جهتي كه براساس ديدگاه «توسعه انساني» و با ويژگي «خويشتن‌كاري»
در جامعه پساصنعتي به‌وجود مي‌آيد، جامعه را به‌سوي تمركززدايي و خوداتكايي بيش‌تر در تهيه و تدارك انرژي سوق خواهد داد .. تغيير به‌سوي خودياري و تمركززدايي در توليد كالاها و تهيه و ارائه خدمات، موجب تلفيق كار افراد با ديگر جنبه‌هاي زندگي آنان مي‌شود و اين امر به زندگي معناي جديدي خواهد بخشيد. ارزش‌هاي شخصي، زن‌سالاري و توجه به محيط زيست در زمره مواردي است كه در اين ديدگاه بر آن تأكيد مي‌شود. روش‌هاي تجربي در عمل، و شيوه‌هاي شناخت شهودي نيز اهميت پيدا مي‌كنند.

   ديدگاه «توسعه انساني» براي آينده كار، كه پديده خويشتن‌كاري يكي از ويژگي‌هاي مشخص آن است، نظمي نوين را پيش‌بيني مي‌كند، نظمي كه اولاً معقول‌تر است، يعني افراد و جوامع بشري كنترل بيش‌تري بر خود خواهند داشت و براي استفاده از آن در جهت رفع نيازهاي خود، ازجمله نياز به رشد و توسعه سالم، فرصت‌هاي بيش‌تري به‌دست خواهند آورد؛ ثانياً انساني‌تر است، يعني كار افراد نه‌تنها براي اموري كه با اهداف آنان بيگانه است مورد استفاده قرار نمي‌گيرد، بلكه موجب استثمار و زيان ديگران نيز نخواهد شد؛ و ثالثاً با محيط زيست نيز سازگارتر است .

   آينده كار تأثير مستقيم و مشخصی بر اشتغال دارد. وضعيت آينده كار مورد علاقه سازمان‌ها و جويندگان كار است. اقتصاد متغير، محيط كار متغير و نيروي كار متغير سه عامل تأثيرگذار بر كار و استخدام هستند. اقتصاد متغير بيان كننده فن‌آوري و جهاني شدن در حال تغيير آنچه توليد مي‌ شود و شيوه توليد محصولات است. محیط كار متغير ،روش‌هاي جديد سازماندهي كار، تغييرات ايجاد شده در روابط استخدامي و متغير در شيوه انجام كار را دربر مي‌گيرد. نيروي كار متغير از پيرتر شدن نيروي كار، مهاجرت جهاني و رشد تنوع نژادي تأثير مي‌پذيرد.

   اقتصاد متغير: اقتصاد كشورهاي توسعه يافته، كه به نحو محسوسي بر اقتصاد كشورهاي درحال توسعه اثرگذار است،در حال تجربه تغييرات ساختاري سريع و زيربنايي است. رشد و توسعه فن‌آوري، نوآوري‌هاي سازماني، گسترش بازارها، تغييرات وسيعي را در تركيب فعاليت‌هاي اقتصادي بوجود آورده است. بدون شك ظهور فن‌آوري‌هاي اطلاعاتي و ارتباطي، ماهيت وظايف كاركنان را تغيير داده و بر مهارتهاي موردنياز براي انجام وظايف شغلي و شرايط سازماني ذيربط موثر است. از اين رو مي‌توان انتظار داشت تا روندهاي موجود در استخدام براساس نوع صنعت و شغل تغييراتي داشته باشد. اين تغييرات تحت تأثير عوامل زير است:

الف)‌تركيب صنعتي استخدام و اشتغال با توجه به سهم اشتغال و بخش‌هاي كشاورزي و توليد و افزايش محسوس اشتغال در بخش خدمات، در حال حاضر در اقتصادهاي توسعه يافته دوسوم اشتغال در بخش خدمات مي‌باشد كه در اين بخش خدمات دانش (knowledge-Intensive services) در حوزه‌هاي آموزشي و بهداشتي از رشد بالايي برخوردار بوده است.

ب) تركيب شغلي اشتغال. برخي از تغييرات ايجاد شده در ساختارهاي شغلي، منعكس كننده تغييرات بوقوع پيوسته در اشتغال بر اساس نوع صنعت است. تركيب شغلي استخدام و اشتغال در درون صنايع نيز تغيير يافته و به سمت بهره‌گيري بيشتر از كارگران يقه سفيد (white collar) تغيير جهت داده است و از اينرو سهم مديران، افراد ، حرفه‌ها و تكنسين‌ها روبه افزايش است. در مقابل نسبت نيروي كار در مشاغل دفتري كاهش يافته كه منعكس‌كننده تأثير فن‌آوري اطلاعات مي‌باشد.

ج) تغيير فناوري و تأثير آن بر ايجاد مشاغل، شايد بيش از دو عامل فوق تأثير فناوري بر وضعيت كار در آينده تأثير بيشتري داشته باشد اقتصاددانان فن‌آوري اطلاعات را به «فن‌آوري همه‌كاره» (General purpose technology)، يعني طبقه‌اي از اختراعات كه وجه مشخصه آن‌ها، قابليت كاربري گسترده و نقش بارز آن‌ها در ايجاد نوآوري‌ها و اختراعات متنوع‌تر مي‌باشد، تشبيه مي‌كنند. يك چنين فن‌آوريهايي نه تنها موجب پيدايش صنايع جديد مي‌شوند، بلكه موجب بهبود بهره‌وري در حوزه‌هاي مختلف اقتصاد نيز مي‌گردند.

   موضوع از بين رفتن مشاغل در رابطه توسعه فن‌آوري از جمله نگراني‌هاي دائمي بشر از زمان انقلاب صنعتي به بعد بوده است. گرچه تأثير مستقيم فن‌آوري صرفه‌جويي در نيروي كار نظير كاهش ميزان ساعت مورد نياز براي توليد مقدار مشخصي از يك محصول مي‌باشد، ليكن تعميم اين موضوع به كاهش ميزان اشتغال كاملاً ساده‌انگارانه است. گرچه فن‌آوري موجب از بين رفتن مشاغلي شده و در عين حال مشاغلي را نيز بوجود مي‌آورند، ليكن معمولاً اثر خالص آن در جهت افزايش اشتغال مي‌باشد. از اينكه فن‌آوري موجب تشكيل جامعه‌اي بدون شغل (jobless) خواهد شد، توجيه‌پذير نيست. فن‌آوري از طريق افزايش ميزان بهره‌وري، موجب افزايش ميزان درآمدها و به دنبال آن افزايش سطح تقاضا، تنوع توليد محصول و توسعه نيازهاي مشتريان در اقتصاد خواهد شد.

   فن‌آوري‌هاي جديد بطور متوسط موجب افزايش تقاضا براي نيروي كار ماهر و كاهش تقاضا براي نيروي كار با مهارت كمتر مي‌شود. ابزار و تجهيزات حاوي فن‌آوري جديد، نيازمند مهارت بيشتر براي بكارگيري آن‌ها هستند. به اين معني كه فن‌آوري اطلاعات موجب افزايش متقاضا براي تكنيسين‌هاي بسيار ماهر نظير برنامه‌ريزان كامپيوتر شده است. به نظر مي‌رسد با تداوم فن‌آوري‌هاي مختلف در صنايع، تغيير فناوري در آينده نزديك نيز به گرايش خود به سمت مهارت‌ها ادامه دهد. اما در بلندمدت ممكن است موضوع برعكس شده، زيرا شركت‌ها، فن‌آوري و فعاليت‌هاي كاري خود را براساس هزينه و ميزان در دسترس بودن نيروي كار ماهر، منطبق خواهد ساخت.

نوآوري‌هاي مهم فن‌آورانه معمولاً با تغيير ساختار شركت‌ها و نحوه سازماندهي كار در ارتباطند. يك چنين تجديد سازماني براي درك و شناخت منافع بهره‌وري حاصل از فن‌آوري جديد، ضروري است. توسعه فن‌آوري اطلاعات، تغييرات قابل توجهي را در شيوه سازماندهي كار و نحوه انجام آن به همراه دارد. فن‌آوري اطلاعات از طريق آسان و ارزان ساختن اشتراك اطلاعات، امكان عدم تمركز تصميم‌گيري و شكل‌گيري ساختارهاي مديريتي پهن‌تر را فراهم ساخته است كه خود باعث تقويت انعطاف‌پذيري و نوآوري در فرايند مي‌شوند، كنترل‌هاي عمودي در حال جايگزين شدن توسعه هماهنگي افقي از طريق كار تيمي هستند.

در ارتباط با موضوع آينده كار، جهاني شدن از ديگر عوامل اثرگذار است. از جمله زمينه‌هاي بارز جهاني شدن از بين رفتن فاصله (Death of Distance) است. هم زمان با اين كه فن‌آوري‌هاي جديد از هزينه ارتباطات و حمل و نقل مي‌كاهند، از ميزان اهميت مكان انجام كار كاسته خواهد شد. علاوه بر تغيير مكان به منظور يافتن كار، افراد و شركت‌ها قادرند در هرجايي كه براي زندگي كردن برگزينند، كار كنند. از سوي ديگر جهاني شدن ممكن است بر پيامدها و آثار فاصله تأكيد ورزد. در اين ديدگاه نزديكي شهرهاي بزرگ يا خوشه‌هاي صنعتي متمركز و مستقر در يك مكان، به افراد و شركت‌ها اجازه مي‌دهند از مزاياي به اشتراك گذاشتن ايده‌ها، شبكه‌هاي اجتماعي
 و ستاده‌هاي تخصصي بهره گيرند.

محيط كار متغير؛توسعه مشاغل مدرن مبين تغيير اقتصاد از كشاورزي به صنعتي و رشد سازمان‌ها به عنوان شيوه هماهنگ ساختن فعاليت‌ها در مقياس كلان مي‌باشد. اين امر مدل‌هاي معمول استخدام را بهم ريخته و استخدام‌هاي غير استاندارد را اعم از استخدام نيمه وقت (part-time)، خوداشتغالي (Self Employment) استخدام فصلي (seasonal employment)، قراردادي و غيره را افزايش داده است. روابط استخدامي تحت تأثير محيط‌هاي اقتصاد رقابتي قرار گرفته است.

توانايي بالقوه سيستم‌هاي جايگزين، سازمان‌دهي كار براي بهبود بهره‌وري كارگران و بهبود كيفيت زندگي كاري، براي مدت طولاني، مورد توجه صاحب‌نظران مديریت و پژوهشگران اجتماعي بوده است. اخيراً با توجه به محيط‌هاي متغير كار، سيستم‌هاي متمركز كار مورد توجه بوده كه شامل كار تيمي و تعويض مسئوليت با تأكيد بر اقدامات كاري داراي عملكرد بالا مي‌باشد. سيستم‌هاي كاري داراي عملكرد بالا از طريق بازسازي شيوه تفكر، پرداختن به كليه مراحل توليد و تأكيد بيشتر بر مهارت، دانش و قابليت حل مساله نيروي كار مي‌تواند بر عدم انعطاف فرايندهاي توليد، بنابر ضرورت غلبه نمايد. برخي از ويژگي‌هاي سيستم‌هاي كاري با عملكرد بالا عبارتند از، واگذاري كاري به تيم‌ها نه به افراد، حداقل‌سازي سلسله مراتب، شرح مشاغل سبك‌تر و كوتاه‌تر، چند مهارتي كردن كاركنان، سيستم‌هاي مبتني بر بهره‌وري، مشاركت كارمند در تصميمات مربوط به ساختار كار. در اين سيستم‌ها، پرسنل كليه سطوح در جستجوي روش‌هايي براي بهبود محصولات و فرايندها هستند، كه اين كار موجب انتقال دانش وتجربه بين يك كاركنان مي‌شود. در اين نوع سيستم‌ها، تيم‌هاي خودگردان (self managing teams) توسعه‌يافته كه نتيجه آن فاصله گرفتن از تقسيم كار عمودي، كاهش نياز به سرپرستي و جهت‌هاي مديريت مياني است. ساختارهاي مديريتي پهن‌تر از مزيت مقاومت كمتر در برابر تغييرات برخوردار بوده و بطور بالقوه امكان جريان بهتر ارتباطي را فراهم مي‌نمايند.

نيروي كار متغير ؛آنچه كه در اين بعد مورد بررسي قرار مي‌گيرد، بستگي به شرايط خاص هركشور دارد. عواملي نظير افزايش يا كاهش نرخ رشد جمعيت، افزايش سن افراد، كاهش يا افزايش تعداد كارگران جوان، سن شروع نيروي كار، تركيب نيروي كار بر حسب جنسيت، نژاد، مليت و غيره... ميزان مهاجرت نيروي كار به داخل كشور يا مهاجرت به خارج، سطح دستمزدها، ميزان برابري يا نابرابري موجود دستمزدها، ميزان عرضه و تقاضاي مهارتها، سطح تحصيلات نيروي كار يا جوياي كار و عوامل مختلف ديگر، براساس آمار و ارقام مختلف، تحليل و نتايج خاص شرايط هر كشور استخراج مي‌شود.

با توجه به تحقيقاتي كه انجام شده است ماهيت كار در سال 2020 ميلادي ويژگي‌هاي زير را خواهند داشت:

1. مدل‌هاي كسب و كار بشدت تغيير خواهد كرد.

2. مديريت افراد تبديل به يكي از چالش‌هاي بزرگ كسب و كار خواهد شد.

3. نقش منابع انساني دستخوش تغييرات اساسی خواهند شد.

همانگونه كه اشاره رفت، آينده كار تحت تأثير سه مؤلفه اقتصاد متغير، محيط كار متغير و نيروي كار متغير است. برآيند اين سه مؤلفه ماهيت سازمان، شغل و فرد را نيز دستخوش تحول نموده است. سازمان‌هاي نوين
و درحال توسعه سازمان‌هايي دانش بنيان و يادگيرنده، مشاغل پويا با ساختارهاي منعطف، افراد نيز همانند عنصري فكري و سرمايه‌اي به عنوان محور تحركات و تكاپوهاي سازماني تلقي مي‌شوند. از اينرو مطالعه انسان سازماني در قالب سرمايه‌هاي فكري و انساني و توجه به رويكرد مديريت اين گونه سرمايه‌ها موضوع مهمي است كه پرداختن به آن امكان بررسي دقيق‌تر ماهيت كار در آينده را مشخص خواهد ساخت.

 

مزايا و محاسن دوركاري:

به اعتقاد کارشناسان، از نظر بهره‌وری فردی می‌توان گفت وقتی یک فرد از کنترل های سازمانی خارج می شود، با «خرد مدیریتی» تلاش می کند که عملکرد خود را افزایش دهد و با برنامه‌ریزی که برای انجام کارها دارد تمام تلاش خود را به کار می‌گیرد تا در کوتاه‌ترین زمان ممکن با کمترین هزینه، کارش را بهبود دهد و چون در دورکاری ساعت انجام کار برای فرد شناور تعریف می‌شود، بنابراین مناسب ترین ساعت را برای انجام کار بهتر انتخاب خواهد کرد و اعتماد به نفس نیروی کار با خرد مدیریتی افزایش خواهد یافت.

هم چنین از طریق دورکاری، بهره‌وری سازمان‌ها افزایش می‌یابد و هدررفت انرژی در سازمان ها کاهش خواهد یافت و وقتی نیروهای کار در پروژه دورکاری مشغول به کار می شوند از میزان تنش ها و درگیری ها و تعارضات سازمانی هم کم خواهد شد. در این شرایط، مدیران می توانند از فرصت ها برای برنامه ریزی در جهت استفاده بهینه از منابع سازمانی سود ببرند.

دور كاري به لحاظ تغييراتي كه در عادات كاري و زندگي اجتماعي ايجاد ميكند ، آثاري در پي دارد كه ميتوان به نكات ذيل در اين باره اشاره كرد :

-  آثار سازماني؛افزايش كارآيي سازماني بصورت افزايش بهره وري , رضايت مراجعه كنندگان , بهبود مديريت , بهينه سازي زمان و مكان كاري , بالا بردن انضباط و وجدان كاري , تغيير مفهوم حضور يا غيبت و مرخصي .

- آثار نيروي انساني؛افزايش ميزان رضايت‏مندي بصورت افزايش نتيجه محور بودن كار , آزادي زمان چه به لحاظ زمان رفت و آمد و چه زمان حضور در محل كار , بهبود روابط خانوادگي و نيز بهبود بهره وري .

 علاوه بر اين موارد مي توان  به مزايا و محاسن ديگري هم براي دوركاري نيروي انساني به شرح زير
اشاره كرد:

آزادى و استقلال عمل بيشتر

-ساعات کارى انعطاف پذير

-ايجاد تعادل و موازنه بيشتر بين کار و زندگى

 -پايين بودن ميزان ريسک

-امکان کارکردن پاره وقت و چندشغله بودن

-راحت تر بودن تربيت بچه ها

-داشتن فرصت و زمان بيشتر

-تناسب با ويژگيهاى جسمى افراد معلول و کم توان

-احتمال موفقيت بيشتر در كار

-تناسب با اقشار مختلف

-احساس راحتى بيشتر 

  آثار دور كاري  بر كاهش تقاضاي سفر و ترافيك شهري؛مي دانيم كه ما در يكي از پرتراكم ترين شهرها از لحاظ ترافيك زندگي مي كنيم و با وضع موجود مديريت شهري و توليدات بي رويه خودرو وضعيت در سالهاي آتي به مراتب وخيم تر خواهد شد .رانندگان و مسافرين در تهران و اغلب شهرهاي بزرگ كشور ساليانه زمان طولاني راپشت صفهاي طويل خودروها در بزرگراهها و خيابانها از دست مي دهند . رشد جمعيت , افزايش نرخ بيكاري و نيز جوان بودن جمعيت و افزايش نرخ مهاجرت به اين معني است كه گره هاي كور ترافيكي نه تنها در ساعات پيك كاري صبح و عصر , بلكه در ساعات مياني روز و نيز تعطيلات آخر هفته نيز شايع خواهد شد .

دور كاري , بعنوان يك رويكرد در تغيير عادات كاري از دو منظر مي تواند در رفع مشكلات فوق الذكر راهگشا باشد :

- كاهش ترافيك شهري در ساعات پيك كاري؛بدليل اينكه دوركاران مي توانند بدون مراجعه به محل كار به انجام وظايف شغلي بپردازند و مفهوم كار از زمان محور بودن فاصله مي گيرد . لذا افراد دوركار مي توانند در منزل يا هر محل مناسب يا بهتر بگوييم مناسب ترين محل , بي آنكه در ترافيك ساعات اوليه صبح انرژي و انگيزه خود را از دست بدهند و در نتيجه كارآيي فردي و بهره وري سازماني دستخوش افت‏هاي چشمگير گردد , به امور‏جاري پرداخته و‏در اسرع زمان با بهره گيري از فنآوري‏هاي پيشرفته اطلاعاتي و ارتباطي پاسخگوي نياز مراجعين و سازمان خود باشند . در ضمن با توجه به آزاد بودن وقت كاري ديگر ساعات پيك ترافيك عصرگاهي نيز مفهومي نخواهد داشت .

-  كاهش تقاضاي سفر؛علاوه بر كاهش رفت و آمد كاركنان بدليل استفاده گسترده از فنآوري اطلاعات وارتباطات در نظام‏هاي دوركاري مراجعه‏كنندگان نيز از حضور فيزيكي در محل دفاتر كاري شركت‏هاو ادارات و سازمان‏هابي نياز خواهند بود . بدين معني كه براي انجام كارهاي اداري با اتصال به شبكه‏هاي ارتباطي مربوطه و درخواست انجام تراكنش هاي مورد نياز , و طي مراحل ثبت الكترونيكي و گردش كار الكترونيك به هدف خود دست مي يابند كه اين مي‏تواند با دريافت يك رسيد انتهاي عمليات و يا آغاز فرآيند كاري باشد كه نتيجه آن بصورت مناسب براي شخص متقاضي ارسال گردد . بدين ترتيب افراد با استفاده از بزرگراه هاي اطلاعاتي , بي‏ نياز از استفادة بزرگراه‏هاي ارتباطي‏شهري‏به‏آساني‏ به تعامل با ادارات , بانك‏ها , مؤسسات خدماتي و خريد و فروش كالا , آموزش و ... خواهند پرداخت و اين خود به كاهش تقاضاي سفر خواهند انجاميد .

به طبع هر پدیده از قبل مزایا وکاهش کسریهایی که باعث میشود پا به عرصه وجود میگذارد.مزایا ی کار از راه دور برای جامعه،کارکنان وکارفرما به شرح زیر است:

 

ساير مزاياي دوركاري عبارتند از:

کاهش آلودگی هو ا و كاهش مصرف انرژی

کاهش واردات سوخت

کاهش هزینه های دولتی برای تامین زیرساختها و نگهداری جاده ها

کاهش هزینه های تسهیلات توسعه و ایجاد راههای جدید

کاهش نیاز به مکان پارک ماشینها

کاهش رفت وآمد جاده ای

کاهش تصادفات

افزایش ارتباطات الکترونیکی و کاهش مصرف کاغذ

کاهش اختلالات در تجارت به دلیل حوادث طبیعی،آب و هوای بد،قطع برق،اعتصابات حمل ونقل

کاهش هزینه های بیمه سلامتی به خاطر کاهش رفت وآمد ها واسترس ها

جامعه امن تر به خاطر حضور بیشتر مردم  در منازل

افزایش توسعه شهر های حومه  و روستاها

توازن بیشتر در فعالیتهای اقتصادی میان روستا وشهر

تقویت اقتصاد،اشتغال و ثبات جمعیت در مناطق روستایی

کاهش استرس اداره و استرس رفت وآمد روزانه

کاهش زمان رفت وآمد روزانه

 کاهش زمان تلف شده رسیدن به اداره

 دراختيار داشتن زمان بیشتر برای درس و دانشگاه

کاهش نیاز به وسیله نقلیه شخصی

افزایش انعطاف درتنظیم برنامه کاری با خواسته های شخصی

توسعه زندگی خانوادگی وکاهش تعارضات خانوادگی                                          

 


چالش هاي فراروي دوركاري(موانع اجراي دوركاري):

آماده نبودن فضاي خانه براي انجام كار از راه دور

عدم آشنايي منابع انساني با رايانه و اينترنت

کاهش ارتباطات شغلی و تعاملات اجتماعی كاركنان

عدم اطمينان كاركنان از ثبات شغلي

نیاز به امنیت اطلاعات و مقابله با تهدیدات شبکه ای

نیاز به شبکه های کامپیوتری، سخت افزار ها و نرم افزارهای پشتیبانی

عدم آگاهي مديران از نحوه ارتباط با كاركنان دوركار

 نبود مديريت متمركز بر نحوه انجام وظايف شغلي كارمندان و كيفيت  انجام كار

 عدم آموزش كارفرمايان و دور‌كاران جهت ايجاد و راه اندازي دوركاري

 عدم انتخاب صحيح كاركنان براي دوركاري (از نظر شخصيت, مهارت‌هاي فني, كيفيت دسترسي به امكانات
 و ادوات ارتباطي و رايانه‌اي)

 نبود پشتوانه‌هاي قانوني مورد نياز

 نبود مقبوليت اجتماعي دور‌كاري و عدم احساس نياز  به تغيير در  شيوه‌هاي سنتي متعارف

عدم اطمینان به دور کاران

عدم توجه به دوركاران

بی توجهی به مشکلات دوركاران

جدی نگرفتن دور کاری و كاركنان دوركار

  عدم امكان نظارت دقيق بر كاركنان دوركار

فساد اداري، زد و بندها توسط كاركنان دوركار

نبود امنيت اطلاعاتي

نافرماني كاركنان دوركار از مديران مافوق

نبود زير ساخت هاي ارتباطي لازم

هزينه هاي بالاي استفاده از فنآوري اطلاعات

عدم آگاهی مديران و كارفرمايان در ارتباط با فنآوري اطلاعات

شفاف نبودن قوانين و مقررات مربوط به دوركاران

عدم پذيرش كلي اجتماعي و عدم احساس نياز به دوركاري

 

مشاغل مناسب براي دوركاري:

در حالت كلي شغلهاي مناسب دور كاري , شغلهاي « نتيجه محور» هستند . بنابراين اگر چه به تنهايي توسط يك فرد قابل اجراء هستند , بصورت گروهي نيز مي توانند اجراء  شوند , در هر حال بيشتر اين شغل ها بايد از ويژگيهاي زير برخوردار باشند :

ـ به شكل خودي قابل راهبري و اجراء باشند .

ـ نتيجه محور باشند .

ـ ميزان زمان محور بودن آنها حداقل باشد .

ـ فرآيند پردازش اطلاعات در آنها از اهميت خاصي برخوردار باشد .

ـ ارتباط رو در رو در آنها مطرح نباشد .

 

 برخي از مشاغل مرتبط با دور كاري را مي توان بصورت زير دسته بندي كرد:

امور دفتري

خريد و فروش خدمات و كالا

بانكداري

آموزش

دور پزشكي

خدمات تجاري

خدمات اطلاع رساني

مديريت , نظارت , پشتيباني

فعاليتهاي مديريتي ، اجرائي،  پشتيباني و دفتري(مدير ، دفتر دار ، منشي ، تايپيست ، كار پرداز ، نويسنده ، مترجم، ويراستار، محقق، مشاور ، اقتصاد دان ، استاد و مربي ، خدمات تبليغي ، بخش خدمات مشتريان،بخش پشتيباني اجرائي،پزشك ، معمار)        

كاركنان غير ثابت

بازرس ،خبرنگار و روز نامه نگار ، بازارياب و فروشنده ، ناظر مالي و بازرس ، پيمان كار  و تاجر

متخصصان IT

طراحان گرافيك رايانه اي، بخش خدمات اطلاع رساني، جمع كننده اطلاعات، تحليلگر اطلاعات، ثبت كننده اطلاعات، مهندسين، برنامه نويسان، متخصصين نرم افزاري، طراح

 

بستر سازي براي دوركاري :

ايجاد و بسط دور كاري بيش از هر موضوع ديگر به زيرساخت‏هاي ارتباطي دارد . اما فرهنگ سازي ،عوامل اقتصادي, حمايتهاي دولتي و نيز جنبه هاي فني فنآوري اطلاعات نيز در آن نقش بسزايي دارند .

 عوامل مورد نياز در دوركاري بصورت زير دسته بندي مي شوند :

ارتباطات؛چه بصورت ارتباط تلفني (ثابت , همراه , ... ) چه بصورت پست الكترونيكي و مسائل اينترنتي و چه بصورت كانال‏هاي ارتباط راه دور بعنوان بزرگراه انتقال داده ها در ترويج دوركاري مؤثر است .

سخت افزارها و نرم افزارهاي پشتيباني؛ايجاد شبكه‏هاي رايانه‏اي بصورت گسترش LAN و WAN و نيز دسترسي به اينترنت و نيز خريد تجهيزات جانبي جهت راه اندازي و ايجاد دور‏كاري نظير رايانه هاي ارائه دهنده خدماتServer)  ( , دستگاه‏هاي نمابر , مودم‏ها , UPS  , مسير ياب‏ها , چاپگرها و سوئيچ‏ها بخش سخت افزاري هستند و نيز ايجاد نرم افزارهايي با واسطه‏هاي آسان جهت كاربران دوركاري نظير انواع  word-Processing ، Spreadsheet ،power point   و نيز نرم افزارهاي محيط هاي مجازي , تيم‏هاي مجازي , سازمان هاي مجازي جهت دوركاري و مديريت دوركاري و مديريت اسناد  (DMS) از اهميت ويژه اي برخوردار است .

علاوه بر موارد فوق بحث امنيت داده ها و ملاحظات Security ميزان دسترسي  (Access) كاربران , تعيين پروتكل هاي امنيتي , دريافت و ارسال فايل ها (مديريت فايل) , مديريت ذخيره و پشتيباني داده ها نيز از موارد ضروري در بحث دوركاري هستند .

 

پيش نيازهاي اجراي دوركاري

ـ تغيير نگرش افراد نسبت به فنآوري‏هاي نو .

ـ تدوين راهبردها و راهكارهاي گسترش كاربردي اين فنآوري ها .

ـ فراهم سازي زيرساختارهاي ارتباطي مناسب .

ـ آموزش از سطوح ابتدايي .

ـ بالا بردن سطح سواد كامپيوتري در تمامي سطوح جامعه .

ـ ترويج تجارت الكترونيكي .

ـ آموزش نيروي انساني .

توسعه روزافزون شاخص هاي ارتباطي

 

 

 

 

 

 

 

 


مدل پيشنهادي براي انتقال شبكه كار سنتي به نظام دوركاري در ايران



« آيين نامه دوركاري  » در يك نگاه:

   
وزيران عضو كميسيون امور اجتماعي و دولت الكترونيك در جلسه مورخ 30/3/89 بنا به پيشنهاد شماره 8741/200 مورخ 4/3/89 معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس جمهور و به استناد اصل يكصدو سي و هشتم قانون اساسي جمهوري اسلامي ايران با هدف افزايش بهره‌وري، انعطاف كاري و كاهش حجم رفت و آمد كارمندان دولت و اثرات جانبي آن آيين نامه دوركاري را به شرح زير موافقت نمود. متن كامل آيين نامه دوركاري (كار در خانه) به شرح زير است:

ماده1- در اين آيين نامه اصطلاحات زير در معاني مشروح مربوط به كار مي‌روند:

الف- دوركاري:‌ انجام وظايف محول شده بدون حضور فيزيكي كارمند واجد شرايط در محل كار سازمان خود با رعايت ضوابط و براي دوره زماني مشخص.

ب- كارمند دوركار: آن دسته از كارمندان دولت كه در راستاي طرح دوركاري و در چارچوب ضوابط تعيين شده به انجام فعاليت مي پردازند.

ج- دستگاه اجرايي: دستگاه‌هاي اجرايي مشمول قانون مديريت خدمات كشوري

د- معاونت توسعه مديريت: معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس جمهور

ه- كارگروه اجرايي: كارگروه اجرايي طرح دوركاري موضوع ماده (3)

ماده2- دستگاه‌هاي اجرايي موظفند به منظور توسعه دولت الكترونيك، فعاليت‌هاي مربوط به مشاغل عمومي و اختصاصي را احصا و از طريق دوركاري انجام دهند.

ماده3- به منظور برنامه ريزي، هدايت و نظارت بر امور دوركاري دستگاه اجرايي، كارگروهي با عنوان كارگروه اجرايي طرح دوركاري مركب از افراد زير و با وظايف و اختيارات مربوط در دستگاه تشكيل مي‌گردد.


الف- تركيب كارگروه

1- معاون ثابت دستگاه اجرايي به عنوان رئيس

2- نماينده وزير يا رئيس دستگاه اجرايي

3- مدير واحد و برنامه دستگاه اجرايي (يا عناوين مشابه) به عنوان دبير

4- مدير واحد انفورماتيك دستگاه اجرايي (يا عناوين مشابه)

5- مدير واحد پشتيباني دستگاه اجرايي (يا عناوين مشابه)

6- مدير واحد متولي فعاليت مورد نظر براي انجام از طريق دوركاري (حسب مورد)


ب- وظايف و اختيارات كارگروه

1- احصا و تعيين امور و فعاليت هايي كه تمام يا بخشي از آنها قابل انجام از طريق دوركاري مي باشد و ارائه آنها به بالاترين مقام دستگاه براي تأييد

2- تعيين ساز و كارهاي لازم براي سنجش و اندازه‌گيري كمي و كيفي فعاليت‌هايي كه از طريق دوركاري صورت مي پذيرند.
3- تأييد توجيه فني- اقتصادي امور و فعاليت‌هاي قابل انجام از طريق دوركاري بر اساس گزارش‌هاي دريافتي از واحدهاي متولي فعاليت‌هاي موردنظر

4- تأييد صلاحيت كارمندان متقاضي دوركاري

5- تعيين امكانات و تجهيزات مورد نياز براي انجام دوركاري

6- تعيين ساز و كارهاي لازم براي امنيت اطلاعات مورد استفاده در فرآيند دوركاري

7- تعيين دوره‌هاي زماني براي فعاليت‌هاي دوركاري هر كارمند

8- نظارت بر اجراي فرآيند دوركاري در دستگاه اجرايي

9- تهيه گزارش‌هاي مديريتي نهايي فعاليت‌هاي انجام شده از طريق دوركاري

ماده4- پس از تعيين فعاليت‌هاي قابل انجام از طريق طرح دوركاري و اعلام آن به كارمندان، انجام آن با درخواست كارمند و موافقت دستگاه يا پيشنهاد دستگاه و موافقت كارمند صورت مي‌پذيرد.

تبصره- در صورت وجود چند كارمند واجد شرايط متقاضي دوركاري، افراد معلول و زنان باردار يا داراي فرزندكمتر از شش سال از اولويت برخوردار خواهند بود.

ماده5- دستگاه اجرايي موظف است امكانات و تجهيزات مورد نياز براي انجام دوركاري را در اختيار كارمند دوركار قرار دهد.

ماده6- كارمند دوركار موظف است امكانات و تجهيزات دوركاري را صرفا براي انجام فعاليت‌هاي دستگاه متبوع خود استفاده نمايد. مسئوليت نگهداري از امكانات و تجهيزات مذكور بر عهده وي خواهد بود.

ماده7- دستگاه اجرايي موظف است اقدامات لازم را براي امنيت شبكه‌هاي اطلاعاتي مورد استفاده براي طرح دوركاري و محافظت از داده‌ها و اطلاعات به عمل آورد. كارمندان دوركار نيز موظفند ضوابط حفاظتي دستگاه متبوع خود را رعايت كرده و داده‌ها و اطلاعات مربوط به فعاليت يا فعاليت‌هاي شغلي خود را در اختيار اعضاي خانواده يا ساير افراد قرار ندهند.

ماده8- هر ماه مبلغي به ميزان 5 درصد حداقل حقوق موضوع ماده (76) قانون مديريت خدمات كشوري تحت عنوان كمك هزينه‌هاي جانبي براي مواردي از قبيل گرمايش، سرمايش و روشنايي منزل كارمندان دوركار به آنان پرداخت مي‌گردد.

تبصره- پرداخت‌هاي رفاهي مستقيم و غيرمستقيم مانند ساير كاركنان به اين افراد پرداخت خواهد شد.
ماده9- كارمند دوركار ملزم به رعايت موارد زير مي‌باشد:

الف- با دستگاه يا واحد سازماني متبوع خود هماهنگي كامل داشته و از انضباط كاري لازم در خصوص حضور و تحويل به موقع محصول كاري خود برخوردار باشد.

ب- همواره امكان دسترسي سهل و آسان به كارمند وجود داشته باشد به طوري كه حداكثر به فاصله يك روز كاري پس از درخواست تلفني دستگاه متبوع، كارمند جهت انجام امور مورد نظر و هماهنگي به واحد مربوط مراجعه نمايد مگر آنكه با هماهنگي قبلي در مرخصي باشد.

ج- امور محول شده را خود به انجام رسانده و از واگذاري تمام يا بخشي از آن به شخص يا اشخاص ثالث پرهيز نمايد.
د- كيفيت و كميت مورد انتظار و لازم در انجام امور محول شده را به طور دقيق مدنظر قرار داده و رعايت نمايد.
ه- چنانچه به دلايل مشكلات شخصي يا بيماري امكان انجام كار وجود نداشته باشد كارمند دوركار موظف است مطابق با آيين‌نامه استفاده كاركنان از مرخصي مراتب را به اطلاع مدير بلافصل رسانده و براي مدت موردنظر درخواست مرخصي نمايد.

و- چنانچه امكانات و تجهيزات مورد استفاده براي دوركاري به گونه‌اي ايراد پيدا نمايد كه امكان ادامه فعاليت ميسر نباشد ضمن توقف فعاليت مراتب را سريعا به اطلاع دستگاه برساند.

ماده10- كارمند متقاضي دوركاري موظف است قبل از شروع دوره دوركاري، تعهدنامه پيوست را كه تأييد شده به مهر دفتر هيئت دولت است امضا نمايد و در صورت عدم رعايت موارد ذكر شده در ماده 9 توسط كارمند دوركار، كارگروه اجرايي در جلسه‌اي فوق العاده و بر اساس گزارش مكتوب مديريت واحد متبوع، بلافاصله وضعيت كار در منزل كارمند را بررسي و حسب قوانين و مقررات با وي برخورد مي شود.

ماده11- حداقل زمان هر دوره دوركاري براي هر كارمند دور كار شش ماه مي باشد و حداكثر زمان هر دوره توسط كارگروه اجرايي تعيين خواهد شد.

ماده12- ساعات كاري كارمند دوركار، نحوه انجام وظايف و نحوه ارتباط با فرد دوركار توسط كارگروه اجرايي با رعايت ماده 87 قانون مديريت خدمات كشوري تعيين مي‌شود. پرداخت اضافه كاري و ساير پرداخت‌هاي قانوني به اينگونه كاركنان بر اساس حجم و كيفيت كار تعريف شده توسط كارگروه اجرايي و با پيشنهاد مدير واحد متبوع كارمند و تأييد رئيس كارگروه اجرايي صورت خواهد گرفت.

ماده13- معاونت توسعه مديريت موظف است ضوابط مربوط به ارزيابي عملكرد كارمندان دوركار را تهيه و به دستگاه‌هاي اجرايي ابلاغ نمايد. دستگاه‌هاي اجرايي نيز موظفند عملكرد كارمندان دوركار خود را بر اين اساس ارزيابي و بر مبناي نتايج حاصل شده با استفاده از ظرفيت‌هاي قانون مديريت خدمات كشوري نسبت به تداوم، ارتقا يا قطع همكاري فرد به صورت دوركاري اقدام نمايند.

ماده14- كارمند دوركار موظف است در صورت لزوم روزهايي را هر هفته كه توسط مدير واحد متبوع وي تعيين مي‌گردد در محل كار خود در دستگاه حضور فيزيكي داشته باشد.

ماده15- مدير واحد متبوع كارمند يا كارمندان دوركار موظف است پس از پايان هردوره از طرح دوركاري، گزارشي در مورد عملكرد افراد ذيربط و نحوه پيشرفت امور به كارگروه اجرايي ارسال نمايد.

ماده16- ساز و كارهاي مربوط به اعمال ساير مقررات از جمله مرخصي‌هاي استحقاقي، از كارافتادگي، تسهيلات رفاهي و تنظيم ساعات كار منطبق با قوانين توسط معاونت توسعه مديريت ابلاغ خواهد شد.

ماده17- دستگاه‌هاي اجرايي موظفند هر سال گزارش فعاليت هاي انجام شده از طريق دوركاري را به معاونت توسعه مديريت ارائه نمايند.

اين تصميم نامه در تاريخ 30/3/89 به تأييد رياست جمهوري رسيده است.

 

...شاخسار معرفتتان موقوفگاه هماي سعادت باد و دعاي خالصانه من بدرقه مرادتان...

 


منابع و مآخذ:

عبدالمجيد رياضي و همكاران؛دوركاري نياز جامعه الكترونيكي؛انتشارات نص؛1388

سيدمهدي مجتبوي ناييني؛فرهنگ اصطلاحات كار و تامين اجتماعي؛انتشارات موسسه كاروتامين اجتماعي؛1372

بهمن سهرابي؛دوركاري،مفاهيم و فرايند برنامه ريزي؛مركزاطلاعات و مدارك علمي ايران؛1382

بهروز دري؛راه كارهاي اشتغال دانش محور به شيوه كار از راه دور؛چهارمين همايش اشتغال و نظام آموزش عالي كشور؛1388

پايگاه اطلاع رساني دولت

 


برچسب‌ها: نظام اداري توسعه يافته و, دوركاري
+ نوشته شده توسط مسلم خانی در یکشنبه بیست و یکم مهر 1392 و ساعت 16:12 |

۳۷درصد مشاغل در کشور قابلیت دورکاری دارد

آقای خانی با بیان این که کارهای از راه دور ، محصول محور و نتیجه گراست ، گفت: فعالیت هایی مانند مترجمی و پژوهش در محیط خانه هم با استفاده از فناوری اطلاعات قابل انجام است و معمولاً بهره وری هم بالاتر می رود و فرصت ارزشمندی هم برای حضور پدر یا مادر کارمند در محیط منزل است. وی با بیان این که کسب و کارهای متکی بر دورکاری در حدود ۴۵ سال پیش در آمریکا آغاز شد و به ترتیب در اروپا و آسیا گسترش یافت ، افزود: برای ترویج فرهنگ دورکاری باید دولت تلاش کند علاوه بر بخش های دولتی این موضوع در بخش های خصوصی هم برنامه ریزی شود و حقوق و مزایای شاغلان طرح دورکاری هم کاهش نیابد.

کارشناس ارشد کارآفرینی و بازار کار تاکید کرد: در کشور ۶ هزار و ۲۴۳ رسته شغلی شناسایی شده است که ۳۷ درصد آن قابلیت دورکاری بر مبنای فناوری اطلاعات را دارد.
خبرگزاری اقتصادی ایران(
econews.ir) ،مسلم خانی با بیان مطالب فوق افزود: الگوهای زیادی در جهان برای توسعه دورکاری وجود دارد که مهم ترین الگو همان الگوی مبتنی بر فناوری اطلاعات است و امروزه در برخی کشورهای اروپایی ۴۲ تا ۶۴ درصد رشته های شغلی با استفاده از فناوری اطلاعات قابلیت دورکاری دارد که در موارد زیادی هم اجرایی شده است.
وی افزود: طرح دورکاری در اقتصاد ایران از حدود سه سال پیش مطرح شده و در کلانشهرها هم به خوبی پیش رفته است.
آقای خانی با بیان این که کارهای از راه دور ، محصول محور و نتیجه گراست ، گفت: فعالیت هایی مانند مترجمی و پژوهش در محیط خانه هم با استفاده از فناوری اطلاعات قابل انجام است و معمولاً بهره وری هم بالاتر می رود و فرصت ارزشمندی هم برای حضور پدر یا مادر کارمند در محیط منزل است.
وی با بیان این که کسب و کارهای متکی بر دورکاری در حدود
۴۵ سال پیش در آمریکا آغاز شد و به ترتیب در اروپا و آسیا گسترش یافت ، افزود: برای ترویج فرهنگ دورکاری باید دولت تلاش کند علاوه بر بخش های دولتی این موضوع در بخش های خصوصی هم برنامه ریزی شود و حقوق و مزایای شاغلان طرح دورکاری هم کاهش نیابد.
بنابراین گزارش دورکاری رویکرد نوین دولت در ساماندهی و توسعه بازار کار و کنترل هزینه تمام شده جذب خدمات به ازای فرصت های شغلی محسوب می شود.
دورکاری ، محصول گسترش زیرساخت های و روبناهای الکترونیکی یا فضای مطمئن مجازی است که در ایران هم استان و شهرتهران از بیشترین فرصت برای گسترش آن برخوردار است.
در دولت الکترونیک مراجعه حضوری مردم و خدمات گیرندگان به سازمان ها کاهش می یابد یا حذف می شود و در طرح دورکاری هم حضور نیروری انسانی در محیط های سازمانی به حداقل می رسد.
اما باید فرهنگ سازمانی دورکاری نهاینه و فرهنگ سازی شود.
استان و شهرها به شبکه دورکاری کارامد نیاز دارند.
این شبکه شامل ایجاد هندسه دقیق از ارکان سازمانی و نهادی در ساختار نظام اداری با تکیه بر مدیریت منعطف و پویا در بازار دورکاری است.
نظام اداری الکترونیک و دولت الکترونیک و تبیین ابعاد کار در خارج از فضای فیزیکی کار ؛ سه ضلع یک مثلث برای اجرای طرح دورکاری است و باید دسترسی نیروی انسانی نهادها و دستگاهها به این زیرساخت ها ؛ فراهم و آسان سازی شود.
هدف این است که برخی کارهای اداری بدون نیاز به رفت و آمد صورت گیرد تا با کاهش هزینه‌ها به صرفه‌جویی در بودجه تمام شده سازمان منجر شود.
در بازار دورکاری باید طرف های عرضه و تقاضای خدمات به طور روشن وظایف خود را تعریف کنند و استانداردهای همکاری شفاف باشد.
مشاغلی که قابل اندازه گیری است و زمینه انعطاف پذیری را داشته باشد، همچنین دارای ارباب رجوع نبوده و نیازی به حضور در محل کار نباشد و تنها محصول کار مبنا باشد، در اولویت اول دورکاری هستند.
اقای خانی از شناسایی
۲۵۳ رسته شغلی برای اجرای طرح دورکاری خبر داد و گفت : دورکاری مطلق نداریم بلکه نیاز است فرد دورکار هفته ای یک یا دو روز به اداره مراجعه کند.
مسلم خانی در ادامه مصاحبه با رادیو اقتصاد اظهار داشت : طرح دورکاری از سال
۸۸ در نظام اداری دولت مطرح و در آن موقع با پرسش های زیادی روبرو شد و عده ای فکر می کردند این کار شاید به حذف مزایای پست شغلی، ترفیع شغلی و ... منجر شود.
مسلم خانی گفت: بعد از گذشت مدتی مشخص شد که نه تنها مشکلاتی ایجاد نمی کند ، بلکه مزیت هایی هم دارد به ویژه برای فعالیت های پژوهشی، تحقیقی ، مطالعاتی و ترجمه که نیاز به پاسخگویی به ارباب رجوع ندارند.
آقای خانی افزود : دورکاری تاکنون مانع پیشرفت شغلی نشده و حتی در مواردی باعث پیشرفت و افزایش رفاه کارکنان هم بوده است.
وی اظهار داشت: در اجرای طرح دورکاری شاخص جنسیت یعنی خانم ها نیز در اولویت بوده اند و با توجه به تعطیلی پنجشنبه ها در مدارس،این طرح برای خانم ها می تواند مطلوب هم باشد.
خانی تاکیدکرد: برای نهادینه سازی فرهنگ دورکاری لازم است برای مشاغل قابل دورکاری از بدو استخدام تلاش کنیم.ش
فعالیت طرح دورکاری باید قابل اندازه گیری باشد و کارهای دسته جمعی که نیاز به حضور فیزیکی افراد دارد، مشمول این طرح نیست و در طبقه بندی ها قرار نمی گیرد.

 


برچسب‌ها: ۳۷درصد مشاغل در کشور قابلیت دورکاری دارد
+ نوشته شده توسط مسلم خانی در یکشنبه بیست و یکم مهر 1392 و ساعت 16:0 |

(چكيده طرح ملي  اعطاي كارت اعتباري مهارت آموزي و شغل يابي به جويندگان كار)

 

عنوان طرح:

-        اعطاي كارت اعتباري مهارت آموزي و شغل يابي به جويندگان كار

 

مجري طرح:

وزارت تعاون،كارورفاه اجتماعي(معاونت توسعه كارآفريني و اشتغال)

 

مخاطبين طرح:

-        جمعيت فعال اقتصادي(كارجويان در مرحله اول و كليه شاغلين كشور در مرحله دوم)

 

پشتوانه قانوني طرح:قاي آ

 

-   ماده(17) آيين نامه اجرايي بندهاي (الف)تا(ه)ماده(80)قانون برنامه پنجم توسعه جمهوري اسلامي ايران(تصويبنامه شماره 31616ت47436ه-20/2/1391 هيات وزيران)

-   ماده 11 سیاست‌های کلی اشتغال ابلاغ شده از سوی رهبر معظم انقلاب: برقراری حمایت های مؤثر از بیکاران برای افزایش توانمندی های آنان در جهت دسترسی آنها به اشتغال پایدار.

 

-   ماده‌107 قانون كارجمهوري اسلامي ايران: در اجرای‌ اهداف‌ قانون‌ اساسی‌ و به‌منظور اشتغال‌ مولد و مستمر جویندگان‌ کار و نیز بالا بردن‌ دانش‌ فنی‌ کارگران‌، وزارت‌ کار و امور اجتماعی‌ مکلف‌ است‌ امکانات‌ آموزشی‌ لازم‌ را فراهم‌ سازد.

 

 

 

برخي از اهداف صدور اين كارت عبارتند از:

-   ايجاد بانك اطلاعات جامع،كامل و بهنگام از"جويندگان كار" در مرحله اول و "تمام نيروي كارشاغل در كشور" در مرحله دوم

-   حمايت مالي از كارجويان به منظور كسب آموزش مهارت هاي فني حرفه اي و ساير مهارت هاي كسب و كارو كارآفريني

-        حمايت مالي از جويندگان كار به منظور دريافت مشاوره شغلي و كاريابي

 

 

 

هدف اصلي از اجراي طرح:

 با اعطاي "كارت اعتباري مهارت آموزي و شغل يابي" به كارجويان،بانك اطلاعاتي كامل و قابل اعتمادي ايجاد خواهد شد كه امكان دسترسي كارفرمايان،كارجويان،موسسات مشاوره شغلي و كاريابي،دانشگاه ها
و موسسات آموزش عالي و ساير ذينفعان بازار كار به اين بانك فراهم مي شود
 و امكان سياستگذاري و برنامه ريزي صحيح،دقيق و مناسب براي توسعه اشتغال
 و كارآفريني در كشور ايجاد مي شود.

نكته:"

كليه اطلاعات هويتي،تحصيلي،آموزشي و مهارتي،سوابق كار،علايق و استعدادهاي بالقوه و بالفعل كارجويان در"كارت اعتباري مهارت آموزي و شغل يابي"آنان وجوددارد و اين اطلاعات"هر شش ماه يك بار" توسط كارجويان بهنگام مي شود

 

 

 

 

مزاياي كارت اعتباري مهارت آموزي و شغل يابي:

-   كارجويان داراي "كارت هاي اعتباري مهارت آموزي و شغل يابي"
مي توانند با استفاده از اين كارت ها از آموزش هاي فني و حرفه اي و مهارت هاي كسب و كار و كارآفريني كه توسط بخش خصوصي ارائه
 مي شود برخوردار شوند

-   امكان دريافت مشاوره هاي شغلي كارشناسي و كاريابي از طريق موسسات مشاوره شغلي و كاريابي كه در بخش غير دولتي قراردارند و زير نظر اين وزارتخانه فعاليت مي نمايند براي كارجويان داراي كارت فراهم مي شود

-   ساير حمايت هايي كه از كارجويان بايد انجام شود(از جمله اعطاي مقرري  بيمه بيكاري،مستمري بيكاري،يارانه اشتغال و ...)نيز از طريق "كارت اعتباري مهارت آموزي و شغل يابي" انجام خواهد شد

 

ويژگي هاي مهم "كارت اعتباري مهارت آموزي و شغل يابي":

-        امكان واريز "يارانه هاي نقدي ماهانه كارجويان" به "كارت اعتباري مهارت آموزي و شغل يابي"آنان وجود دارد

-   امكان واريز "مقرري بيمه بيكاري كارجويان(كارجويان قبلا شاغل)به كارت اعتباري مهارت آموزي و شغل يابي آنها فراهم است

-   كارت اعتباري مهارت آموزي و شغل يابي"براي هر كارجو(متناسب با درجه تحصيلي و علمي او) حداكثر به مدت سه سال تامين اعتبار خواهد شدتا در اين مدت كارجو توانمندي هاي لازم براي حضور موفق و ماندگار در بازار كار را كسب نمايد.

-   اعتبار مالي پيش بيني شده در "كارت هاي اعتباري مهارت آموزي و شغل يابي"صرفا در "مراكز آموزش فني و حرفه اي بخش غير دولتي زير نظر سازمان آموزش فني و حرفه اي كشور"،"موسسات آموزش كارآفريني
 و مهارت هاي كسب و كار بخش خصوصي زير نظر موسسه كاروتامين اجتماعي" و "موسسات مشاوره شغلي و كاريابي غير دولتي زير نظر وزارت تعاون،كارورفاه اجتماعي" قابل هزينه شدن مي باشد و امكان دريافت مبالغ موجود در كارت بصورت نقدي وجود ندارد

-   "كارت اعتباري مهارت آموزي و شغل يابي"به منزله "كارت شناسايي رسمي جويندگان كار"خواهد بود و تمام خدماتي كه از سوي دولت به كارجويان ارائه مي شود(پرداخت وام هاي كارآفريني،خوداشتغالي،اشتغال زايي،ايجاد تعاوني،راه اندازي كسب و كارهاي شركتي و ...)صرفا از طريق اين كارت خواهد بود و مبالغ تسهيلات وام و ... به شماره حساب اين كارت واريز خوهد شد

-   شرط لازم براي استخدام كارجويان در نهادهاي دولتي و غير دولتي،دارا بودن "كارت اعتباري مهارت آموزي و شغل يابي" است و كارجويان براي استخدام در بخش هاي دولتي و غير دولتي ملزم به ارائه اين كارت هستند

-   اعطاي هرگونه مجوز كسب و كار به جويندگان كار بصورت انفرادي يا گروهي منوط به داشتن "كارت اعتباري مهارت آموزي و شغل يابي"
خواهد بود

-   "كارت اعتباري مهارت آموزي و شغل يابي" براي جويندگان كار به منزله"كارت شناسايي ملي"براي عموم مردم خواهد بود و كارجويان براي برخوردار شدن از حمايت ها و مشوق هاي مختلف پيش بيني شده در سياست هاي فعال بازار كار ملزم و مكلف به دارابودن اين كارت هستند

-   دارندگان "كارت اعتباري مهارت آموزي و شغل يابي" مكلف هستند"هر شش ماه يك بار" به "سامانه شبكه ملي اطلاعات بازاركار" مراجعه نمايند و نسبت به"اصلاح و بهنگام سازي اطلاعات خود در اين سامانه" اقدام نمايند

-   وزارتخانه هاي"آموزش و پرورش"،"علوم،تحقيقات و فناوري" و "بهداشت،درمان و آموزش پزشكي" مكلف هستند قبل از صدور"مدرك فارغ التحصيلي"،دانش آموزان و دانش جويان را براي دريافت "كارت اعتباري مهارت آموزي و  شغل يابي" به "وزات تعاون،كارورفاه اجتماعي معرفي نمايند

مراحل انجام طرح اعطاي كارت اعتباري مهارت آموزي و شغل يابي به كارجويان:

-   مرحله اول:تجميع بانك هاي اطلاعاتي معتبر كشور(بانك اطلاعات ايرانيان؛بانك اطلاعات شبكه ملي اطلاعات بازاركار؛بانك اطلاعات ثبت احوال؛بانك اطلاعات بيمه تامين اجتماعي و ساير بانك هاي مرتبط و متناسب)

-   مرحله دوم:پالايش اطلاعات و ايجاد بانك اطلاعاتي مقدماتي پايه(با رفع همپوشاني هاي بانك هاي اطلاعاتي موجود در كشور مي توان به يك بانك اطلاعاتي مقدماتي پايه اي دست يافت)

-        مرحله سوم:فراخوان كارجويان براي ارائه اطلاعات كامل و مستند

-   مرحله چهارم:طبقه بندي اطلاعات و طراحي سازوكارهاي لازم براي هدايت كارجويان به سمت آموزش هاي فني و حرفه اي مناسب و متناسب و همچنين آموزش هاي كارآفريني و مهارت هاي كسب و كار

-   مرحله پنجم:هدايت كارجويان براي دريافت مشاوره هاي شغلي كارشناسي و اجراي "نظام طراحي مسير شغلي براي كارجويان"

-   مرحله ششم:صدور كارت اعتباري مهارت آموزي و شغل يابي از طريق بانك هاي عامل و توزيع آنها در ميان كارجويان

-   مرحله هفتم:اشتغال به كار(كاريابي،استخدام،خوداشتغالي؛تشكيل تعاوني؛تشكيل شركت و ساير شيوه هاي رايج راه اندازي كسب و كار)

 

 

 

 

فاز صفر طرح:

-   اين طرح در فازصفر براي دويست هزار نفر از مددجويان جوياي كار تحت پوشش كميته امداد حضرت امام خميني(ره) در كل كشور اجرا خواهد شد

 

 

 

فاز يك طرح:

-    در فاز اول،كارت اعتباري براي كساني كه اطلاعات آنها در سامانه"شبكه ملي اطلاعات بازاركار" به ثبت رسيده است (بيش از صدهزار نفر) صادر خواهد شد

 

فاز عمومي طرح:

-    كارت اعتباري مهارت آموزي و شغل يابي در فاز نهايي براي تمام كارجويان كشور(بيش از دو ميليون و نهصدهزارنفر)صادر خواهد شد

 

فاز توسعه اي طرح:

-    اين كارت در فاز توسعه اي طرح،به عنوان "شناسنامه الكترونيكي نيروي كار" براي تمام نيروي كار شاغل در كشور صادر خواهد شد

 

 

(اقدامات لازم براي اجراي  طرح ملي  اعطاي كارت اعتباري مهارت آموزي و شغل يابي به جويندگان كار)

 

-        الف: برگزاري جلسه ستاد راهبري طرح ملي اعطاي كارت اعتباري مهارت آموزي و شغل يابي به جويندگان كار

 

-   ب: برگزاري جلسه هماهنگي با رييس موسسه كاروتامين اجتماعي، رييس سازمان آموزش فني و حرفه اي كشور،نماينده موسسات آموزش كارآفريني و مهارت هاي كسب و كار(بخش خصوصي زير نظر موسسه كاروتامين اجتماعي) و نماينده آموزشگاه هاي آزاد فني و حرفه اي(بخش خصوصي تحت نظر سازمان آموزش فني و حرفه اي) و نماينده سازمان همياري اشتغال فارغ التحصيلان دانشگاهي

-   ج:برگزاري جلسه با نمايندگان بانك رفاه كارگران و تبيين ويژگي هاي كارت اعتباري مهارت آموزي و شغل يابي براي آنان

 

-        د: برگزاري جلسه با نمايندگان كميته امداد حضرت امام خميني(ره) و تبيين و تشريح مرحل انجام طرح در آن نهاد

 

-   ه:انعقاد تفاهم نامه همكاري با وزارتخانه هاي علوم،تحقيقات و فناوري و آموزش و پرورش در مورد الزام اين وزارتخانه ها به هدايت دانشجويان و دانش آموزان براي دريافت كارت اعتباري مهارت  آموزي و شغل يابي قبل از دريافت مدرك فارغ التحصيلي

 

-   و:برگزاري جلسات كميته هاي كارشناسي  به منظور طراحي و نتظيم "بسته جامع عملياتي طرح اعطاي كارت اعتباري مهارت آموزي و شغل يابي به جويندگان كار"

 

-        برگزاري جلسات "شوراي هم انديشي طرح" بصورت مستمر و منظم

 

 

 

مسلم خانی

کارشناس خبره بازار کار

مربي و مشاور مهارت هاي كسب و كار و كارآفريني براساس الگوهايSIYB،kAB، NTTEو گام به گام

مدرس كارگاه هاي آموزشي خلاقيت و ذهن انگيزي و پرورش ايده

مدرس سمينارهاي آموزشي مهارت هاي مديريتي (كارآفريني سازماني؛ مديريت روابط انساني؛مديريت جلسات؛مديريت منابع انساني؛فنون مذاكره؛پرورش مهارت هاي مديريتي؛اصول تصميم گيري؛اصول مديريت عمومي؛روش تحقيق و ...)

پژوهشگر برتر ملي در حوزه كارآفريني و اشتغال و شناخت بازاركار در سال 1391(سيزدهمين جشنواره ملي تجليل از پژوهشگران و فناوران برتر ملي)

عضو كميته كارشناسي طراحي و تنظيم سياست هاي جهاني اشتغال در سال هاي 2014 و 2015 در اجلاس سال 2013 سازمان بين المللي كار

كارشناس خبره مديريت منابع انساني

 

نشاني الکترونيکي :moslem__khani@yahoo.com


web:fekrafarinan.blogfa.com

 

تلفن همراه :6492503-0912

 

 

...شاخسار معرفتتان موقوفگاه هماي سعادت باد و دعاي خالصانه من بدرقه مرادتان...

 


برچسب‌ها: چكيده طرح ملي اعطاي كارت اعتباري مهارت آموزي و شغ
+ نوشته شده توسط مسلم خانی در پنجشنبه بیست و یکم شهریور 1392 و ساعت 16:11 |

طرح سازماندهي شركت هاي عامل چهارم توسعه كسب و كارهاي خانگي

بيان مساله:

توسعه كسب و كارهاي خانگي مستلزم طراحي،مديريت،اجرا و نظارت صحيح،نظام مند و نهادينه است. با اطمينان مي توان گفت اعطاي تسهيلات وام به صاحبان كسب و كارهاي خانگي مستقل،نه تنها به بهبود وضعيت معيشتي آنان در ميان مدت نخواهد انجاميد بلكه احتمال ورشكستگي و تنزل پايگاه و جايگاه اقتصادي خانوادگي آنان را نيز افزايش خواهد داد.

بررسي ها نشان مي دهد كسب و كارهاي خانگي در صورتي مي توانند ماندگار  باشند كه در قالب
شبكه ها و خوشه ها ساماندهي شوند.شبكه سازي در كسب و كارهاي خانگي علاوه بر آنكه به پايداري آنها كمك شايان توجهي خواهد نمود،به "برندسازي" و افزايش كيفيت و توان رقابتي محصولات
 و خدمات ناشي از اين نوع از كسب و كارها نيز مي انجامد.

بررسي ها نشان ميدهد از سال 1389 كه قانون ساماندهي و حمايت از مشاغل خانگي ابلاغ شده است،تا كنون هيچ اقدام قابل دفاعي در زمينه"ساماندهي كسب و كارهاي خانگي " انجام نشده است و صرفا به "پرداخت تسهيلات وام به مشاغل خانگي مستقل" بسنده شده است.

نكته جالب توجه آن است كه "پرداخت تسهيلات وام به صاحبان مشاغل خانگي"و"اعطاي مجوز قانوني به صاحبان مشاغل خانگي" قبل از ابلاغ قانون يادشده هم توسط صندوق مهرامام رضا(ع) و اتحاديه هاي صنفي انجام ميشده است. بنابراين به نظر ميرسد نيت اصلي قانونگذار از تصويب اين قانون فوق الاشاره،بيش از آنكه تاكيد بر ادامه روش هاي سنتي گذشته باشد،"ساماندهي و سازماندهي كسب و كارهاي خانگي و توسعه كارآفريني خانوادگي" مي باشد وگرنه ادامه دادن به شيوه هاي قبلي حمايت از مشاغل خانگي هيچ نيازي به قانون جديد نداشت.

 

 

 

 

طرح پيشنهادي :

با عنايت به مراتب فوق الذكر؛"طرح ايجاد شركت هاي عامل چهارم ساماندهي كسب و كارهاي خانگي به منظور هدايت بهينه منابع مالي و در راستاي كمك به توسعه كارآفريني و اشتغال در حوزه كسب و كارهاي خانگي پيشنهاد مي شود:

نكات اصلي در طرح مورد اشاره عبارتند از:(گردش كار اجرايي و عملياتي طرح)

الف: به رسميت شناختن نهادهاي مردمي معتبري كه در جامعه از اعتبار و وجاهت برخوردار هستند و توانايي مديريت كسب و كارهاي خانگي را دارا هستند و آموزش آنها و اعطاي تسهيلات به آنان به منظور شناسايي و راهبري"خانه هاي كار"

برخي از اين نهادها عبارتند از:

-تعاوني هاي فعال و موفق شهري،روستايي و عشايري(خوشبختانه انواع و اقسام تعاوني هاي تخصصي
 و موضوعي در كشور وجود دارند كه بخش اعظمي از اهداف آنها كارآفريني و اشتغال براي اعضايشان مي باشد)

-شركت هاي سهامي زراعي(اين گونه از شركت ها در تمام روستاهاي كشور ايجاد شده است و مديريت يك پارچه سازي اراضي كشاورزي را برعهده دارند)

- شركت هاي كشت و صنعت(اين نوع از شركت ها در همه استان هاي  كشور از پايگاه و جايگاه بسيار خوبي برخوردارهستند و توانايي هاي فني،مهندسي و صنعتي بساير با ارزشي دارند)

-انجمن ها و NGOهاي اجتماعي،فرهنگي و اقتصادي(خوشبختانه هم اكنون تعداد زيادي از اين تشكل ها بصورت فعال در كشور وجوددارند كه در برخي از موارد اعضاي آنها هم بيكار هستند و توان راهبري و هدايت كسب و كارهاي خانگي توسط اين تشكل ها وجوددارد)

- گروه هاي هميار و گروه هاي خوديار(اين گروه ها توسط سازمان هاي حمايتي براي مددجويانشان ايجادشده است)

- پايگاه هاي مقاومت بسيج(هم اكنون پايگاه هاي مقاومت بسيج در تمام شهرها،روستاها و عشاير بصورت شبكه اي فعاليت مي نمايند و تعداد زيادي از اعضاي آنها هم بيكار هستند و داراي قابليت هاي فراواني براي آموزش،نظارت و پشتيباني كسب و كارهاي خانگي مي باشند)

- آموزشگاه هاي آزاد فني و حرفه اي(هم اكنون تعداد زيادي آموزشگاه فني و حرفه اي مورد تاييد سازمان آموزش و فني و حرفه اي در كشور فعاليت مي نمايند كه اين آموزشگاه در هدايت و راهبري كسب و كارهاي خانگي بويژه در كسبو كارهاي خانگي مبتني بر فناوري اطلاعات نقش بسزايي مي توانند داشته باشند)

- موسسات مشاوره شغلي و كاريابي(هم اكنون بيش از 700 موسسه مشاوره شغلي و كاريابي فعال در كشور وجود دارند كه با وظايف و برنامه هاي وزارت تعاون،كارورفاه اجتماعي در حوزه كارآفريني و اشتغال آشنايي كامل دارند و از توانايي هاي كافي براي مديريت كسب و كارهاي خانگي برخوردار هستند)

- ساير نهادهاي مورد تاييد وزارتخانه ها،سازمان ها و نهادهاي عضو ستاد ساماندهي و حمايت از كسب و كارهاي خانگي

نكته1: در اين طرح،اين نهادهاي مردمي به عنوان شركت هاي عامل چهارم ساماندهي و سازماندهي كسب و كارهاي خانگي محسوب مي شوند.

نكته2: در اين طرح وزارت تعاون،كارورفاه اجتماعي به عنوان"عامل اول" وظيفه سياستگذاري و نظارت عاليه بر ساماندهي و حمايت از مشاغل خانگي را بر عهده دارد. وزارتخانه ها و سازمان هاي تخصصي مربوطه به عنوان"عامل دوم" وظيفه اعطاي مجوزهاي قانوني مربوط به مشاغل خانگي و نظارت هاي ميداني و پيمايشي را عهده دار هستند،بانك ها و موسسات مالي و اعتباري به عنوان"عامل سوم" به حمايت مالي از صاحبان مشاغل خانگي مي پردازند و نهادهاي مردمي يادشده به عنوان"عامل چهارم" نسبت به ساماندهي،سازماندهي و مديريت امور "خانه هاي كار" اقدام مي نمايند.

نكته3: عوامل چهارگانه فوق الذكر به منظور هدايت بهينه و نظام مند و كارشناسانه كسب و كارهاي خانگي و خوشه سازي و شبكه سازي در اين حوزه در نظر گرفته مي شوند و به توسعه مشاغل خانگي با رويكرد علمي و عملي اقدام مي نمايند. درواقع همه عوامل چهارگانه اشاره شده با هم همكاري و همراهي و همياري مي نمايند تا "خانه هاي كار" در كشور به نظام و مدل اقتصادي قابل قبولي دست يابند.

ب:انعقاد تفاهم نامه همكاري با نهادهاي فوق الاشاره(خوشبختانه همه نهادهاي مذكور داراي اتحاديه و سنديكاهاي فعال مي باشند)

ج:برگزاري كارگاه هاي آموزشي مناسب براي آنان و تبيين و تفهيم مدل ها و شيوه هاي مديريت و راهبري سب و كارهاي خانگي براي آنان

د:اعطاي تسهيلات وام اشتغال زايي به آنان(اين نهادهاي به عنوان عامل چهارم با وزارت تعاون،كارورفاه اجتماعي،نظام بانكي و صاحبان مشاغل خانگي همكاري مي نمايند و در ادبيات اقتصادي به شركت هاي عامل چهارم يا شركت هاي مادرتخصصي هم معروف مي باشند،بنابراين لازم است بخشي از تسهيلاتي كه به آنان اعطاء مي شود به عنوان حق عامليت در اختيارشان قرارگيرد{معمولا 5 درصد تسهيلات به عنوان حق عامليت در اختيار نهاد يادشده قرارميگيرد كه با استفاده از آن بتواند هزينه هاي مديريت و راهبري امور مربوط به ساماندهي و سازماندهي كسب و كارهاي خانگي را تامين نمايد)

ه: ترويج و تبليغ فرهنگ كارآفريني خانوادگي با رويكرد شبكه سازي و خوشازي از طريق رسانه هاي ديداري،شنيداري و نوشتاري

با عنايت به نكات فوق الاشاره؛پيشنهاد مي شود كليات اين طرح در جلسه ستاد ساماندهي و حمايت از كسب و كارهاي خانگي مطرح شود و در صورت تصويب،تيمي براي طراحي،تدوين و تنظيم روش هاي عملياتي سازي آن تشكيل شود.

 

مسلم خانی

كارشناس خبره مديريت منابع انساني

کارشناس خبره بازار کار

پژوهشگر برتركشور در حوزه خلاقيت،نوآوري،كارآفريني و بازاركار در سيزدهمين جشنواره تجليل از پژوهشگران و فناوران برتر ايران

مربي و مشاور مهارت هاي كسب و كار و كارآفريني براساس الگوهايSIYB،kAB، NTTEو گام به گام

مدرس كارگاه هاي آموزشي خلاقيت و ذهن انگيزي و پرورش ايده

مدرس سمينارهاي آموزشي مهارت هاي مديريتي (كارآفريني سازماني؛ مديريت روابط انساني؛مديريت جلسات؛مديريت منابع انساني؛فنون مذاكره؛پرورش مهارت هاي مديريتي؛اصول تصميم گيري؛اصول مديريت عمومي؛روش تحقيق و ...)

نشاني الکترونيکي :moslem__khani@yahoo.com


web:fekrafarinan.blogfa.com

تلفن همراه :6492503-0912

...شاخسار معرفتتان موقوفگاه هماي سعادت باد و دعاي خالصانه من بدرقه مرادتان...


برچسب‌ها: طرح سازماندهي شركت هاي عامل چهارم توسعه كسب و كاره
+ نوشته شده توسط مسلم خانی در پنجشنبه بیست و یکم شهریور 1392 و ساعت 16:9 |

(چكيده طرح مبادله سوابق بيمه اي نيروي كار ايراني بصورت بين المللي)

 

عنوان طرح:

-        مبادله سوابق بيمه اي نيروي كار ايراني بصورت بين المللي

 

پيشنهاد دهنده  طرح:

-        وزارت تعاون،كارورفاه اجتماعي(معاونت توسعه كارآفريني و اشتغال)

 

مجري طرح:

-        سازمان تامين اجتماعي

 

وزارتخانه ها ، سازمان ها و نهادهاي همكار در اجراي طرح:

-        وزارت امور خارجه

-        وزارت كشور

-        شوراي عالي ايرانيان خارج از كشور

-        سازمان ثبت احوال كشور

-        معاونت توسعه مديريت و منابع رييس جمهور

-        مجلس شوراي اسلامي

-        صندوق توسعه ملي

-        صادركنندگان خدمات فني و مهندسي مجاز و معتبر(پيمانكاران ايراني فعال در خارج از كشور)

-        موسسات مشاوره شغلي و كاريابي بين المللي

-        (معاونت رفاه اجتماعي و دفتر امور بين الملل وزارت تعاون،كارورفاه اجتماعي)

 

 

 

مخاطبين طرح:

-   نيروي كار ايراني داوطلب اعزام به خارج از كشور ونيروي كار ايراني شاغل در خارج از كشور داوطلب بازگشت به ايران

 

پشتوانه قانوني طرح:قاي آ

 

-        تصويب نامه شوراي عالي اشتغال

 

 

برخي از اهداف صدور اين كارت عبارتند از:

-        حمايت از نيروي كار ايراني داوطلب اعزام به كشورهاي پذيرنده نيروي كار

-        حمايت از نيروي كار ايرانيشاغل در خارج از كشور داوطلب بازگشت به كشور

-   حمايت همه جانبه از نيروي كار ايراني در داخل و خارج از كشور در راستاي حفظ كرامت و صيانت از جايگاه انساني آنان

 

 

 

هدف اصلي از اجراي طرح:

با اجراي طرح ملي مبادله سوابق بيمه اي نيروي كار ايراني بصورت بين المللي امكان تبادل سوابق بيمه اي نيروي كار از ايران به كشورهاي پذيرنده نيروي كار
 و از آن كشورها به ايران فراهم مي شود و از حقوق بيمه اي و انساني شهروندان ايراني بارويكرد بين المللي حمايت مي شود

نكته:

مبادله سوابق بيمه اي نيروي كار در كشورهاي عضو اتحاديه اروپا و همچنين در كشورهاي عضو اتحاديه عرب و حتي در كشور افغانستان سالهاست انجام ميشود
و رويكرد شهروند بين المللي عملا در كشورهاي يادشده به مرحله عمل
رسيده است. بررسي هانشان مي دهد يك نيروي كار كانادايي ممكن است داراي سوابق بيمه اي در بيش از 16 كشور عضو اتحاديه اروپا دشته باشد،اما به محض داراشدن شرايط بازنشستگي نسبت به تجميع سوابق بيمه اي اش اقدام مينمايد
و بدون كوچكترين مشكلي از مزاياي قانوني مربوطه برخوردار مي شود

 

 

 

مزاياي طرح مبادله سوابق بيمه اي نيروي كار ايراني بصورت بين المللي:

-        تسهيل و توسعه فرايند اعزام نيروي كار به خارج از كشور

-   ايجاد اطمينان نيروي كار ايراني از اينكه سوابق بيمه اي او چه در داخل
 و چه در خارج از كشور حفظ خواهد شد و با تجميع آنها مي تواند از مزاياي قانوني مربوطه برخوردار شود

-   قانونمند شدن مهاجرت نيروي كار ايراني به كشورهاي پذيرينده نيروي كار و جلوگيري از تضييع حقوق قانوني آنان(لازمه برخورداري از مزاياي اين طرح آن است كه نيروي كار ايراني از طرق قانوني به كشورهاي پذيرنده نيروي كار اعزام شود)

 

 

مراحل انجام طرح ملي مبادله سوابق بيمه اي نيروي كار ايراني بصورت بين المللي

-        ارائه لايحه قانوني"توسعه حمايت هاي بيمه اي از نيروي كار ايراني بصورت بين المللي"

-        انعقاد تفاهم نامه هاي بيمه اي بين المللي في مابين جمهوري اسلامي ايران و كشورهاي هدف

-   ايجاد "صندوق ضمانت بيمه اي نيروي كار ايراني شاغل در خارج از كشور" با استفاده از اعتبارات ارزي صندوق توسعه ملي

 

 

 

فاز صفر طرح:

-        اين طرح در فازصفر براي نيروي كار ايراني داوطلب اعزام به منطقه خودمختار كردستان عراق اجرا خواهد شد

نكته:

-        لازمه اجراي موفق اين طرح،"صدور گواهي نامه شغلي"براي نيروي كاراعزامي مي باشد.

 

 

 

فاز يك طرح:

-    در فاز اول،اين طرح براي نيروي كار ايراني داوطلب اعزام به كشورهاي عراق،كويت،امارات متحده عربي،افغانستان و كشورهاي حاشيه خزر
 و نيروي كارداوطلب بازگشت از اين كشورها به ايران انجام خواهد شد

 

فاز عمومي طرح:

-    طرح مبادله سوابق بيمه اي نيروي كارايراني بصورت بين المللي در نهايت براي نيروي كارداوطلب اعزام به كشورهاي اروپايي و آمريكا  و ساير كشورهاي پذيرنده نيروي كار و نيروي كارداوطلب بازگشت از اين كشورها به ايران اجرا خواهد شد

 

 

(اقدامات لازم براي اجراي  طرح مبادله سوابق بيمه اي نيروي كار ايراني
 بصورت بين المللي)

 

-   الف: برگزاري جلسه ستاد راهبري طرح مبادله سوابق بيمه اي نيروي كار ايراني بصورت بين المللي با حضور نمايندگان وزارتخانه ها،سازمان ها و نهادهاي همكار طرح

 

-        ب: طراحي و تنظيم لايحه قانون"توسعه حمايت هاي بيمه اي از نيروي كار ايراني بصورت بين المللي"

-   ج:انعقاد تفاهم نامه هاي همكاري بين المللي في مابين جمهوري اسلامي ايران(سازمان تامين اجتماعي)با كشورهاي هدف

 

-   د: ايجاد" صندوق ضمانت بيمه اي از نيروي كار ايراني شاغل در خارج از كشور" با استفاده از اعتبارات صندوق توسعه ملي

 

-        عضويت واجدين شرايط در صندوق مورد اشاره

 

 

مسلم خانی

كارشناس خبره مديريت منابع انساني

کارشناس خبره بازار کار

پژوهشگر برتركشور در حوزه خلاقيت،نوآوري،كارآفريني و بازاركار در سيزدهمين جشنواره تجليل از پژوهشگران و فناوران برتر ايران

مربي و مشاور مهارت هاي كسب و كار و كارآفريني براساس الگوهايSIYB،kAB، NTTEو گام به گام

مدرس كارگاه هاي آموزشي خلاقيت و ذهن انگيزي و پرورش ايده

مدرس سمينارهاي آموزشي مهارت هاي مديريتي (كارآفريني سازماني؛ مديريت روابط انساني؛مديريت جلسات؛مديريت منابع انساني؛فنون مذاكره؛پرورش مهارت هاي مديريتي؛اصول تصميم گيري؛اصول مديريت عمومي؛روش تحقيق و ...)

نشاني الکترونيکي :moslem__khani@yahoo.com


web:fekrafarinan.blogfa.com

 

تلفن همراه :6492503-0912

 


برچسب‌ها: چكيده طرح مبادله سوابق بيمه اي نيروي كار ايراني بص
+ نوشته شده توسط مسلم خانی در پنجشنبه بیست و یکم شهریور 1392 و ساعت 16:8 |


بیست اختراع برتر سال

 




 

 


    در این مجموعه نگاهی به فهرست نهایی
۲۰ اختراع که برای جایزه جیمز دایسون رقابت میکنند، انداخته ایم. این اختراع ها به لحاظ کیفیت و نوآوری در طراحی مورد مقایسه قرار می گیرند. برنده این رقابت جایزه ۳۰ هزار پوند دریافت خواهد کرد. از جمله این اختراعات، این دستگاه ساخت بریتانیاست که مواد زائد صنایع نساجی را به مواد جایگزین پلاستیک تبدیل میکند.

 



    زاریوس، دستگاه ساخت آلمان، که با استفاده از باد، انرژی تولید میکند و با آن میتوان باتری دستگاههای الکترونیکی را شارژ کرد.

 



    دستگاه سونو، ساخت استرالیا، که صداهای خاصی را از محیط حذف می کند. کاربران می توانند انتخاب کنند که چه صداهایی از محیط حذف شود.

 



    گفته شده که با "اولتو"، میتوان در فضای مورد نیاز برای نگهداری میوه و سبزیجات صرفه جویی کرد. این دستگاه ساخت اسپانیا، از حرارت پشت یخچال استفاده می کند و می توان آن را طوری تنظیم کرد که سرد یا گرم، مرطوب یا خشک باشد.

 



    این دستگاه ساخت آمریکا به نام "روو لایتس" با ایجاد حلقه های نورانی در اطراف چرخ ها، ایمنی دوچرخه سواران را بالا می برد.

 



    "کامب" نوعی کامیون بدون راننده که با استفاده از سیستم موقعیت یابی (جی پی اس) هدایت می شود. این وسیله نقلیه ساخت اتریش است.

 



    "استک" نام این چاپگر کم حجم است که بر روی دسته ای کاغذ قرار می گیرد و همچنان که کار می کند، کاغذها مصرف کرده و به سمت پایین حرکت می کند. گروه سوئیسی سازنده این دستگاه می گوید که که این چاپگر برای خانه های کوچک ایده آل است.

 



    این دستگاه بخیه اتوماتیک قرار است هنگامی بیمار در حال بخیه شدن است به کارکنان پزشکی امکان دهد تا وقت خود را صرف کارهای دیگری بکنند. این دستگاه ساخت کاناداست.

 


    


    دستگاه "تیم او" به کسی که با جلیقه نجات روی آب کشیده می شود، امکان می دهد صورتش خارج از آب قرار گیرد. ساخت بریتانیا.

 



    کورتکس، قالب چاپ شده به روش سه بعدی است که به جای قالب ها گچی ای که گفته می شود سنگین، خارش آور و بدبو هستند، استفاده می شود. ساخت نیوزیلند.

 


    

    این ژنراتور برق پیش از این جایزه جیمز دایسون را در بریتانیا برده است. این دستگاه با استفاده از حرکت امواج، برق تولید می کند.

 


    


    "ماموری" روکش لثه و حاوی حسگرهایی است که مهندسان ایرلندی سازنده آن، می گویند اگر در دهان یک ورزشکار قرار گیرد، می تواند در صورت وارد آمدن ضربه شدید به سر، پیامی به تیم پزشکی مخابره کند.

 



    گفته شده که "بازوی تایتان"، ساخت آمریکا، توان بدنی شخص را بالا می برد و سازندگانش می گویند که به افراد آسیب دیده کمک می کند که عضلاتشان را بازسازی کنند.

 



    این دستگاه با استفاده از رایانه، فشار خون، میزان اکسیژن خون و سایر علائم حیاتی را اندازه می گیرد. ساخت اسپانیا.

 



    این دستگاه ساخت ژاپن به کسانی که مشکل شنوایی دارند کمک می کند تا سخنان دیگران را دنبال کنند. دستگاه با استفاده از نور، نشان می دهد که در یک گروه، کدام فرد در حال صحبت کردن است و صدایش چقدر بلند است.

 



    قطعات این دست مصنوعی نیز که ساخت ژاپن است را می توان با یک چاپگر سه بعدی بازسازی کرد.

 


  


    گلوکو، با استفاده از یک تلفن هوشمند که به یک ساعت مچی ویژه وصل است، میزان قند خون را اندازه گیری می کند. ساخت فرانسه.

 



    هایدروز، نوع جدید جلیقه های نجات است. گروه ایرلندی سازنده آن می گوید که پوشیدن آنها راحت تر است و در مقابل سرما محافظت بیشتری از فرد به عمل می آورد.

 



    "روم"، ساخت استرالیا یک سیلندر اکسیژن است که برای کودکان ساخته شده. به گفته سازندگانش حمل آن برای مبتلایان به آسم راحت تر از سیلندر های رایج کنونی است.

 



    برانکارد ساخت آمریکا که گفته می شود طراحی آن به گونه ای است که برای انتقال فرد مجروح نیازی به بلند کردن او نیست، زیرا می توان بخش های مختلف برانکارد را از زیر بیمار خارج کرد. برنده رقابت جیمز دایسون روز هفتم نوامبر اعلام می شود.

 

+ نوشته شده توسط مسلم خانی در پنجشنبه بیست و یکم شهریور 1392 و ساعت 16:1 |

مراحل انجام کار ثبت اختراع

توجه: تسلیم اظهارنامه اختراع تنها از طریق الکترونیکی امکان پذیر بوده و متقاضیان ثبت اختراع می توانند از طریق این آدرس http://ip.ssaa.ir/Patent/New.aspx  اظهار نامه خود را تسلیم اداره اختراع نمایند.

ثبت اظهارنامه اختراع

توجه : دقت شود که اظهارنامه ثبت اختراع تکمیل شود و چه بسا اختراعاتی به اشتباه در قسمت اظهارنامه طرح صنعتی تکمیل و ارسال شده است ومتقاضی را با مشکل مواجه نموده است .

1-      منتظر دریافت پیام کوتاه  پس از ثبت اظهارنامه باشید .

توجه  در صورتیکه بعد از تسلیم اظهارنامه و ضمائم آن پیامک ی ارسال نشود به ظن قوی شماره تلفن همراه اعلامی به غلط تایپ شده است

3-بررسی مقدماتی

الف)عدم تکمیل بودن مدارک و ضمائم اظهارنامه و ضرروت اصلاح و تکمیل

ب ) تکمیل بودن 

3-الف: پس از بررسی ابتدایی اظهارنامه و ضمائم آن از نظر شکلی و ماهوی در صورتیکه اظهارنامه و ضمائم آن اعم از توصیف و ادعا و خلاصه و نقشه مطابق مقررات قانون و آئین نامه اجرایی آن تنظیم نشده باشد کارشناس مطابق مقررات مبادرت به صدور اخطار رفع نقص می نماید و اخطار رفع نقص در فضای مجازی از طریق گزینه پیگیری اظهارنامه و خلاصه پرونده قابل رویت است. متقاضی ظرف 30 روز مهلت دارد تا نسبت به اصلاح یا تکمیل مدارک و ضمائم اقدام نماید در غیر اینصورت اظهارنامه باطل و کان لم یکن تلقی می گردد .

پس از تکمیل و اصلاح اظهارنامه و ضمائم آن متقاضی باید با درخواست پاسخ به اخطار رفع نقص در قسمت خدمات الکترونیک – ثبت درخواست/رفع نقص اختراع درخواست مورد نظر(درخواست رفع نقص) را تکمیل و با ضمیمه کردن ضمائم آن را از طریق سامانه ارسال نماید .

نکته  : در صورتیکه متقاضی در ظرف موعد  30  روزه قادر به تکمیل مدارک و ضمائم نباشد می تواند با ذکر دلایل درخواست یکبار تمدید مهلت را از مرجع ثبت بنماید و مرجع ثبت می تواند فقط برای یکبار با درخواست وی موافقت نماید و متقاضی میتواند با ورود به سامانه مالکیت صنعتی و ثبت درخواست/رفع نقص اختراع  گزینه درخواست استمهال رفع نقص را انتخاب و تکمیل نماید.

3-ب )تکمیل بودن مدارک و ضمائم اظهارنامه (توصیف ادعا خلاصه نقشه )

در صورتیکه اظهارنامه و ضمائم آن تکمیل باشد مطابق قانون و آئین نامه تنظیم شده باشد در صورت اختراع پذیری (قابلیت ثبت اختراع) کارشناس بر پایه کلیه واژهای استنباطی از ادعا و توصیف و خلاصه  اختراع مورد نظر  را در سیستم جستجو نموده و در صورتیکه اختراعاتی مشابه اختراع مورد ادعا در سیستم (بانک اطلاعات داده ) اداره اختراع مشاهده نماید طی ابلاغیه وجود اختراعات مشابه به متقاضی اعلام و از متقاضی دعوت می کند تا برای رویت پرونده های مشابه و سابقه اختراعات پیشین به اداره مراجعه نماید و متقاضی پس ازمراجعه به اداره اختراع و رویت سوابق اختراع در صورتیکه اختراع خود را مشابه اختراعات سابق بداند اختراع وی مطابق بند  ه   ماده 4 قانون  ثبت اختراعات وعلائمتجاری و...مصوب1386 اخطار رد اختراع صادر می شود و در صورتیکه متقاضی دانش فنی موردادعا و سوابق قبلی را تحلیل نماید و بصورت مستدل جدید بودن و گامهای ابتکاری و مزایای اختراع خود را نسبت به اختراعات پیشین بیان نماید واین مقایسه مورد قبول کارشناس قرار گیرد ،کارشناس رسیدگی کننده مطابق ماده  28 آئین نامه برای احراز شرایط ماهوی ثبت اختراع (جدید بودن ،گام ابتکاری و کاربرد صنعتی  )پس از تکمیل درخواست تقاضانامه بررسی ماهوی ثبت اختراع مبادرت به استعلام از مراجع ذیصلاح بررسی می نماید و متقاضی در پاسخ می تواند با مراجعه به پورتال مالکیت صنعتی (اختراع) بخش ثبت درخواست /لایحه اختراع در قسمت لیست درخواست ها ، تقاضا نامه بررسی ماهوی ثبت اختراع را تکمیل و مرجع یا مراجعی که می توانند اختراع وی را مورد ارزیابی قرار دهند را معرفی و درج می نماید و اداره اختراع در صورتیکه مرجع اعلامی را صالح برای رسیدگی تشخیص دهد یک نسخه از استعلام و ضمائم اظهارنامه اختراع  را به مرجع ذیصلاح برای (در صورتیکه در سامانه اختراع تعریف شده باشد و سامانه دریافت این نامه ها را به اداره اختراع اعلام نموده باشد )اظهارنظر وبررسی ماهوی ارسال می نماید و پاسخ استعلام نیز غالبا از طریق این سامانه دریافت می شود و در صورتیکه مرجع بررسی برای اختراع در سامانه تعریف نشده باشد یک نسخه از استعلام اختراع در فضای مجازی قرار گرفته که از طریق گزینه پیگیری اظهارنامه و خلاصه پرونده قابل رویت میباشد. متقاضی آنرا بصورت فیزیکی و به همراه یک نسخه از ضمائم اظهارنامه به مرجع بررسی تحویل خواهد داد، و پس از وصول پاسخ نامه استعلام آنرا طی ثبت درخواست / رفع نقص اختراع (اعلام وصول پاسخ بررسی ماهوی)ازطریق سامانه الکترونیکی ثبت اختراع ارسال می نماید  . 

در صورتیکه مرجع ذیصلاح پس از بررسی، اختراع را از نظر (جدید بودن – گام ابتکاری و کاربرد صنعتی) تایید نماید مرجع ثبت طی اعلامیه (تصمیم مرجع ثبت مبنی بر اعطای گواهی نامه اختراع موضوع ماده 30  آئین نامهو همچنین مبلغ مورد نیاز ثبت را) این موضوع را در فضای مجازی قرار داده که از طریق گزینه پیگیری اظهارنامه و خلاصه پرونده قابل رویت میباشد . متقاضی باید ظرف  30  روز از تاریخ اعلامیه نسبت به پرداخت هزینه اقدام و با ورود به سامانه ثبت اختراع ، گزینه ثبت درخواست/رفع نقص تصویر رسید هزینه پرداخت شده را ارسال و بصورت حضوری برای مابقی اقدامات که صدور آگهی میباشد تشریف بیاورند.
ضمنا لازم به ذکر است در صورتیکه متقاضی در ظرف موعد مقرر فوق بنا به دلایلی قادر به پرداخت هزینه فوق نباشد با بیان و ذکر دلایل و درخواست استمهال می تواند یکبار درخواست تمدید مهلت نماید  .

 

فرآیند ثبت اختراع




در حقوق مرتبط با مالکیت صنعتی شرط استفاده از این دسته حقوق منوط به ثبت آن در مرجع متولی ثبت است و درصورتیکه اظهارنامه اختراع به مرجع ثبت تسلیم نشود حقوقی ایجاد نمی شود و ثبت اختراع مستلزم تسلیم اظهارنامه به مرجع ثبت است و درصورتیکه مخترع یا مالک اختراع قبل از تسلیم اظهارنامه و ثبت آن به نحوی از انحاء آنرا افشاء نماید اعم از اینکه اختراع مورد نظر را بصورت کتبی درقالب کتاب و مقاله و... منتشر نماید یا ازطریق شفاهی، مصاحبه و شرکت درنمایشگاههای داخلی و بین المللی آنرا در معرض دید عمومی قرار دهد به منزله این است که با علم و اطلاع اقدام به افشاء آن در نزد عموم نموده و به نوعی درجهت عمومی سازی و وارد کردن این اختراع به حوزه قلمرو عمومی مالکیت اقدام کرده است و درصورتیکه متقاضی در مهلت ارفاقی (مهلت 6 ماهه پس ازافشا،موضوع بنده ماده4قانون) نیز مبادرت به تسلیم اظهارنامه اختراع ننماید حق اختراع برای وی از دست رفته محسوب می شود بدین ترتیب کسانی که خواهان استفاده از نظام انحصارات ثبت اختراعات هستند ابتدا به ساکن باید این حق را به ثبت برسانند و معمولاً پس از ثبت اختراع است که مخترع (مالکان اختراع) می توانند علیه نقص کننده حق اختراع یا علیه هر شخصی که بدون اجازه او بهره برداریهای مندرج در بند الف ماده 15 قانون ثبت اختراعات مصوب 1386 اعم از ساخت، صادرات و عرضه برای فروش، فروش و استفاده از فرآورده را انجام می دهند به دادگاه شکایت کنند.

 

نحوه و شرایط و زمان مناسب تسلیم اظهارنامه اختراع

برطبق ماده 2 آئین نامه اجرایی قانون ثبت اختراعات، طرحهای صنعتی و علائم تجاری مصوب 1386 :ثبت اختراع مستلزم تسلیم اظهارنامه به مرجع ثبت است و بنابر قاعده (سیستم اولین ثبت یا اختراع FIRS TO FILE )هرکسی زودتر اظهارنامه خود را تسلیم اداره اختراع نماید حق ثبت اختراع را خواهد داشت و تاریخ و زمان تسلیم اظهارنامه معیار اولویت و تقدم او نسبت به سایرین محسوب می شود و بنابر اصل "اولین تسلیم کننده اظهارنامه" شما اولین متقاضی و ثبت کننده اختراع محسوب می شوید و کسی که مدعی خلاف این اصل باشد باید دلیل و مدرک و بینه ارائه نمایدتاخلاف آنرااثبات نماید.

ومهمتر اینکه تسلیم اظهارنامه مقدم درصورت احراز شرایط و جمع بودن شرایط خاص حائز اهمیت بوده و عجله در تسلیم اظهارنامه بدون ارائه توصیف و نقشه و ادعاهای گویا و کامل نمی تواند منشاء اثر لازم وموثر باشد و چه بسا اختراعاتی که با سرعت تسلیم می شود فاقد شرایط یا پختگی لازم برای استفاده از قاعده تسلیم اظهارنامه مقدم باشد و یا اینکه شما در آینده خواستار تغییرات کلی در اختراعات خود باشید و این امرشمارا با محدودیتهایی مواجه خواهدکردو ممکن است توفیق تجاری شمار را در آینده دچار خدشه کند فلذا مشورت با افراد مطلع و با تجربه در این زمینه، راجع به زمان مناسب برای تسلیم اظهارنامه بسیار راهگشا واثرگذارخواهد بود.

 

 زبان و تعداد نسخ اظهارنامه

اظهارنامه ثبت اختراع باید بصورت الکترونیکی و در فرم مخصوص به آدرس (http://ip.ssaa.ir/Patent/New.aspx) و به زبان فارسی تنظیم شود.

 

محتویات ومندرجات اظهارنامه اختراع

بنابر ماده 5 آئین نامه اجرایی قانون ثبت اختراعات اظهارنامه ثبت اختراع باید حاوی نکات زیر باشد:

1- اسم، شماره ملی، نشانی، کدپستی، تابعیت و سمت متقاضی و درصورتیکه متقاضی شخص حقوقی است ذکر نام، نوع فعالیت، اقامتگاه، محل و شماره ثبت، تابعیت، مرکز اصلی و عنداللزوم هرگونه شناسه دیگر آن الزامی است.

2- اسم، شماره ملی، نشانی، کدپستی نماینده قانونی متقاضی درصورت وجود

3- اسم، اقامتگاه و کدپستی شخص یا اشخاصی که صلاحیت دریافت ابلاغ ها در ایران را دارند درصورتیکه متقاضی مقیم ایران نباشد.

در بند 3 درصورتیکه متقاضی مقیم ایران نباشد و بنابر حق تقدم مقرر در کنوانسیون پاریس درخواست ثبت اختراع خود را ایران بنماید باید اسم، اقامتگاه و کدپستی شخص یا اشخاصی که صلاحیت دریافت ابلاغ ها را درایران دارند اعلام نمایند تا تصمیمات اداره در زمان مقتضی به آنها ابلاغ گردد و پرونده معطل نماند.(این بندباید توسط اشخاص غیر ایرانی تکمیل شود وبرای متقاضیان ایرانی که ابتدا به ساکن درایران تقاضای ثبت اختراع می کنندپرکردن این بندالزامی نیست)

4- اسم، نشانی و شغل مخترع درصورتیکه متقاضی شخص مخترع نباشد.

مخترع شخصی است که اختراع حاصل تلاش فکری و ذهنی اوست و حقوق اختراع ثبت شده منحصراً به او تعلق دارد اما در بسیاری از مواقع مخترعین بر طبق قرارداد استخدام یا کار معین و یا قراردادهایی ازاین قبیل اختراع را به دستور و سفارش کارفرما انجام می دهند و برطبق قرارداد فیمابین تمام یا قسمتی از حقوق مادی آن متعلق به کارفرما یا بنگاه و شرکتی است که وی را استخدام کرده است ولیکن نام مخترع (حقوق معنوی) وی محفوظ است و نام وی باید در اختراع ذکر شود فلذا درصورتیکه مخترع غیر از مالک باشد باید این بند تکمیل شود و نکته دیگر اینکه درصورتیکه افرادی به صورت مشترک اختراعی کرده باشند حقوق ناشی از اختراع مشترکاً به آنان تعلق می گیرد و درصورت تعدد متقاضیان ثبت اختراع به درخواست آنها میزان سهم هریک در گواهی نامه اختراع به تفکیک قید خواهد شد در غیراینصورت حقوق ناشی از اختراع بالسویه خواهد بود.

5- عنوان اختراع به نحوی که اختراع ادعایی را مشخص سازد و مشتمل بر کلماتی مثل «بهتر» و غیره نبوده و ترجیحاً بین 3 تا 10 کلمه باشد.

در کشورهای مختلف و خصوصاً کشور ما جستجوی بسیاری از اختراعات در بانکهای اطلاعاتی بنابر کلید واژه های عنوان اختراع انجام می پذیرد فلذا دارای اهمیت بسیاری برای ادارات اختراع و کارشناسان و استفاده کنندگان از اختراع می باشد و بدین ترتیب عنوان اعلامی باید در عین اختصار، گویا و مبین ویژگی های فنی اختراع باشد تا علاوه بر قابلیت جستجوی بهتر سوابق پییشین، موجب می شود سایر افراد از اختراع مذکور مطلع شده و بالتبع درصورت نیاز قراردادهای لازم را برای خرید و اجازه استفاده با مخترع (مالک اختراع) منعقد کنند و نکته دیگر اینکه این کلیدواژه ها نباید توصیفی و رنگ و صبغه تبلیغاتی داشته باشند و از درج عباراتی مثل بهتر، بهترین، عالیترین، زیباترین و فنی ترین خودداری شود.(ترجیحاعنوان اختراع صحیح به زبان انگلیسی نیز درج شود)

6- تاریخ، محل و شماره اظهارنامه یا گواهی نامه اختراع در خارج، درصورت درخواست حق تقدم.

بنابه ماده 9 قانون ثبت اختراعات مصوب 1386 متقاضی می تواند همراه با اظهارنامه خود، طی اعلامیه ای حق تقدم مقرر در کنوانسیون پاریس برای حمایت از مالکیت صنعتی مورخ 1261 هجری شمسی (20 مارس 1883) و اصلاحات بعدی آن را درخواست نماید حق تقدم می تواند براساس یک یا چند اظهارنامه ملی یا منطقه ای یا بین المللی باشد که در هر کشور یا برای هر کشور عضو کنوانسیون مذکور تسلیم شده است و با پذیرش درخواست حق تقدم حمایتهای مذکور در کنوانسیون پاریس شامل آن خواهد بود.

کنوانسیون پاریس بر 3 اصل

 1- رفتار ملی(NATIONAL TREATMENT)

2- اصل استقلال(INDIPENDENT)

 3-اصل حق تقدم(PRIORITY) ، استوار است.

بنابر قاعده حق تقدم PROIRITY متقاضی ثبت اختراع از تاریخ تسلیم اظهارنامه یک سال حق تقدم خواهد داشت که برای ثبت اختراع به کشورهای دیگر عضو کنوانسیون پاریس مراجعه و تقاضای ثبت اختراع بنماید واگر در این اثنا اظهارنامه دیگری توسط اتباع سایر کشورهایاهمان کشور، تسلیم اداره ملی ثبت اختراع آن کشور شود، شخصی که زودتراز سایرین اظهارنامه خود را در اداره ملی یکی از کشورهای عضو کنوانسیون پاریس تسلیم  وفایل نموده بردیگران مقدم است و اگر در این فاصله زمانی یک سال(حتی آخرین روز12ماهه حق تقدم) به آن اداره ملی برای ثبت اختراع مراجعه کند نسبت به سایرین که بعداز تاریخ تسلیم اظهارنام مقدم درکشورمبدااظهارنامه تسلیم نموده اند حق تقدم خواهد داشت (رعایت این بند بیشتر مشمول اختراعاتی است که ازطرف اشخاص متقاضی غیر ایرانی برطبق کنوانسیون پاریس تقاضا می شوداست)

7- اطلاعات مربوط به اظهارنامه اصلی درصورت تکمیلی بودن اختراع

بنابرماده 25 آئین نامه اجرایی قانون ثبت اختراعات مصوب 1386 توسعه با بهبود یک اختراع می تواند موضوع اظهارنامه تکمیلی قرار گیرد مشروط بر اینکه مکمل و مبین همان اختراعی باشد که در اظهارنامه اصلی ادعا شده است در این صورت:

شماره و تاریخ اظهارنامه اصلی در اظهارنامه تکمیلی ذکر می گردد.

در بند 4 ماده یک کنوانسیون پاریس عنوان اختراع تکمیلی یا بهبود یافته (IMPROVEMENT OF PATENT) نیز بکار گرفته شده است و در ماده 25 آئین نامه نیز به این امر اشاره شده است و صدور گواهی نامه اختراع تکمیلی تابع همان مقرراتی خواهد بود که برای گواهی نامه اصلی تعیین شده است وهمچنین برابر ماده 9آیین نامه اجرایی اظهارنامه تقسیمی باید دارای الزامات اظهارنامه اصلی بوده ودر تسلیم آن نکات زیررعایت گردد:

 

-1 شماره و تاریخ اظهارنامه اولیه؛

2-در صورت درخواست حق تقدم از سوی متقاضی، ذکر شماره و تاریخ اظهارنامه

نخستین، همراه با محل حق تقدم؛

3-اصلاح توصیف، ادعا، نقشه و خلاصه توصیف مذکور در اظهارنامه اصلی؛

4-مدارک مربوط به پرداخت هزینه اظهارنامه های تقسیمی

تبصره- در صورت ادعای حق تقدم های متعدد برای اظهارنامه اص لی، متقاضی اظهارنامه

تقسیمی می تواند از حق تقدم یا حق تقدم هایی که از نظر موضوعی مرتبط با آن

اظهارنامه تقسیمی باشد، استفاده کند.

 

8- تعداد صفحات توصیف، ادعا، خلاصه توصیف اختراع و نقشه ها،

 برطبق بند 4 ماده 17 آئین نامه اجرایی قانون ثبت اختراع مصوب 1386:

 شماره گذاری صفحات باید به عدد فارسی و به نحوی باشد که شروع قسمت توصیف اختراع با شماره یک آغاز و به ترتیب تا پایان ادعاها و خلاصه اختراع شماره گذاری شود چنانچه اظهارنامه همراه با نقشه نمودار و جدول باشد ابتدای آنها باید با شماره های جدید از یک شماره گذاری شوند.

9- تعیین طبقه اختراع براساس طبقه بندی بین المللی اختراعات،

 یکی از راهکارهای بازیابی و جستجو در سیستم اختراعات، استفاده ازسیستم طبقه بندی و دسته بندی اختراعات باتوجه به حوزه های مختلف تکنولوژیکی است و برای جستجو و بازیابی اختراعات، علاوه بر سیستم جستجو برطبق کلیدواژه (KEYWORD) سیستم دیگری که مبتنی بر موضوع ثبت اختراع(PATENT SUBJECT MATTER) است موجود می باشد و فرآیند جستجوی اختراعات در سیستم طبقه بندی، شکل تکامل یافته سیستم های پیشین است و تضمین و امنیت آن بیشتر از سیستم کلیدواژه است،درابتدا کشورهای اروپایی بین خود پایه و مبنای ایجاد یک سیستم واحد و متحدالشکل طبقه بندی بین المللی اختراعات را پایه ریزی کرده‌اند که مبتنی بر سیستم سلسه مراتبی (Hierarchical) است که براساس بخش،زیربخش، گروه و زیرگروه، حوزه های مختلف تکنولوژی بصورت سلسله مراتبی طبقه بندی می شود و این امر براساس موافقتنامه استراسبورگ که در سال 1971 میلادی به تصویب رسیده و پایه و سنگ بنای سیستم طبقه بندی بین المللی IPC))است انجام می شود و علیرغم اینکه کشورهای زیادی عضو این موافقتنامه نیستند ولیکن در عمل از این سیستم واحد بین المللی برای طبقه بندی اختراعات تبعیت می کنند و برای اطلاعات بیشتر می توانید به آدرس اینترنتی WWW.WIPO.INT/WIPOGOLD/EN/بخش  IPCمراجعه کنید.

 

 

چگونگی ثبت اختراعات نرم افزاری

 


برچسب‌ها: مراحل انجام کار ثبت اختراع
+ نوشته شده توسط مسلم خانی در دوشنبه بیست و یکم مرداد 1392 و ساعت 16:4 |

مفاهیم کلی اختراع

 

اختراع چیست؟

بطور کلی اختراع حق انحصاری است که به مخترع آن در قبال خلق و ایجاد محصول با فرآیند صنعتی که دارای وصف جدید بودن ، گام ابتکاری و کاربرد صنعتی است از طرف دولت و قوه حاکمه اعطاء می شود بطورکلی اختراع به معنی راه حل جدید و نوآورانه برای حل یک مشکل فنی است . این راه حل ممکن است به ایجاد وسیله ،دستگاه ،محصول دارو یا فرآیند صنعتی کاملا جدید مربوط باشد ،یاممکن است فقط بهبود جزئی محصول یا فرآیند شناخته شده ای باشد.

 

مزایای ثبت اختراع چیست؟

اختراع ،حاصل و ثمره تلاش فکری و تراوش ذهنی مخترع است که در قالب یک محصول صنعتی یا فرایند صنعتی متبلور می شود و اختراع در اینجا معادل واژه (INVENTION ) است . اما از اختراع در قوانین مختلف کشور ها زمانی حمایت میشود که این اختراعات طبق تشریفات جاریه آن کشور در موعد و زمان مقرر به ثبت رسیده باشد و شرط استفاده از این حق،ثبت آن در نزد مرجع ذیصلاح (اداره ثبت اختراعات) می باشد و در اینجا حق اختراع معادل واژه (PATENT ) می باشد  . 

پس از ثبت و اعطاء حق اختراع به مالک و مخترع ،بر طبق قانون  به دو شکل از اختراع حمایت می شود : 

1-     حمایت ایجابی ،یعنی اینکه به دارنده حق می دهد که از خلاقیت و تلاش ذهنی خود بهره برد . 

2-     حمایت سلبی ،سایرین را مکلف می کند که به این حقوق حاصل از آفرینشهای فکری احترام گذاشته و مانع از هر گونه حق نقص حق بدون اجازه مالک این حقوق بشود 

فلذا  مخترع حق  انحصاری نسبت به ساخت ،صادرات واردات ،عرضه برای فروش ،فروش و استفاده از فرآورده و کالاهایی که مستقیما از طریق فرایند بدست می آیند را دارد .

علاوه بر این در دنیای رقابت و کسب و کار ثبت اختراعات دارای مزایای زیر می باشد :.

1-     موقعیت قدرتمند در بازار و امتیاز های رقابتی

2-      سود بیشتر یا  بازگشت بیشتر سرمایه از طریق نظام انحصار

3-     درآمد مضاعف از محل تفویض اجازه بهره برداری و انتقال اختراع

4-     دسترسی به فناوری از طریق لیسانس دو جانبه

5-     دسترسی به بازار های جدید

6-     خطر کمتر نقص حق

7-     توانایی بیشتر برای دریافت وام و یا جمع آوری منابع مالی با نرخ معقول بهره

8-     ابزاری قدرتمند برای اقدام قانونی علیه تقلید کنندگان و سوء استفاده کنندگان 

9-     وجهه مثبت شرکت یا بنگاه صاحب اختراع

10- استفاده از مزایای بنیاد ملی نخبگان

11- استفاده از تسهیلات شرکتهای فناور و دانش بنیان

12- استفاده از صندوق حمایت از پژوهشگران کشور

 

مدت اعتبار ورقه اختراع

اختراع حقی است که به مالک اختراع برای خلق یک اختراع جدید اعطاء می شود و عموما در کشور های مختلف مدت اعتبار ورقه اختراع برای مدت  زمان محدود 20  سال اعطاء می شود . بر طبق ماده  16 قانون ثبت اختراعات ،طرحهای صنعتی و علائم تجاری مصوب 1386 ،اعتبار گواهینامه اختراع ،پس از بیست سال از تاریخ تسلیم اظهارنامه اختراع منقضی می شود البته حفظ گواهینامه اختراع در این 20  سال منوط به پرداخت اقساط سالیانه توسط متقاضی ثبت اختراع می باشد  و در صورت عدم پرداخت هزینه سالانه اظهارنامه مربوط مسترد شده تلقی و با گواهینامه اختراع فاقد اعتبار می شود  . 

 

اختراعات قابل ثبت 

بر ای ثبت یک اختراع علاوه بر شرط جدید بودن و گام ابتکاری  و کاربرد صنعتی و افشائ کامل و موثر اختراع ، این شرط است که موضوع اختراع قابلیت ثبت اختراع را داشته باشد در اکثر قوانین ملی یا منطقه ای اختراعات در همه حوزه های صنعت در صورت احراز وجود شرایط لازم برای اختراع در همه حوزه ها و زمینه های تکنولوژی قابل ثبت است مگر مواردی که درقانون صراحتآ استثنا شده باشد یعنی قانونگذاران سعی می کنند بجای ذکر وبیان موضوعات قابل ثبت ،موارد منفی و مواردی که قابلیت ثبت را ندارد را ذکر کنند و در همین راستا قانونگذار کشور ما موضوعات که قابلیت ثبت را ندارد در ماده 4  قانون به شرح ذیل احصا نموده:

 

اختراعات  غیر قابل ثبت (استثنائات اختراع)

طبق ماده ٤ قانون موارد زیر از حیطه حمایت از اختراع خارج است :

الف  کشفیات ، نظریه های علمی ، روشهای ریاضی و آثار هنری .

ب  طرحها و قواعد یا روشهای انجام کار تجاری و سایر فعالیتهای ذهنی و اجتماعی .

ج  روشهای تشخیص و معالجه بیماریهای انسان یا حیوان .

این بند شامل فرآورده های منطبق با تعریف اختراع و مورد استفاده در روشهای مزبور نمی شود.

د  منابع ژنتیک و اجزاء ژنتیک تشکیل دهنده آنها و همچنین فرآیندهای بیولوژیک تولید آنها.

ه  آنچه قبلاً در فنون و صنایع پیش بینی شده باشد.

فن یا صنعت قبلی عبارت است از هر چیزی که در نقطه ای از جهان ازطریق انتشار کتبی یا شفاهی یا ازطریق استفاده

عملی و یا هرطریق دیگر، قبل از تقاضا و یا درموارد حق تقدم ناشی از اظهارنامه ثبت اختراع ، افشاء شده باشد.

درصورتی که افشاء اختراع ظرف مدت شش ماه قبل از تاریخ تقاضا یا در موارد مقتضی قبل از تاریخ حق تقدم اختراع

صورت گرفته باشد، مانع ثبت نخواهد بود.

و  اختراعاتی که بهره برداری از آنها خلاف موازین شرعی یا نظم عمومی و اخلاق حسنه باشد.

 

لزوم وجود حق اختراع در حقوق و قوانین جامعه چیست ؟

در دنیای امروز دستیابی به تکنولوژی های نو و اقتصاد دانش بنیان  یکی از شاخص های توسعه و پیشرفت  ملل محسوب می شود و برای ایجاد انگیزه در بین محققین و مخترعین و واحد های (D& R)( تحقیق و توسعه)،یکی از راهکارهای مفید، ایجاد نظام حمایتی در قالب اختراعات است و کشورها با ایجاد نظام حق انحصاری برای اختراعات و نوآوری ها سعی می کنند تا هزینه های تحقیق و توسعه دوباره عاید صاحب فکر گردد تا بیش از پیش به فعالیت های خلاقانه بپردازد چرا که با رشد مهندسی معکوس و کپی برداری، تکنولوژ های اصیل و نو که موجب تزریق خون تازه در کالبد صنعت کشور است  به فراموشی سپرده خواهد شد و روح تفحص و خلاقیت و نوآوری در بین افراد جامعه از بین خواهد رفت  فلذا تنها در سایه یک نظام حمایتی در قالب اختراعات است که روح تحقیق در جامعه گسترش خواهد یافت و می توان با اعطاء حقوق لازم (اختراع ) به مخترعین این روحیه را تقویت نمود  .

دیگر اینکه کشور ها با ایجاد سیستم حمایتی، مخترعین و مبتکرین را تشویق می کنند تا بیش از پیش  اختراعات خود را در جامعه افشا کنند و تنها در سایه یک چتر حمایتی موثر است که مخترعین قادر خواهند بود با فراغ خاطر اطلاعات تکنولوژیکی خود را افشاء نمایند در غیر اینصورت این اختراعات و نوآوری در صندوقچه ذهن مخترعین باقی خواهد ماند و جامعه از این دانش برخوردار نخواهد شد .

افشاء اختراع و ترویج ان در جامعه سبب خواهد شد تا از فعالیتهای موازی و تکراری جلوگیری شود و بجای تحقیق و تلاش برای تکنولوژی هایی که قبلا وجود داشته و عموم جامعه از آن محروم بوده، به سمت تکنولوژی های نو و یا توسعه تکنولوژی های موجود اقدام نمایند و در نتیجه زمینه انتقال تکنولوژی در سایه نظام حمایتی به طور اتوماتیک در این بستر حمایتی  فراهم خواهد شد . 

-اختراعات روح جاودانه توسعه جوامع بشری است به نوعی جوهر ملت هاست .

و دلایل دیگر از قبیل :

-نظام اختراع و سلامت عمومی (درمان بیماریهای صعب العلاج و سرطانها در گرو حمایت از تحقیق در زمینه اختراعات دارویی – بیوتکنولوژی است )

-دسترسی به دانش و فن آوری از طریق تحلیل اطلاعات اختراع (patent)

 

 

در خصوص  چرایی وجود قوانین اختراع (فلسفه اختراع)؟

- مبانی حقوق بشری اختراع

بند 2  ماده 27  اعلامیه جهانی حقوق بشر 

مالکیت افراد بر داراییهای فکری و منافع مادی و معنوی ناشی از هر تولید علمی به رسمیت شناخته شده است . 

-         نظریه کار و مالکیت ناشی از کار و انطباق با حق اختراع (اصل استحقاق)

بر طبق این نظریه نتیجه کار و حاصل و ثمره و دسترنج هرشخص به وی تعلق دارد ودر ثمره فکری نیز همانند ثمر مادی (اموال مادی ) شخص مخترع در اثر تلاش و ممارست ذهنی و فکری وتدبربه نتیجه مطلوب رسیده و علی القائده  باید مالک کار و تلاش خود باشد (نظریه لاک )

-         نظریه شخصیت و انطباق آن با حق اختراع

-         تئوری حقوق طبیعی

-         طبیعتا و فطرتا خالق اثر و مخترع حق دارد که از آثار فکری خود استفاده و بهره ببرد 

-         تئوری اخلاقی :

-         که بر مبنای این تئوری اگر جامعه بدون در نظر گرفتن حق مخترع از دستاورد فکری او استفاده کند بطور نا عادلانه و ناروا از آن استفاده کرده است .

-         مبانی اقتصادی حق اختراع :

نظام حق اختراع انگیزه مخترع را  برای تحقیق و توسعه بالا می برد (تشویق مخترع به لحاظ مالی جهت انگیزه )

مبانی جامعه شناختی حق اختراع

(این مکتب بر لزوم توجه به ضرورت های اجتماعی تاکید دارد )

 

 ضمانت اجرایی در حقوق ثبت اختراع چیست ؟

نظام انحصار حق اختراع تنها با پشتوانه و ضمانت اجرای حقوقی است که نمود وعینیت پیدا می کند.

 در حقوق مالکیت فکری (مالک اختراع) به دو نحو از وی حمایت می شود ؛

به عبارت دیگر حقوق ناشی از خلق مالکیت فکری به دو صورت است :

الف ) حمایت ایجابی :

به دارنده حق می دهد که از خلاقیت و تلاش ذهنی خود بهره برد.

ب) حمایت سلبی :

 سایرین را مکلف می کند که به این حقوق حاصل آفرینشهای فکری احترام گذاشته و مانع از هر گونه نقص حق بدون اجازه مالک این حقوق بشود . 

در همین راستا ماده  15  قانون ثبت اختراعات و علائم تجاری و طرحهای صنعتی مصوب 1386  حقوق ناشی از گواهینامه اختراع را به این ترتیب دانسته است  :

الف ـ بهره‌برداري از اختراع ثبت شده در ايران توسط اشخاصي غير از مالك اختراع‌، مشروط به موافقت مالك آن است‌. بهره‌برداري از اختراع ثبت شده به شرح آتي خواهد بود:
1-درصورتي كه اختراع درخصوص فرآورده باشد:
اول ـ ساخت‌، صادرات و واردات‌، عرضه براي فروش‌، فروش و استفاده از فرآورده‌.
دوم ـ ذخيره به قصد عرضه براي فروش‌، فروش يا استفاده از فرآورده‌.
2-  ـ درصورتي كه موضوع ثبت اختراع فرآيند باشد:
اول ـ استفاده از فرآيند.
دوم ـ انجام هر يك از موارد مندرج در جزء (1) بند (الف‌) اين ماده درخصوص كالاهايي كه مستقيماً از طريق اين فرآيند به دست مي‌آيد.
ب ـ مالك مي‌تواند با رعايت بند (ج‌) اين ماده و ماده (17) عليه هر شخص كه بدون اجازه او بهره‌برداريهاي مندرج در بند (الف‌) را انجام دهد و به حق مخترع تعدي كند و يا عملي انجام دهد كه ممكن است منجر به تعدي به حق مخترع شود، به دادگاه شكايت كند.(نقض مستقیم وغیرمستقیم پذیرفته شده است)

بر طبق بند ب ماده  15  مالک می تواند با رعایت بند  ج  ماده  15  (exception) و ماده  17  قانون فوق، علیه هر شخصی که بدون اجازه بهره برداری های مندرج در بند الف  را انجام می دهدو به حق مخترع تعدی  کند و یا عملی انجام دهد که مکن است منجر به تعدی به حق مخترع شود  به دادگاه شکایت کند.

 و در راستای حمایت سلبی از صاحب اختراع وفق ماده 0 6 قانون ثبت اختراعات مصوب1386 :نقص حقوق مندرج در این قانون عبارتست از معنای انجام هر گونه فعالیتی در ایران که توسط اشخاص غیر از مالک حقوق تحت حمایت این قانون و بدون موافقت او انجام می گیرد .

و در خصوص ضمانت اجرای کیفری نیز ماده  61  قانون مارالذکر مقرر می دارد :

هر شخصی که با علم و عمد مرتکب نقض حقوق صاحب اختراع مندرج در ماده  15( ساخت‌، صادرات و واردات‌، عرضه براي فروش‌، فروش و استفاده از فرآورده‌، و ذخيره به قصد عرضه براي فروش‌، فروش يا استفاده از فرآورده،..‌بدون اجازه مالک) شود، مجرم شناخته شده و علاوه بر جبران خسارت  به پرداخت جزای نقدی از ده میلیون ریال تا پنجاه میلیون ریال یا حبس تعزیری از نود و یک روز تا شش ماه یا هر دو مجازات فوق اعم از جزای نقدی و حبس محکوم خواهد شد که به نظرمی رسد؛ قانون در قبال نقض کنندگان حق اختراع  موضع سخت و محکمی اتخاذ نموده است  خصوصا اینکه، در حبس نیز بیش از نود روز در نظر گرفته، که قابل تعلیق و تبدیل نمی باشد .

 

ایا این ضمانت اجرای پیش بینی شده درقانون راه را بر نقض کنندگان حق اختراع بسته است یا خیر ؟

مالکیت فکری به دو شاخه 1-  کپی رایت

2 – مالکیت صنعتی

 تقسیم می شود و مصادیق مالکیت صنعتی عبارتند از  :

1-    اختراع

2-    علائم تجاری

3-    طرحهای صنعتی

4-    نشانهای جغرافیایی و اسرار تجاری و....

قواعد مربوط به مالکیت صنعتی علیرغم دیرینه بسیار دربین اقوام وملل دارای قواعد نوپا هستند و علاوه بر پیش بینی قواعد و مجازات متناسب با جرم، نیاز به فرهنگ سازی در جامعه دارد. و باید در جهت ارتقاء اطلاعات عمومی در جامعه وبیان اثرات مخرب نقص حق اختراع، عموم جامعه را مطلع نمود و بسیاری از افراد  جامعه از این قواعد و حقوق بی اطلاع هستند و بطور کافی فرهنگ سازی در قالب (فیلم سریال آموزش در قالب کتابهای آموزشی و یا تدریس در مقاطع تحصیلی و ... ) در کشور پیش بینی نشده است .

 و اگر چه جهل به قانون رافع مسئولیت نمی باشد ولیکن اقناع وجدان دادرس و قائده قبح عقاب  بلا بیان نیز یکی از اصول حقوقی پذیرفته شده است و صرف بیان و لازم الاجرا شدن قانون در روزنامه رسمی که حتی تحصیلکرده ها حقوق نیز گاها از وجود آن بی اطلاع اند نمی تواند تکیه گاه محکمی برای بیان این قوانین باشد و همچنین از ظرفیتهای فقهی و اسلامی کشور نیز می توان برای ارتقاء فرهنگ احترام به حقوق مالکیت فکری استفاده کرد .

 

مالکیت معنوی(اختراع) در قوانین بین المللی از چه ضمانت های اجرایی برخوردار  است ؟

حق اختراع یک حق  قلمرویی و سرزمینی است و هر کشور در چها چوب و قلمر سرزمینی خود از اختراعاتی که در آن کشور به ثبت رسیده  حمایت می کند و ضمانت اجرایی که به صورت فراملی، برعضوی از اعضای کنوانسیون پاریس تحمیل شود وجود ندارد . البته مراجع داوری و میانجیگری بین المللی (arbitration and mediation  ) پیش بینی شده که متقاضیان  می تواند دعاوی خود را به این مراجع ارجاع کنند ولیکن در برخی قوانین ملی کشور ها اقدامات موقتی و تدابیر مرزی و گمرکی نیز پیش بینی شده است که در قوانین گمرکی کشور ما راجع به علائم تجاری این امر پیش بینی شده است و همچنین مطابق ماده  182  آئین نامه :

مالک هر اختراع، طرح صنعتی ، علامت و نام تجاری یا قائم مقام قانونی وی برحسب مورد

می تواند به موجب ا مر نزدیک ترین دادگاه عمومی محلی که کالاهای مورد ادعا در آن محل

است صورت مشروحی از کالاهایی که به ادعای او با حق حاصل از اختراع یا طرح صنعتی و یا علامت تجاری او مخالف است بردارد. اجرای امر فوق در صورتی که کالاها هنوز در گمرک باشند، به وسیله مأمورین گمرک والا به وسیله مأمور اجرا به عمل خواهد آمد.

توقیف کالاهای مزبور وقتی ممکن است که امر دادگاه تصریح به آن داشته باشد . امر دادگاه

در هریک از د و صورت فوق بنابه دادخواست مالک اختراع ، طرح صنعتی ، علامت و نام تجاری یا قائم مقام قانونی وی صاد ر می گردد، به دادخواست مزبور باید رونوشت مصدق گواهی نامه اختراع، طرح صنعتی و علامت، حسب مورد، ضمیمه گردد . اگر مالک اختراع، طرح صنعتی ، علامت و نام تجاری تقاضای توقیف کالاهای مذکور فوق را نماید باید تضمین کافی بدهد که عندالاقتضاء از محل مزبور کلیه خسارات وارده به طرف جبران گردد.

 

و همچنین وفق ماده  183  معترض می تواند از مراجع قضایی اعم از دادگاه یا دادسرا که پرونده در آنجا مطرح است درخواست صدور قرار تامین دلیل ، و دستور توقیف محصولات ناقض  حقوق ادعایی و تقاضای صدور دستور موقت نسبت به عدم ساخت ، فروش یا ورود این محصولات را بنماید .

ودربعد بین المللی نیر در کنوانسیون پاریس به ساز و کار اجرایی و ضمانت اجرا ها اشاره ای نشده است، و کشور ها  طبق اصل استقلال،قادرند قوانین ملی منطبق با فرهنگ عامه و مصالح ملی خود به تصویب و از آن حمایت کنند و لیکن با گسترش مناقشات بین المللی در بستر تجارت بین المللی و بعد از مذاکرات  دوراروگوئه ، موافقت نامه تریپس به پیشنهاد امریکا، به آن ضمیمه شده است.

 و در مورد حق اختراع نیز این موافقت نامه متضمن 3 اصل مهم می باشد (مواد  7 -8  تریپس)

1-     پیش بینی حد اقل استاندارد های بین المللی

2-    پیش بینی اجرای موثر حقوق مالکیت فکری به لحاظ ضمانت اجرا های نقص

3-    توافق در رجوع به سیستم حل و فصل اختلافات سازمان جهانی تجارت در موراد اختلافات هر یک از این قواعد ماهوی منوط به رعایت اهداف و اصول موافقت نامه تریپس .

فلذا پیش از الحاق به سازمان جهانی تجارت باید این قواعد بیش از پیش مد نظر قرار گیرد  .

 

ساز و کار سازمان جهانی مالکیت معنوی در حمایت از آثار فکری چیست ؟

سازمان جهانی مالکیت معنوی (wipo )  یکی از آژانسهای سازمان ملل متحد است که به امر  استفاده از مالکیت فکری  (اختراعات، کپی رایت ،علائم تجاری و طرحهای صنعتی و ... ) به عنوان یک ابزار و وسیله برای ایجاد انگیزه، برای خلق خلاقیتها و آفرینشهای فکری اختصاص داده شده است .

این نهاد بین المللی سازمانی است که متولی توسعه و استفاده از سیستم مالکیت فکری در بین ملل مختلف از طریق :

1-    ارائه خدمات (خدماتی که بدست آوردن حمایتها را در حوزه مختلف مالکیت فکری تسهیل نماید )

2-    پیشنهاد(قوانین و مدلهای حقوقی )

3-    توسعه زیر ساختهای شبکه ای وهمکاریهای  تکنیکی

4-    ظرفیت سازی برای توسعه، از طریق استفاده از مکانیزم مالکیت فکری و تقویت رشد اقتصادی.

ودر این راستا،در ماده  2  کنوانسیون تاسیس سازمان جهانی مالکیت معنوی ،مصادیق مالکیت فکری به شرح ذیل تعیین شده است  :

1-     آثار ادبی ،هنری و علمی

2-    نمایش های  هنرمندان بازیگر ،صدا های ضبط شده (phonograms ) و حقوق بنگاههای پخش (رادیو و تلویزیون )

3-    اختراعات در کلیه زمینه ها که ناشی از تلاشهای فکری انسان باشد .

4-    کشفیات علمی

5-    طرحهای صنعتی

6-    علائم تجاری ، علائم خدماتی و نام تجاری و عناوین (اسامی )

7-    حمایت در مقابل رقابت مکارانه

و سایر حقوق ناشی از تلاشهای فکری در صنعت ،علم ،ادبیات یا زمینه های هنری .

بر طبق ماده 3- اهداف سازمان  جهانی مالکیت معنوی عبارتند از:
1-پيشبرد حمايت مالكيت معنوي در سراسر جهان از طريق همكاري در ميان كشورها در صورت اقتضا با همكاري هر سازمان بين‌المللي ديگر.
2- تأمين همكاري‌هاي اداري ميان اتحاديه‌ها.

همچنین مطابق ماده  4  :

وظایف سازمان جهانی مالکیت معنوی عبارتند از :

 سازمان به منظور دستیابی به اهداف مندرج در ماده  3  از طریق نهاد های مربوط و با حفظ صلاحیت هر یک از اتحادیه ها به شرح ذیل عمل می نماید :

1-     ارتقائ توسعه تدابیر پیش بینی شده برای تسهیل حمایت موثر از مالکیت معنوی در سراسر جهان و هماهنگی قوانین ملی در این زمینه؛ 

2-    انجام وظایف اداری اتحادیه پاریس ،اتحادیه های ویژه ای که در رابطه با این اتادیه تاسیس شده اند؛ 

3-    قبول یا شرکت در اجرای هر گونه موافقتنامه بین المللی که به منظور بالا بردن حمایت از مالکیت معنوی تنظیم شده باشد  ؛.

4-    تشویق انعقا د قراردادهای بین المللی مربوط به ارتقاء حمایت از مالکیت معنوی؛

5-    پیشنهاد همکاری به کشور هایی که خواهان کمک های حقوقی- فنی  در زمینه مالکیت معنوی باشند ؛

6-    جمع آوری و انتشار اطلاعات مربوطه به حمایت مالکیت معنوی و همچنین انجام و توسعه مطالعات در این زمینه و مبادرت به چاپ نتایج بدست آمده؛

7-    حمایت از خدماتی که حمایت بین المللی مالکیت معنوی را تسهیل می کند و در صورت اقتضاء اقدام به ثبت در این زمینه و انتشار اطلاعات مربوط به آن ؛

8-    انجام هر گونه اقدام مقتضی دیگر ؛

همچنی سازمان جهانی مالکیت معنوی می تواند از طریق استاندارد های بین المللی norm setting) یا(global standard مدلهای حمایتی موثر را به کشور های جهان پیشنهاد نماید و همچنین در گسترش و انتقال تکنولوژی در زمینه های امنیت غذایی ،بهداشت عمومی ،اختراعات سبز  و از این قبیل اقدامات موثر در جهت تسهیل استفاده بشر از این اختراعات بعمل آورد . 

 

وسعت و قلمرو حمایت از حقوق ثبت اختراع چیست ؟

همانطوریکه قبلا ذکر شده حق اختراع  حق سرزمینی و قلمرویی است  یعنی حق اختراع فقط در قلمرو کشور یا منطقه ای حمایت می شود که حمایت از آن در آن منطقه یا کشور تحصیل شده باشد . مثلا در کشور ایران یا در اتحادیه اروپا (EPO  ) و اگر اختراع در قلمرو سرزمینی آن کشور یا اتحادیه منطقه ای به ثبت نرسیده باشد حمایتی هم برای آن متصور نخواهد بود و اتباع آن کشور و یا سایر کشور ها می توانند از آن اختراع استفاده کنند و یا بسازند و بفروشند .


موارد اعتراض

 

اعتراض به رد اظهارنامه اختراع

وفق ماده 58 آئین نامه اجرایی ثبت اختراع تصميم مرجع ثبت مبني بر رد اظهارنامه، از سوي متقاضي قابل اعتراض است. اعتراض بايد در دو نسخه به صورت كتبي و همراه با دلايل و مستندات مربوط و رسيد مربوط به پرداخت هزينه رسيدگي به رد ثبت، ظرف مدت 30 روز از تاريخ ابلاغ تصميم، از طريق مرجع ثبت به كميسيون موضوع ماده 170 اين آئين‌نامه ،تسليم شود. پس از ثبت اعتراض‌نامه، نسخه دوم آن با قيد تاريخ و شماره وصول به معترض مسترد مي‌گردد. مهلت مذكور براي متقاضي مقيم خارج از كشور 60 روز مي‌باشد.

تبصره – در صورت رد اعتراض در كميسيون، هزينه رسيدگي به رد ثبت قابل استرداد نخواهد بود.

اعتراض به تقاضای ثبت اختراع

وفق ماده 59 آئین نامه اجرایی ثبت اختراعات هرشخصي كه نسبت به تقاضاي ثبت اختراع اعتراض داشته باشد بايد اعتراض خود را در دونسخه به مرجع ثبت تسليم نمايد. پس از ثبت اعتراض‌نامه، نسخه دوم آن با قيد تاريخ و شماره وصول به معترض مسترد مي‌گردد. اعتراض نامه بايد همراه با دلايل و مدارك استنادي و رسيد مربوط به پرداخت هزينه رسيدگي به اعتراض باشد. چنانچه پس از بررسي اعتراض نامه و مدارك استنادي، تكميل مدارك منضم به اعتراض‌نامه ضرورت داشته باشد، مرجع ثبت باتعيين موارد، كتباً از متقاضي مي‌خواهد كه ظرف 30 روز از تاريخ ابلاغ نسبت به رفع نقص اقدام نمايد. در غير اين صورت، اعتراض‌نامه كان لم يكن تلقي خواهد شد.

تبصره – مهلت‌ مذكور در اين ماده براي اشخاص مقيم خارج از كشور 60 روز مي‌باشد.

اعتراض مبتنی بر ادعای حق مالکیت ثبت اختراع

وفق ماده 60آئین نامه اجرایی ثبت اختراعات  هرگاه اعتراض معترض مبني بر ادعاي حق مالكيت، نسبت به اختراعی باشد كه اظهارنامه ثبت آن تسليم مرجع ثبت شده است در صورتي كه اختراع  قبلاً به نام او ثبت نشده است، بايد همزمان با اعتراض، براي اختراع خود مطابق قانون و اين آيين‌نامه تقاضاي ثبت كرده و حق ثبت اظهارنامه و حق ثبت اختراع و تمام مخارج مربوط به آن را تأديه نمايد. مرجع ثبت موظف است  با رعايت ماده 59 اين ‌آيين‌نامه، ظرف 10 روز از تاريخ وصول اعتراض نسخه‌اي از اعتراض‌نامه را به انضمام رونوشت مدارك و دلايل استنادي به متقاضي ثبت ابلاغ نمايد. متقاضي مكلف است از تاريخ ابلاغ اعتراض‌نامه پاسخ مكتوب خود را ظرف 20 روز نسبت به اعتراض وارده به مرجع ثبت تسليم نمايد. عدم پاسخ متقاضي به ابلاغ در مهلت مقرر به منزله تمكين وي خواهد بود.

هرگاه متقاضي كتباً به اعتراض تمكين نمايد، درخواست او براي ثبت اختراع مسترد شده تلقي مي‌گردد و مراتب كتباً به معترض ابلاغ مي‌شود تا در صورتي كه اختراع وي به ثبت نرسيده باشد، برطبق اظهارنامه‌اي كه همزمان با اعتراض تسليم كرده است نسبت به ثبت آن اقدام كند. در صورت عدم تمكين متقاضي، مرجع ثبت مراتب را ظرف 10 روز به معترض ابلاغ كرده و وي از اين تاريخ 20روز مهلت دارد كه اعتراض خود را از طريق مرجع ثبت تسليم كميسيون موضوع ماده 170 اين آيين‌‌نامه نمايد. همين ترتيب در موردي نيز بايد رعايت شود كه اعتراض معترض مبني بر ادعاي داشتن برخي حقوق، غير از حق مالكيت، نسبت به اختراعی باشد كه اظهارنامه ثبت آن تسليم مرجع ثبت شده ولي هنوز در ايران به ثبت نرسيده است، مگر اينكه اختراع قانوناً قابل ثبت نباشد. در اين فرض نيازي به تسليم اظهارنامه ثبت اختراع به مرجع ثبت نخواهد بود. تصميم كميسيون طبق ماده 172 اين آيين‌نامه قابل اعتراض در دادگاه صالح مقرر در ماده 59 قانون است.

تبصره1– در صورتي كه اظهارنامه تسليمي به هر دليلي منتهي به ثبت اختراع نشود مبالغ پرداختي از اين بابت،  قابل استرداد نخواهد بود.

تبصره 2- در صورت رد اعتراض در كميسيون، هزينه رسيدگي به اعتراض قابل استرداد نخواهد بود.

تبصره 3- چنانچه معترض مقيم ايران نباشد، مهلت‌‌هاي مذكور در اين ماده به دوبرابر افزايش مي‌يابد.

 

اقامه دعوای ابطال گواهینامه اختراع

وفق ماده 61 آئین نامه اجرایی ثبت اختراع  ذينفع مي‌تواند با اثبات یکی از موارد مذکور در ماده 18 قانون دادخواست خود را تسلیم دادگاه صالح مقرر در ماده 59 قانون، نماید.

دادخواست ابطال باید همراه مدارک ذیل باشد:

1-    اصل يا رونوشت مصدق كليه اسناد و مدارك مثبت ادعاي ابطال؛

2-    رسيد مربوط به پرداخت وديعه تسليم دادخواست ابطال به دادگاه، به شرح مذكور در جدول هزينه‌ها؛

3-    وكالت نامه، در صورتي كه دادخواست توسط وكيل تسليم شود.

 

ابطال اختراع  ثبت شده و رأی نهایی دادگاه

وفق ماده 62 آئین نامه اجرایی ثبت اختراع  هرگاه ثبت اختراع  باطل شود، از تاريخ ثبت، باطل تلقي مي‌شود. رأي نهايي دادگاه به مرجع ثبت ابلاغ مي‌گردد و مرجع مذكور آن را ثبت و به هزينه محكوم‌له، آگهي مربوط به آن را در اولين فرصت ممكن در روزنامه رسمي منتشر مي‌كند. محكوم‌له مي‌تواند مخارج مزبور را درجزء خسارت از محكوم عليه مطالبه كند. آگهي مذكور شامل عنوان اختراع و ذكر خلاصه‌اي از مفاد رأي نهايي دادگاه در اين خصوص خواهد بود.

اظهارنامه بین المللی

وفق ماده63 اظهارنامه بین المللی که طبق معاهده همکاری در ثبت اختراعات از سوی اتباع ایرانی یا مقیمین در ایران تسلیم مرجع ثبت می گردد، مرجع ثبت به عنوان اداره مبدا، عمل خواهد نمود.

وفق ماده64 در صورتی که در اظهارنامه های بین المللی ، ایران به عنوان "کشور تعیین شده"و"کشور منتخب" جهت ثبت بین المللی معرفی شده باشد، مرجع ثبت ضمن رعایت تشریفات مقرر در معاهده و آیین نامه مربوط تقاضای ثبت اختراع را طبق قانون و این  آیین نامه مورد بررسی قرار خواهد داد.

وفق ماده 65 علاوه بر هزینه هایی که برای ثبت بین المللی طبق معاهده و آیین نامه مربوط پرداخت می گردد، جهت بررسی اظهارنامه بین المللی و مدارک آن ، هزینه ای طبق جدول هزینه ها دریافت خواهد شد. در صورت تایید اظهارنامه ، چگونگی ارسال آن به دفتر بین المللی و هزینه های مربوط به عهده متقاضی خواهد بود.

هزینه ها

وفق ماده 66 با توجه به ماده 16 قانون، اعتبار گواهی نامه اختراع بیست سال از تاریخ تسلیم اظهارنامه  است. برای حفظ اعتبار گواهی نامه باید ، هزینه ای سالانه ظرف دو ماه  قبل از انقضای یک سال از تاریخ تسلیم اظهارنامه و هر سال بعد از آن به همین ترتیب تا تاریخ اعتبار گواهینامه  ، طبق جدول هزینه ها تادیه گردد و الا ثبت اختراع از درجه اعتبار ساقط خواهد شد.

اگر مالک اختراع  یا نماینده قانونی وی تا شش ماه پس از انقضای موعد ،علاوه بر هزینه سالانه جریمه ای معادل نصف هزینه سالانه اختراع را پرداخت نماید ثبت اختراع به اعتبار خود باقی خواهد ماند.

 

تمدید، تغییرات و انتقالات

 

تغییرات و انتقالات حق اختراع

 

حق اختراع همانند سایر حقوق مالکیت فکری قابلیت نقل و انتقال دارد و مالک اختراع می تواند آن را بصورت کلی یا جزیی به سایر اشخاص حقیقی و حقوقی واگذار نماید ولیکن انتقال حق مالیکت اختراع در دو بخش انجام پذیر است.

1-    انتقال حق مالکیت ناشی از تسلیم اظهارنامه

در این بخش مالک اختراع قبل از ثبت اختراع و پس از تسلیم اظهارنامه اختراع تصمیم می‌گیرد اظهارنامه اختراعی را که تسلیم اداره ثبت اختراع گردیده به سایرین به طور کلی یا جزئی واگذار نماید و برای انجام این امر باید مالک اختراع به ترتیب ذیل عمل نماید.

الف- در مرحله نخست متقاضی باید قبل از تنظیم سند رسمی به یکی از دفاتر اسناد رسمی که وی قصد تنظیم سند واگذاری در آن دفترخانه را دارد مراجعه نماید و دفترخانه اسناد رسمی نیز نسبت به آخرین وضعیت اظهارنامه مورد نظر از لحاظ تمدید، تغییر، انتقال و صدور اجازه بهره برداری از اداره ثبت اختراع استعلام و کسب نظر می‌نماید.

ب- پس از تسلیم استعلام دفترخانه اسناد رسمی مرجع ثبت و اداره اختراع آخرین وضعیت موارد مشروحه فوق را پس از پرداخت هزینه مقرر توسط متقاضی به دفترخانه اسناد رسمی تنظیم کننده سند اعلام می‌نماید.

ج- دفترخانه اسناد رسمی پس از وصول پاسخ استعلام دفترخانه اسناد رسمی نسبت به تنظیم سند انتقال اختراع طبق خواست مالک اختراع و طرفین معامله اقدام خواهد کرد ( غالبا این نقل و انتقال در قالب عقد صلح انجام می‌شود.)

د- تسلیم سند تنظیمی دفترخانه اسناد رسمی به همراه درخواست کتبی متقاضی برای اعمال تغییرات و پرداخت هزینه‌های مربوط به حق الثبت انتقال اظهارنامه اختراع به مرجع ثبت.

ه- مرجع ثبت انتقال مورد نظر را در پرونده اعمال و به ثبت می‌رسد ولیکن این تغییر مالکیت اظهارنامه توسط مرجع ثبت ،(اداره اختراع) در روزنامهرسمی آگهی نمی‌شود.

 

2-    انتفال حق مالکیت ناشی از اختراع ثبت شده

کلیه 4 مرحله مشروحه فوق در خصوص انتقال حق مالکیت ناشی از تسلیم اظهارنامه در این مرحله نیز باید انجام شود و پس از حل این 4 پروسه متقاضی باید به تربیت ذیل عمل نماید.

متقاضی باید با تسلیم درخواست کتبی برای ثبت انتفال اختراع در مرجع ثبت اقدام نماید و متقاضی باید همراه با این درخواست کتبی مدارک ذیل را تسلیم مرجع ثبت نماید.

 

الف- اصل گواهی‌نامه اختراع

ب- مدرک قانونی که دلالت به انتقال نماید

ج- مدارک نمایندگی قانونی، در صورت وجود

د- رسید مربوط به پرداخت هزینه‌ها ( حق الثبت انتقال قراردادی)

 

-          مرجع ثبت پس از بررسی و تکمیل بودن مدارک آن را در سوابق درج و ضبط و انتقال اختراع ثبت شده در صفحه مخصوص به ثبت اختراع، ثبت و در ظهور گواهی‌نامه اختراع درج و به هزینه ذینفع ظرف 30 روز از تاریخ ثبت در روزنامه رسمی آگهی می‌شود.

نکته : مطابق ماده 57 آیین نامه اجرایی تا زمانی که انتقال و تغییر مالکیت اختراع طبق فرآیند فوق در مرجع ثبت به ثبت نرسیده باشد در مقابل اشخاص ثالث قابل استناد نخواهد بود.

 

چگونگی پرداخت اقساط  سالیانه اختراع ( هزینه های اعتبار گواهی)

اختراع حقی است که عمدتآ بصورت 20 ساله به مخترع و صاحب حق اختراع در قبال افشاء اطلاعات اختراع اعطاء می‌شود و برخلاف علائم تجاری که قابلیت تمدید را بطور متوالی برای مدت نامحدود را دارد، حق اختراع فقط برای 20 سال اعتبار دارد و پس از انقضاء مدت 20 سال وارد قلمرو عمومی می‌شود و صاحب اختراع همانند سایر افراد جامعه حق بهره برداری از تکنولوژی اختراعی را دارد و عموم مردم بطور مساوی و بدون تبعیض می‌توانند از این حق استفاده کنند ولیکن در این مهلت 20 ساله نیز اعتبار اختراع مربوط به پرداخت اقساط سالیانه است و در این ارتباط ماده 16 قانون ثبت اختراعات مقرر می‌دارد، اعتبار گواهينامه اختراع با رعايت اين ماده‌، پس از بيست‌سال از تاريخ تسليم اظهارنامه اختراع منقضي مي‌شود. به‌منظور حفظ اعتبار گواهينامه يا اظهارنامه اختراع‌، پس از گذشت يك سال از تاريخ تسليم اظهارنامه و قبل از شروع هر سال‌، مبلغي كه به موجب آئين‌نامه اين قانون تعيين مي‌شود، توسط متقاضي به اداره مالكيت صنعتي پرداخت مي‌گردد. تأخير در پرداخت، حداكثر تا شش ماه در صورت پرداخت جريمه مجاز است‌. درصورتي كه هزينه سالانه پرداخت نشود، اظهارنامه مربوط مسترد شده تلقي و يا گواهينامه اختراع‌، فاقد اعتبار مي‌شود.

با توجه به ماده 16 قانون، اعتبار گواهي‌نامه اختراع  بيست سال از تاريخ تسليم اظهارنامه است. براي حفظ اعتبار گواهي‌نامه بايد، هزينه‌اي‌ سالانه ظرف دوماه قبل از انقضاي يك سال از تاريخ تسليم اظهارنامه و هر سال بعد از آن به همين ترتيب تا تاريخ اعتبار گواهي‌نامه، طبق جدول هزينه‌ها تاديه گردد والا ثبت اختراع از درجه اعتبار ساقط خواهد شد.

اگر مالك اختراع يا نماينده قانوني وي تا شش ماه پس از انقضاي موعد، علاوه بر هزينه سالانه جريمه‌اي معادل نصف هزينه سالانه اختراع را پرداخت نمايد ثبت اختراع به اعتبار خود باقي خواهد ماند.

بدین ترتیب در صورت عدم پرداخت اقساط سالیانه در موعد مقرر این امر به منزله اعراض و صرف‌نظر مالک از اختراع محسوب و اختراع از وجه اعتبار ساقط خواهد شده و حق اختراع وارد قلمرو عمومی مالکیت می‌شود.

 اطلاعات بیشتر در خصوص ضمائم اظهارنامه

ضمائم اظهارنامه شامل توصیف، ادعا، خلاصه و نقشه و غیره، درصورت نیاز باید تعیین شود که مدارک ضمیمه اظهارنامه در ماده 6 آئین نامه اجرایی به تفصیل بیان شده است، که عبارتند از:

1-    مدارک مثبت هویت متقاضی و مخترع

2-    توصیف اختراع

3-    ادعا یا ادعاهای اختراع

4-    خلاصه ای از توصیف اختراع

5-    نقشه یا نقشه ها درصورت لزوم

6-     درخواست کتبی مبنی بر عدم ذکر اسم مخترع، چنانچه مخترع نخواهد اسم وی ذکر شود.

7-    مدارک مربوط به حق تقدم که همزمان باید با تسلیم اظهارنامه یا حداکثر ظرف 15 روز از آن تاریخ تسلیم شود.

8-    مدارک نمایندگی درصورتی که تقاضا توسط نماینده قانونی بعمل آید.

9-    رسید مربوط به پرداخت هزینه های قانونی

1- مدارک مثبت هویت متقاضی و مخترع

متقاضی اعم از اینکه حقیقی یا حقوقی ازقبیل؛شرکتها، دانشگاهها، مؤسسات و پژوهشگاهها باشند باید مدارکی که هویت و موجودیت آنها را اثبات کند راضمیمه اظهارنامه نمایند .

نمونه مدارک مثبت هویت

 



2- توصیف اختراع(DESCRIPTION)

حق اختراع یک قرارداد دوجانبه است که ازطرف دولت و قوه حاکمه با مخترع بسته می شود و دولت به مخترع در قبال افشای جزئیات اختراع و کمکی که به توسعه صنعتی و تکنولوژی آن کشور می نماید یک حق انحصاری غالباً 20 ساله برای وی قائل می شود و برای تحقق این عقد دوجانبه متقاضی باید با ذکر جزئیات اختراع خود را توصیف و افشا نماید تا هر شخصی که در همان رشته فنی مهارت دارد بتواند آنرا بازسازی کند و اختراع را طبق توصیف و نقشه آن بدون هیچ تلاش اختراعی یا نوآورانه اجرا کند. اگر چنین نباشد ، اختراع ممکن است ثبت نشود یا اگر در دادگاه دعوی مطرح شود ممکن است باطل شود. توصیف اختراع باید بصورت صریح و گویا ،اختراع را افشا کند تا شرط توانمندسازی (ENABLING)، ساخت و تولید اختراع توسط شخصی که مهارت فنی عادی در آن رشته را دارد فراهم گردد و توسط اشخاص دارای مهارت عادی تکنیکی ادعاهای اختراع را درک نماید و بدون تجربه وتخصص زیاد (EXTRA EXPERIECE) آنرا دوباره سازی (پیاده سازی) نماید، در توصیف متقاضی چگونگی ساخت اختراع و کابردها و مزایای آنرا ذکر می کند.

ولیکن در تنظیم و تنسیق توصیف اختراع و سایر ضمائم اظهارنامه، کشورها سعی می کنند حتی الامکان ازنظر شکلی قواعد خود را با هم یکسان نمایند و درخصوص توصیف اختراع یک سری معیارهای مشترک برای تنظیم آن درنظر گرفته اند که به تفصیل با توجه به آیین نامه اجرایی قانون1386به بیان آن می پردازیم.

برای ارائه شرح و توصیف موضوع اختراع لازم است که 9 بند توضیح داده شده در قسمت ذیل را بند بند با ذکر هر تیتر وتوضیحات مربوطه که به صورت صریح و با جزءیات کامل می باشد را در قالب فایل word یا pdf در قسمت ضمائم پیوست نمائید.

ماده 10 آئین نامه اجرایی قانون ثبت اختراعات، طرحهای صنعتی و علائم تجاری مصوب 1386 درخصوص نحوه تنظیم توصیف اختراع مقرر می دارد ؛توصیف اختراع باید صریح و همراه با جزئیات کامل و مشتمل بر نکات زیر باشد:

الف- عنوان اختراع باید به گونه ای مطرح شود که نکته نو آورانه و فن نوآورانه را داشته باشد.

در پیاده سازی و تنظیم توصیف نخست عنوان اختراع که ترجیحاً بین 3 تا 10 کلمه است باید در مبدأ توصیف اختراع ذکر شود و غالباً این عنوان عیناً همان عنوان مندرج در اظهارنامه اختراع است و ترجیحا" از کلماتی مانند" بهتر "و "نوین" و "جدید" استفاده نشودو همچنین می بایست عنوان لاتین اختراع در این قسمت نیز ذکر گردد

ب- زمینه فنی اختراع مربوط (BACKGROUND OF ART) یا THE INVENTION) FILED OF)؛

اختراعات اعم از اینکه مربوط به فرآیند یا فرآورده باشد نوآوری تکنیکی و زمینه فنی آن ممکن است یکی از شاخه های علم مانند مکانیک، الکترونیک ،شیمی، متالوژی، برق، سلاحها، فیزیک، بیوتکنولوژی، مواد زیستی، شیمی آلی، فناوری اطلاعات کشاورزی و .... باشند که مخترع باید درابتدا زمینه فنی اختراع مربوط را بیان نماید.

ج- مشکل فنی و بیان اهداف اختراع:

بطورکلی اختراع به معنی ارائه راه حل نوآورانه برای حل یک مشکل فنی در صنعت است که در قالب فرآیند یا فرآورده متجلی می شود و متقاضی در وهله اول باید بیان نماید که پس از تفکر و تدبر به یک مشکل فنی در رشته ای از صنعت پی برده و برای حل آن مشکل فنی راه حل نوآورانه ای ارائه نموده تا به ذهن مخاطب و کارشناس بررسی کننده اختراع این موضوع کلید بخورد که اختراع محقق شده است و موضوع ادعایی درصورت تحقق سایر شرایط می تواند اختراع محسوب شود فلذا متقاضی باید ابتدا مشکل فنی موجود در صنعت و اهداف خود از اختراع موردنظر را بیان کند تا قابلیت اختراعی بودن موضوع محقق شود.

د- شرح وضعیت دانش فنی پیشین :

بطورکلی مخترع شخصی است که از دانشهای مختلفی که در جامعه وارد حوزه قلمرو عمومی مالکیت شده است استفاده نموده و با این دانش پایه زمینه ایجاد و خلق اختراعات و فناوریهای نو را فراهم می آورد بدین ترتیب متقاضی باید دانش فنی پیشین و سابقه پیشرفت هایی که در رابطه با اختراع ادعایی وجود دارد را بیان نماید به نحوی که برای درک و جدید بودن اختراع کفایت کند پرواضح است که بیان عملکردهای مختلف دانش فنی پیشین و ارزیابی و سنجش آن می تواند به نوعی مبین و روشنگر دانش گذشته باشد و با بررسی دانش موجود به نوآور بودن اختراع پی برد و بطورکلی بیان دانش فنی پیشین برای احراز گام ابتکاری الزامی است و گستره دانش فنی پیشین شامل اطلاعات عمومی و اسناد مکتوب و غیرمکتوب به زبانهای مختلف می تواند باشد .متقاضی برای دستیابی به دانش پیشین می تواند در سایت های مربوطه جستجو نموده و یا در سایت روزنامه رسمی جمهوری اسلامی ایران (لینک راهنمای جستجو در صفحه اول سایت موجود می باشد) به سابقه یابی تکنیک خود در اختراعات ثبت شده و همچنین برای سابقه یابی در سطح بین المللی لازم است تکنیک کاری یا کلمات کلیدی در خصوص ادعای خود را به انگلیسی در http://www.google.com/patents جستجو کرده و سوابق ثبتی در سطح بین المللی را پیدا کرده و بررسی های به عمل آمده را در این قسمت ذکر نمائید.

ه- ارائه راه حل برای مشکل فنی موجود همراه با شرح دقیق و کافی و یکپارچه اختراع:

در توصیف اختراع مخترع باید به طور روشن و گویا دانش موجود خود را افشا نماید و به گونه ای دانش موجود خود را تشریح کند که هرکس دارای مهارت فنی عادی، بدون ابتکار خاصی، قادر باشد با بازخوانی شرح موجود اختراع مورد نظر را بسازد و این شرح اختراع باید دقیق و کافی و بطور یکپارچه بیان شود تا افشا کافی و مؤثر و شرط ساخت اختراع (ENABLING) به طور کامل محقق شود وبیان دانش موجود وارایه راه حل برای مشکل فنی موجود باید بطور مؤثروکافی تشریح و توصیف شود.

و- توضیح اشکال، نقشه ها، نمودارها درصورت وجود:

به نحوی که یک متخصص در آن زمینه بتواند اختراع را درک و ارتباط اجزای آن را دریابد ارجاع به شماره هایی که برای بیان ویژگی های اختراع در نقشه آمده است الزامی است.

برای درک بهتر اختراع درصورتیکه، اشکال یا نقشه یا نمودارهایی لازم باشد متقاضی باید آنرا بنحوی که یک متخصص در آن زمینه قادر باشد آنرا دریابد ترسیم و تنظیم نماید و تعبیه این بند نیز به نوعی در راستای افشای کامل و مؤثر اختراع است. لازم به ذکر است نقشه ها و نمودار باید توسط نرم افزار های مربوطه ترسیم شوند و فایل آن ها به صورت pdf یا word یا Image ارائه گردد. به عنوان مثال نقشه های مدار با نرم افزار Protel و یا PCB ارائه گردد.

اگر موضوع مورد ادعای اختراع دستگاه یا یک وسیله باشد نقشه می بایست جزئیات فنی آن را به صورت خلاصه و بصری نمایش دهد. می توانید از نرم افزار های نقشه کشی صنعتی همانند AutoCAD و 3DMax یا spss و ... جهت تهیه نقشه استفاده نمایید.

اگر موضوع مورد ادعای اختراع یک فرآیند یا الگوریتم صنعتی باشد مراحل فرآیند را به صورت بلوک دیاگرام به عنوان نقشه ارائه دهید و همچنین اگر موضوع مورد ادعای اختراع سنتز شیمیایی باشد فرمولاسیون (ترکیبات با ذکر نسبت مواد ترکیبی) را به عنوان نقشه ارائه دهید.

ز- بیان واضح و دقیق مزایای اختراع؛

از مقایسه دانش فنی و راه حلهای پیشین برای حل مشکل فنی با دانش و راه حلهای ابداعی موجود مزایای اختراع قابل استخراج و فهم خواهد بود و بیان مزایای اختراع و تشریح آن سرمایه گذاران و تولیدکنندگان و صنعتگران را فرصت خواهد داد تا تکنولوژی مورد ادعا را ارزیابی نموده، و درصد توفیق آن در بازار کسب و کار را بیشتر درک نمایند.

ح- توضیح حداقل یک روش اجرایی برای به کارگیری اختراع؛

در برخی از قوانین ملی کشورها علاوه بر بیان و توصیف کامل اختراع برای افشای مؤثر اختراع متقاضی باید بهترین روش اجرایی اختراع را نیز توصیف نماید و در آئین نامه به جای بهترین روش اجرایی عبارت حداقل یک روش اجرایی برای بکارگیری اختراع بکار رفته است که متقاضی بایدآنراتوضیح دهد.

ت- ذکر صریح کاربرد صنعتی اختراع درصورتیکه ماهیت اختراع گویای این امر نباشد؛

کاربرد یا کاربردهای صنعتی اختراع درصورتیکه ماهیت اختراع گویای این امر نباشد باید ذکر شود و درصورت عدم ذکر صریح کاربرد صنعتی در این قسمت و عدم کفایت و گویا بودن این امر در اختراع می تواند زمینه استفاده یا سوءاستفاده از این حق رادرآینده برای افرادسودجوورقبا فراهم آورد.

3-ادعای اختراع؛

ادعانامه حدود حمایت یک اختراع را تعیین می کنند . ادعاها برای یک اختراع ثبت شده از اهمیت ویژه ای برخوردارند چون اگر بخوبی تنظیم نشوند ، حتی یک اختراع واقعا ارزشمند میتواند به یک اختراع بی ارزش تبدیل شود که میتوان براحتی ان را دور زد یا پیرامون آن طراحی کرد . در دعاوی اختراعات ، تعبیر ادعا به طور کلی اولین گام تعیین این است که آیا اختراع معتبر است و اینکه آیا اختراع تقلید شده یا حقوق آن نقض شده است یا خیر . توصیه می شود با یک کارشناس برای تهیه تقاضانامه اختراع بویژه ادعاها مشورت کنید.

برای ثبت اختراع متقاضی باید ادعاهای اختراع خود را مطابق با قانون ملی محل ثبت تسلیم اداره اختراع نماید و فرمت ونحوه تنظیم آن ممکن است از کشوری به کشور دیگر متفاوت باشد اما یکسری از آیتم های استاندارد شده در بسیاری از قوانین بصورت عام و مشترک است:

در ادعای اختراع، متقاضی قلمرو و محدوده حق انحصاری اختراع خود را با بیان ادعاهاتعیین می کند و از دیدگاه مالک اختراع ادعاها قلب یک اختراع محسوب می شود چون از این طریق با تعیین قلمرو اختراع خود، میزان حمایت حقوقی خود را نیز بیان می کند فلذا در تنظیم ادعای اختراع باید نکات زیر رعایت شود.

الف – ادعای اختراع باید صریح و منجز بوده و مشروط به تحقق شرایط خاص نباشد و درصورت عدم صراحت و شفافیت امکان سوءاستفاده و نقض حق در آینده برای مالک اختراع محتمل خواهد بود.

ب – اطلاعات مربوط به چگونگی ساخت و ذکر چارچوب مشخصه های فنی ذکر شود و در ادعاها نباید فراتر از اطلاعات توصیف، موارد بیان و ذکر شود.

ج – تعداد ادعاها باید معقول و متناسب باشد و در چارچوب اصل وحدت اختراع تنظیم شود

د – ویژگی ها و مشخصه های فنی قابل حمایت بااستفاده از جملات قابل اثبات بیان شود؛

هـ - جز در موارد غیرقابل اجتناب از ارجاع به نقشه ها یا توصیف امتناع گردد و تا حد ممکن از به کاربردن عباراتی مانند «همانطورکه در توصیف آمد» یا «همانطورکه در نقشه ها نشان داده شده» خودداری شود و این بند در جهت بیان شفاف و منجز ادعاهای اختراع و تعیین قلمرو حق اختراع است و بکاربردن عبارات مبهم نمی تواند قابل اتکا و دفاع در قبال نقص حق اختراع به شمار رود.

و – درصورتیکه برای فهم ادعا ارجاع به نقشه ضرورت داشته باشد پس از بیان ادعا، شماره صفحه نقشه و علامت مشخص کننده آن در داخل پرانتز ذکر گردد، غالباً در ادعاها پس از ذکر عنصر اختراعی و مشخصه فنی آن، برای درک و فهم بهتر اختراع ارجاع به شماره نقشه ای می شود که غالباً سمبل عددی است .برای مثال؛ جک هیدرولیکی(طبق نقشه شماره 1) یا طوقه خارجی جک نقشه (3) وسیله بالابرنده جک (طبقه نقشه 4) نحوه اتصال طوقه خارجی جک با وسیله بالابرنده (نقشه6).. و حتی الامکان می توان از اطلاعات محاوره روز (عملی) برای تبیین مفاهیم ادعاها نیز استفاده کرد.

ز – مشتمل به شیوه اجرا و مزایای اختراع نباشد؛

اطلاعات اختراع که غالباً مبنای تحلیل اختراعات برای دستیابی به تکنولوژی قرار می گیرد اطلاعات منحصر به فرد و طبقه بندی و تفکیک شده است فلذا برای جلوگیری از اطاله کلام و ارائه مطالب تکراری برای تأکید بیشتر، این بند در تنظیم ادعادرآیین نامه مجددا بیان گردیده است، چون مزایا و شیوه اجرا جای آن در توصیف است ،البته قوانین ملی کشورها ممکن است در رویه جاری خود شیوه های مختلفی را درنظر گرفته و در بین آنها عمومیت یابد.

چگونه یک ادعا نامه مناسب بنویسیم ؟

ادعانامه پشتوانه حقوقی اختراع بوده در صورتی که نیاز باشد هر گونه استفاده علمی از حقوق ثبت اختراع صورت گیرد و یا در دادگاه ها مطرح شود، مهمترین بخشی که مورد بررسی قرار می گیرد ادعانامه خواهد بود. محور ادعانامه عنصر اختراعی است که به عبارتی نکته نوآورانه یا ویژگی فنی قابل حمایت نیز گفته می شود.

عنصر اختراعی وجه تمایز اختراع مورد ادعا با موارد مشابه است که بایستی در چارچوب مشخصه فنی با جملاتی که قابلیت اثبات را دارند بیان شود. در ادعانامه قابلیت ها و مزایا که نتیجه عملکرد عناصر اختراعی می باشند ذکر نمی گردد.

اصولاً ادعاها شماره گذاری می شوند و ادعای شماره 1 در هر ادعانامه ادعای مستقل نام دارد و بقیه ادعا ها که ادعای وابسته نام دارد بر اساس ادعای شماره 1 نوشته می شود.

در ادعای مستقل باید موضوع اختراع و ویژگی های فنی و اساسی اختراع یا همان عنصر اختراعی شرح داده شود و در ادعای وابسته به روشن سازی ماهیت عنصر اختراعی ارائه شده در ادعای مستقل و با رجوع به آن پرداخته می شود.

بهتر است قبل از نوشتن ادعانامه خود دو و یا سه نمونه مشابه اختراع خود را با کلید واژه های انگلیسی در سایت http://www.google.com/patents جستجو کرده و با مطالعه ادعانامه آن (Claims) خواهید توانست ادعانامه مناسب بنویسید.

مثال ادعانامه :

عنوان اختراع : سیستم شناسائی

ادعا1: روش تشخیص هویت یک شخص ، متشکل از ذخیره کردن اطلاعات تصویری حداقل یک بخش عنبیه و مردمک چشم یک شخص ؛ روشن کردن چشم یک شخص ناشناخته دارای یک عنبیه و یک مردمک؛ به دست آوردن حداقل یک تصویر حداقل از همان بخش عنبیه یا مردمک چشم  شخص ناشناخته؛ و مقایسه کردن حداقل بخش عنبیه تصویر به دست آمده با اطلاعات تصویر ذخیره شده به منظور شناسائی شخص ناشناخته.

ادعا2 : روش ادعای شماره 1 که در آن روشن کردن متشکل از رساندن مردمک چشم به حداقل یک اندازه از قبل تعیین شده، متشکل از حداقل بخش عنبیه تصویر بدست آمده با اطلاعات تصویر ذخیره شده که از چشم یک شخص به دست آمده است با مردمک که اندازه آن همان اندازه از پیش تعیین شده است.

4-خلاصه اختراع

اطلاعات اختراع برخلاف سایر اطلاعات موجود اعم از مقاله و کتاب و فیلم و...، دسته بندی شده و به تفکیک می باشد و متقاضی و محقق و کارشناس بررسی کننده پرونده و غیره با بررسی خلاصه اختراع قادر خواهند بود در کوتاه ترین زمان ممکن، اطلاعات لازم و مفید و مسائل فنی و راه حلهای ارائه شده را بطور مختصر و مفید مطالعه کنند. در تنظیم و پیاده سازی خلاصه اختراع کشورهای مختلف استانداردهای خاصی را تعریف می کنند ولیکن آنچه که به نوعی در بین کشورها رایج است اقلام زیر باشد.

1- مقصود اختراع (OBJECT OF THE INVENTION)

2- برجستگیهای تکنیکی اختراع (FEATURES OF THE INVENTION)

3- زمینه فنی اظهارنامه اختراع (FIELD OF APPLICATION)

4- پیشنهاد جایگزین (چاره دیگر) اگر مقتضی باشد(ALTERNATIVE IF APPROPRIATE)

5- مثالها و یا نقشه ها اگر مقتضی باشد. (examples AND / OR DRAWINGS IF APPROPRIATE)

ولیکن برطبق ماده 13 آئین نامه اجرایی قانون ثبت اختراعات، طرحهای صنعتی و علائم تجاری مصوب 1386 در خلاصه اختراع باید به شرح ذیل عمل شود:

1- با عنوان اختراع شروع شود.

2- زمینه فنی که اختراع به آن تعلق دارد را تعیین کند تا در جستجوی سوابق اخترع ادعایی مورد استفاده قرار گیرد.

3- مشکل فنی، اساس راه حل ارائه شده برای آن را و همچنین کاربرد یا کاربردهای اصلی اختراع را بطور اجمالی روشن نماید (چونکه در توصیف اختراع این مواردباید به تفصیل بیان شود)

4- درصورت لزوم خلاصه اختراع باید مشتمل به فرمول های شیمیایی یا معادلات ریاضی باشد تا براساس آنها ویژگی های اختراع به بهترین شکل بیان شود.

5- درصورتی که برای توضیح اختراع ارجاع به نقشه ضرورت داشته باشد، پس از توضیح خلاصه هر قسمت باید نشانه های ارجاع دهنده به هریک از نقشه ها در داخل پرانتز ذکر گردد فلذا اگر برای بیان اجمالی اختراع مثالها یا نقشه ها مقتضی باشد باید ضمیمه شود.

6- در خلاصه اختراع بیشتر باید برجستگیهای تکنیکی و فنی اختراع ذکر شود نه مزایا و ارزش اختراع

7- در قوانین ملی بسیاری از کشورها برای میزان وحجم مطالب خلاصه اختراع، معیار و محدودیت تعداد کلمات درنظر گرفته شده است ودر کشور ما باید این بیان بین 70 تا 200 کلمه باشد.

5- نقشه يا نقشه‌ها، در صورت لزوم؛

اگر موضوع مورد ادعای اختراع دستگاه یا یک وسیله باشد نقشه می بایست جزئیات فنی آن را به صورت خلاصه و بصری نمایش دهد. می توانید از نرم افزار های نقشه کشی صنعتی همانند AutoCAD و 3DMax یا spss و ... جهت تهیه نقشه استفاده نمایید. توجه داشته باشید فایل نهایی را به صورت Image و یا pdf ارسال نمائید.

اگر موضوع مورد ادعای اختراع یک فرآیند یا الگوریتم صنعتی باشد مراحل فرآیند را به صورت بلوک دیاگرام به عنوان نقشه ارائه دهید و همچنین اگر موضوع مورد ادعای اختراع سنتز شیمیایی باشد فرمولاسیون (ترکیبات با ذکر نسبت مواد ترکیبی) را به عنوان نقشه ارائه دهید.

چنانچه نقشه ها، نمودارها، و جداول، بخشی از ضمیمه اظهارنامه اختراع باشند در ترسیم آن ها باید نکات زیر رعایت شوند:

الف)تکنیک به کار رفته و اجزا  می بایست تا حدی در نقشه گنجانده شود که نمایان و مشخص باشد. سعی کنید قطعات مشخص در هر نقشه را شماره گذاری و نامگذاری کنید.

الف) ترجیحاً در رسم آن ها از ابزارهای فنی نقشه کشی استفاده شود.

ب ) وضوح و شفافیت نقشه ها به نحوی باشد که امکان تکثیر یا تصویر برداری آن میسر شود؛

ج ) تمام عناصر نقشه یا نمودار دارای مقیاس یکسان باشد مگر آنکه برای فهم اختراع، برجسته نمودن بخش خاصی از نقشه ها و یا نمودار ضروری باشد ؛

د ) تا حد امکان به صورت عمودی در صفحه قرار گیرد؛(کلیه مدارک وضمائم اظهارنامه اعم از توصیف ادعا ،خلاصه ،نقشه ومدارک مثبت هویت متقاضی (کارت ملی و کپی شناسنامه )و... به صورت عمودی درصفحه قرارگیرد)

ه ) اعداد، حروف و نشانه ها به طور روشن ذکر شده و خوانا باشند؛

و ) شامل نشانه هایی باشد که در توصیف بتوان به آ نها ارجاع داد؛

ز ) صفحات باید به ترتیب شماره گذاری شده و ترجیحاً نشان دهنده شماره آن صفحه از کل صفحات باشد؛

ح ) هیچ توضیحی نباید روی نقشه ها وجود داشته باشد مگر در مورد جداول و نمودارها؛

ط ) در صورتی که هریک از نقشه ها، نمودارها و جداول در بیش از یک صفحه باشد، کل صفحات باید بدون حذف بخشی از آن ها ، شامل نشانه هایی مستقل از شماره صفحات باشد به نحوی که ارتباط و تمامیت قسمت ها را با یکدیگر روشن سازد.

6- درخواست کتبی مبنی بر عدم ذکر اسم مخترع، چنانچه مخترع نخواهد اسم وی ذکر شود؛

یکی از نقاط قوت قانون جدید الزام به ذکر نام مخترع در گواهینامه ثبت اختراع است و بر طبق بند و ماده 5 قانون ثبت اختراعات، طرحهای صنعتی و علائم تجاری مصوب 1386 نام مخترع در گواهینامه اختراع قید می شود مگر اینکه کتباً از اداره مالکیت صنعتی درخواست کند که نامش ذکر نشود و همچنین برطبق ماده 4 ثالث کنوانسیون پاریس مخترع حق دارد که در ورقه اختراع از او به عنوان مخترع نام برده شود فلذا حق معنوی و اخلاقی مخترع (INVENTORSHIP) باید در گواهینامه اختراع منظور شود و تنها درصورت اعراض و صرفنظر خود مخترع از اداره مالکیت صنعتی است که نامش در گواهینامه ذکر نمی شود.

7- مدارک مربوط به حق تقدم ؛

متقاضیانی که بر طبق کنوانسیون پاریس و بموجب حق تقدم مقرر در آن تقاضای حق تقدم در قلمرو سرزمینی یکی از کشورهای عضو کنوانسیون پاریس رامینمایند باید این بند را رعایت کنند

تعیین طبقه اختراع براساس طبقه بندی بین المللی اختراع،

همانطورکه قبلاً ذکر شد اختراعات باتوجه به موضوع در بخش، زیربخش، گروه و زیرگروه خاص تکنولوژی قرار می گیرند و این طبقه بندی سلسله مراتبی مبنای جستجوی اختراعات و سوابق برای کارشناسان بررسی کننده اختراعات و مخترعین و استفاده کنندگان می باشد .

8-مدراک نمایندگی درصورتیکه تقاضا توسط نماینده قانونی بعمل آِید ؛

درصورتی که تقاضا توسط نماینده قانونی (وکیل، دارنده یا دارندگان حق امضا برای اشخاص حقوقی و ...) به عمل آید مدارک آن باید ضمیمه گردد.

9-رسید مربوط به پرداخت هزینه های قانونی

متقاضیان می توانند هزینه مربوط را از طریق کلیه بانکها به شماره حساب فوق واریز و تصویر فیش آن را ضمیمه اظهارنامه ارسال نمایند.


 جدول هزینه های مربوط به اختراع

ردیف

اقلام هزينه

شخص حقيقي

شخص حقوقي

1

حق ثبت اظهارنامه و اظهارنامه تقسيمي

10.000

100.000

2

هزينه ثبت سالانه

سـال اول تا پنجـم، هـر سـال معـادل 100000 ريال

سال ششم تا سال دهم، هرسال معادل 200000 ريال

سال يازدهم تا پانزدهم، هرسال معادل 300000 ريال

سال شانزدهم تا بيستم، هرسال معادل 400000 ريال

10 برابر مبلغ تعيين شده براي اشخاص حقيقي

3

جريمه تأخير در پرداخت هزينه سالانه

معادل نصف قسط سالانه در دوره‌هاي پنج ساله مربوط

4

هزينه استعلام براي انتقال، اجازه بهره‌برداري يا اعراض

50.000

500.000

5

حق‌ثبت انتقال قراردادي و قهري

300.000

3000.000

6

حق ثبت مجوز بهره‌برداري يا فسخ و خاتمه آن

نصف هزينه انتقال قراردادي و قهري

7

هزينه هربار اصلاح اظهارنامه و ضمائم آن

معادل حق ثبت اظهارنامه

8

حق ثبت انتقال اظهارنامه يا اجازه بهره‌برداري از آن

50.000

500.000

9

حق ثبت تغييرات (غيراز انتقال مالكيت و اجازه بهره‌برداري)

50.000

500.000

10

هزينه صدور گواهي المثني

100.000

1000.000

11

هزينه رونوشت مصدق

5000

50.000

12

هزينه اخذ تأييديه تسليم اظهارنامه يا صدور گواهي نامه اختراع

15.000

150.000

13

هزينه رسيدگي به اعتراض به ردثبت

500.000

750.000

14

هزينه رسيدگي به اعتراض به تقاضاي ثبت

1.500.000

3.000.000

15

وديعه تسيلم دادخواست ابطال به دادگاه

3.000.000

4.500.000

16

هزينه بررسي اظهارنامه ثبت بين‌المللي به عنوان اداره مبدأ

50.000

500.000

 




اعتراض به رد اظهارنامه اختراع

وفق ماده 58 آئین نامه اجرایی ثبت اختراع تصميم مرجع ثبت مبني بر رد اظهارنامه، از سوي متقاضي قابل اعتراض است. اعتراض بايد در دو نسخه به صورت كتبي و همراه با دلايل و مستندات مربوط و رسيد مربوط به پرداخت هزينه رسيدگي به رد ثبت، ظرف مدت 30 روز از تاريخ ابلاغ تصميم، از طريق مرجع ثبت به كميسيون موضوع ماده 170 اين آئين‌نامه ،تسليم شود. پس از ثبت اعتراض‌نامه، نسخه دوم آن با قيد تاريخ و شماره وصول به معترض مسترد مي‌گردد. مهلت مذكور براي متقاضي مقيم خارج از كشور 60 روز مي‌باشد.

تبصره – در صورت رد اعتراض در كميسيون، هزينه رسيدگي به رد ثبت قابل استرداد نخواهد بود.

اعتراض به تقاضای ثبت اختراع

وفق ماده 59 آئین نامه اجرایی ثبت اختراعات هرشخصي كه نسبت به تقاضاي ثبت اختراع اعتراض داشته باشد بايد اعتراض خود را در دونسخه به مرجع ثبت تسليم نمايد. پس از ثبت اعتراض‌نامه، نسخه دوم آن با قيد تاريخ و شماره وصول به معترض مسترد مي‌گردد. اعتراض نامه بايد همراه با دلايل و مدارك استنادي و رسيد مربوط به پرداخت هزينه رسيدگي به اعتراض باشد. چنانچه پس از بررسي اعتراض نامه و مدارك استنادي، تكميل مدارك منضم به اعتراض‌نامه ضرورت داشته باشد، مرجع ثبت باتعيين موارد، كتباً از متقاضي مي‌خواهد كه ظرف 30 روز از تاريخ ابلاغ نسبت به رفع نقص اقدام نمايد. در غير اين صورت، اعتراض‌نامه كان لم يكن تلقي خواهد شد.

تبصره – مهلت‌ مذكور در اين ماده براي اشخاص مقيم خارج از كشور 60 روز مي‌باشد.

اعتراض مبنی بر ادعای حق مالکیت ثبت اختراع

وفق ماده 60آئین نامه اجرایی ثبت اختراعات هرگاه اعتراض معترض مبني بر ادعاي حق مالكيت، نسبت به اختراعی باشد كه اظهارنامه ثبت آن تسليم مرجع ثبت شده است در صورتي كه اختراع قبلاً به نام او ثبت نشده است، بايد همزمان با اعتراض، براي اختراع خود مطابق قانون و اين آيين‌نامه تقاضاي ثبت كرده و حق ثبت اظهارنامه و حق ثبت اختراع و تمام مخارج مربوط به آن را تأديه نمايد. مرجع ثبت موظف است با رعايت ماده 59 اين ‌آيين‌نامه، ظرف 10 روز از تاريخ وصول اعتراض نسخه‌اي از اعتراض‌نامه را به انضمام رونوشت مدارك و دلايل استنادي به متقاضي ثبت ابلاغ نمايد. متقاضي مكلف است از تاريخ ابلاغ اعتراض‌نامه پاسخ مكتوب خود را ظرف 20 روز نسبت به اعتراض وارده به مرجع ثبت تسليم نمايد. عدم پاسخ متقاضي به ابلاغ در مهلت مقرر به منزله تمكين وي خواهد بود.

هرگاه متقاضي كتباً به اعتراض تمكين نمايد، درخواست او براي ثبت اختراع مسترد شده تلقي مي‌گردد و مراتب كتباً به معترض ابلاغ مي‌شود تا در صورتي كه اختراع وي به ثبت نرسيده باشد، برطبق اظهارنامه‌اي كه همزمان با اعتراض تسليم كرده است نسبت به ثبت آن اقدام كند. در صورت عدم تمكين متقاضي، مرجع ثبت مراتب را ظرف 10 روز به معترض ابلاغ كرده و وي از اين تاريخ 20روز مهلت دارد كه اعتراض خود را از طريق مرجع ثبت تسليم كميسيون موضوع ماده 170 اين آيين‌‌نامه نمايد. همين ترتيب در موردي نيز بايد رعايت شود كه اعتراض معترض مبني بر ادعاي داشتن برخي حقوق، غير از حق مالكيت، نسبت به اختراعی باشد كه اظهارنامه ثبت آن تسليم مرجع ثبت شده ولي هنوز در ايران به ثبت نرسيده است، مگر اينكه اختراع قانوناً قابل ثبت نباشد. در اين فرض نيازي به تسليم اظهارنامه ثبت اختراع به مرجع ثبت نخواهد بود. تصميم كميسيون طبق ماده 172 اين آيين‌نامه قابل اعتراض در دادگاه صالح مقرر در ماده 59 قانون است.

تبصره1– در صورتي كه اظهارنامه تسليمي به هر دليلي منتهي به ثبت اختراع نشود مبالغ پرداختي از اين بابت، قابل استرداد نخواهد بود.

تبصره 2- در صورت رد اعتراض در كميسيون، هزينه رسيدگي به اعتراض قابل استرداد نخواهد بود.

تبصره 3- چنانچه معترض مقيم ايران نباشد، مهلت‌‌هاي مذكور در اين ماده به دوبرابر افزايش مي‌يابد.

اقامه دعوای ابطال گواهینامه اختراع

وفق ماده 61 آئین نامه اجرایی ثبت اختراع ذينفع مي‌تواند با اثبات یکی از موارد مذکور در ماده 18 قانون دادخواست خود را تسلیم دادگاه صالح مقرر در ماده 59 قانون، نماید.

دادخواست ابطال باید همراه مدارک ذیل باشد:

1- اصل يا رونوشت مصدق كليه اسناد و مدارك مثبت ادعاي ابطال؛

2- رسيد مربوط به پرداخت وديعه تسليم دادخواست ابطال به دادگاه، به شرح مذكور در جدول هزينه‌ها؛

3- وكالت نامه، در صورتي كه دادخواست توسط وكيل تسليم شود.

ابطال اختراع ثبت شده و رأی نهایی دادگاه

وفق ماده 62 آئین نامه اجرایی ثبت اختراع هرگاه ثبت اختراع باطل شود، از تاريخ ثبت، باطل تلقي مي‌شود. رأي نهايي دادگاه به مرجع ثبت ابلاغ مي‌گردد و مرجع مذكور آن را ثبت و به هزينه محكوم‌له، آگهي مربوط به آن را در اولين فرصت ممكن در روزنامه رسمي منتشر مي‌كند. محكوم‌له مي‌تواند مخارج مزبور را درجزء خسارت از محكوم عليه مطالبه كند. آگهي مذكور شامل عنوان اختراع و ذكر خلاصه‌اي از مفاد رأي نهايي دادگاه در اين خصوص خواهد بود.

 

اظهارنامه بین المللی

 

وفق ماده63 اظهارنامه بین المللی که طبق معاهده همکاری در ثبت اختراعات از سوی اتباع ایرانی یا مقیمین در ایران تسلیم مرجع ثبت می گردد، مرجع ثبت به عنوان اداره مبدا، عمل خواهد نمود.

 

وفق ماده64 در صورتی که در اظهارنامه های بین المللی ، ایران به عنوان "کشور تعیین شده"و"کشور منتخب" جهت ثبت بین المللی معرفی شده باشد، مرجع ثبت ضمن رعایت تشریفات مقرر در معاهده و آیین نامه مربوط تقاضای ثبت اختراع را طبق قانون و این آیین نامه مورد بررسی قرار خواهد داد.

 

وفق ماده 65 علاوه بر هزینه هایی که برای ثبت بین المللی طبق معاهده و آیین نامه مربوط پرداخت می گردد، جهت بررسی اظهارنامه بین المللی و مدارک آن ، هزینه ای طبق جدول هزینه ها دریافت خواهد شد. در صورت تایید اظهارنامه ، چگونگی ارسال آن به دفتر بین المللی و هزینه های مربوط به عهده متقاضی خواهد بود.

 

هزینه ها

وفق ماده 66 با توجه به ماده 16 قانون، اعتبار گواهی نامه اختراع بیست سال از تاریخ تسلیم اظهارنامه است. برای حفظ اعتبار گواهی نامه باید ، هزینه ای سالانه ظرف دو ماه قبل از انقضای یک سال از تاریخ تسلیم اظهارنامه و هر سال بعد از آن به همین ترتیب تا تاریخ اعتبار گواهینامه ، طبق جدول هزینه ها تادیه گردد و الا ثبت اختراع از درجه اعتبار ساقط خواهد شد.

اگر مالک اختراع یا نماینده قانونی وی تا شش ماه پس از انقضای موعد ،علاوه بر هزینه سالانه جریمه ای معادل نصف هزینه سالانه اختراع را پرداخت نماید ثبت اختراع به اعتبار خود باقی خواهد ماند.


برچسب‌ها: مفاهیم کلی اختراع
+ نوشته شده توسط مسلم خانی در دوشنبه بیست و یکم مرداد 1392 و ساعت 16:2 |

قانون الحاق دولت جمهوری اسلامی ایران به کنوانسیون تأسیس سازمان جهانی
مالکیت معنوی


‌ماده واحده - به دولت جمهوری اسلامی ایران اجازه داده می‌شود به کنوانسیون تأسیس
سازمان جهانی مالکیت معنوی امضاء شده در استکهلم به‌تاریخ چهاردهم جولای 1967
میلادی برابر با بیست و چهارم تیر ماه سال 1346 هجری شمسی و اصلاحی بیست و هشتم
اکتبر 1979 میلادی برابر با‌هفتم آبان ماه سال 1358 هجری شمسی مشتمل بر یک مقدمه و
بیست و یک ماده به شرح پیوست ملحق شده اسناد مربوط را تسلیم نماید.


‌بسم‌الله الرحمن الرحیم

‌کنوانسیون تأسیس سازمان جهانی مالکیت معنوی امضاء‌شده در استکهلم به تاریخ
چهاردهم جولای 1967 میلادی برابر با بیست و چهارم تیرماه سال1346 هجری شمسی و
اصلاحی بیست و هشتم اکتبر 1979 میلادی برابر با هفتم آبانماه سال 1358 هجری شمسی

‌طرفهای متعاهد،
‌با تمایل به مشارکت در تفاهم و همکاری بهتر بین دولتها در جهت منافع مشترک براساس
احترام حاکمیت و برابری آنها؛
‌با تمایل به ارتقای حمایت از مالکیت معنوی در سراسر دنیا، به منظور تشویق فعالیت
خلاق؛
‌با تمایل به روز کردن و کارایی بیشتر مدیریت اتحادیه‌هایی که در زمینه‌های حمایت
مالکیت صنعتی، به حمایت از آثار ادبی و هنری تأسیس شده‌اند با‌رعایت احترام کامل
نسبت به استقلال هر یک از اتحادیه‌ها؛
‌به شرح زیر توافق نمودند :

‌ماده 1 - تأسیس سازمان
‌بدین وسیله سازمان جهانی مالکیت معنوی ایجاد می‌شود.

‌ماده 2 - تعاریف
‌از نظر این کنوانسیون :
1- «‌سازمان» به معنی سازمان جهانی مالکیت معنوی می‌باشد (WIPO)
2- منظور از «‌دفتر بین‌المللی» دفتر بین‌المللی مالکیت معنوی می‌باشد.
3- منظور از «‌کنوانسیون پاریس» کنوانسیون امضاء‌شده در بیستم مارس 1883 برابر با
اول فروردین سال 1262 هجری شمسی با اصلاحات به‌عمل‌آمده برای حمایت از مالکیت
صنعتی است.
4- منظور از «‌کنوانسیون برن» کنوانسیون امضاء شده در نهم سپتامبر 1886 برابر با
نوزدهم شهریورماه سال 1265 هجری شمسی با اصلاحات به‌عمل‌آمده برای حمایت از آثار
هنری و ادبی می‌باشد.
5- «‌اتحادیه پاریس» اتحادیه بین‌المللی است که توسط کنوانسیون پاریس تأسیس شده
است.
6 - "‌اتحادیه برن" اتحادیه بین‌المللی است که توسط کنوانسیون برن تأسیس شده است.
7 - منظور از "‌اتحادیه‌ها" اتحادیه پاریس، اتحادیه‌های ویژه و موافقتنامه‌های
تنظیم‌شده در خصوص آن و نیز اتحادیه برن و هر گونه موافقتنامه‌بین‌المللی دیگری
است که به منظور پیشبرد حمایت از مالکیت معنوی تنظیم شده و اجرای آن از سوی سازمان
براساس بند (3) ماده (4) تقبل شده‌است.
8 - "‌مالکیت معنوی" شامل حقوق مرتبط با موارد زیر خواهد بود :
- آثار ادبی، هنری و علمی؛
- نمایش‌های هنرمندان بازیگر، صدای ضبط شده، برنامه‌های رادیوئی؛
- اختراعات در کلیه زمینه‌های فعالیت انسان ؛
- کشفیات علمی؛
- طراحی‌های صنعتی ؛
- علائم تجاری ، علائم خدماتی، نامهای تجارتی و عناوین؛
- حمایت در برابر رقابت نامطلوب ؛
- و سایر حقوقی که ناشی از فعالیت معنوی در قلمرو صنعتی، علمی، ادبی و هنری
می‌باشد.

‌ماده 3 - اهداف سازمان
‌اهداف سازمان عبارتند از :
1 - پیشبرد حمایت مالکیت معنوی در سراسر جهان از طریق همکاری در میان کشورها در
صورت اقتضاء با همکاری هر سازمان بین‌المللی دیگر.
2 - تأمین همکاری‌های اداری میان اتحادیه‌ها.

‌ماده 4 - وظایف
‌سازمان به منظور دستیابی به اهداف مندرج در ماده (3) از طریق نهادهای مربوط و با
حفظ صلاحیت هر یک از اتحادیه‌ها به شرح زیر عمل می‌نماید :
1 - ارتقاء توسعه تدابیر پیش‌بینی شده برای تسهیل حمایت مؤثر از مالکیت معنوی در
سراسر جهان و هماهنگی قوانین ملی در این زمینه،
2 - انجام وظایف اداری اتحادیه پاریس، اتحادیه‌های ویژه‌ای که در رابطه با این
اتحادیه تأسیس شده‌اند و اتحادیه برن ،
3 - قبول یا شرکت در اجرای هرگونه موافقتنامه بین‌المللی که به منظور بالا بردن
حمایت از مالکیت معنوی تنظیم شده باشد،
4 - تشویق انعقاد قراردادهای بین‌المللی مربوط به ارتقاء حمایت از مالکیت معنوی،
5 - پیشنهاد همکاری به کشورهائی که خواهان کمک‌های حقوقی - فنی در زمینه مالکیت
معنوی می‌باشند ،
6 - جمع‌آوری و انتشار اطلاعات مربوط به حمایت مالکیت معنوی و همچنین انجام و
توسعه مطالعات در این زمینه و مبادرت به چاپ نتایج به دست‌آمده،
7 - حمایت از خدماتی که حمایت بین‌المللی مالکیت معنوی را تسهیل می‌کند و در صورت
اقتضاء اقدام به ثبت در این زمینه و انتشار اطلاعات مربوط‌به آن،
8 - انجام هرگونه اقدام مقتضی دیگر.

‌ماده 5 - عضویت
1 - هر کشوری که عضو یکی از اتحادیه‌های مندرج در بند (7) ماده (2) باشد می‌تواند
به عضویت سازمان درآید.
2 - هرکشوری که عضو یکی از اتحادیه‌ها نباشد، می‌تواند به عضویت سازمان درآید
مشروط بر آنکه :
‌یک - عضو سازمان ملل متحد یا هر مؤسسه وابسته به سازمان یادشده، یا آژانس
بین‌المللی انرژی اتمی و یا عضو اساسنامه دیوان بین‌المللی دادگستری‌باشد، یا
‌دو - از طرف مجمع عمومی به منظور عضویت در این کنوانسیون دعوت شده باشد.

‌ماده 6 - مجمع عمومی
1 -
‌الف - مجمع عمومی شامل کشورهای عضو این کنوانسیون که عضو هر یک از این اتحادیه‌ها
هستند ، می‌باشد.
ب - دولت هر کشور از طریق یک نماینده که می‌تواند توسط نمایندگان جایگزین، مشاوران
یا کارشناسانی یاری شود، نمایندگی خواهد داشت.
پ - هزینه‌های هر هیأت نمایندگی بر عهده دولتی است که آن را منصوب می‌کند.
2 - مجمع عمومی باید:
‌یک - مدیر کل را براساس معرفی کار گروه هماهنگی منصوب نماید.
‌دو - گزارش‌های مدیر کل را در مورد سازمان بررسی و تأیید کرده و تمامی دستورهای
لازم را به او بدهد.
‌سه - گزارش‌ها و فعالیت‌های کار گروه هماهنگی را بررسی وتأیید نموده و رهنمود
مربوط را بدهد.
‌چهار - بودجه دو ساله هزینه‌های مشترک اتحادیه‌ها را تصویب نماید.
‌پنج - تدابیر پیشنهادی مدیر کل را در مورد اجرای موافقتنامه‌های بین‌المللی
پیش‌بینی شده در بند (3) ماده (4) تصویب نماید.
‌شش - مقررات مالی سازمان را وضع نماید.
‌هفت - زبان‌های مربوط به امر کاری دبیرخانه را با در نظر گرفتن عرف سازمان ملل
متحد تعیین کند.
‌هشت - از کشورهای موضوع قسمت دوم بند (2) ماده (5) به منظور عضو شدن در کنوانسیون
دعوت نماید.
‌نه - تعیین نماید که کدام کشورهای غیرعضو سازمان و کدام سازمان‌های بین‌الدولی و
بین‌المللی غیر دولتی، مجاز خواهند بود تا در جلسات به عنوان‌ناظران شرکت کنند.
‌ده - هرگونه وظایف دیگری را که به موجب این کنوانسیون مقتضی است انجام دهد.
3 -
‌الف - هر کشوری که عضو یک یا چند اتحادیه باشد، در مجمع عمومی دارای یک رأی
می‌باشد.
ب - حد نصاب مجمع عمومی با 21 کشورهای عضو حاصل می‌گردد.
پ - با وجود مقررات قسمت (ب) بالا ، مجمع عمومی در صورتی که در هر جلسه تعداد
نمایندگان کمتر از 21 اما مساوی یا بیشتر از 31 کشورهای عضو‌مجمع یاد شده حضور
داشته باشند، می‌تواند اتخاذ تصمیم نماید. با این حال تصمیمات مجمع عمومی به جزء
امور راجع به چگونگی عملکرد مربوط،‌تنها با حصول این شرایط قابل اجرا می‌باشد که
دفتر بین‌المللی تصمیمات یاد شده را به کشورهای عضو مجمع که در جلسه حضور
نداشته‌اند ابلاغ‌نموده و از آنان دعوت کند که در ظرف سه ماه از تاریخ ابلاغ
یادشده رأی یا امتناع خود را به طور کتبی اعلام نمایند. هرگاه در انقضای مهلت
یادشده‌تعداد کشورهائی که رأی یا امتناع خود را بدین ترتیب اعلام نمودند، حداقل
مساوی کشورهائی باشد که برای حصول حد نصاب جلسه حضور نداشتند،‌تصمیمات یادشده به
این شرط قابل اجرا خواهد بود که اکثریت 32 آراء به دست آید.
ت - با رعایت مفاد قسمتهای (ث) و (ج) ، مجمع عمومی باید با اکثریت 32 آراء ، اتخاذ
تصمیم نماید.
ث - تصویب اقدامات مربوط به اجرای موافقتنامه‌های بین‌المللی پیش‌بینی شده در بند
(3) ماده (4) مستلزم حصول اکثریت 43 آراء می‌باشد.
ج - تصویب موافقتنامه با سازمان ملل متحد برابر مقررات مواد (57) و (63) منشور
سازمان ملل متحد مستلزم اکثریت 109 آراء می‌باشد.
چ - انتخاب مدیر کل (‌جزء یک بند 2) ، تصویب اقدامات پیشنهادی مدیر کل راجع به
اجرای موافقتنامه‌های بین‌المللی (‌جزء پنج بند 2) و تغییر مقر(‌ماده 10) مستلزم
حصول اکثریت نه تنها در مجمع عمومی بلکه در مجمع اتحادیه پاریس و برن هم می‌باشد.
ح - رأی ممتنع، رأی محسوب نمی‌شود.
خ - یک نماینده می‌تواند تنها نماینده یک کشور بوده و فقط به نام آن رأی دهد.
4-
‌الف - مجمع عمومی هر دو سال تقویمی یک بار به دعوت مدیر کل جلسه عادی تشکیل خواهد
داد.
ب - مجمع عمومی جلسه فوق‌العاده خود را به دعوت مدیر کل یا به درخواست کارگروه
هماهنگی و یا به تقاضای 41 کشورهای عضو مجمع تشکیل‌خواهد داد.
پ - جلسات مجمع در مقر سازمان تشکیل می‌شود.
5 - دولتهای عضو این کنوانسیون که عضو هیچ یک از اتحادیه‌ها نیستند، مجاز خواهند
بود در جلسات مجمع عمومی به عنوان ناظران شرکت‌نمایند.
6- مجمع عمومی آیین‌نامه داخلی خود را تصویب خواهد نمود.

‌ماده 7 - اجلاس
1-
‌الف - اجلاسی مشتمل بر کشورهای عضو این کنوانسیون، اعم از اینکه اعضای یکی از
اتحادیه‌ها بوده یا نباشند، تشکیل می‌گردد.
ب - دولت هر کشوری از طریق یک نماینده که می‌تواند توسط نمایندگان جایگزین،
مشاوران یا کارشناسانی یاری شود، نمایندگی خواهد داشت.
پ - هزینه‌های هر هیأت نمایندگی به‌عهده دولتی است که آن را منصوب می‌کند.
2- اجلاس :
‌یک - موضوعهای کلی در زمینه مالکیت معنوی را بحث خواهد نمود و می‌تواند توصیه‌های
مربوط به این موضوعها را با رعایت صلاحیت و استقلال‌عمل اتحادیه‌ها، تصویب نماید؛
‌دو - بودجه دو ساله اجلاس را تصویب خواهد کرد؛
‌سه - در حدود بودجه اجلاس، برنامه دو ساله کمک فنی - حقوقی را تدوین خواهد نمود؛
‌چهار - اصلاحات مربوط به این کنوانسیون - موضوع ماده (17) - را تصویب خواهد نمود؛
‌پنج - تعیین نماید که کدام کشورهای غیرعضو سازمان و کدام سازمانهای بین‌الدولی و
بین‌المللی غیر دولتی مجاز خواهند بود تا در جلسات به عنوان‌ناظر شرکت کنند؛
‌شش - هرگونه وظایف دیگری که به موجب این کنوانسیون مقتضی است، انجام دهد.
3-
‌الف - هر کشور عضو دارای یک حق رأی در اجلاس است.
ب - حد نصاب اجلاس با 31 کشورهای عضو، حاصل می‌گردد.
پ - با رعایت مفاد ماده (17)، اجلاس با اکثریت 32 آراء اتخاذ تصمیم نماید.
ت - مبلغ سهمیه پرداختی کشورهایی که عضو این کنوانسیون بوده ولی عضو یکی از
اتحادیه‌ها نمی‌باشند، فقط با رأی نمایندگان آن کشورها تعیین‌می‌شود.
ث - رأی ممتنع رأی محسوب نمی‌شود.
ج - یک نماینده می‌تواند تنها نماینده یک کشور بوده و فقط به نام آن رأی دهد.
4-
‌الف - اجلاس جلسه عادی خود را به دعوت مدیر کل در محل مجمع و در همان زمان
برگزاری مجمع عمومی برگزار می‌نماید.
ب - اجلاس جلسه فوق‌العاده خود را به دعوت مدیر کل بنا به درخواست اکثریت کشورهای
عضو تشکیل می‌دهد.
5- اجلاس آیین‌نامه داخلی خود را تصویب خواهد نمود.

‌ماده 8 - کار گروه هماهنگی
1-
‌الف - کار گروه هماهنگ کننده‌ای مشتمل بر کشورهای عضو این کنوانسیون که اعضاء کار
گروه اجرائی اتحادیه پاریس ( ) یا کار گروه اجرائی اتحادیه‌برن یا هر دو می‌باشند،
تشکیل می‌گردد. با این حال، در صورتی که هر یک از این کارگروههای اجرائی بیش از 41
تعداد کشورهای عضو مجمع که آن را‌انتخاب کرده تشکیل گردد، کار گروه اجرائی از میان
اعضایش، کشورهایی را که عضو کار گروه هماهنگی خواهند بود تعیین خواهد نمود،
به‌گونه‌ای که‌تعدادشان از 41 یادشده در بالا تجاوز نکند. بدیهی است کشوری که مقر
سازمان در سرزمین آن قرار دارد جزو 41 یادشده محسوب نخواهد شد.
ب - دولت هر کشور عضو کارگروه هماهنگی از طریق یک نماینده که می‌تواند توسط
نمایندگان جایگزین، مشاوران یا کارشناسانی یاری شود،‌نمایندگی خواهد داشت.
پ - هنگامی که کار گروه هماهنگی مسایلی را که به طور مستقیم مربوط به برنامه یا
بودجه اجلاس و دستور جلسات خود بوده یا پیشنهادهایی را برای‌اصلاح این کنوانسیون
که مؤثر بر حقوق یا تعهدات کشورهایی که عضو این کنوانسیون بوده، ولی عضو هیچ یک از
اتحادیه‌ها نمی‌باشند مورد بررسی‌قرار می‌دهد، در این صورت 41 از چنین کشورهایی با
همان حقوقی که کشورهای عضو آن کار گروه دارا می‌باشند درجلسات کارگروه هماهنگی
شرکت‌خواهند نمود. اجلاس در هر جلسه عادی خود، این کشورها را تعیین می‌کند.
ت - هزینه‌های هر هیأت نمایندگی به‌عهده دولتی است که آن را منصوب می‌کند.
2- چنانچه اتحادیه‌های دیگری که توسط این سازمان اداره می‌شوند بخواهند در کارگروه
هماهنگی یادشده نمایندگی داشته باشند، نمایندگانشان باید از‌میان کشورهای عضو
کارگروه هماهنگی تعیین گردند.
3- کار گروه هماهنگی باید :
‌یک - به تشکیلات اتحادیه‌ها، مجمع عمومی، اجلاس، مدیر کل در مورد تمامی مسایل
اداری و مالی و سایر مسایل متضمن نفع مشترک برای دو یا‌چند اتحادیه، یا یک یا چند
اتحادیه و سازمان می‌باشند و به ویژه در زمینه بودجه هزینه‌های مشترک اتحادیه‌ها
رهنمود ارائه دهد؛
‌دو - پیش نویس دستور جلسه مجمع عمومی را فراهم کند؛
‌سه - پیش‌نویس دستور جلسه و برنامه و بودجه اجلاس را تنظیم نماید؛
‌چهار - (‌حذف شده است)؛
‌پنج - کمی قبل از پایان مهلت مدیریت مدیر کل یا در صورت خالی بودن پست یادشده،
نامزدی را به منظور تصدی این پست به مجمع عمومی پیشنهاد‌نماید. چنانچه مجمع عمومی
نامزد معرفی شده را انتخاب ننماید، کار گروه هماهنگی باید نامزد دیگری را تعیین
کند. این روند باید تا انتخاب آخرین‌نامزد توسط مجمع عمومی تکرار گردد؛
‌شش - هرگاه در فاصله دو جلسه مجمع عمومی، پست مدیر کل خالی باشد، مدیر کل موقتی
را تا روز تصدی مدیر کل جدید به شغل خود تعیین‌می‌نماید؛
‌هفت - وظایف دیگری را که به موجب کنوانسیون به آن محول شده انجام دهد.
4-
‌الف - کار گروه هماهنگی جلسه عادی خود را هر دو سال یک بار بنا به دعوت مدیر کل
تشکیل می‌دهد. این جلسه اصولاً در مقر سازمان تشکیل‌می‌گردد.
ب - کارگروه هماهنگی جلسه فوق‌العاده خود را بنا به دعوت مدیر کل یا به ابتکار شخص
وی یا به درخواست رئیس یا 41 اعضایش تشکیل می‌دهد.
5-
‌الف - هر کشوری، خواه عضو یک یا هر دو کارگروه اجرائی یاد شده در قسمت (‌الف) بند
(1) باشد، دارای یک رأی در کارگروه هماهنگی خواهد‌بود.
ب - حد نصاب کار گروه هماهنگی با 31 کشورهای عضو حاصل می‌گردد.
پ - یک نماینده می‌تواند تنها نماینده یک کشور بوده و فقط به نام آن رأی دهد.
6-
‌الف - کار گروه هماهنگی با اکثریت نسبی نظرات خود را بیان و تصمیمات خود را اتخاذ
خواهد نمود. رأی ممتنع رأی محسوب نمی‌شود.
ب - حتی اگر اکثریت نسبی بدست آمده باشد، هر عضو کار گروه هماهنگی می‌تواند فوری
بعد از رأی‌گیری، بازشماری ویژه آراء را به طریق زیر‌درخواست نماید:
‌دو فهرست جداگانه که یکی شامل اسامی کشورهای عضو کار گروه( ) اجرائی اتحادیه
پاریس و دیگری اسامی کشورهای عضو کار گروه اجرائی‌اتحادیه برن است، تنظیم گردد.
رأی هر کشور باید در مقابل نام خود در هر فهرست به‌طور مشخص نوشته شود. در صورتی
که این بازشماری ویژه‌نشانگر این باشد که اکثریت نسبی آراء در هیچ یک از فهرستها
به دست نیامده است، پیشنهاد مطروح، تصویب نشده محسوب می‌گردد.
7- هر کشور عضو سازمان که عضو کار گروه هماهنگی نباشد، می‌تواند از سوی ناظرانی که
حق شرکت در مباحث را بدون حق رأی دارند، نمایندگی‌داشته باشد.
8- کار گروه هماهنگی آیین‌نامه داخلی خود را تدوین می‌نماید.

‌ماده 9 - دفتر بین‌المللی
1- دفتر بین‌المللی، دبیرخانه سازمان می‌باشد.
2- دفتر بین‌المللی توسط مدیر کل اداره شده و دو یا چند معاون، وی را یاری
می‌نمایند.
3- مدیر کل برای یک دوره معین که نباید کمتر از شش سال باشد، انتخاب می‌گردد.
انتخاب مجدد وی برای دوره‌های معین امکانپذیر می‌باشد. مدتهای‌مربوط به انتخاب
اولیه و انتخاب احتمالی بعدی و همچنین سایر شرایط انتخاب توسط مجمع عمومی تعیین
می‌گردد.
4-
‌الف - مدیر کل بالاترین مقام اداری سازمان است.
ب - مدیر کل نماینده سازمان می‌باشد.
پ - مدیر کل گزارش خود را در مورد امور داخلی و خارجی سازمان به مجمع تقدیم نموده،
به دستورهای مجمع در آن امور عمل خواهد نمود.
5- مدیر کل پیش‌نویس برنامه و بودجه و همچنین گزارشهای دوره‌ای مربوط به فعالیتها
را تهیه و تنظیم کرده، آنها را به دولتهای کشورهای ذی‌نفع و‌همچنین تشکیلات
اتحادیه‌ها و سازمان ارسال می‌نماید.
6- مدیر کل و یکی از کارکنان منتخب وی، بدون داشتن حق‌رأی، در تمام جلسات مجمع
عمومی، اجلاس، کار گروه هماهنگی و هر کارگروه دیگر یا‌گروه‌کاری، شرکت خواهد نمود.
مدیر کل یا یکی از کارکنان منتخب وی سمت دبیر تشکیلات یادشده را به‌عهده خواهد
داشت.
7- مدیر کل برای اجرای کارآمد وظایف دفتر بین‌المللی، کارمندان لازم را منصوب
می‌نماید. نامبرده معاونان مدیر کل را پس از تأیید کارگروه هماهنگی‌منصوب می‌دارد.
شرایط استخدام به‌موجب مقررات کارکنان که بنا به پیشنهاد مدیر کل به تأیید کارگروه
هماهنگی می‌رسد، تعیین می‌گردد. در استخدام‌کارکنان و تعیین شرایط خدمت، ضرورت
تأمین بالاترین معیارهای کارایی، صلاحیت و صداقت آنان باید مورد توجه کامل قرار
گیرد. در این مورد باید به‌اهمیت و استخدام کارکنان برمبنای توزیع جغرافیایی، تا
اندازه امکان، توجه شایانی نمود.
8- ماهیت وظایف مدیر کل و کارکنان صرفاً بین‌المللی می‌باشد. اشخاص یادشده در انجام
وظایف خود نباید از هیچ دولت یا مقام خارج از سازمان،‌اقدام به اخذ دستور کنند و
یا دستوری را دریافت نمایند. ایشان باید از هر عملی که به موقعیت آنها به‌عنوان
مقامهای بین‌المللی لطمه وارد می‌نماید،‌خودداری ورزند. هر کشور عضوی متعهد است که
به ویژگی انحصاری بین‌المللی وظایف مدیر کل و کارکنان احترام گذاشته و تلاش ننماید
که آنان را در‌انجام وظایف خود تحت تأثیر قرار دهد.

‌ماده 10 - مقر
‌الف - مقر سازمان در ژنو می‌باشد.
ب - انتقال مقر یادشده می‌تواند تحت شرایط پیش‌بینی شده در قسمتهای (ت) و (چ) بند
(3) ماده (6) صورت بگیرد.

‌ماده 11 - امور مالی
1- سازمان، دو بودجه جداگانه دارد : بودجه مربوط به هزینه‌های مشترک برای
اتحادیه‌ها و بودجه مربوط به اجلاس.

2-
‌الف - بودجه هزینه‌های مشترک اتحادیه‌ها، شامل پیش‌بینی هزینه‌هایی است که متضمن
نفع برای چندین اتحادیه است.
ب - این بودجه از منابع مالی زیر تأمین می‌شود :
‌یک - حق عضویت اتحادیه‌ها مشروط بر اینکه میزان حق عضویت هر اتحادیه با درنظر
گرفتن منافع اتحادیه یادشده در هزینه‌های مشترک توسط‌مجمع تعیین شود.
‌دو - هزینه‌های مربوط به خدمات انجام شده توسط دفتر بین‌المللی که ارتباط مستقیمی
با اتحادیه‌ها ندارد یا برای خدماتی که دفتر بین‌المللی در زمینه‌کمکهای فنی -
حقوقی انجام داده دریافت نشده است.
‌سه - فروش انتشارات دفتر بین‌المللی که به‌طور مستقیم مربوط به هیچ یک از
اتحادیه‌ها نمی‌باشد یا حق‌الامتیازهای مربوط به آن‌ها.
‌چهار - هدایا، اموال مورد وصیت و کمکهای مالی که عاید سازمان می‌شود، بجز مواردی
که در جزء چهار قسمت (ب) بند (3) پیش‌بینی شده است.
‌پنج - اجاره‌بها، بهره‌ها و دیگر درآمدهای متفرقه سازمان.
3-
‌الف - بودجه اجلاس شامل پیش‌بینی هزینه‌های تشکیل جلسات اجلاس و هزینه برنامه‌های
کمک فنی - حقوقی می‌باشد.
ب - بودجه یادشده از منابع مالی زیر تأمین می‌گردد :
‌یک - حق عضویتهای کشورهای عضو این کنوانسیون که عضو هیچ یک از اتحادیه‌ها
نمی‌باشند.
‌دو - مبالغی که توسط اتحادیه‌ها به حساب بودجه یادشده واریز گردیده مشروط به
اینکه مجمع هر اتحادیه میزان سهمیه مربوط به آن را تعیین نماید و‌همچنین هر
اتحادیه از نظر مشارکت در بودجه آزادی عمل داشته باشد.
‌سه - مبالغی که از بابت خدمات انجام شده توسط دفتر بین‌المللی در زمینه کمکهای
فنی - حقوقی دریافت می‌شود.
‌چهار - هدایا، هبه و کمکهایی که برای اهداف مندرج در قسمت (‌الف) عاید سازمان
می‌شود.
4-
‌الف - هر کشور عضو این کنوانسیون که عضو یکی از اتحادیه‌ها نباشد به منظور تعیین
سهم خود در بودجه اجلاس باید متعلق به یک طبقه بوده و سهم‌سالانه‌اش را براساس
شماره واحدهایی که در زیر آمده است پرداخت نماید :
10 ‌طبقه الف
3 ‌طبقه ب
1 ‌طبقه پ
ب - هر یک از کشورها همزمان با اقدام پیش‌بینی شده در بند (1) ماده (14) طبقه‌ای
که تمایل به قرارگرفتن در آن را دارد معرفی خواهد نمود.‌هر کشوری می‌تواند طبقه را
تغییر دهد. در صورتی که طبقه پائین‌تری انتخاب شود، کشور ذی‌نفع باید مراتب را در
یکی از جلسات عادی اجلاس مطرح‌نماید. چنین تغییری از آغاز سال تقویمی بعد از جلسه
قابل اجراء خواهد بود.
پ - میزان حق عضویت سالانه هر کدام از کشورهای یادشده مبلغی خواهد بود که نسبت به
آن با میزان کل حق مشارکت این کشورها در بودجه‌اجلاس، همان نسبت موجود بین تعداد
واحدهای آن کشور با تعداد کل واحدهای تمام کشورهای یادشده می‌باشد.
ت - میزان مبلغ مشارکت باید در اول ژانویه هر سال پرداخت شود.
ث - در صورتی که بودجه قبل از آغاز دوره مالی جدید تصویب نشود، بودجه برابر مقررات
مالی در همان سطح بودجه سال گذشته خواهد بود.
5- هر کشور عضو این کنوانسیون که عضو هیچ یک از اتحادیه‌ها نبوده و باتوجه به
مقررات این ماده، در پرداخت مبلغ سهم خود تأخیر داشته باشد،‌همچنین کشور عضو این
کنوانسیون که عضو یکی از اتحادیه‌ها بوده و در پرداخت مبلغ سهمیه خود به
اتحادیه‌های یادشده تعلل نماید، اگر مبلغ معوقه‌برابر یا بیشتر از جمع مبلغ حق
عضویتهای دو سال کامل گذشته باشد، در هیچ یک از ارکان سازمان که عضو آن است، حق
رأی نخواهد داشت. با این‌حال، اگر تا زمانی که به نظر هر کدام از این ارکان علت
تأخیر از اوضاع و احوال استثنایی و غیر قابل اجتناب ناشی گردد، در این صورت کشور
یادشده‌می‌تواند حق رأی خود را در ارگانهای یادشده اعمال نماید.
6- حق‌الزحمه‌ها و هزینه‌های مربوط به خدمات فنی - حقوقی انجام شده از طریق دفتر
بین‌المللی توسط مدیر کل تعیین و به‌کار گروه هماهنگی گزارش‌می‌شود.
7- سازمان می‌تواند با تصویب کارگروه هماهنگی، هدایا، هبه و کمکهایی را که به طور
مستقیم از طرف دولتها، مؤسسه‌های عمومی یا خصوصی،‌انجمنها، یا اشخاص عادی پیشنهاد
می‌شود قبول نماید.
8-
‌الف - سازمان تنخواه‌گردانی خواهد داشت که با پرداخت در یک نوبت توسط اتحادیه‌ها
و هر کشور عضو این کنوانسیون که عضو یکی از اتحادیه‌ها‌نیست، تشکیل می‌گردد. در
صورت عدم تکافو منبع یادشده افزایش خواهد یافت.
ب - میزان مبلغ پرداخت در یک نوبت هر اتحادیه و شرکت احتمالی آن در افزایش سرمایه
به وسیله مجمع عمومی مورد تصویب قرار خواهد‌گرفت.
پ - میزان مبلغ پرداخت در یک نوبت هر کشور عضو این کنوانسیون که عضو هیچ
اتحادیه‌ای نیست و سهم آن در هرگونه افزایشی، به نسبت مشارکت‌آن برای سال
تصمیم‌گیری در مورد تشکیل یا افزایش سرمایه به نسبت مشارکت او، تعیین می‌گردد.
میزان و نحوه مبلغ پرداختی بنا به پیشنهاد مدیر کل و‌بعد از کسب نظر کارگروه
هماهنگی به وسیله اجلاس تصویب می‌گردد.
9-
‌الف - در موافقتنامه‌ای که در باره مقر سازمان با کشوری که مقر سازمان در قلمرو
آن قرار دارد منعقد می‌شود، پیش‌بینی می‌گردد که در صورت‌عدم تکافوی منبع مالی در
گردش، کشور یادشده کمکهای مالی (‌ مساعده‌هایی) را اعطاء نماید. میزان مبلغ این
کمکها و شرایط اعطاء آن، در هر مورد‌منوط به موافقتنامه جداگانه‌ای بین کشور
یادشده و سازمان خواهد بود و در طول مدت اعطاء کمکها، کشور مورد بحث دارای یک کرسی
سمت‌دار در‌کارگروه خواهد بود.
ب - کشور مورد بحث در قسمت (‌الف) و سازمان، هر کدام حق دارند از تعهد اعطاء کمک
با اخطار کتبی انصراف حاصل نمایند. این انصراف سه سال‌بعد از پایان سالی که در
جریان آن اخطار صورت پذیرفته نافذ خواهد بود.
10- رسیدگی به حسابها توسط یک یا چند کشور و یا به وسیله حسابرسان خارج از اعضاء
که با توافق آنها، به وسیله مجمع عمومی تعیین می‌گردد،‌براساس روش پیش‌بینی شده در
مقررات مالی صورت می‌پذیرد.

‌ماده 12 - اهلیت قانونی، امتیازها و مصونیتها
1- سازمان در سرزمین هر کشور عضو، به موجب قوانین آن کشور از اهلیت قانونی لازم
برای رسیدن به اهداف و اجرای وظایف خود برخوردار‌می‌باشد.
2- سازمان در مورد استقرار مقر خود با کنفدراسیون سوئیس و با هر کشور دیگری که
ممکن است در آینده مقر یادشده در آنجا مستقر گردد، موافقتنامه‌تنظیم می‌نماید.
3- سازمان می‌تواند به منظور استفاده سازمان، مقامهای خود و نمایندگان تمام
کشورهای عضو از امتیازها و مصونیتهای لازم برای رسیدن به اهداف و‌اجرای وظایف خود،
موافقتنامه دوجانبه یا چندجانبه با دیگر کشورهای عضو تنظیم نماید.
4- مدیر کل می‌تواند در خصوص موافقتنامه‌های پیش‌بینی شده در بندهای (2) و (3)
مذاکره و پس از تصویب کار گروه هماهنگی، آنها را به نام سازمان‌منعقد و امضاء
نماید.

‌ماده 13 - ارتباط با سازمانهای دیگر
1- سازمان در صورت اقتضاء روابط کاری را با سازمانهای دیگر بین‌الدولی برقرار
نموده، با آنان همکاری می‌نماید. هرگونه موافقتنامه کلی حاوی این‌مضمون که با
سازمانهای یادشده منعقد شده است، پس از تصویب کار گروه هماهنگی توسط مدیر کل صورت
می‌گیرد.
2- سازمان می‌تواند در مورد موضوعهای در صلاحیت خود، به منظور مشاوره و همکاری با
سازمانهای بین‌المللی غیر دولتی، با رضایت دولتهای‌ذی‌ربط، و همچنین با سازمانهای
ملی اعم از دولتی و غیر دولتی، ترتیبات مناسبی را تنظیم نماید. چنین ترتیباتی پس
از تصویب کارگروه هماهنگی‌توسط مدیر کل اتخاذ می‌گردد.

‌ماده 14 - عضویت در کنوانسیون
1- کشورهای یادشده در ماده (5) می‌توانند از طرق زیر طرف این کنوانسیون شده و عضو
سازمان گردند :
‌یک - امضاء بدون قید شرط تصویب، یا
‌دو - امضاء به شرط تصویب که به دنبال آن تودیع سند تصویب صورت گیرد، یا
‌سه - تودیع سند الحاق.
2- با وجود دیگر مقررات این کنوانسیون، کشورهای عضو کنوانسیون پاریس، کنوانسیون
برن و یا هر دو کنوانسیون، فقط زمانی می‌توانند به عضویت‌این کنوانسیون درآیند که
همزمان کنوانسیونهای یادشده در زیر را تصویب یا به آنها بپیوندند و یا بعد از
تصویب یا پیوستن به آنها عضو این کنوانسیون‌شوند:
‌یا سند استکهلم مربوط به کنوانسیون پاریس به طور کامل یا با قید پیش‌بینی شده در
جزء (‌یک) قسمت (ب) بند (1) ماده (20) سند یادشده،
‌یا سند استکهلم مربوط به کنوانسیون برن به طور کامل یا با قید پیش‌بینی شده در
جزء (‌یک) قسمت (ب) ماده (28) سند یادشده.
3- اسناد تصویب یا الحاق نزد مدیر کل سپرده خواهد شد.

‌ماده 15 - لازم‌الاجراء‌شدن کنوانسیون
1- این کنوانسیون سه ماه پس از اینکه ده کشور عضو اتحادیه پاریس و هفت کشور عضو
اتحادیه برن، برابر بند (1) ماده (14) اقدام کرده باشند،‌لازم‌الاجراء می‌گردد،
بدیهی است که اگر کشوری عضو دو اتحادیه باشد در هر دو گروه مورد محاسبه قرار
می‌گیرد. همچنین در تاریخ یادشده، این‌کنوانسیون نسبت به کشورهایی که عضو هیچ یک
از دو اتحادیه نبوده و در ظرف سه ماه یا بیشتر قبل از تاریخ یادشده برابر بند (1)
ماده (14) اقدام کرده‌باشند، لازم‌الاجراء خواهد شد.
2- این کنوانسیون در مورد هر کشور دیگر، در ظرف سه ماه پس از تاریخ اقدام برابر
بند (1) ماده (14) لازم‌الاجراء خواهد بود.

‌ماده 16 - حق شرط
‌هیچ نوع حق شرطی در این کنوانسیون پذیرفته نمی‌شود.

‌ماده 17 - اصلاحات
1- پیشنهادهای اصلاحی در مورد این کنوانسیون ممکن است توسط هر کشور عضو، کار گروه
هماهنگی یا مدیر کل ارائه گردد. پیشنهادهای یادشده‌حداقل شش ماه پیش از بررسی در
اجلاس، توسط مدیر کل به کشورهای عضو ارسال می‌گردد.
2- اصلاحات باید به تصویب اجلاس برسد. اگر اصلاحات برحقوق و تعهدات کشورهای عضو
این کنوانسیون که عضو هیچ اتحادیه‌ای نیستند تأثیر‌بگذارند، این کشورها نیز در
رأی‌گیری شرکت خواهند کرد. در مورد پیشنهادهای اصلاحی دیگر تنها کشورهای عضو این
کنوانسیون که عضو یکی از‌اتحادیه‌ها باشند حق رأی دارند. اصلاحات با اکثریت نسبی
آراء پذیرفته می‌شود، به شرط آنکه اجلاس تنها به پیشنهادهای اصلاحی رأی دهد که پیش
از‌آن توسط مجمع اتحادیه پاریس و مجمع اتحادیه برن برابر مقررات قابل اجرای هر یک
از آنها در مورد تصویب اصلاحات مقررات اداری کنوانسیونهای‌مربوط آنها باشد،
پذیرفته شده باشند.
3- هر اصلاحی یک ماه پس از اینکه اعلامیه کتبی حاکی از پذیرش - پس از طی مراحل
مقرر در قوانین اساسی مربوط - از سوی 43 کشورهای عضو‌سازمان که می‌توانند راجع به
پیشنهاد اصلاحی براساس بند (2)، در زمان تصمیم‌گیری اجلاس در مورد اصلاحیه رأی
دهند، توسط مدیر کل دریافت‌شود لازم‌الاجراء خواهد شد. کشورهایی که به هنگام
اصلاح، عضو سازمان بوده و یا در آینده به عضویت آن درآیند، ملزم به چنین
اصلاحیه‌ای‌می‌باشند، مشروط به اینکه اصلاحیه‌ای که تعهد مالی کشورهای عضو را
افزایش دهد، تنها آن کشورهایی را ملتزم نماید که پذیرش خود را نسبت به‌اصلاحیه
یادشده اعلام داشته‌اند.

‌ماده 18 - انصراف
1- هر کشور عضو می‌تواند توسط اعلامیه‌ای خطاب به مدیر کل انصراف خود را از عضویت
در این کنوانسیون اعلام دارد.
2- انصراف شش ماه بعد از وصول اعلامیه توسط مدیر کل نافذ خواهد شد.

‌ماده 19 - اعلامیه‌ها
‌مدیر کل، موارد زیر را به دولتهای کشورهای عضو، اعلام می‌دارد :
1- تاریخ لازم‌الاجراء شدن کنوانسیون؛
2- امضاء و تودیع اسناد تصویب یا الحاق؛
3- پذیرش اصلاحیه این کنوانسیون و تاریخ لازم‌الاجراء شدن آن؛
4- اعلام انصراف از کنوانسیون.

‌ماده 20 - مقررات نهایی
1-
‌الف - این کنوانسیون در یک نسخه واحد به زبانهای انگلیسی، فرانسوی، روسی و
اسپانیولی که تمامی متون از اعتبار یکسان برخوردار هستند تنظیم‌شده، نزد دولت سوئد
سپرده خواهد شد.
ب - این کنوانسیون تا (13) ژانویه سال 1968 برابر (23) دیماه سال 1346 هجری شمسی
در استکهلم، برای امضاء مفتوح خواهد ماند.
2- متون رسمی باید توسط مدیر کل، بعد از مشاوره با دولتهای ذی‌نفع به زبانهای
آلمانی، ایتالیایی و پرتغالی و سایر زبانهایی که اجلاس تعیین می‌نماید،‌ترجمه
گردد.
3- مدیر کل باید دو نسخه از رونوشت مصدق این کنوانسیون و هرگونه اصلاحیه‌ای را که
توسط اجلاس تصویب شده باشد به دولتهای کشورهای عضو‌اتحادیه‌های پاریس یا برن، دولت
هر کشور دیگری که به این کنوانسیون ملحق گردد و به دولت هر کشوری که آن را درخواست
نماید، ارسال کند.‌رونوشت متن امضاء شده کنوانسیون که به دولتها فرستاده می‌شود،
باید به وسیله دولت سوئد برابر با اصل گردد.
4- مدیر کل باید این کنوانسیون را در دبیرخانه سازمان ملل متحد به‌ثبت برساند.

‌ماده 21 - مقررات موقتی
1- تا زمان قبول سمت توسط اولین مدیر کل، در مواردی که در این کنوانسیون به دفتر
بین‌المللی یا به مدیر عامل اشاره شده باشد، منظور از آن، به‌ترتیب، دفتر
بین‌المللی متحد برای حمایت از مالکیت صنعتی، ادبی و هنری (‌که دفتر بین‌المللی
متحد برای حمایت از مالکیت معنوی (BIRPI) نیز‌نامیده می‌شود) یا مدیر کل آن
می‌باشد.
2-
‌الف - کشورهایی که عضو یکی از اتحادیه‌ها می‌باشند، ولی هنوز به عضویت این
کنوانسیون درنیامده‌اند، در صورت تمایل در مهلت پنج سال از تاریخ‌لازم‌الاجراء شدن
این کنوانسیون می‌توانند همان حقوقی را که در صورت عضویت اعمال می‌کردند، اعمال
نمایند. هر کشوری که تمایل به اعمال حقوق‌یادشده داشته باشد باید به این منظور
اعلامیه کتبی به مدیر کل ارسال نماید که این اعلامیه از تاریخ وصول آن دارای
اعتبار می‌باشد. کشورهای یادشده تا‌انقضای مهلت یادشده عضو مجمع عمومی و اجلاس
محسوب می‌شوند.
ب - به محض انقضای این مهلت پنج ساله، این کشورها حق رأی در مجمع عمومی، اجلاس و
کارگروه هماهنگی را نخواهند داشت.
پ - به محض اینکه کشورهای یادشده عضو این کنوانسیون گردیدند، دوباره حق رأی خود را
به دست خواهند آورد.
3-
‌الف - تا زمانی که کشورهایی هستند که عضو اتحادیه پاریس و برن بوده اما عضو این
کنوانسیون نشده‌اند، دفتر بین‌المللی و مدیر کل به ترتیب به عنوان‌دفتر بین‌المللی
برای حمایت از مالکیت صنعتی، ادبی و هنری و مدیر کل آن نیز انجام وظیفه خواهند
کرد.
ب - کارکنان شاغل در دفتر یادشده در تاریخ لازم‌الاجراء شدن این کنوانسیون در طی
دوره موقت قید شده در قسمت (‌الف) همانند کارکنان شاغل در‌دفتر بین‌المللی محسوب
می‌شوند.
4-
‌الف - هنگامی که تمامی کشورهای عضو اتحادیه پاریس به عضویت سازمان درآیند، حقوق،
تعهدات و دارایی دفتر اتحادیه یادشده به دفتر‌بین‌المللی سازمان منتقل می‌شود.
ب - هنگامی که تمامی کشورهای عضو اتحادیه برن به عضویت سازمان درآیند، حقوق،
تعهدات و دارائی دفتر اتحادیه یادشده به دفتر بین‌المللی‌سازمان منتقل می‌شود.

‌قانون فوق مشتمل بر ماده واحده منضم به متن کنوانسیون شامل مقدمه و بیست و یک
ماده در جلسه علنی روز چهارشنبه مورخ چهارم مهر ماه یکهزار‌و سیصد و هشتاد مجلس
شورای اسلامی تصویب و در تاریخ 1380.7.25 به تأیید شورای نگهبان رسیده است.

‌مهدی کروبی
‌رئیس مجلس شورای اسلامی


برچسب‌ها: قانون الحاق دولت جمهوری اسلامی ایران به کنوانسیون
+ نوشته شده توسط مسلم خانی در جمعه بیست و یکم تیر 1392 و ساعت 16:7 |

خودرویی که در ترافیک پرواز می‌کند

طراحان اسلواکی یک خودروی پرنده جالب ساخته‌اند که به رانندگان اجازه می‌دهد از ترافیک فرار کرده و در آسمان به حرکت خود ادامه دهند.

به گزارش ایسنا، خودروی هیبریدی AeroMobil 2.5 می‌تواند روی جاده‌های عادی حرکت کرده و همچنین به عنوان یک هواپیمای دو سرنشینه پرواز کند و در هر فرودگاهی برخاست و فرود داشته باشد.

این خودرو پیش‌ساخت که بخشی از پروژه شرکت AeroMobil بوده، در نمایشگاه هوایی AeroTech در مونترال به نمایش درآمده است.

حداکثر سرعت این خودرو 450 کیلوگرمی بر روی زمین 160 کیلومتر در ساعت و به عنوان هواپیما در آسمان 200 کیلومتر در ساعت است.

خودروی AeroMobil 2.5 از چارچوب فولاد سبک و پوشش کربنی ساخته شده و عرض آن در حالت هواپیما، 8.2 متر و طول آن شش متر است. با بسته شدن بالها و در حالت خودرو، عرض آن 1.6 متر است.

به ادعای سازندگان این خودرو می‌تواند در یک فضای پارکینگ استاندارد پارک شده و در جاده‌های معمولی حرکت کند.


بال این خودرو پرنده شبیه هواپیماهای رایج کوچک است


نیروی این خودرو پرنده با پره‌ای در عقب آن تامین می‌شود


نسل آینده سفر خانه به خانه با خودرو پروازی AeroMobil 2.5

 


برچسب‌ها: خودرویی که در ترافیک پرواز می‌کند
+ نوشته شده توسط مسلم خانی در پنجشنبه بیستم تیر 1392 و ساعت 9:54 |

گزارش صندوق پول از ۱۰شاخص کلان اقتصاد ایران

صندوق بین‌المللی پول با بررسی ۱۰ شاخص کلان اقتصاد ایران در سال ۲۰۱۳، از ۲ برابر شدن رشد نقدینگی ایران، ثبات تولید گاز به‌رغم تحریم‌ها، رتبه چهارمی منطقه از نظر کفایت ذخایر ارزی برای واردات و نصف شدن تراز حساب‌های جاری ایران خبر داد.

به گزارش تسنیم، صندوق بین المللی پول در گزارشی موسوم به «چشم انداز اقتصاد منطقه ای: خاورمیانه و آسیای مرکزی» به بررسی وضعیت اقتصادی 30کشور منطقه در سال  2013 میلادی و چشم انداز اقتصادهای این منطقه در سال 2014 پرداخته است.

* خروج بخش غیرنفتی اقتصاد ایران از رکود در سال 2014
 
بر اساس این گزارش متوسط رشد اقتصادی 30 کشور خاورمیانه و آسیای مرکزی در سال 2013 برابر با  2.3  درصد خواهد بود و ایران رشد منفی 1.5 درصدی را در این سال تجربه خواهد کرد.

متوسط رشد اقتصادی کشورهای نفتی منطقه نیز 1.9 درصد برآورد شده است. اقتصاد ایران در سال 2012 رشد منفی 1.9 درصدی را تجربه کرده بود.

بخش غیرنفتی ایران با رشد منفی 1.2 درصدی در سال 2013 مواجه خواهد شد. این رقم برای سال قبل منفی 0.9 درصد اعلام شده است. انتظار می رود متوسط رشد بخش غیرنفتی کشورهای نفتی منطقه از 4.4 درصد در سال 2012 به 3.5 درصد در سال جاری میلادی برسد.

بخش نفتی ایران نیز که به دلیل تحریم ها در سال 2012 رشد منفی 11.9 درصدی را تجربه کرده بود در سال 2013 نیز رشد منفی 4.6 درصدی خواهد داشت.

رشد بخش نفتی منطقه نیز اگرچه در سال 2012 مثبت بوده و به 4.3 درصد رسیده اما انتظار می رود در سال جاری منفی شود و به منفی 1.1 درصد برسد.

صندوق بین المللی پول وضعیت اقتصاد ایران برای سال آینده میلادی را که کمتر از 2 ماه دیگر آغاز می شود بهتر از سال 2013 دانسته و پیش بینی کرده است اقتصاد ایران پس  از دو سال رکود در این سال دوباره وارد رشد و رونق شود و رشد 1.3 درصدی را تجربه کند. رشد اقتصادی خاورمیانه و آسیای مرکزی برای سال 2014 نیز 3.6 درصد پیش بینی شده است.

بر اساس پیش بینی این نهاد بین المللی بخش نفتی ایران در سال 2014 همچنان در رکود می ماند اما بخش غیرنفتی از رکود خارج شده و به رشد می رسد. رشد بخش نفتی ایران در سال 2014 بالغ بر منفی 2 درصد و رشد بخش غیر نفتی ایران در این سال مثبت 1.5 درصد پیش بینی شده است. این ارقام برای کشورهای نفتی منطقه به ترتیب 1.8 درصد و 4.5 درصد پیش بینی شده است.

*کاهش 300 هزار بشکه ای تولید نفت ایران در سال 2013/ تولید گاز در پی تحریم‌ها کم نشد

به گزارش تسنیم صندوق بین المللی پول کاهش تولید نفت ایران در سال 2013 را 300 هزار بشکه در روز برآورد کرده است. ایران که در سال گذشته میلادی 2.8 میلیون بشکه در روز نفت تولید کرده بود در سال 2013 متوسط تولید نفت این کشور به 2.5 میلیون بشکه در روز کاهش می یابد. در سال 2012 نیز به دلیل تحریم ها تولید نفت ایران 800 هزار بشکه در روز کاهش یافته بود.

تولید گاز ایران در اثر تحریم ها نه تنها کاهش نیافته بلکه در سال 2012 افزایش یافته و انتظار می رود در سال جاری میلادی نیز بدون تغییر نسبت به سال قبل باقی بماند. ایران در سال 2011 معادل انرژی 3.1 میلیون بشکه در روز نفت، گاز تولید کرده بود که این رقم در سال 2012 به 3.2 میلیون بشکه در روز افزایش یافته و انتظار می رود طی سال جاری نیز در همین رقم باقی بماند.

صندوق بین المللی پول پیش بینی کرده است تولید نفت ایران در سال 2014 نیز 100 هزار بشکه در روز نسبت به امسال کاهش یابد و به 2.4 میلیون بشکه در روز برسد. در عین حال تولید گاز ایران تغییری نمی کند و در سطح معادل 3.2 میلیون بشکه در روز نفت باقی می ماند.

کشورهای منطقه در سال 2012 بالغ بر 25.8 میلیون بشکه در روز نفت تولید کردند و انتظار می رود این رقم در سال جاری به 25.3 و در سال 2014 به 26 میلیون بشکه در روز برسد. تولید گاز منطقه از معادل 12.3 میلیون بشکه در روز نفت در سال 2012 به 12.4 میلیون بشکه در روز طی امسال و 12.6 میلیون بشکه در روز طی سال آینده می رسد.

* نرخ تورم ایران امسال 42.3،‌ سال آینده 29 درصد

بر اساس این گزارش افزایش قابل ملاحظه تورم یکی از ویژگی های اقتصاد ایران طی سال های اخیر بوده است. متوسط نرخ تورم ایران در سال های 2006 تا 2010 بالغ بر 15.8 درصد بوده است. در سال 2011 تورم ایران 21.5 درصد شده،‌ و در سال 2012 به 30.5 درصد افزایش یافت. انتظار می رود نرخ تورم ایران در سال جاری میلادی به 42.3 درصد افزایش یابد.

متوسط نرخ تورم در منطقه طی سال 2012 نیز به  11.2 درصد رسید که انتظار می رود این رقم طی سال جاری به 12.8 درصد افزایش یابد. متوسط نرخ تورم در کشورهای نفتی منطقه نیز از 12.1 درصد به 15.1 درصد افزایش خواهد یافت.

صندوق بین المللی پول نرخ تورم ایران برای سال آینده میلادی را که از دی ماه آغاز می شود 29 درصد پیش بینی کرده است که نسبت به سال جاری افت خواهد داشت. نرخ تورم کشورهای منطقه برای سال 2014 نیز 10.4 درصد پیش بینی شده است.

* کفایت ذخایر ارزی ایران برای واردات 14 ماه/ رتبه چهارم منطقه برای ایران است

صندوق بین المللی پول رقمی در مورد ذخایر ارزی کشورهای منطقه منتشر نکرده اما اعلام کرده ذخایر ارز و طلای کشورهای منطقه در سال 2013 برای تامین هزینه 13.4 ماه واردات این کشورها کفایت می کند. این رقم برای کشورهای نفتی منطقه 16 ماه برآورد شده است.

بر اساس این گزارش ذخایر ارزی ایران نیز برای تامین هزینه واردات به مدت 14.8 ماه کفایت می کند که بالاتر از متوسط منطقه است. پیش بینی شده است مدت تامین هزینه واردات ایران در سال 2014 از محل ذخایر ارزی به 12.9 ماه کاهش یابد. این رقم برای کل منطقه 13.4 درصد پیش بینی شده که نسبت به امسال تغییری نخواهد داشت.

ایران از نظر توانایی ذخایر ارزی در تامین واردات رتبه چهارم را در میان 30 کشور خاورمیانه و آسیای مرکزی دارد. بالاترین رقم با 37.7 ماه مربوط به عربستان است و پس از این کشور، الجزایر با 36.2 ماه در رتبه دوم و لیبی با 26.2 ماه در رتبه سوم قرار گرفته اند.

* افزایش 2 برابری رشد نقدینگی در ایران/ ایران رکورددار منطقه شد

صندوق بین المللی پول از بیش از 2 برابر شدن رشد نقدینگی در ایران طی سال جاری میلادی نسبت به سال قبل خبر داده است.

بر اساس این گزارش در حالی که رشد نقدینگی در ایران طی سال گذشته میلادی بالغ بر 21.6 درصد بود امسال این رقم به 46.2 درصد افزایش می یابد. متوسط رشد نقدینگی در ایران طی سال های 2006 تا 2010 بالغ بر 26.6 درصد بوده است. در سال 2011 نیز رشد نقدینگی ایران 19.4 درصد است.

متوسط رشد نقدینگی در منطقه در سال 2012 بالغ بر 12.9 درصد بوده و انتظار می رود این رقم در سال جاری به 17.2 درصد افزایش یابد. متوسط رشد نقدینگی برای کشورهای نفتی منطقه نیز از 13.2 درصد در سال گذشته به 18 درصد طی امسال می رسد.

پیش بینی شده است رشد نقدینگی در ایران طی سال 2014 کاهش یابد و به 25.6 درصد برسد. این رقم برای منطقه 13.3 درصد و برای کشورهای نفتی 12.8 درصد پیش بینی شده است.

بر اساس برآورد صندوق بین المللی پول بالاترین رشد نقدینگی در منطقه طی سال جاری میلادی به ایران اختصاص دارد. ترکمنستان با رشد نقدینگی 29.5 درصدی، و آذربایجان با 26.6 درصدی به ترتیب در رتبه های بعدی قرار گرفته اند.

* تراز حساب های جاری ایران امسال نصف، 2014 یک دوازدهم می‌شود

تراز حساب های جاری نیز یکی از شاخص های دیگری است که صندوق بین المللی پول در گزارش منطقه ای خود به آن پرداخته است.

بر اساس این گزارش تراز حساب های جاری ایران در سال 2013 نسبت به سال قبل به کمتر از نصف می رسد. تراز حساب های جاری ایران در سال 2012 بالغ بر 27.2 میلیارد دلار بوده که انتظار می رود این رقم در پایان سال 2013 به 11.9 میلیارد دلار برسد. تراز حساب های جاری ایران در سال 2011 به رکورد 59.4 میلیارد دلار رسیده بود.   

تراز حساب های جاری منطقه نیز از 417.2 میلیارد دلار در سال 2012 به 315.9 میلیارد دلار در سال جاری کاهش می یابد. تراز حساب های جاری کشورهای نفتی منطقه نیز از 462.6 میلیارد دلار به 354.6 میلیارد دلار کاهش پیدا می کند.

پیش بینی شده است تراز حساب های جاری ایران در سال آینده میلادی تنها به 1 میلیارد دلار برسد. این رقم برای کشورهای منطقه 299.6 میلیارد دلار و برای کشورهای نفتی 329.2 میلیارد دلار پیش بینی شده است.

 


برچسب‌ها: گزارش صندوق پول از ۱۰شاخص کلان اقتصاد ایران
+ نوشته شده توسط مسلم خانی در پنجشنبه بیستم تیر 1392 و ساعت 9:35 |

كارگاه آموزشي پيشرفته "آشنايي با اجزاي طرح كسب و كار"

(ويژه مددجويان كميته امداد امام خميني (ره) استان مركزي-شهرستان خمين)

 

 ۱- خلاصه مدیریتی

۱-۱- تشریح ایده و نوع کسب و کار
۱-۲- فرصت و استراتژی
۱-۳- بازار هدف و پیش‌بینی‌ها
۱-۴- مزیت‌های رقابتی
۱-۵- بررسی اقتصادی بودن، سودآوری و پتانسیل‌ها
۱-۶- تیم
۱-۷- پیشنهاد به سرمایه‌گذار

۲- صنعت مربوطه، شرکت، و محصولات/خدمات آن

۲-۱- صنعت
۲-۲- شرکت و ایده‌ی شکل‌گیری آن
۲-۳- محصولات و خدمات
۲-۴- استراتژی‌های ورود و رشد

۳- تحقیق بازار و تجزیه و تحلیل بازار

۳-۱- مشتریان
۳-۲- اندازه بازار و روندهای آن
۳-۳- رقابت و مزیت‌های رقابتی
۳-۴- تخمین میزان سهم بازار و فروش
۳-۵- ارزیابی مستمر بازار

۴- بررسی اقتصادی طرح

۴-۱- حاشیه سود ناخالص و عملیاتی
۴-۲- پتانسیل سودآوری و دوام آن
۴-۳- هزینه‌های ثابت، متغیر، و نیمه‌متغیر
۴-۴- زمان رسیدن به نقطه سربه‌سر
۴-۵- زمان رسیدن به جریان نقدی مثبت

۵- طرح بازاریابی

۵-۱- استراتژی کلی بازاریابی
۵-۲- قیمت‌گذاری
۵-۳- تاکتیک‌های فروش
۵-۴- خط‌مشی گارانتی خدمات پس از فروش
۵-۵- ترویج و تبلیغات
۵-۶- توزیع

۶- طراحی و برنامه‌های توسعه

۶-۱- پیشرفت فعلی فعالیت‌ها و طرح
۶-۲- موانع و ریسک‌ها
۶-۳- بهبود محصول و محصولات جدید
۶-۴- هزینه‌ها
۶-۵- مسائل ویژه

۷- برنامه تولید و عملیات

۷-۱- چرخه‌ی عملیات
۷-۲- مکان‌یابی
۷-۳- امکانات و تسهیلات
۷-۴- استراتژی و برنامه‌ها
۷-۵- مسائل قانونی و مقررات

۸- تیم مدیریت

۸-۱- سازمان
۸-۲- مدیران کلیدی
۸-۳- میزان مالکیت و دستمزد مدیریت
۸-۴- دیگر سرمایه‌گذاران
۸-۵- قراردادهای کار و دیگر توافق‌نامه‌ها و برنامه‌های اعطای سهام و پاداش
۸-۶- هیئت مدیره
۸-۷- دیگر سهامداران، حقوق و محدودیت‌ها
۸-۸- مشاوران حرفه‌ای پشتیبان

۹- برنامه زمان‌بندی کلی

۱۰- ریسک‌های مهم، مشکلات و فرضیات

۱۱- برنامه‌ مالی

۱۱-۱- صورت‌های سود و زیان و ترازنامه‌های موجود
۱۱-۲- پیش‌بینی صورت‌های سود و زیان
۱۱-۳- پیش‌بینی ترازنامه‌ها
۱۱-۴- پیش‌بینی جریان نقدی
۱۱-۵- نمودار و محاسبات نقطه‌ی سربه‌سر
۱۱-۶- کنترل هزینه
۱۱-۷- نکات برجسته

۱۲- پیشنهادهای مد نظر شرکت

۱۲-۱- نحوه‌ی مطلوب جذب سرمایه
۱۲-۲- پیشنهاد به سرمایه‌گذار
۱۲-۳- میزان سرمایه‌گذاری
۱۲-۴- موارد استفاده از منابع مالی جذب‌شده
۱۲-۵- میزان برگشت سرمایه‌ی سرمایه‌گذاران

۱۳- ضمایم طرح كسب  وكار

مسلم خانی

كارشناس خبره مديريت منابع انساني

کارشناس خبره بازار کار

پژوهشگر برتركشور در حوزه خلاقيت،نوآوري،كارآفريني و بازاركار در سيزدهمين جشنواره تجليل از پژوهشگران و فناوران برتر ايران

مربي و مشاور مهارت هاي كسب و كار و كارآفريني براساس الگوهايSIYB،kAB، NTTEو گام به گام

مدرس كارگاه هاي آموزشي خلاقيت و ذهن انگيزي و پرورش ايده

مدرس سمينارهاي آموزشي مهارت هاي مديريتي (كارآفريني سازماني؛ مديريت روابط انساني؛مديريت جلسات؛مديريت منابع انساني؛فنون مذاكره؛پرورش مهارت هاي مديريتي؛اصول تصميم گيري؛اصول مديريت عمومي؛روش تحقيق و ...)

نشاني الکترونيکي :moslem__khani@yahoo.com


web:fekrafarinan.blogfa.com

تلفن همراه :6492503-0912

 

 

...شاخسار معرفتتان موقوفگاه هماي سعادت باد و دعاي خالصانه من بدرقه مرادتان...

 


برچسب‌ها: كارگاه آموزشي پيشرفته, آشنايي با اجزاي طرح كسب و كار
+ نوشته شده توسط مسلم خانی در دوشنبه نوزدهم فروردین 1392 و ساعت 15:41 |
  هنوز زبان مشتركي بين جامعه هنرمندان كشور و جامعه مديران اجرايي، به ويژه در بخش دولتي ايجاد نشده است

 

داوری جشنواره های عکس و عکاسی در کشور چنانچه همگان دیده اند بر پایه اصل مسلم حضور شخص داور بر گستره عکس های رسیده بوده است و این پرسش به ذهن متبادر می شود که آیا تنها علم و تجربه داوری می تواند به تنهایی ملاک ارزیابی موضوع آثاری باشد که شاید! دور بودن تخصصی عکاس کارشناس از بطن و لایه های تخصصی موضوع، زمینه ساز آسیبی در مرحله قضاوت باشد!آسیبی که از همراهی کارشناسان و متخصصین امر با گروه داوران و طرح بحث و گفت وگو، ناکام مانده و در نهایت با عنایت به رای و بینش داوران و کارشناسان فهیم به صحیح ترین شکل علمی و تجربی منجر به انتخابی مبتنی بر منطق عقلایی و دانش تجربی شود.خانی یکی از مشاورین حاضر در جلسه داوری و ارزیابی عکس های رسیده به دبیرخانه جشنواره عکس کار، تعاون، اشتغال بود که در کمال فروتنی هرگاه داوران با سوالی پیرامون موضوع مواجه می شدند وی با بیان و پاسخ شیوا راهگشای ادامه روند کار آنان بود.

" مسلم خانی " مدرک کارشناسی ارشد خود را در رشته مدیریت دولتی دریافت نموده است و در حال حاضر دانشجوی مقطع دکتری در رشته مدیریت کارآفرینی است وی تاکنون عضو گروه های مختلف کارشناسی و داوری متعددی در زمینه های کار و کارآفرینی، اشتغال و کسب و کار بوده است، خانی در حال حاضر در مقام مشاور معاون وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی در حال خدمت می باشد.

فروتنی، ادب و نظریه های کارشناسانه ی خانی، ستاد خبری جشنواره را بر آن داشت تا گفتگوی زیر را با این کارشناس که به عنوان مشاور معاون وزیر کار، تعاون و رفاه اجتماعی در جلسه داوری این جشنواره حضور داشت، فراهم نماید تا از دیدگاه ایشان هم مروری بر کیفیت این شیوه ارزیابی و داوری عکس داشته باشیم.

  • جناب آقای خانی انگیزه وزارتخانه از برگزاری یک جشنواره عکس آن هم با رویکرد مستند چه نکاتی می تواند باشد؟

ترويج فرهنگ كار و شناخت بازار كار ايران و به تصويركشيدن جذابيت هاي بصري كار و كارآفريني و همچنين آشناسازي مردم با اهداف و رسالت هاي اين وزارتخانه از مهمترين انگيزه هاي برگزاري جشنواره عكس است. به يقين اين جشنواره كمك خواهد كرد كه شناخت و تحليل واقعي تري از بازار كار كنوني ايران و نقاط قوت و ضعف اين بازار براي مديران، كارشناسان و صاحب نظران شاغل در اين وزارتخانه ايجاد شود. اطمينان دارم هيچ زباني نمي تواند رساتر و گوياتر و ظريف تر از زبان هنر براي انتقال پيام هاي مورد نظر اين وزارتخانه به جامعه وجود داشته باشد و برگزاري جشنواره عكس در راستاي تجلي بخشيدن به اين ديدگاه است.

  • به نظر شما دلیل اصلی اینکه برخی اهداف به واسطه گرایش موضوع می توانند با کمک هنر تحقق یابند، چیست؟

هنر زبان مشترك تمام ملت ها با عقايد، زبان ها و نژادهاي گوناگون است. هنر و هنرمندان در عصر كنوني، رسالت هايي بسيار سنگين تر از گذشته بردوش دارند. امروزه هنرمندان در كنار پيشرفت هاي صنعتي و تكنولوژيكي و همزمان با دگرگوني هاي اجتماعي و فرهنگي و حتي اعتقادي كه در جوامع مختلف روي داده است، وظيفه دارند پارادايم توسعه و پيشرفت انسان معاصر را با ظرافت ها و لطافت هاي هنري همراه و همساز كنند و زهر خشونت ها و مصائب مدرنيته را با بهره گيري از ابزار هنر بگيرند وآنها را براي بشر امروز قابل تحمل نمايند.حقيقت موضوع آن است توسعه و پيشرفت بشر در قرن حاضر در كنار همه آسايش هايي كه ايجادكرده است هرگز نتوانسته است آرامش و اطمينان را براي انسان امروز به ارمغان بياورد.هنر و هنرمندان وظيفه دارند با بهره گيري اشكال و انواع مختلف هنر به داد انسان مسحور صنعت و تكنولوژي شده امروز برسند و با نوازش روح زخمي او، اندكي آرامش برايش فراهم نمايند.وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي هم با وجود همه تلاش ها و پيگيري هايي كه انجام مي دهد هنوز هم نتوانسته است در پاسخگويي به مطالبات راستين مردم در حوزه اشتغال، روابط كارگر و كار فرما، حقوق بنيادين كار، تامين اجتماعي كارگران و آحاد مختلف مردم و ساير موارد مرتبط با اين وزارتخانه به موفقيت كامل دست يابد. زبان هنر و به صورت مشخص جشنواره عكس كار مي تواند در همزبان سازي مردم با اين وزارتخانه موثر باشد. اين گونه فعاليت ها موجب ايجاد درك صحيح تري از واقعيت هاي بازار كار نامتناسب و ناموزون كنوني كشور به مردم مي شود و سطح خواسته ها و توقعات آنان از اين وزارتخانه و در مجموع از دستگاه حاكميتي كشور را تعديل خواهد كرد.

  • با توجه به شناختی که وزارت تعاون، کار،  رفاه اجتماعی از فواید هزینه و سرمایه گذاری در بخش هنر دارند، عمده دلیل عدم اختصاص این رویکرد را در سایر سازمانها و نهادها را چه می دانید؟

به نظر مي رسد هنوز زبان مشتركي بين جامعه هنرمندان كشور و جامعه مديران اجرايي، به ويژه در بخش دولتي ايجاد نشده است. معمولا مديران دولتي هنرمندان را چشمان تيزبين و منتقد ناظر خود مي دانند كه هر لحظه ممكن است آنها را به چالش بكشاند اما واقعيت آن است كه اگر اين دو گروه تاثيرگذار در جامعه كنوني ايران اسلامي به تفاهم و درك مشتركي از شرايط واقعي جامعه دست پيدا كنند و بجاي تقابل به تعامل و همكاري و همراهي و همياري روي آورند در آن صورت مي توان شاهد شرايط بسيار قابل قبول تري در جامعه بود.

  • یعنی با طرح این نظریه شما پیشنهاد خاصی برای این دست مدیران دولتی و مسئولین اجرایی دارید؟

پيشنهاد من به اين دو جامعه آن است كه خواسته ها و مطالباتشان از يكديگر را در نشست هاي مشتركي با هم در ميان بگذارند و هر دو گروه از توان و تخصص همديگر بهره مند شوند. يادمان باشد اگر اشعار حافظ، امروز به تمام زبان هاي زنده دنيا ترجمه مي شود و جهانيان با آراء و انديشه هاي اين شاعر عارف مانوس هستند، جدا از جذابيت هاي بي نظير هنري شعرهاي حيرت انگيز اين شاعر بزرگ، همكاري و همراهي پادشاه وقت (مديرعالي دوره حيات يك هنرمند) با ايشان در مستندسازي و ثبت و ضبط آثار اين شاعر بزرگ بي تاثير نبوده است. معناي اين سخن آن نيست كه هنرمندان ابزار قدرت امراء و مديران شوند بلكه درک اين نكته است كه اين دو گروه(مديران و هنرمندان) چونان دو بال قدرتمند يك پرنده اند و هر يك از آنها بدون ديگري نمي تواند پرنده ملك و مملكت را به پرواز درآورد.اميدوارم به زودي شاهد تعاون و همكاري نزديك تر اين دو گروه در همه وزارتخانه ها و سازمان ها و به ويژه در وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي باشيم.

  • شخص شما به عنوان مشاور معاون وزیر تا کجا به تاثیر عکس در باور اجتماع ایمان دارید؟

من اطمينان دارم اين جشنواره عكس با اندكي تقويت و سازماندهي و با حمايت و هدايت بيشتر و بهتر و نهادينه تر و نظام مند تر مي تواند آثار بسيار بابركتي در همراه سازي مردم با اهداف و برنامه ها و رسالت هاي وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي به دنبال داشته باشد.اميدوارم اين جشنواره بسيار با ارزش در سال هاي آتي با رويكرد چندرسانه اي بودن و با در نظرگرفتن يك دبيرخانه دائمي براي آن نقش برجسته تري ايفا نمايد. ان شالله

  • مهمترین نقطه قوت و همچنین موقعیت بهبود را در نخستین دوره از جشنواره چه می دانید؟

مهمترين نقطه قوت اين جشنواره آن است كه صرفا با يك فراخوان ساده در يك مدت به نسبت كوتاه توانسته است بيش از 5000 عكس از جامعه عكاسان كشور از همه جاي ايران اسلامي دريافت نمايد. به نظر من اعتماد عكاسان عزيز به اين جشنواره و ارسال آثار ارزشمندشان، نشانه تمايل آنان براي ادامه دادن اين راه است.

پيشنهاد مي كنم در سال هاي آتي با طراحي ساز و كارهاي عملياتي تر و با بهره گيري از توان و تخصص واحدهاي اجرايي اين وزارتخانه، امكان دريافت عكس هاي بيشتر و متنوع تر و موضوعي تري فراهم شود.

  • آیا در نخستین جشنواره انتظار دریافت بیش از 5000 قطعه فایل عکس را از هنرمندان داشتید؟

با توجه به شناختي كه جامعه هنرمندان عكاس كشورمان از اعضاي محترم دبيرخانه و همچنين هيات محترم داوران اين جشنوراره دارند و با عنايت به تنوع و گستردگي وظايف و رسالت هاي وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي و با نظر به جايگاه و پايگاه موضوعات مورد نظر اين جشنواره در ميان مردم، دريافت بيش از 5000 عكس از عكاسان عزيز در اين فاصله زماني كوتاه در حقيقت تحسين برانگيز است.اطمينان دارم با طراحي و اجراي صحيح تر اين جشنواره در سال هاي آتي و با ايجاد يك دبيرخانه دائمي براي آن مي توانيم شاهد رقابت بيش از صدهزار عكس در جشنواره هاي آينده اين وزارتخانه باشيم.

  • همکاری رسانه های مرتبط را در پشتیبانی های خلاقانه امور فرهنگی از این دست تا چه میزان موثر می دانید؟

در اين جشنواره، هماهنگي و همراهي و همياري مناسبي بين اصحاب رسانه و مسئولين جشنواره وجود داشت و اين موضوع حاكي از شان و جايگاه مقبول جشنواره و متوليان محترم آن است.

  • با توجه به حضور نماینده و کارشناسان وزارتخانه و ایجاد محیطی صمیمی با داوران در جلسه ارزیابی و داوری، دقت نظر گروه داوران را تا چه حد منطبق با شناخت و تعریف اهداف وزارتخانه یافتید؟

خوشبختانه هيات محترم داوران اين جشنواره از افراد متخصص و متعهد و شناخته شده اي تشكيل شده بود كه با دقت و وسواس ستايش برانگيزي در مورد تك تك عكس هاي ارسال شده به جشنواره اظهار نظر مي كردند. وجود كارشناسان مشاور در كنار داوران عزيز، اين امكان را فراهم نمود كه علاوه بر توجه به شاخص هاي مهم هنري وفني عكس ها، محتوا و پيام عكس ها هم مورد توجه بيشتري قرار گيرد. تعامل و تعاون هيات محترم داوران با گروه كارشناسان مشاور موجب شده كه انتخاب عكس هاي برتر با رويكرد چند جانبه نگري انجام شود.

  • در جهت بهبود و کیفیت برگزاری این جشنواره در دوره های آتی چه نظری دارید؟

ايجاد دبيرخانه دائمي براي جشنواره چندرسانه اي كار، تعاون و اشتغال و طراحي ساختار و سازمان مناسب براي اين دبيرخانه و تعريف شوراي هم انديشي و كارگروه هاي تخصصي و موضوعي براي اين جشنواره در ستاد وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي و تعريف كميته هاي اجرايي متناظر آنها در ادارات كل تعاون، كار و رفاه اجتماعي و همچنين استفاده همزمان از عكس هايي كه توسط عكاسان اعزام شده به بنگاه هاي كسب و كار مختلف در همه نقاط كشور گرفته شده و عكس هايي كه از طريق عكاسان آزاد گرفته شده است، مي تواند به غناي بيش از پيش اين جشنواره بيانجامد.

من اطمينان دارم در جشنواره هاي آتي مي توان شاهد حضور همه مشاغل و حرف موجود در بازار كار ايران بود و از زواياي گوناگون به اين بازار چند وجهي نگريست.

اميدوارم جشنواره امسال حسن آغازي براي جشنواره هاي بزرگتر بعدي باشد. ان شالله

 


برچسب‌ها: جشنواره عكس كار, تعاون و اشتغال
+ نوشته شده توسط مسلم خانی در شنبه بیست و هفتم آبان 1391 و ساعت 16:20 |